第136章 幹部競選很多人有意見，表示年輕人過多
周副局長的電話，讓林衛國眉頭緊皺。
局裡領導「有些看法」，這個信號不容忽視。他坐在辦公室，手指無意識地敲擊著桌面。
馮清敲門進來，送來剛整理好的筆試成績匯總。看到林衛國沉思的神色，她輕聲問：「局長，是競聘的事？」
林衛國接過匯總表，掃了一眼：「筆試成績不錯，有幾個苗子很突出。不過，真正的考驗在後面。」他沒有提周副局長的電話，但馮清從他的語氣中聽出了一絲凝重。
「局長，劉局長來了。」馮清看到門口的身影，提醒道。
劉峰推門進來，臉上帶著幾分憂慮，顯然也聽到了風聲。「衛國，局裡……是不是有說法了？」
林衛國示意他坐下，將周副局長電話的內容簡要說了，但語氣平和：「領導提醒我們要注意節奏和穩定，這是關心。改革不能冒進，這個道理我懂。」
劉峰嘆了口氣：「話是這麼說，可箭在弦上，不能不發了。筆試成績都出來了，接下來面試、測評，如果縮手縮腳，反而讓下面的人覺得我們虎頭蛇尾，更影響威信。」
「當然不能停。」林衛國語氣肯定，「但方法可以更講究。劉局，競聘面試環節，我考慮擴大評委範圍。」
「擴大範圍？」劉峰有些不解。
「對。」林衛國思路清晰起來，「除了我們班子成員和相關處室負責人，可以邀請幾位退下來的老領導、老專家擔任特邀評委，再增加幾名一線職工代表。這樣，選拔過程更公開，評委構成更多元，結果也更有說服力。既能體現我們對老同志的尊重，也能吸收一線聲音，還能……堵住一些人的嘴。」
劉峰眼睛一亮：「這個辦法好！讓老同志參與進來，他們有了話語權，不滿情緒會少很多。職工代表參與，更能體現民主。就是組織起來複雜點。」
「再複雜也要做。」林衛國對馮清說，「通知孫科長，修改面試方案，增加特邀評委和職工代表名額，制定詳細的評委守則和評分辦法。方案修改後，先不急著公布，等我向周副局長匯報後再定。」
他這是要主動向上溝通，爭取理解和支持。
劉峰點點頭，又想起一件事：「還有，王秀蘭那邊，客運段報上來的鑑定材料我看過了，寫得挺紮實。匿名信的風波，算是平息了。不過，我聽說……哈局那邊，好像有點小動作。」
林衛國眼神一凝：「什么小動作？」
「也是聽說，」劉峰壓低聲音，「哈局那邊有人放話，說王秀蘭在東北時手腳不乾淨的事，他們手裡有『實錘』，只是礙於情面沒拿出來。這話傳到咱們這邊，意思很明顯，還是想給她，也給咱們分局抹黑。」
「實錘？」林衛國冷笑，「有實錘當初辭退她的時候怎麼不拿出來？現在放這種風，無非是看我們重用她，心裡不痛快，繼續使絆子。不用理睬，越是這種時候，越要旗幟鮮明地支持王秀蘭。她工作幹得好，就是最好的反擊。」
他想了想，對馮清說：「安排一下，下周我去客運段調研服務質量和班組建設，重點聽聽王秀蘭所在班組的匯報。讓宣傳科跟進，可以做一期關於『新時代鐵路服務精神』的內部簡報，把王秀蘭作為正面典型寫進去，事跡要具體，評價要客觀。」
馮清迅速記下。
這是要用實際行動和內部宣傳，夯實王秀蘭的正面形象，抵消流言蜚語。
劉峰佩服林衛國的應對，但還是提醒道：「哈局那邊，看來是跟咱們槓上了。那位趙副局長回去後，態度似乎也微妙。我擔心以後在運輸協調上，還會出么蛾子。」
「這是難免的。」林衛國走到窗前，「所以我們要加快『內功』修煉。技術革新要出更多成果，運輸組織要更優化，對外協作也不能只依賴一兩個通道。我考慮，下一步要加強與北京局、呼和局相關站段的聯繫，探索建立更靈活的互助協作機制。多條腿走路，才不容易被人卡脖子。」
