第982章 榮耀聯名，方案通過
還有家「投融界」 ,適合傳統行業、綜合項目。
「IT 桔子」則擅長數據分析、行業分析，是研究被投公司和項目的最好渠道。
靈犀創投以前只有紅杉、企鵝的商業信息，公司專業化運營增加人手後，和正規VC一樣，增加了行業分析員，會從投融資平台上找優質項目。
稀宇科技，正是嚴雅寧公開搜尋到的第一家想投的公司。
司雨看了看資料里的意向投資方名單，有米哈游、高瓴創投、IDG 資本、雲啟資本，全是知名機構。
「他們投資意向如何？」
「米哈游和高瓴多半會投，其他機構不確定。」
司雨在「稀宇科技」資料後批覆同意，叮囑道：
「這種科技大廠出來的技術高手創業成功率最高，咱們爭取多投點。」
「老公，你和我一起去魔城唄，就在後天，他家開A輪融資會。」
「你去吧，我哪有時間啊，我得待在深城對接LV那邊，」司雨扭頭問：
「司珞在家習慣嗎？你搞完快點回去。」
嚴雅寧很少出差，只有重點被投公司有重大事項，如股東會、投資大會這類事情才出差。
她故作委屈抿了抿嘴，可眉眼間卻漫開一片柔軟笑意：
「她有阿姨陪著，一點不想我。對了，下午司空來找她玩過，兩人玩的衣服都濕透了。」
說著，她拿起手機，把阿姨發的下午他倆在一起玩的視頻拿給司雨看。
粉雕玉琢的兩個小寶寶，在泡沫城堡里撅著小屁股爬上爬下，和小猴子一樣，機靈又可愛。
司雨忽然想到了方華和劉一菲，要不了多久，又要多兩個小寶寶......
翌日，11月20日，司雨帶著CPO張錫，來到創新事業群。
來這邊，有兩項工作：
1，督促並加大剪映、春雨科技、思珩智算、深度求索這幾家公司高端人才的招聘落地工作。
2，引見集團新領導張錫，他將在深城駐點工作一周，管理創新事業群和榮耀的人才工作。
3，迎接迄今為止，思雨控股外招到的最高級別員工——吳涌暉的到來，並調整剪映、思索求索的組織架構。
吳涌暉，谷歌L9級研究員，原「谷歌大腦」二號位，實際上的技術負責人，華人在矽谷的天花板員工。
一個月多前，他接了思雨控股的offer，向谷歌提出離職。
經過兩周的離職交接，他隻身回國，熬過漫長的定點隔離，今天終於放出來了，來公司報到。
他目前在國內名聲不顯，但他的咖位和技術實力非常高，有三、四層樓那麼高。
放到百度，超過他家CTO的水平。
他這次回來沒有帶家屬，可能對回國工作心存少許顧慮，給公司的說法是「安頓下來後妻女會回國發展」。
為了讓他安心工作、早日落葉歸根、齊家團圓，車雪峰給出極高禮遇，親自開車到隔離賓館接到他，送到剪映總部。
司雨和張錫聯袂而至的時候，他剛辦完全部入職手續，掛上思雨控股工牌。
他跟著車雪峰來到車雪峰辦公室，一眼看到司雨。
他隨意穿著安踏運動服，腳踩HOKA運動鞋，陽光俊朗的帥氣小生，比視頻里更耀眼。
「司總您好，我是吳涌暉，」他趕緊伸出雙手，快步迎上去。
司雨滿臉笑容走過來，沒有和他握手，反而張開雙臂。
吳涌暉略一遲疑，收回雙手，轉而和司雨熱情擁抱。
司雨拍打著他肩膀，熱情洋溢道：「歡迎吳總回來工作，隔離辛苦了，很不習慣吧。」
吳涌暉穿著工程師最愛穿的藍黑格子襯衫，戴著寬大的黑框眼鏡，頭髮還沒有掉光，微笑答道：
「還好，趁安靜隔離的機會，好好梳理了一下seedance項目的思路，咱們可以馬上開始了。」
嚯，這工作效率確實闊以，才寒暄一句就要投入工作，典型的理工鋼鐵直男。
司雨再次拍拍他肩膀：
「隔離確實是整理思緒的好機會，我每次回國隔離都會好好沉澱一番。」
