第135章 競爭幹部要公平，要給年輕人機會
哈局趙副局長一行離開後的第二天，林衛國便召集了組織科長孫明和幾位核心班子成員。
在辦公室開了個小會。
「幹部競聘的事情，不能再等了。」林衛國開門見山，將一份手寫的提綱推到桌子中央，「孫科長，你擬的方案初稿我看過了，思路可以，但力度還不夠。」
孫明連忙坐直身體：「林局長，您指示。」
「範圍要擴大。」林衛國手指在提綱上點了點，「不僅僅是機務、車輛、工務這幾個生產段的副職。運輸科、安全監察科這些核心管理部門，也要拿出一兩個關鍵崗位，面向全局公開競聘。我們要傳遞一個明確的信號——在大同分局，能者上，庸者下，不問資歷，只問能力。」
劉峰在一旁插話：「林局，管理科室這塊……牽扯麵會不會太大？有些老同志，怕是會有想法。」
「有想法是正常的。」林衛國看向劉峰，「但改革就是要觸動既得利益。我們不是要一棍子把所有老同志都打倒，而是要給有能力、有幹勁的人機會。對於那些確實不適應新形勢要求的老同志，可以安排到調研員、協理員等崗位，發揮餘熱，但關鍵崗位，必須讓能扛事的人上。」
他頓了頓，語氣放緩但更顯堅定：「劉局，你我都清楚，分局現在這個局面，光靠修補補不行，必須換血，必須注入新鮮血液。這是大局。」
劉峰沉吟片刻，點點頭：「我明白。運輸安全這塊，確實需要更有銳氣的幹部來抓。」
「好。」林衛國轉回孫明，「方案修改後，儘快上黨委會討論。通過後，立即印發全局，組織報名。整個流程要公開透明，筆試、面試、民主測評，每個環節都要有細則，有監督。我親自擔任競聘領導小組組長。」
孫明感到肩上的擔子沉甸甸的，但更多的是被信任的激動：「林局長放心，我一定把工作做紮實！」
會議結束後，林衛國單獨留下了孫明。
「孫科長，還有件事。」林衛國聲音壓低了些，「競聘過程中，肯定會有人通過各種渠道打招呼、遞條子。我的態度很明確——一律按規矩辦。你那邊，要把好第一道關。有什麼為難的，可以直接向我匯報。」
孫明心中一凜，知道這是最考驗人的環節，鄭重道：「林局長，我保證，絕對公平公正，誰來說情都沒用。」
「嗯。」林衛國點點頭，「另外，對王秀蘭同志，要給予更多關注。她在客運段的表現，可以作為我們打破身份限制、重視一線人才的典型。適當的時候，可以做一些正面宣傳。」
孫明立刻領會：「明白。我會讓宣傳科的同志跟進。」
幹部競聘的準備工作緊鑼密鼓地展開。方案修改後，在分局黨委會上順利通過。
當正式文件印發到各科室、段站時。
機關大樓里，人們議論紛紛。
年輕幹部摩拳擦掌，看到了希望。
一些長期占據位置卻業績平平的老資格，則感到了前所未有的壓力；還有少數人，開始暗中活動。
這天下午，林衛國正在審閱競聘筆試的命題範圍，辦公室主任老吳敲門進來，臉上帶著為難的神色。
「林局長，有幾位老同志……想見您。」老吳聲音很低。
「哪幾位？」林衛國頭也沒抬。
「是……以前物資科、後勤辦的幾位老科長，還有機務段的一位老副段長，都退居二線了。他們聽說競聘的事情，有些……想法，想找您談談。」老吳說得小心翼翼。
林衛國放下筆，抬起頭。
這些老同志，大多是在馬保國時代被安排到閒職的，有的確實能力不濟，有的則是當年站錯了隊。如今看到競聘方案，恐怕是擔心自己的徒弟、子侄輩受到影響，或者單純是對這種「打破常規」的做法不滿。
「請他們到小會議室吧，我馬上過去。」林衛國站起身，整理了一下衣領。
小會議室里，坐著四位頭髮花白的老同志，見林衛國進來，紛紛起身。
「各位老領導，快請坐。」林衛國態度客氣，在主位坐下，「聽說各位想找我聊聊？」
