第173章 沙書記為漢東幫開始行動了
祁同偉沒有在老家待太久，簡單收拾後，周日下午就帶著父母回了京州。
沙瑞金決定要建漢東幫後，同樣雷厲風行，立刻改變了工作方法。
周一上午，漢東省委常委會議室。
常規的省委會議議題結束後，坐在主位沙瑞，目光平靜地掃過與會的每一位常委，緩緩開口道。
「同志們，今天臨時增加一個議題，討論一下我省的幹部隊伍問題。
我來漢東三個月，這三個月，漢東經歷了不少事情。
從年初的大風廠116事件，到十多天前京州能源公司工人圍堵省委討薪的嚴重事件。
以及由此引發的，中央正在協調的、涉及多個省份的央地管理權責問題的討論。
這些事件，表面上看是經濟問題、社會問題，但深入剖析，都反映出我們在幹部隊伍建設上存在的一些深層次問題。」
說著，沙瑞金，拿起一份文件。
「就在十天前，京州市委常委、常務副市長應一川同志，正式向省委組織部提交申請，希望調整到市人大常委會工作。
無論其個人理由如何，這至少反映了一個現象。
我們的部分幹部，在面對複雜局面和巨大壓力時，承受力和應對能力出現了問題，或者，心態上需要調整。」
沙瑞金將文件輕輕放下，目光變得銳利地掃過一眾與會常委。
特意在劉省長面上停留了一下，見劉省省長沒有明顯的表情，才繼續道。
「一個地方的發展，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在幹部。
漢東現在正處在轉型升級、破除積弊的關鍵時期。
我們比以往任何時候，都更需要一支有戰鬥力、有擔當、有活力，同時守規矩、知敬畏的幹部隊伍。
因此，我提議，解除對那一百二十五名擬提拔調整幹部，推薦任用的凍結狀態。」
此話一出，會議室里出現了輕微的空氣流動聲，幾位常委神色各異。
這沙書記是想幹嘛？提凍結的是他，這也沒太長時間，就提解除了。
沙書記的計劃工作方向有變，所有常委都打起精神認真關注。
這個附加議題，才是今天會議最應該注意的核心。
只有劉省長老神常在，自己馬上要退休，無論是凍結還是解除，都與自己關聯不大。
沙瑞金還是特意看了看劉省長，劉省長接收到沙瑞金的目光，輕微地點了點頭，表示你討論就可以。
沙瑞金得到了劉省長的示意，讓常委們消化了一下才繼續道。
「但是，解凍不是簡單地恢復原狀。
我建議，由省委組織部牽頭，省紀委配合，對這些幹部，進行一輪全新的、更加嚴格的考核與梳理。
標準要更高，審查要更細，重點考察他們在近期重大事件中的表現、政治定力、擔當精神和廉潔自律情況。
能者上，平者讓，庸者下，有問題的堅決不用。
我們要藉此機會，真正優化班子結構，激發隊伍活力。大家議一議吧。」
短暫的沉默後，看劉省長還是那副狀態，沒有開口的欲望。
儘管對沙瑞金的轉變還是摸不太透，但這個議題對於在座的所有常委都是好事，除了特別的某些人。
省委副書記、政法委書記高育良，輕輕推了推眼鏡，率先開口，一開口就是大教授色彩的理論論調。
「瑞金書記的提議，我持贊同意見。
這符合管理學和新制度經濟學中，關於『組織活力與人員流動正相關』的基本原理。
一個系統長期停滯，熵值會增加，效率會降低。
幹部隊伍也是一樣，適當的、有序的流動和更新，是保持肌體健康、應對外部挑戰的必要條件。
京州能源事件，就像一次突發的『壓力測試』，確實檢驗出了一部分幹部的不適應。
我們現在進行梳理和調整，是亡羊補牢，更是未雨綢繆。
關鍵是要把考核梳理的標準制定科學，程序設計公正，確保流動是正向的，是激勵幹事創業的，而不是製造新的不穩定因素。」
高育良的話滴水不漏，既支持了動議，又強調了「科學」、「公正」和「穩定」。
由於這些事件主要是在京州發生，高育良後，李達康收起手中的鋼筆，言語乾脆道。
「我完全贊成沙書記的意見！早就該動了！
漢東的幹部隊伍，特別是基層和關鍵崗位，需要注入新鮮血液，需要激發乾事創業的『飢餓感』！
有些位置，人待久了，就容易產生惰性，怕出事，不幹事，遇到矛盾繞著走。
看看京州能源這件事，如果領導能更有擔當、更熟悉情況、更有辦法，或許就不會鬧到工人圍堵省委這一步！
我們需要一批想幹事、能幹事、干成事，而且自身乾淨的幹部頂上去！
解凍並重新考核，就是給那些有潛力、有衝勁、在崗位上默默做出了成績的同志一個機會，也是給那些占著位置不作為的同志一個警醒。