剛說完，現首席科學家黃俊峰來了。
兩位原谷歌的高級員工相逢在剪映，世事真奇妙，熱情擁抱。
黃俊峰年齡35歲，谷歌職級L8；吳涌暉41歲，L9。
論當前實力，黃俊峰承認不如吳涌暉。
但他還有時間，假以時日，未必不能超過吳涌暉。
介紹黃俊峰、張錫和吳涌暉認識後，大家來到沙發上坐下，商討新項目立項的事。
吳涌暉在隔離的時候，實際上已進入工作狀態，深入了解過思雨控股所有AI側的業務和團隊。
團隊每一位成員的簡歷他都認真看過。
按入職時的商議，吳涌暉將入職剪映，擔任剪映和思雨控股的首席AI科學家。
他不僅要負責剪映所有的AI業務，還將親自擔任視頻專用大模型「seedance」的技術負責人。
seedance和豆包，屬於不同技術路線的AI大模型。
Seedance是視頻生成專家，核心能力是文生視頻、圖生視頻、多模態混合生成視頻；
其典型使用場景是影視創作、GG、電商短視頻、微短劇、動態漫等。
它非常匹配剪映「創意夢工廠」的定位和思雨控股MCN的工作場景。
司雨非常期待在不久的將來，用Seedance製作紅果短劇、西紅柿動漫等新型AI影視作品。
那將給行業帶來天翻地覆的變化，甚至有可能威脅到好萊塢、迪斯尼、奈非等機構。
豆包大模型屬於全能多模態助手。
核心能力是文本理解、多輪對話、創意寫作、長文本處理、多模態交互、複雜任務規劃等。
典型場景為日常聊天、文案創作、內容生成、辦公輔助、專業領域問答等。
通俗理解：Seedance是專業AI視頻製作工具，主要是企業級應用和專業人士應用。
豆包是適合普羅大眾使用的AI助手，包羅萬象。
吳涌暉的崗位編制在剪映，黃俊峰的編制在「深度求索」，帶頭「豆包」大模型。
他倆的關係很微妙。
從頭銜上，黃俊峰發揮主人翁精神，讓出了首席科學家頭銜；吳涌暉繼承之後，在學術角度的地位，高於黃俊峰。
從編制上，黃俊峰是深度求索總經理兼項目負責人，吳涌暉在剪映是AI技術一號位；
考慮到剪映的體量非常大，且吳涌暉有直接向司雨匯報的特權，兩者算打平。
從股東角度，黃俊峰入黨早，有人才原始股，債權權益遠高於吳涌暉，這是黃俊峰願意讓出頭銜的核心原因。
畢竟，他也是股東，也希望公司加入越來越多的技術高手。
站在司雨角度，黃俊峰和吳涌暉是雙保險，希望他倆良性競爭。
押寶一個項目並不好，一家獨大更不好，多團隊跑馬競爭是最佳狀態。
未來，還會有更多的大模型項目，走不同的技術路線。
大家把分工、Seedance立項的事情聊透之後，司雨問吳涌暉：
「能不能發揮你的人脈，從谷歌拉些高手過來？」
吳涌暉瞪大眼睛，很驚訝：「公司還要繼續招人？」
剪映和深度求索的AI團隊，在司雨華清演講之後，剛經歷一輪迅猛招人；
連鍋端了多位教授的研發團隊，連師傅帶徒弟一起加盟。
總體員工規模，已經超過800人。
關鍵是，他們平均水平非常高，遠超百度研究院和阿里達摩院。
有矽谷經驗的選手超過200+，80+有過谷歌、微軟等頭部網際網路大廠對口研發經驗。
還包括司雨去年春節親自挖過來的幾位年輕天才選手。
這個團隊規模，在全球都遙遙領先。
百度研究院號稱5000人團隊，其實專門干純AI的人不到500。
其餘都是自動駕駛、智能雲、智慧城市團隊。
阿里達摩院也是如此，看似有3000人，純AI的只有300人左右，大部分都在搞金融智能，對口支持螞蟻寶。
思雨控股純AI團隊的規模，在國內遙遙領先，放眼全球，只落後谷歌的2000人。