幾位老同志互相看了看，最後一位曾經擔任過物資科長的老同志先開口，臉上堆著笑：「林局長，打擾您工作了。我們這幾個老傢伙，聽說分局要搞幹部競聘，這是好事啊，說明分局在您的帶領下，有新氣象！」
客套話說完，他話鋒一轉：「不過呢，我們也有點擔心。這競聘……會不會太急了點？有些年輕同志，有幹勁，但經驗不足，貿然放到關鍵崗位上，萬一出了岔子，影響安全生產，那就得不償失了。」
另一位老副段長接話：「是啊，林局長。我們不是反對改革，是覺得……是不是可以更穩妥一些？比如，先在一些不太重要的崗位試點，等積累了經驗再鋪開？或者，在競聘條件里，適當考慮一下資歷和過往貢獻？」
他們的語氣都很委婉，但意思很明確——希望林衛國能緩一緩，或者給老同志、老關係們留些餘地。
林衛國安靜地聽完，臉上始終帶著溫和的笑容。等幾位老同志都說完了，他才緩緩開口。
「感謝各位老領導的關心和建議。」他先肯定了對方的出發點，「你們擔心年輕幹部經驗不足，這是對的。安全生產，確實容不得半點閃失。」
幾位老同志臉色稍緩。
「但是，」林衛國話鋒一轉，語氣依舊平和，卻多了幾分力量，「經驗不足，可以通過壓擔子、傳幫帶來彌補。可如果因為怕出錯，就不給年輕人機會，那我們的幹部隊伍就會斷層，就會失去活力。各位都是老鐵路，應該比誰都清楚，鐵路事業要發展，必須後繼有人。」
他看向那位老物資科長：「您剛才提到資歷和貢獻。資歷，我們尊重；貢獻，我們銘記。但幹部選拔，最終要看的是能否勝任現在的崗位，能否解決現在的問題。有些老辦法，過去可能管用，但現在形勢變了，就需要新思路、新闖勁。這次競聘，我們設置了民主測評環節，群眾的眼睛是雪亮的，一個幹部過去怎麼樣，大家心裡有桿秤。」
他又看向那位老副段長：「您說的試點思路很好。其實，我們這次競聘，本身就是在可控範圍內的『試點』。崗位雖然關鍵，但都有經驗豐富的正職帶著，不會放手不管。我們要做的，是在實踐中發現人才、培養人才。」
林衛國這番話，既肯定了老同志的擔憂，又闡明了改革的必要性，還把競聘本身定義為「可控試點」，既堅持了原則，又給了對方台階下。
幾位老同志面面相覷，一時不知該如何反駁。林衛國說得在情在理，態度又誠懇，他們若再堅持，反倒顯得自己思想僵化、只顧私利了。
「林局長考慮得周全。」老物資科長訕訕一笑，「我們就是提個醒，主要還是您把握大局。」
「各位老領導的提醒很寶貴。」林衛國站起身，語氣真誠，「分局的工作，離不開各位老同志的支持。以後有什麼好的建議，隨時歡迎來找我。我還有個會，就不多陪各位了。」
送走幾位老同志，林衛國回到辦公室，輕輕舒了口氣。這只是第一波，他知道，隨著競聘的推進，各種阻力還會以更隱蔽的方式出現。
果然，兩天後，孫明面色凝重地來找他匯報。
「林局長，有個情況。」孫明壓低聲音，「我們收到一封匿名信，反映……反映客運段王秀蘭同志的一些問題。」
林衛國眼神一凝：「什麼問題？」
「信里說，王秀蘭在東北原單位時，不僅收受過旅客財物，還曾因為服務態度問題與旅客發生過爭吵，被旅客投訴過。說她『熱情是假，撈好處是真』，不適合作為服務典型，更不適合留在鐵路系統。」孫明將一封手寫的信放在桌上。
林衛國拿起信看了看，字跡歪歪扭扭，沒有落款，內容多是主觀臆斷，缺乏具體時間、地點和證據。
「匿名信……」林衛國冷笑一聲，「看來有人坐不住了，想從王秀蘭身上打開缺口。這信，什麼時候收到的？通過什麼渠道？」
「今天早上，夾在勞資科門縫裡的。」孫明回答，「我已經讓宣傳科和客運段初步了解了一下，王秀蘭來我們分局後，工作表現確實很好，收到過好幾封旅客表揚信。至於信里說的在東北時的情況……一時難以核實。」