兩人又商討了一些具體工作，劉峰才起身離開。
林衛國拿起電話，撥通了周副局長辦公室。
「周局，我是衛國。關於分局幹部競聘工作，我想再向您詳細匯報一下我們的具體考慮和保障措施……」林衛國語氣恭敬，開始重點闡述了擴大評委範圍、吸收老同志和一線職工代表參與的思路，以及如何確保程序公平、過程透明、結果服眾的具體做法。
電話那頭，周副局長安靜地聽著，偶爾「嗯」一聲。
等林衛國說完，他沉吟片刻，才開口道：「嗯……你們考慮得比之前周全了。讓老同志參與，聽取一線意見，這個思路是對的，有利於減少阻力，凝聚共識。不過，操作起來一定要規範，評委人選要把好關，評分標準要統一，不能給人留下口實。」
「周局放心，我們一定嚴格規範，每一個環節都留有記錄，經得起檢查。」林衛國保證道。
「那就先按你們的方案試試看吧。」周副局長的語氣緩和了不少，「記住，選拔幹部是大事，目的是促進工作，不是製造矛盾。過程中有什麼情況，及時溝通。」
「是，謝謝周局支持！」林衛國心中一塊石頭落地。有了周副局長的首肯，下一步推進就順利多了。
剛放下電話，孫明就急匆匆地敲門進來，臉色不太好看。
「林局長，又有人送來一份材料。」孫明將幾張紙放在桌上，是一份列印的舉報信，這次署名了，落款是「分局部分關心改革的老同志」。
信的內容，不再是針對某個具體人，而是直指競聘方案本身。
質疑筆試題目「脫離實際」、「偏重理論」，質疑面試評委結構「外行評價內行」，擔心這樣選出來的人「不能勝任一線艱苦複雜的領導工作」，最後「懇請局黨委慎重考慮，暫停或暫緩此次競聘，以免影響分局穩定和安全生產」。
比起匿名信，這份署名信更正式，措辭更「冠冕堂皇」，直接攻擊競聘工作的合理性和必要性，顯然出自更老練的筆桿子，也代表了相當一部分觀望甚至牴觸勢力的集體發聲。
林衛國仔細看了一遍，臉上看不出喜怒，只是問：「這信是怎麼送來的？」
「直接塞在我辦公室門縫下的。」孫明回答，「我打聽了一下，聽說昨天下午，有幾位退下來的老處長，在老幹部活動室聚了聚……」
林衛國明白了。這是老同志們不滿意私下溝通的結果，改用更正式、更集體化的方式施壓了。他們未必都反對改革，但肯定不希望改革觸動他們曾經經營的關係網和影響力。
「信先放我這裡。」林衛國將信收進抽屜，「競聘工作按計劃推進，面試方案修改完善後，儘快公布。對於這封信反映的『質疑』，我們不用單獨回應。但在面試環節，要特別注意評委提問的專業性和針對性，要能考察出解決實際問題的能力。」
「另外，安排一次競聘工作答疑會，我親自參加，面向全局職工代表和相關部門，公開解答關於競聘方案的疑問，聽取意見建議。」
孫明有些擔憂：「林局長，這樣會不會……激化矛盾？」
「矛盾已經擺到桌面上來了，迴避不了。」林衛國目光沉靜，「與其讓他們私下串聯、傳播疑慮，不如把問題放到陽光下，公開討論，公開解答。真理越辯越明。我們方案站得住腳，就不怕質疑。這也是統一思想、消除誤解的過程。」
孫明領命而去。
幾天後，修改後的競聘面試方案公布，增加了老同志特邀評委和職工代表，程序更加細化，同時宣布將召開競聘工作答疑會。
答疑會在分局大會議室舉行，來了不少人，有年輕的技術員，有中層幹部，也有不少頭髮花白的老同志，氣氛有些微妙。
林衛國親自主持會議。