司雨看得到openAI的財務報表，他家僅有250人團隊搞純 AI 研究。
據來自臉書的員工說，他家有400人干純AI。
由此可見，思雨控股的AI團隊規模有多大，人力成本有多高。
而司雨，竟然還要從谷歌挖人。
「招，一直招，沒有止境，」司雨笑道：
「老吳，你幫忙在人脈圈子多用用力，『深度思考』和『谷歌大腦』兩個團隊的人才，可以免試直接入職。」
為了挖人，連免試的招數都用上了。
現在的時間點，谷歌還沒全力加碼AI，大模型項目還沒上。
趁還有幾個月時間窗口，再揮動鐵鍬，多挖些人過來。
另一家巨頭臉書更不用說，老闆扎克伯格正在狂賭元宇宙；
他不遺餘力宣傳元宇宙，連帶著國內的網際網路大廠也跟著大聲吆喝，紛紛組建元宇宙團隊。
當下，元宇宙是最火的前沿概念，遠超AI。
扎克伯格點錯了技能樹，將帶動好多公司走上彎路。
中午，大家一起吃過午餐後，召開高管會，隆重推出吳涌暉。
聽完吳涌暉的簡歷，大家當——時就被震驚了：
公司竟然挖到谷歌「谷歌大腦」的技術帶頭人！
這......
會議室里響起熱烈掌聲，慶祝公司來了位技術大牛。
來自谷歌的高管們，心裡百感交集：
連矽谷的華人天花板研究員都被公司挖來了，公司真踏馬牛逼。
純國內經驗的高管們，則感覺公司的谷歌派系越來越強大，有西方壓倒東風的嫌疑......
接下來，是大規模人員調動意見徵集。
創新事業群總裁兼剪映總裁車雪峰，親自宣布：
「從即日起，成立專用視頻大模型Seedance，由吳總親自帶隊開發。」
「此項目優先級和豆包齊平，將成立一期150人的項目團隊，歸屬剪映。」
「一期成員將從豆包項目里抽調，所有研究員可自由選擇留下還是加入Seedance。」
「請大家思考一晚，明天上班前，想去Seedance的研究員給我發郵件報名。」
車雪峰提高音量，強調道：
「選擇項目，優先從自身技術特點出發，看自己更適配哪個技術路線。
兩個大模型的重要性一樣，只是使用場景不一樣。現在，請吳總講解Seedance項目的技術拆解。」
吳涌暉扶扶眼鏡，在掌聲中走到會議室主位，開啟在新東家的第一次技術宣講.......
司雨在台下聽的很認真，Seedance大模型一旦開發出來，第一家受益的公司，自然是思雨控股自己。
公司有無數可以用到Seedance的業務。
屆時，公司既有Seedance大模型，又有適配它的業務場景當生存土壤，極有可能引領全球視頻AI化浪潮。
成為行業的顛覆者，更是開創者。
放眼全球，沒有任何一家公司有如此完善的AI產業鏈：
從底層算力底座，到中層大模型，到頂層AI工具，到視頻工具軟體；
最後到短視頻製作、影視製作、動漫製作，直接觸達C端消費者。
很期待這一天的到來.......
會議兩個小時後結束，司雨走出會議室，掏出手機看消息。
開會時，弗雷克又打電話又發信息，應該是路易集團的董事會有結果了。
信息留言：「董事會剛通過了你的聯名方案，速回電話！」
司雨當即打電話過去，弗雷克激動的聲音都在發抖：
「通過了！集團委託我和你對接，落實你的隱形代言事宜和榮耀聯名的事情！」
由不得弗雷克不激動。
路易集團是全球最大奢侈品集團，是家族企業，他兄弟姐妹五人都在集團任職。
但份量最重的LV品牌，老爹交給了職業經理人打理，不讓他們五人染指。
老爹在默默考察，看哪位子女的成績最好，表現最好的那位，以後可能位居高位，派去掌權LV。
有點「五龍奪嫡」的意思......