「難以核實，就說明可能是誣告。」林衛國將信扔回桌上，「但這封信的出現，本身就是一個信號。有人想用這種方式，干擾我們的競聘工作，甚至抹黑我們『不拘一格用人才』的導向。」
他沉思片刻，對孫明說：「這樣，你以組織科的名義，給客運段發個函，要求他們對王秀蘭同志來分局後的工作表現，出具一份正式的鑑定材料，要具體，有實例。同時，將這封匿名信的內容，以『需要核實澄清』為由，正式通報給客運段，讓他們找王秀蘭同志本人談話了解情況。」
孫明有些猶豫：「林局長，這樣會不會……對王秀蘭同志造成壓力？萬一她……」
「就是要給她壓力，也是給那些背後搞小動作的人看。」林衛國語氣堅定，「我們做事，光明正大。有問題，就按程序調查澄清；沒問題，就還同志清白，而且要通過正式程序來還。這比我們私下壓下去，更能保護她，也更能堵住悠悠之口。」
孫明恍然大悟：「我明白了！這就去辦！」
林衛國補充道：「另外，競聘工作按原計劃推進，不受任何影響。筆試時間就定在下周三。我倒要看看，這些人還有什麼招數。」
事情確實如林衛國所料。
客運段接到組織科的公函後，很快出具了王秀蘭表現優秀的鑑定材料，並找她談了話。
王秀蘭得知有人寫匿名信誣告她，又氣又委屈，但在段領導的開導下，還是詳細說明了在東北時的情況——所謂的「收受財物」只有那隻烤雞，而且是她推辭不過才收下的；所謂的「爭吵投訴」，更是子虛烏有。
客運段將談話記錄和調查情況正式報給了組織科。
林衛國讓孫明將客運段的報告和之前的匿名信放在一起，然後召開了競聘領導小組會議。會上，他展示了這兩份材料。
「競聘工作剛剛開始，就有人用匿名信的方式，誣告我們的職工，干擾正常工作秩序。」林衛國聲音不高，但帶著寒意，「這是什麼行為？這是見不得光的小動作，是對分局改革事業的破壞！」
他環視與會人員：「今天誣告的是一個臨時工，明天就可能誣告參加競聘的年輕幹部。這種歪風邪氣，必須剎住！我建議，將這件事在適當範圍內進行通報，表明組織態度——對於正當的改革和人才選拔，我們堅決支持；對於背後搞小動作、誣告陷害的行為，一經查實，嚴肅處理！」
會議一致通過。
第二天，一份關於「堅決抵制誣告陷害、營造風清氣正競聘環境」的通報，發到了各科室、段站。雖然沒有點名，但所有人都明白指的是什麼。
匿名信風波，反而讓競聘工作更加引人關注，也讓更多人看到了新班子打擊歪風邪氣的決心。
筆試當天，考場秩序井然。
不少年輕幹部奮筆疾書，眼中閃著希望的光。
林衛國在孫明的陪同下巡視了考場。看著這些充滿朝氣的面孔，他心中更加堅定。
然而，就在筆試結束的當天晚上，林衛國接到了周副局長從局裡打來的電話。
周副局長的聲音有些嚴肅：「衛國，你們分局搞幹部競聘，動靜不小啊。」
林衛國心中一緊，恭敬道：「周局，我們是想通過這種方式，打破論資排輩，激發隊伍活力。方案都是按程序報批的。」
「方案本身沒問題。」周副局長頓了頓，「不過，我聽到一些反映，說你們搞得太急，力度太大，可能……影響穩定。尤其是，聽說還有人寫匿名信告狀？」
消息傳得真快。林衛國穩住心神，解釋道：「周局，改革總會觸動一些人的利益，有不同聲音是正常的。匿名信的事，我們已經查清，是誣告，也做了處理。我們認為，越是有人想通過不正當手段干擾，越說明改革方向是對的。」
電話那頭沉默了幾秒，周副局長才緩緩道：「你的魄力，我是知道的。不過，大同分局現在處於特殊時期，穩定還是第一位的。競聘可以搞，但要注意節奏，做好思想工作，儘量不要引發大的矛盾。局裡有些領導，對你們這種『激進』的做法，還是有些看法的。」
「我明白，謝謝周局提醒。」林衛國語氣誠懇，「我們會注意方式方法，把握好度，確保競聘工作平穩有序，真正選拔出能幹事、干成事的幹部。」