他首先簡要重申了競聘工作的目的和原則，然後開門見山：「方案公布了，大家可能有一些疑問或建議。今天這個會，就是歡迎大家暢所欲言，我們當面溝通。」
一開始，會場有些冷場。
過了一會兒，一位老工程師站起來，提了幾個關於筆試題目與實際工作結合的問題。林衛國讓具體負責命題的技術科負責人做了詳細解答。
接著，又有人問評委如何保證公正。林衛國解釋了評委的構成、抽籤規則、評分細則和迴避制度。
隨著問答進行，氣氛漸漸活躍起來。
提問的人越來越多，有的問題很尖銳，但林衛國和相關負責人始終耐心解答，不迴避，不敷衍。
這時，一位退休的老處長站了起來，他正是那份署名信的牽頭者之一。他拿著幾張紙，咳嗽了一聲，會場頓時安靜下來。
「林局長，各位領導。」老處長聲音洪亮，「你們搞競聘，出發點是好的。但是，我們這些老傢伙擔心啊！鐵路運輸，特別是安全生產，經驗非常重要！有些年輕同志，書本知識可能不錯，但沒經過大風大浪，遇到緊急情況，能處理得了嗎？萬一出了事，誰負責？我們這份家業，來之不易，不能拿來給年輕人練手啊！」
這話說出了很多保守派的心聲，會場裡響起一陣竊竊私語。
林衛國等老處長說完，示意大家安靜。他沒有直接反駁，而是誠懇地說：「老處長提的這個問題，非常關鍵，也是我們黨委最重視的問題。經驗寶貴，我們必須尊重。所以，我們這次的競聘崗位，主要是副職，而且明確要求有基層工作經驗。更重要的是，我們選拔的不是『獨當一面』的決策者，而是在正職領導下、具體執行和創新的助手。我們有完善的『傳幫帶』制度，有嚴格的安全責任體系。我們不是否定經驗，而是要在傳承經驗的基礎上，激發新的活力。」
他頓了頓，目光掃過全場：「而且，老處長，時代在變，技術在進步，我們面臨的新問題，有時候光靠老經驗也不夠。比如，我們現在推廣的微機聯鎖、新型機車，很多老同志以前也沒接觸過，也需要學習。年輕同志接受新事物快，敢闖敢試，如果能和老同志的經驗結合起來，不是更能保障安全、提升效率嗎？」
這話說得合情合理，既肯定了老同志的價值，又闡明了年輕人的優勢，還點出了「新老結合」的方向。
老處長張了張嘴，一時不知該如何反駁。旁邊另一位老同志小聲嘀咕：「說得比唱得好聽，誰知道實際怎麼樣……」
林衛國聽到了這句嘀咕，他提高聲音，語氣變得堅定：「實踐是檢驗真理的唯一標準。我們這次競聘選拔出來的人，不會立刻放到最重要的崗位上去。我們會有一年的試用期，會有嚴格的考核。幹得好，留下，提拔；干不好，調整，甚至退出。我們既要給機會，也要立規矩。這既是對分局事業負責，也是對選拔出來的幹部本人負責。」
他最後總結道：「改革會有風險，但不改革風險更大——那就是隊伍僵化、人才斷檔、被時代淘汰的風險。今天我們在這裡討論，就是為了把風險降到最低，把路子走得更穩。我懇請大家，給這些年輕人一個機會，也給分局一個煥發新生的機會。我相信，在大家的共同監督和努力下，我們一定能選好、用好幹部，把大同分局建設得更好！」
他這番話，既有理有據，又充滿感情，更表明了對改革後果的擔當。會場沉默了片刻，隨後響起了掌聲，起初有些稀落，但越來越熱烈。不少年輕幹部激動地鼓掌，一些老同志的神色也緩和了許多。
答疑會達到了預期效果。
散會後，林衛國剛回到辦公室，秘書馮清就跟了進來，臉上帶著一絲興奮：「局長，剛才得到消息，咱們機務段技術革新小組搞的那個『機車通風系統改造』項目，在局裡的技術改進評選中，得了一等獎！局裡要下發文件通報表揚，還有一筆獎金！」