「IT 桔子」則擅長數據分析、行業分析，是研究被投公司和項目的最好渠道。
靈犀創投以前只有紅杉、企鵝的商業信息，公司專業化運營增加人手後，和正規VC一樣，增加了行業分析員，會從投融資平台上找優質項目。
稀宇科技，正是嚴雅寧公開搜尋到的第一家想投的公司。
司雨看了看資料里的意向投資方名單，有米哈游、高瓴創投、IDG 資本、雲啟資本，全是知名機構。
「他們投資意向如何？」
「米哈游和高瓴多半會投，其他機構不確定。」
司雨在「稀宇科技」資料後批覆同意，叮囑道：
「這種科技大廠出來的技術高手創業成功率最高，咱們爭取多投點。」
「老公，你和我一起去魔城唄，就在後天，他家開A輪融資會。」
「你去吧，我哪有時間啊，我得待在深城對接LV那邊，」司雨扭頭問：
「司珞在家習慣嗎？你搞完快點回去。」
嚴雅寧很少出差，只有重點被投公司有重大事項，如股東會、投資大會這類事情才出差。
她故作委屈抿了抿嘴，可眉眼間卻漫開一片柔軟笑意：
「她有阿姨陪著，一點不想我。對了，下午司空來找她玩過，兩人玩的衣服都濕透了。」
說著，她拿起手機，把阿姨發的下午他倆在一起玩的視頻拿給司雨看。
粉雕玉琢的兩個小寶寶，在泡沫城堡里撅著小屁股爬上爬下，和小猴子一樣，機靈又可愛。
司雨忽然想到了方華和劉一菲，要不了多久，又要多兩個小寶寶......
翌日，11月20日，司雨帶著CPO張錫，來到創新事業群。
來這邊，有兩項工作：
1，督促並加大剪映、春雨科技、思珩智算、深度求索這幾家公司高端人才的招聘落地工作。
2，引見集團新領導張錫，他將在深城駐點工作一周，管理創新事業群和榮耀的人才工作。
3，迎接迄今為止，思雨控股外招到的最高級別員工——吳涌暉的到來，並調整剪映、思索求索的組織架構。
吳涌暉，谷歌L9級研究員，原「谷歌大腦」二號位，實際上的技術負責人，華人在矽谷的天花板員工。
一個月多前，他接了思雨控股的offer，向谷歌提出離職。
經過兩周的離職交接，他隻身回國，熬過漫長的定點隔離，今天終於放出來了，來公司報到。
他目前在國內名聲不顯，但他的咖位和技術實力非常高，有三、四層樓那麼高。
放到百度，超過他家CTO的水平。
他這次回來沒有帶家屬，可能對回國工作心存少許顧慮，給公司的說法是「安頓下來後妻女會回國發展」。
為了讓他安心工作、早日落葉歸根、齊家團圓，車雪峰給出極高禮遇，親自開車到隔離賓館接到他，送到剪映總部。
司雨和張錫聯袂而至的時候，他剛辦完全部入職手續，掛上思雨控股工牌。
他跟著車雪峰來到車雪峰辦公室，一眼看到司雨。
他隨意穿著安踏運動服，腳踩HOKA運動鞋，陽光俊朗的帥氣小生，比視頻里更耀眼。
「司總您好，我是吳涌暉，」他趕緊伸出雙手，快步迎上去。
司雨滿臉笑容走過來，沒有和他握手，反而張開雙臂。
吳涌暉略一遲疑，收回雙手，轉而和司雨熱情擁抱。
司雨拍打著他肩膀，熱情洋溢道：「歡迎吳總回來工作，隔離辛苦了，很不習慣吧。」
吳涌暉穿著工程師最愛穿的藍黑格子襯衫，戴著寬大的黑框眼鏡，頭髮還沒有掉光，微笑答道：
「還好，趁安靜隔離的機會，好好梳理了一下seedance項目的思路，咱們可以馬上開始了。」
嚯，這工作效率確實闊以，才寒暄一句就要投入工作，典型的理工鋼鐵直男。
司雨再次拍拍他肩膀：
「隔離確實是整理思緒的好機會，我每次回國隔離都會好好沉澱一番。」
剛說完，現首席科學家黃俊峰來了。
