第3554章
第3554章
張千智又何嘗沒想過把任務分派給下面的人去辦，但他認為自己這個特殊行當對從業者的素質要求極高，如果招募工作不親自把關，實在有些放心不下召來這些新人的質量。
到時候召來的新人要是出了問題，說不定還得自己去擦屁股，反而會多出不必要的麻煩。
但籌備多時的招募被其他行業這麼一衝，最終落了個竹籃打水一場空，由此所產生的倦怠也讓他不禁開始重新審視自己的做法，是不是真如父親所說那樣，其實沒有必要做到事事親歷親為，而是應該以完成既定任務為優先目標。
張天貴問道：「你可知為何家裡近日來了如此之多的訪客？」
張千智道：「父親在造船業耕耘多年，為國立下大功，且帶出徒子徒孫無數，可謂桃李遍天下，這些訪客也是想利用父親在業內的人脈和聲望替他們辦事出力。」
張天貴點點頭道：「你師從何大人，在安全部也幹了三十年了，難道你就沒帶出一批可以信賴的下屬嗎？你在業內的威望，還不能驅使他人替你盡心盡力辦事？」
「你不對下面的人委以重任，又如何知道他們的辦事能力是否能夠達到你的要求？你有沒有想過，何大人這項任務要考驗的對象，可能不僅僅只是你一個人。」
這幾句靈魂拷問，真是讓張千智有了茅塞頓開的感覺。這幾個月為了完成招募任務而絞盡腦汁，屬實是有些鑽牛角尖了。
思路打開之後，張千智當晚便起草了一份文件，內容就是招募相關事宜。翌日到了衙門，他便吩咐下去，將這份文件用電報發送至各地的分支機構，著令各地負責人限時辦理。
文件中要求當地機構推薦五到十人，外勤人員優先，以進修的名義暫調至海南總部就職。同時各地機構也可立即開啟新一輪的人員招募，以補充人員調職後的空缺。
與其寄希望於招募新人來培訓，倒不如從全國各地徵調現成的人員。這些人到了海南之後很快就能形成即戰力，人員缺口的壓力也能暫時分攤出去。
當然了，剛剛成立不久的印度洋情報站肯定不在此次徵召對象之列，畢竟負責人黎德昌現在能用的人，幾乎都是隸屬於星島大區的安全部機構，根本沒法完成總部徵調人手的要求。
從海南發到普吉島的電報中，也隻字未提徵召的事，只是讓黎德昌在儘快當地招募人手，早日讓機構正常運轉起來。
黎德昌看了這份由特戰師代收後送來的電報，只能是連連搖頭，總部這一紙命令倒是簡單，但要在這邊招人又談何容易。
錢天敦的部隊在去年占領普吉島的時候，這裡本來就沒什麼原住民了，島上幾乎都是特戰師的人馬。
雖然過去一年間也陸陸續續遷入了一些移民，但其中有一多半其實是特戰師的軍屬，僅有大約三分之一是從各地遷來的移民。
特戰師性質不同於普通部隊，幾乎等同於錢天敦的私軍，新兵招募也會以軍屬為優先兵源，因而子女大多都會子承父業，選擇加入特戰師為就業方向。
這些年輕人往往在十七八歲就報名入伍，只要身體條件達標，一般都能順利進入特戰師。當滿三年兵之後，其中佼佼者便會得到軍校進修的機會，成為預備軍官。
這種代代傳承的形式，非常有利於那些有志於在軍中發展的軍人子弟，因而這些人往往不會把軍隊之外的就業作為優先選擇。
就連女眷，也多是進入特戰師附屬的醫療衛生、文教等單位就職。特戰師本身所創造的就業崗位，是外界難以想像的數量，待遇也絲毫不差。
而黎德昌所能給出的招募條件，相較特戰師可沒什麼優勢，也不太可能會被本地人才作為擇業的第一選擇。
他已經找錢天敦談過這事，但錢天敦當然也不會樂意主動將手下的精兵強將往外推，更何況特戰師的主要情報來源其實是軍情局和師部下屬的偵察部隊，對於安全部的依賴本就不多。