林衛國臉上終於露出了舒心的笑容。這真是個及時的好消息！
「好！立刻把這個消息傳達下去，要大張旗鼓地宣傳！這是對我們『技術立局』思路最好的肯定！」林衛國指示道，「另外，通知劉局長，準備一下，我們要趁熱打鐵，開一個技術革新成果表彰暨經驗推廣會，把獲獎的老師和小組請上來，好好講講，把聲勢造出去！」
馮清點頭記下，正要離開，又被林衛國叫住。
「還有，」林衛國目光變得深遠，「以分局黨委的名義，起草一份報告，把我們從技術革新到幹部競聘這一系列改革探索的思路、做法和初步成效，系統總結一下。重點突出『依靠職工、激發內力、攻堅克難』的主題。報告完成後，直接報周副局長，並抄報局黨委各位領導。」
馮清心中一凜，知道局長這是要在更高層面，系統地展示大同分局的改革路徑，爭取更廣泛的支持，也是為可能到來的更大風波，提前築牢根基。
「明白，我親自負責起草。」馮清鄭重地說。
林衛國走到窗邊，看著外面。
技術革新的獲獎，沖淡了人事改革的些許陰霾，但前方的路依然布滿荊棘。老同志們的疑慮並未完全消除，哈局的暗箭可能還會再來，局裡更高層的態度也未必完全一致。
但他相信，只要方向正確，步伐紮實，匯聚起大多數人的力量，就沒有闖不過的關口。
這時，桌上的電話再次響起。
馮清接起，聽了兩句，轉身對林衛國道：「局長，是部里運輸局辦公室打來的，說李副局長看了我們報上去的技術革新材料，很感興趣，想約您下周去部里，再詳細談一談，特別是關於群眾性技術革新活動制度化推廣的設想。」
林衛國眼中精光一閃。部里的再次召喚，又是一個重要的信號。
他轉身，對馮清清晰地說道：
「回復部里，我們準時赴約。另外，通知在家的班子成員，半小時後開會。我們得好好準備一下，這次去部里，要談的，恐怕不僅僅是技術革新了。」
局裡領導「有些看法」，這個信號不容忽視。他坐在辦公室，手指無意識地敲擊著桌面。
馮清敲門進來，送來剛整理好的筆試成績匯總。看到林衛國沉思的神色，她輕聲問：「局長，是競聘的事？」
林衛國接過匯總表，掃了一眼：「筆試成績不錯，有幾個苗子很突出。不過，真正的考驗在後面。」他沒有提周副局長的電話，但馮清從他的語氣中聽出了一絲凝重。
「局長，劉局長來了。」馮清看到門口的身影，提醒道。
劉峰推門進來，臉上帶著幾分憂慮，顯然也聽到了風聲。「衛國，局裡……是不是有說法了？」
林衛國示意他坐下，將周副局長電話的內容簡要說了，但語氣平和：「領導提醒我們要注意節奏和穩定，這是關心。改革不能冒進，這個道理我懂。」
劉峰嘆了口氣：「話是這麼說，可箭在弦上，不能不發了。筆試成績都出來了，接下來面試、測評，如果縮手縮腳，反而讓下面的人覺得我們虎頭蛇尾，更影響威信。」
「當然不能停。」林衛國語氣肯定，「但方法可以更講究。劉局，競聘面試環節，我考慮擴大評委範圍。」
「擴大範圍？」劉峰有些不解。
「對。」林衛國思路清晰起來，「除了我們班子成員和相關處室負責人，可以邀請幾位退下來的老領導、老專家擔任特邀評委，再增加幾名一線職工代表。這樣，選拔過程更公開，評委構成更多元，結果也更有說服力。既能體現我們對老同志的尊重，也能吸收一線聲音，還能……堵住一些人的嘴。」
劉峰眼睛一亮：「這個辦法好！讓老同志參與進來，他們有了話語權，不滿情緒會少很多。職工代表參與，更能體現民主。就是組織起來複雜點。」