兩位原谷歌的高級員工相逢在剪映，世事真奇妙，熱情擁抱。
黃俊峰年齡35歲，谷歌職級L8；吳涌暉41歲，L9。
論當前實力，黃俊峰承認不如吳涌暉。
但他還有時間，假以時日，未必不能超過吳涌暉。
介紹黃俊峰、張錫和吳涌暉認識後，大家來到沙發上坐下，商討新項目立項的事。
吳涌暉在隔離的時候，實際上已進入工作狀態，深入了解過思雨控股所有AI側的業務和團隊。
團隊每一位成員的簡歷他都認真看過。
按入職時的商議，吳涌暉將入職剪映，擔任剪映和思雨控股的首席AI科學家。
他不僅要負責剪映所有的AI業務，還將親自擔任視頻專用大模型「seedance」的技術負責人。
seedance和豆包，屬於不同技術路線的AI大模型。
Seedance是視頻生成專家，核心能力是文生視頻、圖生視頻、多模態混合生成視頻；
其典型使用場景是影視創作、GG、電商短視頻、微短劇、動態漫等。
它非常匹配剪映「創意夢工廠」的定位和思雨控股MCN的工作場景。
司雨非常期待在不久的將來，用Seedance製作紅果短劇、西紅柿動漫等新型AI影視作品。
那將給行業帶來天翻地覆的變化，甚至有可能威脅到好萊塢、迪斯尼、奈非等機構。
豆包大模型屬於全能多模態助手。
核心能力是文本理解、多輪對話、創意寫作、長文本處理、多模態交互、複雜任務規劃等。
典型場景為日常聊天、文案創作、內容生成、辦公輔助、專業領域問答等。
通俗理解：Seedance是專業AI視頻製作工具，主要是企業級應用和專業人士應用。
豆包是適合普羅大眾使用的AI助手，包羅萬象。
吳涌暉的崗位編制在剪映，黃俊峰的編制在「深度求索」，帶頭「豆包」大模型。
他倆的關係很微妙。
從頭銜上，黃俊峰發揮主人翁精神，讓出了首席科學家頭銜；吳涌暉繼承之後，在學術角度的地位，高於黃俊峰。
從編制上，黃俊峰是深度求索總經理兼項目負責人，吳涌暉在剪映是AI技術一號位；
考慮到剪映的體量非常大，且吳涌暉有直接向司雨匯報的特權，兩者算打平。
從股東角度，黃俊峰入黨早，有人才原始股，債權權益遠高於吳涌暉，這是黃俊峰願意讓出頭銜的核心原因。
畢竟，他也是股東，也希望公司加入越來越多的技術高手。
站在司雨角度，黃俊峰和吳涌暉是雙保險，希望他倆良性競爭。
押寶一個項目並不好，一家獨大更不好，多團隊跑馬競爭是最佳狀態。
未來，還會有更多的大模型項目，走不同的技術路線。
大家把分工、Seedance立項的事情聊透之後，司雨問吳涌暉：
「能不能發揮你的人脈，從谷歌拉些高手過來？」
吳涌暉瞪大眼睛，很驚訝：「公司還要繼續招人？」
剪映和深度求索的AI團隊，在司雨華清演講之後，剛經歷一輪迅猛招人；
連鍋端了多位教授的研發團隊，連師傅帶徒弟一起加盟。
總體員工規模，已經超過800人。
關鍵是，他們平均水平非常高，遠超百度研究院和阿里達摩院。
有矽谷經驗的選手超過200+，80+有過谷歌、微軟等頭部網際網路大廠對口研發經驗。
還包括司雨去年春節親自挖過來的幾位年輕天才選手。
這個團隊規模，在全球都遙遙領先。
百度研究院號稱5000人團隊，其實專門干純AI的人不到500。
其餘都是自動駕駛、智能雲、智慧城市團隊。
阿里達摩院也是如此，看似有3000人，純AI的只有300人左右，大部分都在搞金融智能，對口支持螞蟻寶。
思雨控股純AI團隊的規模，在國內遙遙領先，放眼全球，只落後谷歌的2000人。