在辦公室開了個小會。
「幹部競聘的事情，不能再等了。」林衛國開門見山，將一份手寫的提綱推到桌子中央，「孫科長，你擬的方案初稿我看過了，思路可以，但力度還不夠。」
孫明連忙坐直身體：「林局長，您指示。」
「範圍要擴大。」林衛國手指在提綱上點了點，「不僅僅是機務、車輛、工務這幾個生產段的副職。運輸科、安全監察科這些核心管理部門，也要拿出一兩個關鍵崗位，面向全局公開競聘。我們要傳遞一個明確的信號——在大同分局，能者上，庸者下，不問資歷，只問能力。」
劉峰在一旁插話：「林局，管理科室這塊……牽扯麵會不會太大？有些老同志，怕是會有想法。」
「有想法是正常的。」林衛國看向劉峰，「但改革就是要觸動既得利益。我們不是要一棍子把所有老同志都打倒，而是要給有能力、有幹勁的人機會。對於那些確實不適應新形勢要求的老同志，可以安排到調研員、協理員等崗位，發揮餘熱，但關鍵崗位，必須讓能扛事的人上。」
他頓了頓，語氣放緩但更顯堅定：「劉局，你我都清楚，分局現在這個局面，光靠修補補不行，必須換血，必須注入新鮮血液。這是大局。」
劉峰沉吟片刻，點點頭：「我明白。運輸安全這塊，確實需要更有銳氣的幹部來抓。」
「好。」林衛國轉回孫明，「方案修改後，儘快上黨委會討論。通過後，立即印發全局，組織報名。整個流程要公開透明，筆試、面試、民主測評，每個環節都要有細則，有監督。我親自擔任競聘領導小組組長。」
孫明感到肩上的擔子沉甸甸的，但更多的是被信任的激動：「林局長放心，我一定把工作做紮實！」
會議結束後，林衛國單獨留下了孫明。
「孫科長，還有件事。」林衛國聲音壓低了些，「競聘過程中，肯定會有人通過各種渠道打招呼、遞條子。我的態度很明確——一律按規矩辦。你那邊，要把好第一道關。有什麼為難的，可以直接向我匯報。」
孫明心中一凜，知道這是最考驗人的環節，鄭重道：「林局長，我保證，絕對公平公正，誰來說情都沒用。」
「嗯。」林衛國點點頭，「另外，對王秀蘭同志，要給予更多關注。她在客運段的表現，可以作為我們打破身份限制、重視一線人才的典型。適當的時候，可以做一些正面宣傳。」
孫明立刻領會：「明白。我會讓宣傳科的同志跟進。」
幹部競聘的準備工作緊鑼密鼓地展開。方案修改後，在分局黨委會上順利通過。
當正式文件印發到各科室、段站時。
機關大樓里，人們議論紛紛。
年輕幹部摩拳擦掌，看到了希望。
一些長期占據位置卻業績平平的老資格，則感到了前所未有的壓力；還有少數人，開始暗中活動。
這天下午，林衛國正在審閱競聘筆試的命題範圍，辦公室主任老吳敲門進來，臉上帶著為難的神色。
「林局長，有幾位老同志……想見您。」老吳聲音很低。
「哪幾位？」林衛國頭也沒抬。
「是……以前物資科、後勤辦的幾位老科長，還有機務段的一位老副段長，都退居二線了。他們聽說競聘的事情，有些……想法，想找您談談。」老吳說得小心翼翼。
林衛國放下筆，抬起頭。
這些老同志，大多是在馬保國時代被安排到閒職的，有的確實能力不濟，有的則是當年站錯了隊。如今看到競聘方案，恐怕是擔心自己的徒弟、子侄輩受到影響，或者單純是對這種「打破常規」的做法不滿。
「請他們到小會議室吧，我馬上過去。」林衛國站起身，整理了一下衣領。
小會議室里，坐著四位頭髮花白的老同志，見林衛國進來，紛紛起身。
「各位老領導，快請坐。」林衛國態度客氣，在主位坐下，「聽說各位想找我聊聊？」
幾位老同志互相看了看，最後一位曾經擔任過物資科長的老同志先開口，臉上堆著笑：「林局長，打擾您工作了。我們這幾個老傢伙，聽說分局要搞幹部競聘，這是好事啊，說明分局在您的帶領下，有新氣象！」
