第195章 人事大盤子
辦公室關上的大門隔絕了梁宏失魂落魄的身影，
也隔絕了剛才那場短暫卻足以決定一個人政治生命的嚴肅談話。
辦公室里重新恢復了安靜，茶香裊裊，卻驅不散方才的凝重。
沙瑞金身體向後靠在椅背上，輕輕嘆了一口氣，
臉上的嚴肅稍緩，轉頭看向趙達功，語氣中帶著些許遺憾，
但更多的是釋然：「達功同志，看來咱們這『引蛇出洞』的第一網，撈上來的是條不太夠分量的小魚，
或者說，是個自以為聰明的『愣頭青』。」
沙瑞金搖了搖頭：「本來以為，靜海這案子牽扯這麼深，張東升背後或許真能牽出幾個藏得更深、膽子更大的『蛀蟲』，敢為毒品和腐敗張目。
結果，跳出來的是梁宏這種……靠著父輩餘蔭、有點關係就不知天高地厚，四處打聽、試圖『活動』的幹部。這說明什麼？」
趙達功端起的茶杯，說道：「說明我們漢東省的官場上，至少在中高層，
還沒有爛到敢與毒品犯罪公然勾結、形成穩固利益同盟的地步。
張東升是個例，是他個人和家庭防線崩潰導致的墮落。
梁宏的行為，更多的是裙帶關係下的糊塗和僥倖心理，是另一種性質的錯誤，但性質不同。」
「是啊，」沙瑞金點點頭，目光變得深遠，「這從另一個角度看，未嘗不是一件好事。它證明漢東省幹部隊伍的絕大多數，底線還在，
對毒品這種全民公敵，有著天然的厭惡和警惕。
梁宏打聽，是想撈人、是私心作祟，但他潛意識裡也知道張東升犯得是見不得光的事，只敢偷偷摸摸。
這和我們最壞的那種設想——有組織、成體系的保護傘——還是有本質區別的。
我們的政治生態，雖有病灶，但根基未腐，還可以下重藥醫治。」
趙達功深以為然：「人民群眾對毒品的深惡痛絕，是刻在骨子裡的。
我們的幹部大多數也是從群眾中來，這份天然的牴觸，是一道重要的防火牆。
梁宏的事情，正好給我們提了個醒，要在加強幹部紀律教育、淨化社交圈、管好身邊人方面，再下狠功夫。」
引蛇出洞的話題告一段落，但趙達功今天到沙瑞金辦公室，除了處理梁宏，還有更重要的事情要與沙瑞金溝通。
趙達功放下茶杯，神色轉為鄭重：「瑞金同志，靜海案的後續有公安和紀委依法依規處理，我們把握方向就行。
眼下，倒是有另一件關乎漢東長遠發展的事情，需要咱們提前議一議，爭取在年前定下基調。」
「哦？什麼事？」沙瑞金坐直了身體，表現出濃厚的興趣。
沙瑞金知道趙達功在經濟上向來思路清晰，敢想敢幹，這也是自己的短板。
「是關於人才工作。」趙達功開門見山，「現在全國都在搶人才，我們漢東省產業轉型的壓力巨大，
14年規劃了靜海市高新技術產業園區，15年又要啟動一大批重點項目，
尤其是那500億的高新技術產業基金要真正發揮效能，沒有人才，一切都是空談。
但目前我們的人才工作，分散在組織、人社、教育、科技等多個部門，
缺乏統籌，力度不夠，政策銜接也不順暢。
我考慮，是不是可以成立一個漢東省人才工作委員會？」
趙達功詳細闡述道：「這個委員會，規格要高，由省委、省政府主要領導掛帥，
但要有常設的辦事機構，負責全省人才工作的頂層設計、政策制定、統籌協調和督促落實。
最關鍵的是，要把人才工作的成效，特別是高端人才引進、培養、留用的實際成果，
納入對各市黨政領導班子和主要領導幹部的年度考核指標體系，
而且要占相當的權重。指揮棒指到哪裡，下面的積極性才能調動到哪裡。」