「再複雜也要做。」林衛國對馮清說，「通知孫科長，修改面試方案，增加特邀評委和職工代表名額，制定詳細的評委守則和評分辦法。方案修改後，先不急著公布，等我向周副局長匯報後再定。」
他這是要主動向上溝通，爭取理解和支持。
劉峰點點頭，又想起一件事：「還有，王秀蘭那邊，客運段報上來的鑑定材料我看過了，寫得挺紮實。匿名信的風波，算是平息了。不過，我聽說……哈局那邊，好像有點小動作。」
林衛國眼神一凝：「什么小動作？」
「也是聽說，」劉峰壓低聲音，「哈局那邊有人放話，說王秀蘭在東北時手腳不乾淨的事，他們手裡有『實錘』，只是礙於情面沒拿出來。這話傳到咱們這邊，意思很明顯，還是想給她，也給咱們分局抹黑。」
「實錘？」林衛國冷笑，「有實錘當初辭退她的時候怎麼不拿出來？現在放這種風，無非是看我們重用她，心裡不痛快，繼續使絆子。不用理睬，越是這種時候，越要旗幟鮮明地支持王秀蘭。她工作幹得好，就是最好的反擊。」
他想了想，對馮清說：「安排一下，下周我去客運段調研服務質量和班組建設，重點聽聽王秀蘭所在班組的匯報。讓宣傳科跟進，可以做一期關於『新時代鐵路服務精神』的內部簡報，把王秀蘭作為正面典型寫進去，事跡要具體，評價要客觀。」
馮清迅速記下。
這是要用實際行動和內部宣傳，夯實王秀蘭的正面形象，抵消流言蜚語。
劉峰佩服林衛國的應對，但還是提醒道：「哈局那邊，看來是跟咱們槓上了。那位趙副局長回去後，態度似乎也微妙。我擔心以後在運輸協調上，還會出么蛾子。」
「這是難免的。」林衛國走到窗前，「所以我們要加快『內功』修煉。技術革新要出更多成果，運輸組織要更優化，對外協作也不能只依賴一兩個通道。我考慮，下一步要加強與北京局、呼和局相關站段的聯繫，探索建立更靈活的互助協作機制。多條腿走路，才不容易被人卡脖子。」
兩人又商討了一些具體工作，劉峰才起身離開。
林衛國拿起電話，撥通了周副局長辦公室。
「周局，我是衛國。關於分局幹部競聘工作，我想再向您詳細匯報一下我們的具體考慮和保障措施……」林衛國語氣恭敬，開始重點闡述了擴大評委範圍、吸收老同志和一線職工代表參與的思路，以及如何確保程序公平、過程透明、結果服眾的具體做法。
電話那頭，周副局長安靜地聽著，偶爾「嗯」一聲。
等林衛國說完，他沉吟片刻，才開口道：「嗯……你們考慮得比之前周全了。讓老同志參與，聽取一線意見，這個思路是對的，有利於減少阻力，凝聚共識。不過，操作起來一定要規範，評委人選要把好關，評分標準要統一，不能給人留下口實。」
「周局放心，我們一定嚴格規範，每一個環節都留有記錄，經得起檢查。」林衛國保證道。
「那就先按你們的方案試試看吧。」周副局長的語氣緩和了不少，「記住，選拔幹部是大事，目的是促進工作，不是製造矛盾。過程中有什麼情況，及時溝通。」
「是，謝謝周局支持！」林衛國心中一塊石頭落地。有了周副局長的首肯，下一步推進就順利多了。
剛放下電話，孫明就急匆匆地敲門進來，臉色不太好看。
「林局長，又有人送來一份材料。」孫明將幾張紙放在桌上，是一份列印的舉報信，這次署名了，落款是「分局部分關心改革的老同志」。
信的內容，不再是針對某個具體人，而是直指競聘方案本身。
質疑筆試題目「脫離實際」、「偏重理論」，質疑面試評委結構「外行評價內行」，擔心這樣選出來的人「不能勝任一線艱苦複雜的領導工作」，最後「懇請局黨委慎重考慮，暫停或暫緩此次競聘，以免影響分局穩定和安全生產」。
