第331章 真正的日新月異
華夏，當第一縷陽光將人們從沉睡中喚醒，喬貝恩也開始了它在人類社會第一次大型科普實驗。網絡時代其實遍布著很多的科普創作者。其中不乏各種製作精良的內容。
但如果有人做過對比就會發現，嚴肅科普博主的粉絲量和科普內容的傳播範圍，往往跟其內容質量成反比。而且幾乎沒有科普博主的影響力能跟網絡上那些段子手博主相比。
如果更仔細地對比就會發現，食品、醫學這類與人們日常生活離得越近的科普博主，往往粉絲量會更多。物理、數學這類越靠近基礎學術領域的科普博主，粉絲量和影響力越小。
而且往往內容乾貨越多，叫好聲越多，越難以傳播。
能讓這些硬核科普博主生存下來的原因，大概就在於粉絲的高強黏度了。
造成這種問題的原因其實很多。比如理解門檻，又比如平的傳播算法……
但最關鍵的點其實還是科普在科學與普及之間的度很難把握。
再加上一個人的精力跟思路畢競有限。
一段內容做完後，往往很長一段時間都不想再碰了。
顯然這些對於喬貝恩來說都不是問題。
雖然沒什麼創新能力，但超強的理解能力讓它能很輕鬆就抓住一個新理論最核心的部分，還能基於新理論的邏輯向前推導。但最重要的是，它能針對不同認知人群，去設計不同的科普內容和形式。
無論是給高學歷的硬核人群製造高密度知識點的優質內容，還是給低學歷人群依託相關理論講跌宕起伏的故事，對喬貝恩來說都是信手拈來。更關鍵的是它在做內容輸出時，甚至能夠投合十四億人各自的喜好，保證每位用戶接收到的都是經過大數據分析後的私人定製內容。但最最最讓人髮指的還是將權限授予喬貝恩之後，它便擁有了利用各種程序來給大眾做科普的能力。比如鬧鐘。
「媽媽，媽媽，趕快起床啊，出天大的事情兒了！」
夏汐月睡眼惺忪地睜開眼睛，茫然地看了眼隨手放在床頭柜上的手機。
下一刻才想起來今天是她去學校報到的日子。
本來夏汐月還打算晚幾天去學校的。
但導師前天又專門給她打了電話，讓她提前幾天過去。
原因是學期前有幾場重要的組會，用於規劃碩博研究生階段新的學習和研究方向及內容。
之所以會這樣安排，其實還得怪喬貝恩。
距離發布喬貝恩才過去一周時間，整個華夏的程式設計師就業市場已經完全亂套了。
上到算法高級工程師，下到前端、測試…
根據統計，近八成的程式設計師這周都收到了裁員通知。
剩下的兩成也不算安全。
因為根據相關機構對喬貝恩能力測試結果分析給出的結論，華夏勞動力市場只需要保留一成的程式設計師就夠了。甚至就許多小公司就連美工、數值這樣的崗位，也一併裁了。
顯然對可能出現的這種情況華夏行政體系也早有準備。
華夏多個主管部門這周連續三天輪流公開喊話，企業裁員必須尊重勞動法。
但如果有人做過對比就會發現，嚴肅科普博主的粉絲量和科普內容的傳播範圍，往往跟其內容質量成反比。而且幾乎沒有科普博主的影響力能跟網絡上那些段子手博主相比。
如果更仔細地對比就會發現，食品、醫學這類與人們日常生活離得越近的科普博主，往往粉絲量會更多。物理、數學這類越靠近基礎學術領域的科普博主，粉絲量和影響力越小。
而且往往內容乾貨越多，叫好聲越多，越難以傳播。
能讓這些硬核科普博主生存下來的原因，大概就在於粉絲的高強黏度了。
造成這種問題的原因其實很多。比如理解門檻，又比如平的傳播算法……
但最關鍵的點其實還是科普在科學與普及之間的度很難把握。
再加上一個人的精力跟思路畢競有限。
一段內容做完後，往往很長一段時間都不想再碰了。
顯然這些對於喬貝恩來說都不是問題。
雖然沒什麼創新能力，但超強的理解能力讓它能很輕鬆就抓住一個新理論最核心的部分，還能基於新理論的邏輯向前推導。但最重要的是，它能針對不同認知人群，去設計不同的科普內容和形式。
無論是給高學歷的硬核人群製造高密度知識點的優質內容，還是給低學歷人群依託相關理論講跌宕起伏的故事，對喬貝恩來說都是信手拈來。更關鍵的是它在做內容輸出時，甚至能夠投合十四億人各自的喜好，保證每位用戶接收到的都是經過大數據分析後的私人定製內容。但最最最讓人髮指的還是將權限授予喬貝恩之後，它便擁有了利用各種程序來給大眾做科普的能力。比如鬧鐘。
「媽媽，媽媽，趕快起床啊，出天大的事情兒了！」
夏汐月睡眼惺忪地睜開眼睛，茫然地看了眼隨手放在床頭柜上的手機。
下一刻才想起來今天是她去學校報到的日子。
本來夏汐月還打算晚幾天去學校的。
但導師前天又專門給她打了電話，讓她提前幾天過去。
原因是學期前有幾場重要的組會，用於規劃碩博研究生階段新的學習和研究方向及內容。
之所以會這樣安排，其實還得怪喬貝恩。
距離發布喬貝恩才過去一周時間，整個華夏的程式設計師就業市場已經完全亂套了。
上到算法高級工程師，下到前端、測試…
根據統計，近八成的程式設計師這周都收到了裁員通知。
剩下的兩成也不算安全。
因為根據相關機構對喬貝恩能力測試結果分析給出的結論，華夏勞動力市場只需要保留一成的程式設計師就夠了。甚至就許多小公司就連美工、數值這樣的崗位，也一併裁了。
顯然對可能出現的這種情況華夏行政體系也早有準備。
華夏多個主管部門這周連續三天輪流公開喊話，企業裁員必須尊重勞動法。