更何況在普吉島設立安全部機構的目的，除了搜集印度洋地區的情報，還有一個眾人皆知但都不會宣之於口的原因，那便是就近監督和監視特戰師，確保執委會還有軍方之外的信源，能獲知這支精銳部隊在海外的實際情況。
錢天敦不給黎德昌穿小鞋，就已經算是十分配合了，再進一步的要求就只能是奢望了。
所以黎德昌雖然想了些辦法，但最終並未從特戰師這邊獲得什麼實質性的幫助，錢天敦也僅僅只是表示不反對他在退伍軍人中招募人員——至於特戰師的現役軍人就別瞎打主意了。
而普吉島附近的國家，語言文化不同於海漢，且人員的根底背景難以調查，就算肯來當差，黎德昌也是不敢收的。
如果要放心大膽地招募人手，那似乎就只能「就近」選擇兩千里外的星島了。畢竟在普吉島周邊兩千里範圍內，星島就是唯一一處海漢治下的大型人口聚居地了。
更何況星島算是黎德昌的故鄉，對當地情況也算是知根知底，要比別處容易操作得多。
黎德昌雖然不想事事依賴家裡幫忙，但在星島招人這事，他也沒有別的辦法可想，只能再次求助於父親黎大貴，請他在星島代為操作。
星島人種混雜，漢人比例有限，但這反倒是成為招募情報人員的一大優勢。安全部在印度洋地區設立的情報站如果全是漢人面孔，那恐怕走到哪裡都是顯眼的目標，根本沒辦法執行外勤任務了。
而且黎德昌打算從星島招募的人員，主要是針對二代歸化民群體，這些與他年紀相仿的年輕人在星島長大，從小受的是海漢教育，語言文化上沒有隔閡，外貌卻比漢人更容易融入附近地區，算得上是一個極佳的解決方案。
黎大貴對兒子的想法也極為支持，對他來說，這種人選並不難找，上司羅傑應該也會很樂意派一些可靠的人，以安全部的名義去普吉島和錫蘭島駐紮。
張千智又何嘗沒想過把任務分派給下面的人去辦，但他認為自己這個特殊行當對從業者的素質要求極高，如果招募工作不親自把關，實在有些放心不下召來這些新人的質量。
到時候召來的新人要是出了問題，說不定還得自己去擦屁股，反而會多出不必要的麻煩。
但籌備多時的招募被其他行業這麼一衝，最終落了個竹籃打水一場空，由此所產生的倦怠也讓他不禁開始重新審視自己的做法，是不是真如父親所說那樣，其實沒有必要做到事事親歷親為，而是應該以完成既定任務為優先目標。
張天貴問道：「你可知為何家裡近日來了如此之多的訪客？」
張千智道：「父親在造船業耕耘多年，為國立下大功，且帶出徒子徒孫無數，可謂桃李遍天下，這些訪客也是想利用父親在業內的人脈和聲望替他們辦事出力。」
張天貴點點頭道：「你師從何大人，在安全部也幹了三十年了，難道你就沒帶出一批可以信賴的下屬嗎？你在業內的威望，還不能驅使他人替你盡心盡力辦事？」
「你不對下面的人委以重任，又如何知道他們的辦事能力是否能夠達到你的要求？你有沒有想過，何大人這項任務要考驗的對象，可能不僅僅只是你一個人。」
這幾句靈魂拷問，真是讓張千智有了茅塞頓開的感覺。這幾個月為了完成招募任務而絞盡腦汁，屬實是有些鑽牛角尖了。
思路打開之後，張千智當晚便起草了一份文件，內容就是招募相關事宜。翌日到了衙門，他便吩咐下去，將這份文件用電報發送至各地的分支機構，著令各地負責人限時辦理。
文件中要求當地機構推薦五到十人，外勤人員優先，以進修的名義暫調至海南總部就職。同時各地機構也可立即開啟新一輪的人員招募，以補充人員調職後的空缺。