沙瑞金聽得很認真，趙達功說完後後，
沙瑞金眼中露出讚許的目光：「達功同志，你這個提議非常好，非常及時！
我們過去講發展，往往重項目、重投資，這沒錯，但項目和投資要靠誰來落地、來創新？
歸根結底是靠人，靠高素質的人才隊伍。
成立高規格的人才工作委員會，有利於整合資源，形成合力，
也能向外界釋放我們漢東求賢若渴的強烈信號。
把它納入考核，更是抓住了『牛鼻子』。
我完全贊同！這事，確實應該在年前最後一次常委會上定下來，開年就能全力推動。」
看到沙瑞金支持，趙達功心中有了底，順勢提出下一個關鍵問題：「既然瑞金書記原則同意，
那關於這個人才工作委員會的具體架構和負責人選，
我們是不是也可以初步議一議？便於組織部那邊準備方案。」
「嗯，你說說看。」沙瑞金示意趙達功繼續。
趙達功顯然早有腹案，說道：「委員會主任，自然由你來擔任，我、春林同志和國華同志擔任副主任，這體現省委省政府的重視。
日常的協調管理工作，我建議由常務副省長李國華同志來主管牽頭。
國華同志先前分管教育、科技等工作對相關領域比較熟悉。
而且14年，國華同志還親自帶隊，組織省教育廳、人社廳、科技廳的同志，跑遍了全國幾十所重點高校和科研院所，搞宣講、談合作、簽協議，
為我們省引進了一批急需的青年才俊和科研團隊，有實際工作經驗，熟悉情況，責任心也強，是合適的人選。」
沙瑞金微微頷首：「國華同志做事踏實，有闖勁，上次『高校行』效果也不錯，讓他來抓具體協調，可以。」
「那麼，委員會下面需要設一個辦公室，作為常設辦事機構，負責日常運轉。
這個辦公室主任的人選，就很關鍵了。」
趙達功話鋒一轉，提出了一個讓沙瑞金意外的名字。
也隔絕了剛才那場短暫卻足以決定一個人政治生命的嚴肅談話。
辦公室里重新恢復了安靜，茶香裊裊，卻驅不散方才的凝重。
沙瑞金身體向後靠在椅背上，輕輕嘆了一口氣，
臉上的嚴肅稍緩，轉頭看向趙達功，語氣中帶著些許遺憾，
但更多的是釋然：「達功同志，看來咱們這『引蛇出洞』的第一網，撈上來的是條不太夠分量的小魚，
或者說，是個自以為聰明的『愣頭青』。」
沙瑞金搖了搖頭：「本來以為，靜海這案子牽扯這麼深，張東升背後或許真能牽出幾個藏得更深、膽子更大的『蛀蟲』，敢為毒品和腐敗張目。
結果，跳出來的是梁宏這種……靠著父輩餘蔭、有點關係就不知天高地厚，四處打聽、試圖『活動』的幹部。這說明什麼？」
趙達功端起的茶杯，說道：「說明我們漢東省的官場上，至少在中高層，
還沒有爛到敢與毒品犯罪公然勾結、形成穩固利益同盟的地步。
張東升是個例，是他個人和家庭防線崩潰導致的墮落。
梁宏的行為，更多的是裙帶關係下的糊塗和僥倖心理，是另一種性質的錯誤，但性質不同。」
「是啊，」沙瑞金點點頭，目光變得深遠，「這從另一個角度看，未嘗不是一件好事。它證明漢東省幹部隊伍的絕大多數，底線還在，
對毒品這種全民公敵，有著天然的厭惡和警惕。
梁宏打聽，是想撈人、是私心作祟，但他潛意識裡也知道張東升犯得是見不得光的事，只敢偷偷摸摸。
這和我們最壞的那種設想——有組織、成體系的保護傘——還是有本質區別的。
我們的政治生態，雖有病灶，但根基未腐，還可以下重藥醫治。」
趙達功深以為然：「人民群眾對毒品的深惡痛絕，是刻在骨子裡的。