我支持，而且建議考核要突出『實績導向』，尤其是在處置複雜矛盾和推動改革發展中的實際表現。」
李達康直接聯繫到了京州的具體問題，提出以實幹為重要考核標準的建議。
省委常委、組織部吳部長，接過話頭道。
「沙書記、各位同志，從組織部門的角度看，適時解凍並優化幹部配備。
對於改善整個幹部隊伍的『臉色』和精神狀態，的確有積極意義。
隊伍長期不流動，就像一潭水，容易變『濁』，士氣也會受影響。
大家會觀望，會琢磨，心思就不完全在工作上。
重新啟動選拔，樹立一個明確的、以德才和實績為依據的『上』的通道。
這能夠讓整個隊伍看到希望，感受到省委推動工作的決心，本身就是一種強大的動員和導向。
當然，正如高書記和達康書記提到的，考核必須從嚴從實。
我們會儘快拿出一個詳細的、可操作的考核梳理方案。
包括民主測評、實績分析、信訪核查、個人事項報告比對等多維度考察，一定為省委把好用人關。」
吳部長的發言，從操作層面和整體隊伍風貌層面，強調對整個隊伍士氣的影響。
本來一切都討論得較好，但省委常委、省紀委書記田國富，還是提出了不同異議。
「我支持幹部隊伍要保持活力，也要優化結構。
但是，瑞金書記，各位同志，我有一個顧慮，必須提出來。」
田國富看向沙瑞金，接著又環視眾人道。
「在剛剛經歷了京州能源這樣重大的、敏感的群體性事件之後，我們立刻大規模解凍人事，並進行調整提拔。
這會不會給外界，尤其是給基層幹部群眾，造成一種『火線提拔』、『論功行賞』甚至是『洗牌』的觀感？
會不會讓人誤解，某些幹部因為在事件中的某些『表現』，就獲得了快速晉升的通道？
這不利於我們塑造風清氣正的政治生態，也可能給後續的紀律審查工作帶來被動。
幹部任用是一件極其嚴肅的事情，尤其是在敏感時期，我們更要注意程序合規、理由充分、經得起歷史的檢驗。
考核梳理的周期，可能需要適當放長一些，標準也要格外嚴格，尤其是廉政方面的審查，寧嚴勿寬。」
田國富的發言給熱烈的討論注入了一劑冷靜劑，同時也讓高育良、李達康等詫異。
這田國富書記，不是沙書記的嘴替嗎？怎麼今天造反了？
在場常委強忍著好奇顯現，一臉平靜地望向沙瑞金。
沙瑞金決定要建漢東幫後，同樣雷厲風行，立刻改變了工作方法。
周一上午，漢東省委常委會議室。
常規的省委會議議題結束後，坐在主位沙瑞，目光平靜地掃過與會的每一位常委，緩緩開口道。
「同志們，今天臨時增加一個議題，討論一下我省的幹部隊伍問題。
我來漢東三個月，這三個月，漢東經歷了不少事情。
從年初的大風廠116事件，到十多天前京州能源公司工人圍堵省委討薪的嚴重事件。
以及由此引發的，中央正在協調的、涉及多個省份的央地管理權責問題的討論。
這些事件，表面上看是經濟問題、社會問題，但深入剖析，都反映出我們在幹部隊伍建設上存在的一些深層次問題。」
說著，沙瑞金，拿起一份文件。
「就在十天前，京州市委常委、常務副市長應一川同志，正式向省委組織部提交申請，希望調整到市人大常委會工作。
無論其個人理由如何，這至少反映了一個現象。
我們的部分幹部，在面對複雜局面和巨大壓力時，承受力和應對能力出現了問題，或者，心態上需要調整。」
沙瑞金將文件輕輕放下，目光變得銳利地掃過一眾與會常委。
特意在劉省長面上停留了一下，見劉省省長沒有明顯的表情，才繼續道。
「一個地方的發展，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在幹部。
漢東現在正處在轉型升級、破除積弊的關鍵時期。
我們比以往任何時候，都更需要一支有戰鬥力、有擔當、有活力，同時守規矩、知敬畏的幹部隊伍。
因此，我提議，解除對那一百二十五名擬提拔調整幹部，推薦任用的凍結狀態。」
此話一出，會議室里出現了輕微的空氣流動聲，幾位常委神色各異。
這沙書記是想幹嘛？提凍結的是他，這也沒太長時間，就提解除了。
沙書記的計劃工作方向有變，所有常委都打起精神認真關注。
這個附加議題，才是今天會議最應該注意的核心。
只有劉省長老神常在，自己馬上要退休，無論是凍結還是解除，都與自己關聯不大。
沙瑞金還是特意看了看劉省長，劉省長接收到沙瑞金的目光，輕微地點了點頭，表示你討論就可以。