客套話說完，他話鋒一轉：「不過呢，我們也有點擔心。這競聘……會不會太急了點？有些年輕同志，有幹勁，但經驗不足，貿然放到關鍵崗位上，萬一出了岔子，影響安全生產，那就得不償失了。」
另一位老副段長接話：「是啊，林局長。我們不是反對改革，是覺得……是不是可以更穩妥一些？比如，先在一些不太重要的崗位試點，等積累了經驗再鋪開？或者，在競聘條件里，適當考慮一下資歷和過往貢獻？」
他們的語氣都很委婉，但意思很明確——希望林衛國能緩一緩，或者給老同志、老關係們留些餘地。
林衛國安靜地聽完，臉上始終帶著溫和的笑容。等幾位老同志都說完了，他才緩緩開口。
「感謝各位老領導的關心和建議。」他先肯定了對方的出發點，「你們擔心年輕幹部經驗不足，這是對的。安全生產，確實容不得半點閃失。」
幾位老同志臉色稍緩。
「但是，」林衛國話鋒一轉，語氣依舊平和，卻多了幾分力量，「經驗不足，可以通過壓擔子、傳幫帶來彌補。可如果因為怕出錯，就不給年輕人機會，那我們的幹部隊伍就會斷層，就會失去活力。各位都是老鐵路，應該比誰都清楚，鐵路事業要發展，必須後繼有人。」
他看向那位老物資科長：「您剛才提到資歷和貢獻。資歷，我們尊重；貢獻，我們銘記。但幹部選拔，最終要看的是能否勝任現在的崗位，能否解決現在的問題。有些老辦法，過去可能管用，但現在形勢變了，就需要新思路、新闖勁。這次競聘，我們設置了民主測評環節，群眾的眼睛是雪亮的，一個幹部過去怎麼樣，大家心裡有桿秤。」
他又看向那位老副段長：「您說的試點思路很好。其實，我們這次競聘，本身就是在可控範圍內的『試點』。崗位雖然關鍵，但都有經驗豐富的正職帶著，不會放手不管。我們要做的，是在實踐中發現人才、培養人才。」
林衛國這番話，既肯定了老同志的擔憂，又闡明了改革的必要性，還把競聘本身定義為「可控試點」，既堅持了原則，又給了對方台階下。
幾位老同志面面相覷，一時不知該如何反駁。林衛國說得在情在理，態度又誠懇，他們若再堅持，反倒顯得自己思想僵化、只顧私利了。
「林局長考慮得周全。」老物資科長訕訕一笑，「我們就是提個醒，主要還是您把握大局。」
「各位老領導的提醒很寶貴。」林衛國站起身，語氣真誠，「分局的工作，離不開各位老同志的支持。以後有什麼好的建議，隨時歡迎來找我。我還有個會，就不多陪各位了。」
送走幾位老同志，林衛國回到辦公室，輕輕舒了口氣。這只是第一波，他知道，隨著競聘的推進，各種阻力還會以更隱蔽的方式出現。
果然，兩天後，孫明面色凝重地來找他匯報。
「林局長，有個情況。」孫明壓低聲音，「我們收到一封匿名信，反映……反映客運段王秀蘭同志的一些問題。」
林衛國眼神一凝：「什麼問題？」
「信里說，王秀蘭在東北原單位時，不僅收受過旅客財物，還曾因為服務態度問題與旅客發生過爭吵，被旅客投訴過。說她『熱情是假，撈好處是真』，不適合作為服務典型，更不適合留在鐵路系統。」孫明將一封手寫的信放在桌上。
林衛國拿起信看了看，字跡歪歪扭扭，沒有落款，內容多是主觀臆斷，缺乏具體時間、地點和證據。
「匿名信……」林衛國冷笑一聲，「看來有人坐不住了，想從王秀蘭身上打開缺口。這信，什麼時候收到的？通過什麼渠道？」
「今天早上，夾在勞資科門縫裡的。」孫明回答，「我已經讓宣傳科和客運段初步了解了一下，王秀蘭來我們分局後，工作表現確實很好，收到過好幾封旅客表揚信。至於信里說的在東北時的情況……一時難以核實。」
「難以核實，就說明可能是誣告。」林衛國將信扔回桌上，「但這封信的出現，本身就是一個信號。有人想用這種方式，干擾我們的競聘工作，甚至抹黑我們『不拘一格用人才』的導向。」