比起匿名信，這份署名信更正式，措辭更「冠冕堂皇」，直接攻擊競聘工作的合理性和必要性，顯然出自更老練的筆桿子，也代表了相當一部分觀望甚至牴觸勢力的集體發聲。
林衛國仔細看了一遍，臉上看不出喜怒，只是問：「這信是怎麼送來的？」
「直接塞在我辦公室門縫下的。」孫明回答，「我打聽了一下，聽說昨天下午，有幾位退下來的老處長，在老幹部活動室聚了聚……」
林衛國明白了。這是老同志們不滿意私下溝通的結果，改用更正式、更集體化的方式施壓了。他們未必都反對改革，但肯定不希望改革觸動他們曾經經營的關係網和影響力。
「信先放我這裡。」林衛國將信收進抽屜，「競聘工作按計劃推進，面試方案修改完善後，儘快公布。對於這封信反映的『質疑』，我們不用單獨回應。但在面試環節，要特別注意評委提問的專業性和針對性，要能考察出解決實際問題的能力。」
「另外，安排一次競聘工作答疑會，我親自參加，面向全局職工代表和相關部門，公開解答關於競聘方案的疑問，聽取意見建議。」
孫明有些擔憂：「林局長，這樣會不會……激化矛盾？」
「矛盾已經擺到桌面上來了，迴避不了。」林衛國目光沉靜，「與其讓他們私下串聯、傳播疑慮，不如把問題放到陽光下，公開討論，公開解答。真理越辯越明。我們方案站得住腳，就不怕質疑。這也是統一思想、消除誤解的過程。」
孫明領命而去。
幾天後，修改後的競聘面試方案公布，增加了老同志特邀評委和職工代表，程序更加細化，同時宣布將召開競聘工作答疑會。
答疑會在分局大會議室舉行，來了不少人，有年輕的技術員，有中層幹部，也有不少頭髮花白的老同志，氣氛有些微妙。
林衛國親自主持會議。
他首先簡要重申了競聘工作的目的和原則，然後開門見山：「方案公布了，大家可能有一些疑問或建議。今天這個會，就是歡迎大家暢所欲言，我們當面溝通。」
一開始，會場有些冷場。
過了一會兒，一位老工程師站起來，提了幾個關於筆試題目與實際工作結合的問題。林衛國讓具體負責命題的技術科負責人做了詳細解答。
接著，又有人問評委如何保證公正。林衛國解釋了評委的構成、抽籤規則、評分細則和迴避制度。
隨著問答進行，氣氛漸漸活躍起來。
提問的人越來越多，有的問題很尖銳，但林衛國和相關負責人始終耐心解答，不迴避，不敷衍。
這時，一位退休的老處長站了起來，他正是那份署名信的牽頭者之一。他拿著幾張紙，咳嗽了一聲，會場頓時安靜下來。
「林局長，各位領導。」老處長聲音洪亮，「你們搞競聘，出發點是好的。但是，我們這些老傢伙擔心啊！鐵路運輸，特別是安全生產，經驗非常重要！有些年輕同志，書本知識可能不錯，但沒經過大風大浪，遇到緊急情況，能處理得了嗎？萬一出了事，誰負責？我們這份家業，來之不易，不能拿來給年輕人練手啊！」
這話說出了很多保守派的心聲，會場裡響起一陣竊竊私語。
林衛國等老處長說完，示意大家安靜。他沒有直接反駁，而是誠懇地說：「老處長提的這個問題，非常關鍵，也是我們黨委最重視的問題。經驗寶貴，我們必須尊重。所以，我們這次的競聘崗位，主要是副職，而且明確要求有基層工作經驗。更重要的是，我們選拔的不是『獨當一面』的決策者，而是在正職領導下、具體執行和創新的助手。我們有完善的『傳幫帶』制度，有嚴格的安全責任體系。我們不是否定經驗，而是要在傳承經驗的基礎上，激發新的活力。」
他頓了頓，目光掃過全場：「而且，老處長，時代在變，技術在進步，我們面臨的新問題，有時候光靠老經驗也不夠。比如，我們現在推廣的微機聯鎖、新型機車，很多老同志以前也沒接觸過，也需要學習。年輕同志接受新事物快，敢闖敢試，如果能和老同志的經驗結合起來，不是更能保障安全、提升效率嗎？」