司雨看得到openAI的財務報表，他家僅有250人團隊搞純 AI 研究。
據來自臉書的員工說，他家有400人干純AI。
由此可見，思雨控股的AI團隊規模有多大，人力成本有多高。
而司雨，竟然還要從谷歌挖人。
「招，一直招，沒有止境，」司雨笑道：
「老吳，你幫忙在人脈圈子多用用力，『深度思考』和『谷歌大腦』兩個團隊的人才，可以免試直接入職。」
為了挖人，連免試的招數都用上了。
現在的時間點，谷歌還沒全力加碼AI，大模型項目還沒上。
趁還有幾個月時間窗口，再揮動鐵鍬，多挖些人過來。
另一家巨頭臉書更不用說，老闆扎克伯格正在狂賭元宇宙；
他不遺餘力宣傳元宇宙，連帶著國內的網際網路大廠也跟著大聲吆喝，紛紛組建元宇宙團隊。
當下，元宇宙是最火的前沿概念，遠超AI。
扎克伯格點錯了技能樹，將帶動好多公司走上彎路。
中午，大家一起吃過午餐後，召開高管會，隆重推出吳涌暉。
聽完吳涌暉的簡歷，大家當——時就被震驚了：
公司竟然挖到谷歌「谷歌大腦」的技術帶頭人！
這......
會議室里響起熱烈掌聲，慶祝公司來了位技術大牛。
來自谷歌的高管們，心裡百感交集：
連矽谷的華人天花板研究員都被公司挖來了，公司真踏馬牛逼。
純國內經驗的高管們，則感覺公司的谷歌派系越來越強大，有西方壓倒東風的嫌疑......
接下來，是大規模人員調動意見徵集。
創新事業群總裁兼剪映總裁車雪峰，親自宣布：
「從即日起，成立專用視頻大模型Seedance，由吳總親自帶隊開發。」
「此項目優先級和豆包齊平，將成立一期150人的項目團隊，歸屬剪映。」
「一期成員將從豆包項目里抽調，所有研究員可自由選擇留下還是加入Seedance。」
「請大家思考一晚，明天上班前，想去Seedance的研究員給我發郵件報名。」
車雪峰提高音量，強調道：
「選擇項目，優先從自身技術特點出發，看自己更適配哪個技術路線。
兩個大模型的重要性一樣，只是使用場景不一樣。現在，請吳總講解Seedance項目的技術拆解。」
吳涌暉扶扶眼鏡，在掌聲中走到會議室主位，開啟在新東家的第一次技術宣講.......
司雨在台下聽的很認真，Seedance大模型一旦開發出來，第一家受益的公司，自然是思雨控股自己。
公司有無數可以用到Seedance的業務。
屆時，公司既有Seedance大模型，又有適配它的業務場景當生存土壤，極有可能引領全球視頻AI化浪潮。
成為行業的顛覆者，更是開創者。
放眼全球，沒有任何一家公司有如此完善的AI產業鏈：
從底層算力底座，到中層大模型，到頂層AI工具，到視頻工具軟體；
最後到短視頻製作、影視製作、動漫製作，直接觸達C端消費者。
很期待這一天的到來.......
會議兩個小時後結束，司雨走出會議室，掏出手機看消息。
開會時，弗雷克又打電話又發信息，應該是路易集團的董事會有結果了。
信息留言：「董事會剛通過了你的聯名方案，速回電話！」
司雨當即打電話過去，弗雷克激動的聲音都在發抖：
「通過了！集團委託我和你對接，落實你的隱形代言事宜和榮耀聯名的事情！」
由不得弗雷克不激動。
路易集團是全球最大奢侈品集團，是家族企業，他兄弟姐妹五人都在集團任職。
但份量最重的LV品牌，老爹交給了職業經理人打理，不讓他們五人染指。
老爹在默默考察，看哪位子女的成績最好，表現最好的那位，以後可能位居高位，派去掌權LV。
有點「五龍奪嫡」的意思......