他沉思片刻，對孫明說：「這樣，你以組織科的名義，給客運段發個函，要求他們對王秀蘭同志來分局後的工作表現，出具一份正式的鑑定材料，要具體，有實例。同時，將這封匿名信的內容，以『需要核實澄清』為由，正式通報給客運段，讓他們找王秀蘭同志本人談話了解情況。」
孫明有些猶豫：「林局長，這樣會不會……對王秀蘭同志造成壓力？萬一她……」
「就是要給她壓力，也是給那些背後搞小動作的人看。」林衛國語氣堅定，「我們做事，光明正大。有問題，就按程序調查澄清；沒問題，就還同志清白，而且要通過正式程序來還。這比我們私下壓下去，更能保護她，也更能堵住悠悠之口。」
孫明恍然大悟：「我明白了！這就去辦！」
林衛國補充道：「另外，競聘工作按原計劃推進，不受任何影響。筆試時間就定在下周三。我倒要看看，這些人還有什麼招數。」
事情確實如林衛國所料。
客運段接到組織科的公函後，很快出具了王秀蘭表現優秀的鑑定材料，並找她談了話。
王秀蘭得知有人寫匿名信誣告她，又氣又委屈，但在段領導的開導下，還是詳細說明了在東北時的情況——所謂的「收受財物」只有那隻烤雞，而且是她推辭不過才收下的；所謂的「爭吵投訴」，更是子虛烏有。
客運段將談話記錄和調查情況正式報給了組織科。
林衛國讓孫明將客運段的報告和之前的匿名信放在一起，然後召開了競聘領導小組會議。會上，他展示了這兩份材料。
「競聘工作剛剛開始，就有人用匿名信的方式，誣告我們的職工，干擾正常工作秩序。」林衛國聲音不高，但帶著寒意，「這是什麼行為？這是見不得光的小動作，是對分局改革事業的破壞！」
他環視與會人員：「今天誣告的是一個臨時工，明天就可能誣告參加競聘的年輕幹部。這種歪風邪氣，必須剎住！我建議，將這件事在適當範圍內進行通報，表明組織態度——對於正當的改革和人才選拔，我們堅決支持；對於背後搞小動作、誣告陷害的行為，一經查實，嚴肅處理！」
會議一致通過。
第二天，一份關於「堅決抵制誣告陷害、營造風清氣正競聘環境」的通報，發到了各科室、段站。雖然沒有點名，但所有人都明白指的是什麼。
匿名信風波，反而讓競聘工作更加引人關注，也讓更多人看到了新班子打擊歪風邪氣的決心。
筆試當天，考場秩序井然。
不少年輕幹部奮筆疾書，眼中閃著希望的光。
林衛國在孫明的陪同下巡視了考場。看著這些充滿朝氣的面孔，他心中更加堅定。
然而，就在筆試結束的當天晚上，林衛國接到了周副局長從局裡打來的電話。
周副局長的聲音有些嚴肅：「衛國，你們分局搞幹部競聘，動靜不小啊。」
林衛國心中一緊，恭敬道：「周局，我們是想通過這種方式，打破論資排輩，激發隊伍活力。方案都是按程序報批的。」
「方案本身沒問題。」周副局長頓了頓，「不過，我聽到一些反映，說你們搞得太急，力度太大，可能……影響穩定。尤其是，聽說還有人寫匿名信告狀？」
消息傳得真快。林衛國穩住心神，解釋道：「周局，改革總會觸動一些人的利益，有不同聲音是正常的。匿名信的事，我們已經查清，是誣告，也做了處理。我們認為，越是有人想通過不正當手段干擾，越說明改革方向是對的。」
電話那頭沉默了幾秒，周副局長才緩緩道：「你的魄力，我是知道的。不過，大同分局現在處於特殊時期，穩定還是第一位的。競聘可以搞，但要注意節奏，做好思想工作，儘量不要引發大的矛盾。局裡有些領導，對你們這種『激進』的做法，還是有些看法的。」
「我明白，謝謝周局提醒。」林衛國語氣誠懇，「我們會注意方式方法，把握好度，確保競聘工作平穩有序，真正選拔出能幹事、干成事的幹部。」