這話說得合情合理，既肯定了老同志的價值，又闡明了年輕人的優勢，還點出了「新老結合」的方向。
老處長張了張嘴，一時不知該如何反駁。旁邊另一位老同志小聲嘀咕：「說得比唱得好聽，誰知道實際怎麼樣……」
林衛國聽到了這句嘀咕，他提高聲音，語氣變得堅定：「實踐是檢驗真理的唯一標準。我們這次競聘選拔出來的人，不會立刻放到最重要的崗位上去。我們會有一年的試用期，會有嚴格的考核。幹得好，留下，提拔；干不好，調整，甚至退出。我們既要給機會，也要立規矩。這既是對分局事業負責，也是對選拔出來的幹部本人負責。」
他最後總結道：「改革會有風險，但不改革風險更大——那就是隊伍僵化、人才斷檔、被時代淘汰的風險。今天我們在這裡討論，就是為了把風險降到最低，把路子走得更穩。我懇請大家，給這些年輕人一個機會，也給分局一個煥發新生的機會。我相信，在大家的共同監督和努力下，我們一定能選好、用好幹部，把大同分局建設得更好！」
他這番話，既有理有據，又充滿感情，更表明了對改革後果的擔當。會場沉默了片刻，隨後響起了掌聲，起初有些稀落，但越來越熱烈。不少年輕幹部激動地鼓掌，一些老同志的神色也緩和了許多。
答疑會達到了預期效果。
散會後，林衛國剛回到辦公室，秘書馮清就跟了進來，臉上帶著一絲興奮：「局長，剛才得到消息，咱們機務段技術革新小組搞的那個『機車通風系統改造』項目，在局裡的技術改進評選中，得了一等獎！局裡要下發文件通報表揚，還有一筆獎金！」
林衛國臉上終於露出了舒心的笑容。這真是個及時的好消息！
「好！立刻把這個消息傳達下去，要大張旗鼓地宣傳！這是對我們『技術立局』思路最好的肯定！」林衛國指示道，「另外，通知劉局長，準備一下，我們要趁熱打鐵，開一個技術革新成果表彰暨經驗推廣會，把獲獎的老師和小組請上來，好好講講，把聲勢造出去！」
馮清點頭記下，正要離開，又被林衛國叫住。
「還有，」林衛國目光變得深遠，「以分局黨委的名義，起草一份報告，把我們從技術革新到幹部競聘這一系列改革探索的思路、做法和初步成效，系統總結一下。重點突出『依靠職工、激發內力、攻堅克難』的主題。報告完成後，直接報周副局長，並抄報局黨委各位領導。」
馮清心中一凜，知道局長這是要在更高層面，系統地展示大同分局的改革路徑，爭取更廣泛的支持，也是為可能到來的更大風波，提前築牢根基。
「明白，我親自負責起草。」馮清鄭重地說。
林衛國走到窗邊，看著外面。
技術革新的獲獎，沖淡了人事改革的些許陰霾，但前方的路依然布滿荊棘。老同志們的疑慮並未完全消除，哈局的暗箭可能還會再來，局裡更高層的態度也未必完全一致。
但他相信，只要方向正確，步伐紮實，匯聚起大多數人的力量，就沒有闖不過的關口。
這時，桌上的電話再次響起。
馮清接起，聽了兩句，轉身對林衛國道：「局長，是部里運輸局辦公室打來的，說李副局長看了我們報上去的技術革新材料，很感興趣，想約您下周去部里，再詳細談一談，特別是關於群眾性技術革新活動制度化推廣的設想。」
林衛國眼中精光一閃。部里的再次召喚，又是一個重要的信號。
他轉身，對馮清清晰地說道：
「回復部里，我們準時赴約。另外，通知在家的班子成員，半小時後開會。我們得好好準備一下，這次去部里，要談的，恐怕不僅僅是技術革新了。」