第174章 田國富怎麼到對面去了？
田國富話音落下，會議室陷入了幾秒鐘的微妙寂靜。
沙瑞金面色平靜地聽著，手指在文件邊緣無意識地摩挲，心中卻是一凜。
田國富的異議，表面看是嚴謹負責，是紀委書記分內的提醒。
但在這個時間點，以這樣的力度提出「觀感」問題，甚至暗示可能影響「省委公信力」。
如果只是程序上的謹慎，就應該提出相應的合適建議，而不只是拋出問題。
田國富到任的時間比自己早三個月、結合其部門的背景、以及自己來漢東的核心任務。
在腦中過了一遍後，沙瑞金髮現兩人有共同的目標：拆解「趙家幫」，淨化漢東政治生態。
但在此之後呢？
田國富作為監督系統的代表，或許更希望看到一個權力相對分散、相互制衡的漢東。
自己原先的方向可以是這個，但現實不由人，現在自己要建一個新的、凝聚力強的「漢東幫」。
過於團結和有活力的地方班子，有時反而會讓某些監督力量感到「無從下手」。
自己要著手構建，基於共同發展理念的「漢東幫」。
田國富和他代表的紀律力量，在未來可能就不是單純的助力。
他們會成為需要謹慎應對、甚至可能產生摩擦的「平衡器」或「障礙」。
電光火石之間，沙瑞金調整了策略。
在此刻與田國富就「節奏快慢」產生正面分歧，那會暴露自己更深層的意圖。
同樣也容易讓會議紀要上，體現出他急於用人而忽視風險的政治不成熟。
沙瑞金緩緩抬起頭，臉上露出深思和接納的表情，然後語氣平和，卻鄭重地說道。
「國富同志提出的擔憂，確實不無道理，考慮得很周全。
幹部的組織任用，是極其嚴肅的政治工作，不僅關係到事業發展和個人前途，也關係到黨的形象和公信力。
『火線提拔』的觀感問題，我們必須高度重視，審慎處理。」
在肯定後，沙瑞金話鋒一轉。
「同時……我們也要看到，樹立正確用人導向的作用。
表彰和任用那些在關鍵時刻、艱苦崗位、基層一線真正幹事創業、敢於擔當的幹部，這本身就是在樹立最鮮明的榜樣。
這是對『能者上、庸者下』最有力的詮釋，其積極意義和正面導向同樣至關重要。」
沙瑞金巧妙地將話題從「防範風險」，部分引向了「樹立導向」，為接下來的提議鋪墊。
京州由於是事故發生地，李達康對這會議內容高度關注。
他敏銳地捕捉到了沙瑞金的意圖，帶著一線工作者的迫切，立刻接話道。
「沙書記說得對。我完全贊同。
組織工作的生命力，就在於激勵幹事的人、保護擔當的人。
就像處理京州能源這樣複雜棘手的事件。
如果幹好了是應該，干砸了要問責，但幹事的、擔責的，在這個過程中，卻看不到組織的肯定和後續的培養使用。
那久而久之，還有多少人願意主動去啃硬骨頭、去接燙手山芋？
應一川同志的工作調整，是他個人基於責任的考量，但組織上不能因此就讓做事的人寒心。
及時補充有生力量，讓有能力、有實績的幹部在合適崗位上發揮更大作用，這本身就是對事業負責、對幹部負責。」
李達康的話將「個案」引申到「普遍導向」，支持了沙瑞金關於「樹立榜樣」的觀點。
沙瑞金聽到李達康的支持，順勢提出了具體方案。
「綜合大家的意見，政府既要積極穩妥推進幹部隊伍優化，又要注重程序規範和社會觀感。
我考慮，是否可以分步實施，突出重點，穩中求進？」
沙瑞金的目光，掃過紀委書記田國富道。
「第一步，我們可以不急於大面積調整崗位，而是先集中力量，做一件事。
在全省範圍內，遴選並隆重表彰一批在基層一線、在改革攻堅、在服務群眾中表現特別突出的優秀縣區幹部。
比如，呂州的易學習同志，長期在基層，原則性強。
再比如，京州的孫連城同志，在光明區群眾工作中有思路、有創新。
雖然方法上可能有爭議，但敢闖敢試的精神值得肯定。
初步考慮，首批表彰十名左右這樣的實幹型、創新型幹部。」
沙瑞金巧妙地將「提拔」，先轉變為「表彰」。
這屬於榮譽性質，程序相對簡單，觀感上完全是正面激勵，田國富不能反對。
通過表彰，也可以直接將自己的賞識和認可，投射到一批看中的、可能成為未來「漢東幫」基石的幹部身上。