與其寄希望於招募新人來培訓，倒不如從全國各地徵調現成的人員。這些人到了海南之後很快就能形成即戰力，人員缺口的壓力也能暫時分攤出去。
當然了，剛剛成立不久的印度洋情報站肯定不在此次徵召對象之列，畢竟負責人黎德昌現在能用的人，幾乎都是隸屬於星島大區的安全部機構，根本沒法完成總部徵調人手的要求。
從海南發到普吉島的電報中，也隻字未提徵召的事，只是讓黎德昌在儘快當地招募人手，早日讓機構正常運轉起來。
黎德昌看了這份由特戰師代收後送來的電報，只能是連連搖頭，總部這一紙命令倒是簡單，但要在這邊招人又談何容易。
錢天敦的部隊在去年占領普吉島的時候，這裡本來就沒什麼原住民了，島上幾乎都是特戰師的人馬。
雖然過去一年間也陸陸續續遷入了一些移民，但其中有一多半其實是特戰師的軍屬，僅有大約三分之一是從各地遷來的移民。
特戰師性質不同於普通部隊，幾乎等同於錢天敦的私軍，新兵招募也會以軍屬為優先兵源，因而子女大多都會子承父業，選擇加入特戰師為就業方向。
這些年輕人往往在十七八歲就報名入伍，只要身體條件達標，一般都能順利進入特戰師。當滿三年兵之後，其中佼佼者便會得到軍校進修的機會，成為預備軍官。
這種代代傳承的形式，非常有利於那些有志於在軍中發展的軍人子弟，因而這些人往往不會把軍隊之外的就業作為優先選擇。
就連女眷，也多是進入特戰師附屬的醫療衛生、文教等單位就職。特戰師本身所創造的就業崗位，是外界難以想像的數量，待遇也絲毫不差。
而黎德昌所能給出的招募條件，相較特戰師可沒什麼優勢，也不太可能會被本地人才作為擇業的第一選擇。
他已經找錢天敦談過這事，但錢天敦當然也不會樂意主動將手下的精兵強將往外推，更何況特戰師的主要情報來源其實是軍情局和師部下屬的偵察部隊，對於安全部的依賴本就不多。
更何況在普吉島設立安全部機構的目的，除了搜集印度洋地區的情報，還有一個眾人皆知但都不會宣之於口的原因，那便是就近監督和監視特戰師，確保執委會還有軍方之外的信源，能獲知這支精銳部隊在海外的實際情況。
錢天敦不給黎德昌穿小鞋，就已經算是十分配合了，再進一步的要求就只能是奢望了。
所以黎德昌雖然想了些辦法，但最終並未從特戰師這邊獲得什麼實質性的幫助，錢天敦也僅僅只是表示不反對他在退伍軍人中招募人員——至於特戰師的現役軍人就別瞎打主意了。
而普吉島附近的國家，語言文化不同於海漢，且人員的根底背景難以調查，就算肯來當差，黎德昌也是不敢收的。
如果要放心大膽地招募人手，那似乎就只能「就近」選擇兩千里外的星島了。畢竟在普吉島周邊兩千里範圍內，星島就是唯一一處海漢治下的大型人口聚居地了。
更何況星島算是黎德昌的故鄉，對當地情況也算是知根知底，要比別處容易操作得多。
黎德昌雖然不想事事依賴家裡幫忙，但在星島招人這事，他也沒有別的辦法可想，只能再次求助於父親黎大貴，請他在星島代為操作。
星島人種混雜，漢人比例有限，但這反倒是成為招募情報人員的一大優勢。安全部在印度洋地區設立的情報站如果全是漢人面孔，那恐怕走到哪裡都是顯眼的目標，根本沒辦法執行外勤任務了。
而且黎德昌打算從星島招募的人員，主要是針對二代歸化民群體，這些與他年紀相仿的年輕人在星島長大，從小受的是海漢教育，語言文化上沒有隔閡，外貌卻比漢人更容易融入附近地區，算得上是一個極佳的解決方案。
黎大貴對兒子的想法也極為支持，對他來說，這種人選並不難找，上司羅傑應該也會很樂意派一些可靠的人，以安全部的名義去普吉島和錫蘭島駐紮。