我們的幹部大多數也是從群眾中來，這份天然的牴觸，是一道重要的防火牆。
梁宏的事情，正好給我們提了個醒，要在加強幹部紀律教育、淨化社交圈、管好身邊人方面，再下狠功夫。」
引蛇出洞的話題告一段落，但趙達功今天到沙瑞金辦公室，除了處理梁宏，還有更重要的事情要與沙瑞金溝通。
趙達功放下茶杯，神色轉為鄭重：「瑞金同志，靜海案的後續有公安和紀委依法依規處理，我們把握方向就行。
眼下，倒是有另一件關乎漢東長遠發展的事情，需要咱們提前議一議，爭取在年前定下基調。」
「哦？什麼事？」沙瑞金坐直了身體，表現出濃厚的興趣。
沙瑞金知道趙達功在經濟上向來思路清晰，敢想敢幹，這也是自己的短板。
「是關於人才工作。」趙達功開門見山，「現在全國都在搶人才，我們漢東省產業轉型的壓力巨大，
14年規劃了靜海市高新技術產業園區，15年又要啟動一大批重點項目，
尤其是那500億的高新技術產業基金要真正發揮效能，沒有人才，一切都是空談。
但目前我們的人才工作，分散在組織、人社、教育、科技等多個部門，
缺乏統籌，力度不夠，政策銜接也不順暢。
我考慮，是不是可以成立一個漢東省人才工作委員會？」
趙達功詳細闡述道：「這個委員會，規格要高，由省委、省政府主要領導掛帥，
但要有常設的辦事機構，負責全省人才工作的頂層設計、政策制定、統籌協調和督促落實。
最關鍵的是，要把人才工作的成效，特別是高端人才引進、培養、留用的實際成果，
納入對各市黨政領導班子和主要領導幹部的年度考核指標體系，
而且要占相當的權重。指揮棒指到哪裡，下面的積極性才能調動到哪裡。」
沙瑞金聽得很認真，趙達功說完後後，
沙瑞金眼中露出讚許的目光：「達功同志，你這個提議非常好，非常及時！
我們過去講發展，往往重項目、重投資，這沒錯，但項目和投資要靠誰來落地、來創新？
歸根結底是靠人，靠高素質的人才隊伍。
成立高規格的人才工作委員會，有利於整合資源，形成合力，
也能向外界釋放我們漢東求賢若渴的強烈信號。
把它納入考核，更是抓住了『牛鼻子』。
我完全贊同！這事，確實應該在年前最後一次常委會上定下來，開年就能全力推動。」
看到沙瑞金支持，趙達功心中有了底，順勢提出下一個關鍵問題：「既然瑞金書記原則同意，
那關於這個人才工作委員會的具體架構和負責人選，
我們是不是也可以初步議一議？便於組織部那邊準備方案。」
「嗯，你說說看。」沙瑞金示意趙達功繼續。
趙達功顯然早有腹案，說道：「委員會主任，自然由你來擔任，我、春林同志和國華同志擔任副主任，這體現省委省政府的重視。
日常的協調管理工作，我建議由常務副省長李國華同志來主管牽頭。
國華同志先前分管教育、科技等工作對相關領域比較熟悉。
而且14年，國華同志還親自帶隊，組織省教育廳、人社廳、科技廳的同志，跑遍了全國幾十所重點高校和科研院所，搞宣講、談合作、簽協議，
為我們省引進了一批急需的青年才俊和科研團隊，有實際工作經驗，熟悉情況，責任心也強，是合適的人選。」
沙瑞金微微頷首：「國華同志做事踏實，有闖勁，上次『高校行』效果也不錯，讓他來抓具體協調，可以。」
「那麼，委員會下面需要設一個辦公室，作為常設辦事機構，負責日常運轉。
這個辦公室主任的人選，就很關鍵了。」
趙達功話鋒一轉，提出了一個讓沙瑞金意外的名字。