然後，提前進行政治上的「標記」和感情上的鋪墊，為後續可能的任用積累勢能。
而且表彰名單的人選、範圍、標準，本身就能看出很多問題，也是平衡各方意見的演練。
「這件事，請春林同志牽頭，國富同志配合，組織部和紀委聯合考察，確保這些受表彰的幹部經得起檢驗，事跡立得住，群眾公認。
我們要大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，在全省營造崇尚實幹、鼓勵創新、勇於擔當的濃厚氛圍。」
對於像京州常務副市長這樣的重要位置，沙瑞金決定先暫時剔除此刻的討論範圍。
「至於京州市常務副市長這個關鍵崗位的接替人選問題，確實需要格外慎重。
我提議，這個問題暫時不納入今天的批量討論範圍。
請達康同志和春林同志會後重點研究，結合京州市政府工作實際運轉需要。
以及全省幹部盤子的情況，儘快提出一個初步的接替人選方案，我們下次常委會再專題研究。
務必做到人崗相適、穩妥有序。」
沙瑞金把最易引發爭議的「實缺」安排暫時擱置，避免田國富可能在常委會上的直接討論，而造成多事件攜裹問題。
然後，將其列為需要「專題研究」的重點，顯示出高度重視的態度，具體提名權卻先交給了李達康和吳春林。
這提名是一定有江臨舟的，而江臨舟是不久前發文驗證過的幹部，單獨討論這問題時，紀委沒有足夠的反對理由。
沙瑞金，最後總結道。
「總之，幹部工作，急不得，也慢不得。
我們要在嚴守規矩的前提下，大膽探索，積極作為。
既要防止『帶病提拔』，也要避免『求全責備』錯失人才。
今天的討論很有成效，方向更明確了。
就按剛才議定的原則，先啟動優秀幹部表彰評選工作，京州常務副市長人選專題研究。
其他幹部的解凍考核，由組織部按程序、分批次、穩妥推進。
大家看，這樣是否可以？」
沙瑞金目光，投田國富身上。但目光中卻不是徵詢，而是帶著不容迴避的意味。
政治就是這麼奇妙，前期有力的助手，也可能是後期行動的阻礙。
沙瑞金面色平靜地聽著，手指在文件邊緣無意識地摩挲，心中卻是一凜。
田國富的異議，表面看是嚴謹負責，是紀委書記分內的提醒。
但在這個時間點，以這樣的力度提出「觀感」問題，甚至暗示可能影響「省委公信力」。
如果只是程序上的謹慎，就應該提出相應的合適建議，而不只是拋出問題。
田國富到任的時間比自己早三個月、結合其部門的背景、以及自己來漢東的核心任務。
在腦中過了一遍後，沙瑞金髮現兩人有共同的目標：拆解「趙家幫」，淨化漢東政治生態。
但在此之後呢？
田國富作為監督系統的代表，或許更希望看到一個權力相對分散、相互制衡的漢東。
自己原先的方向可以是這個，但現實不由人，現在自己要建一個新的、凝聚力強的「漢東幫」。
過於團結和有活力的地方班子，有時反而會讓某些監督力量感到「無從下手」。
自己要著手構建，基於共同發展理念的「漢東幫」。
田國富和他代表的紀律力量，在未來可能就不是單純的助力。
他們會成為需要謹慎應對、甚至可能產生摩擦的「平衡器」或「障礙」。
電光火石之間，沙瑞金調整了策略。
在此刻與田國富就「節奏快慢」產生正面分歧，那會暴露自己更深層的意圖。
同樣也容易讓會議紀要上，體現出他急於用人而忽視風險的政治不成熟。
沙瑞金緩緩抬起頭，臉上露出深思和接納的表情，然後語氣平和，卻鄭重地說道。
「國富同志提出的擔憂，確實不無道理，考慮得很周全。
幹部的組織任用，是極其嚴肅的政治工作，不僅關係到事業發展和個人前途，也關係到黨的形象和公信力。
『火線提拔』的觀感問題，我們必須高度重視，審慎處理。」
在肯定後，沙瑞金話鋒一轉。
「同時……我們也要看到，樹立正確用人導向的作用。
表彰和任用那些在關鍵時刻、艱苦崗位、基層一線真正幹事創業、敢於擔當的幹部，這本身就是在樹立最鮮明的榜樣。
這是對『能者上、庸者下』最有力的詮釋，其積極意義和正面導向同樣至關重要。」