沙瑞金得到了劉省長的示意，讓常委們消化了一下才繼續道。
「但是，解凍不是簡單地恢復原狀。
我建議，由省委組織部牽頭，省紀委配合，對這些幹部，進行一輪全新的、更加嚴格的考核與梳理。
標準要更高，審查要更細，重點考察他們在近期重大事件中的表現、政治定力、擔當精神和廉潔自律情況。
能者上，平者讓，庸者下，有問題的堅決不用。
我們要藉此機會，真正優化班子結構，激發隊伍活力。大家議一議吧。」
短暫的沉默後，看劉省長還是那副狀態，沒有開口的欲望。
儘管對沙瑞金的轉變還是摸不太透，但這個議題對於在座的所有常委都是好事，除了特別的某些人。
省委副書記、政法委書記高育良，輕輕推了推眼鏡，率先開口，一開口就是大教授色彩的理論論調。
「瑞金書記的提議，我持贊同意見。
這符合管理學和新制度經濟學中，關於『組織活力與人員流動正相關』的基本原理。
一個系統長期停滯，熵值會增加，效率會降低。
幹部隊伍也是一樣，適當的、有序的流動和更新，是保持肌體健康、應對外部挑戰的必要條件。
京州能源事件，就像一次突發的『壓力測試』，確實檢驗出了一部分幹部的不適應。
我們現在進行梳理和調整，是亡羊補牢，更是未雨綢繆。
關鍵是要把考核梳理的標準制定科學，程序設計公正，確保流動是正向的，是激勵幹事創業的，而不是製造新的不穩定因素。」
高育良的話滴水不漏，既支持了動議，又強調了「科學」、「公正」和「穩定」。
由於這些事件主要是在京州發生，高育良後，李達康收起手中的鋼筆，言語乾脆道。
「我完全贊成沙書記的意見！早就該動了！
漢東的幹部隊伍，特別是基層和關鍵崗位，需要注入新鮮血液，需要激發乾事創業的『飢餓感』！
有些位置，人待久了，就容易產生惰性，怕出事，不幹事，遇到矛盾繞著走。
看看京州能源這件事，如果領導能更有擔當、更熟悉情況、更有辦法，或許就不會鬧到工人圍堵省委這一步！
我們需要一批想幹事、能幹事、干成事，而且自身乾淨的幹部頂上去！
解凍並重新考核，就是給那些有潛力、有衝勁、在崗位上默默做出了成績的同志一個機會，也是給那些占著位置不作為的同志一個警醒。
我支持，而且建議考核要突出『實績導向』，尤其是在處置複雜矛盾和推動改革發展中的實際表現。」
李達康直接聯繫到了京州的具體問題，提出以實幹為重要考核標準的建議。
省委常委、組織部吳部長，接過話頭道。
「沙書記、各位同志，從組織部門的角度看，適時解凍並優化幹部配備。
對於改善整個幹部隊伍的『臉色』和精神狀態，的確有積極意義。
隊伍長期不流動，就像一潭水，容易變『濁』，士氣也會受影響。
大家會觀望，會琢磨，心思就不完全在工作上。
重新啟動選拔，樹立一個明確的、以德才和實績為依據的『上』的通道。
這能夠讓整個隊伍看到希望，感受到省委推動工作的決心，本身就是一種強大的動員和導向。
當然，正如高書記和達康書記提到的，考核必須從嚴從實。
我們會儘快拿出一個詳細的、可操作的考核梳理方案。
包括民主測評、實績分析、信訪核查、個人事項報告比對等多維度考察，一定為省委把好用人關。」
吳部長的發言，從操作層面和整體隊伍風貌層面，強調對整個隊伍士氣的影響。
本來一切都討論得較好，但省委常委、省紀委書記田國富，還是提出了不同異議。
「我支持幹部隊伍要保持活力，也要優化結構。
但是，瑞金書記，各位同志，我有一個顧慮，必須提出來。」
田國富看向沙瑞金，接著又環視眾人道。
「在剛剛經歷了京州能源這樣重大的、敏感的群體性事件之後，我們立刻大規模解凍人事，並進行調整提拔。
這會不會給外界，尤其是給基層幹部群眾，造成一種『火線提拔』、『論功行賞』甚至是『洗牌』的觀感？
會不會讓人誤解，某些幹部因為在事件中的某些『表現』，就獲得了快速晉升的通道？
這不利於我們塑造風清氣正的政治生態，也可能給後續的紀律審查工作帶來被動。
幹部任用是一件極其嚴肅的事情，尤其是在敏感時期，我們更要注意程序合規、理由充分、經得起歷史的檢驗。
考核梳理的周期，可能需要適當放長一些，標準也要格外嚴格，尤其是廉政方面的審查，寧嚴勿寬。」
田國富的發言給熱烈的討論注入了一劑冷靜劑，同時也讓高育良、李達康等詫異。
這田國富書記，不是沙書記的嘴替嗎？怎麼今天造反了？
在場常委強忍著好奇顯現，一臉平靜地望向沙瑞金。