沙瑞金巧妙地將話題從「防範風險」，部分引向了「樹立導向」，為接下來的提議鋪墊。
京州由於是事故發生地，李達康對這會議內容高度關注。
他敏銳地捕捉到了沙瑞金的意圖，帶著一線工作者的迫切，立刻接話道。
「沙書記說得對。我完全贊同。
組織工作的生命力，就在於激勵幹事的人、保護擔當的人。
就像處理京州能源這樣複雜棘手的事件。
如果幹好了是應該，干砸了要問責，但幹事的、擔責的，在這個過程中，卻看不到組織的肯定和後續的培養使用。
那久而久之，還有多少人願意主動去啃硬骨頭、去接燙手山芋？
應一川同志的工作調整，是他個人基於責任的考量，但組織上不能因此就讓做事的人寒心。
及時補充有生力量，讓有能力、有實績的幹部在合適崗位上發揮更大作用，這本身就是對事業負責、對幹部負責。」
李達康的話將「個案」引申到「普遍導向」，支持了沙瑞金關於「樹立榜樣」的觀點。
沙瑞金聽到李達康的支持，順勢提出了具體方案。
「綜合大家的意見，政府既要積極穩妥推進幹部隊伍優化，又要注重程序規範和社會觀感。
我考慮，是否可以分步實施，突出重點，穩中求進？」
沙瑞金的目光，掃過紀委書記田國富道。
「第一步，我們可以不急於大面積調整崗位，而是先集中力量，做一件事。
在全省範圍內，遴選並隆重表彰一批在基層一線、在改革攻堅、在服務群眾中表現特別突出的優秀縣區幹部。
比如，呂州的易學習同志，長期在基層，原則性強。
再比如，京州的孫連城同志，在光明區群眾工作中有思路、有創新。
雖然方法上可能有爭議，但敢闖敢試的精神值得肯定。
初步考慮，首批表彰十名左右這樣的實幹型、創新型幹部。」
沙瑞金巧妙地將「提拔」，先轉變為「表彰」。
這屬於榮譽性質，程序相對簡單，觀感上完全是正面激勵，田國富不能反對。
通過表彰，也可以直接將自己的賞識和認可，投射到一批看中的、可能成為未來「漢東幫」基石的幹部身上。
然後，提前進行政治上的「標記」和感情上的鋪墊，為後續可能的任用積累勢能。
而且表彰名單的人選、範圍、標準，本身就能看出很多問題，也是平衡各方意見的演練。
「這件事，請春林同志牽頭，國富同志配合，組織部和紀委聯合考察，確保這些受表彰的幹部經得起檢驗，事跡立得住，群眾公認。
我們要大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，在全省營造崇尚實幹、鼓勵創新、勇於擔當的濃厚氛圍。」
對於像京州常務副市長這樣的重要位置，沙瑞金決定先暫時剔除此刻的討論範圍。
「至於京州市常務副市長這個關鍵崗位的接替人選問題，確實需要格外慎重。
我提議，這個問題暫時不納入今天的批量討論範圍。
請達康同志和春林同志會後重點研究，結合京州市政府工作實際運轉需要。
以及全省幹部盤子的情況，儘快提出一個初步的接替人選方案，我們下次常委會再專題研究。
務必做到人崗相適、穩妥有序。」
沙瑞金把最易引發爭議的「實缺」安排暫時擱置，避免田國富可能在常委會上的直接討論，而造成多事件攜裹問題。
然後，將其列為需要「專題研究」的重點，顯示出高度重視的態度，具體提名權卻先交給了李達康和吳春林。
這提名是一定有江臨舟的，而江臨舟是不久前發文驗證過的幹部，單獨討論這問題時，紀委沒有足夠的反對理由。
沙瑞金，最後總結道。
「總之，幹部工作，急不得，也慢不得。
我們要在嚴守規矩的前提下，大膽探索，積極作為。
既要防止『帶病提拔』，也要避免『求全責備』錯失人才。
今天的討論很有成效，方向更明確了。
就按剛才議定的原則，先啟動優秀幹部表彰評選工作，京州常務副市長人選專題研究。
其他幹部的解凍考核，由組織部按程序、分批次、穩妥推進。
大家看，這樣是否可以？」
沙瑞金目光，投田國富身上。但目光中卻不是徵詢，而是帶著不容迴避的意味。
政治就是這麼奇妙，前期有力的助手，也可能是後期行動的阻礙。