第三十七章 支出太多，利潤太少，定價太低
作為一家上游供應鏈的科技企業，公司立足的根本在於科技技術的研發。
為了能夠調動公司的技術研發人員的工作積極性。
周坤還特意的在原有的激勵計劃上面還加入了新的內容。
科技先鋒計劃！
「公司鼓勵技術人員在技術方面進行突破和創新，對此，我們這一次特意的帶來了全新的科技先鋒計劃！」
周坤眼神望向坐在位置上的周群。
顯然這項計劃主要還是為了公司的科研團隊所準備的獎勵制度。
這一次公司除了拿出9%的股份分紅權當做激勵計劃的資金之外。
額外的又拿出了一定股份分紅權作為這一次計劃的獎勵。
只不過相對於激勵計劃來說，科技先鋒計劃的獎勵選擇以年限計算。
而激勵計劃只要你在這類等級崗位上面工作，這份分紅就一直跟隨著。
當公司的團隊或者個人在某項技術方面有著非常大的突破之時，先鋒計劃會給予團隊和個人三年期限的股份分紅。
個人的話就是單獨享有分紅。
團隊的話就以團隊的人數來平分或者按照內部職務的權重劃分這三年的分紅。
並且這一次還將技術突破的先鋒計劃分成了四個等級。
A等級：作為最低的等級，能夠改變產品特性，並且在某些方面能夠提升產品的產能或者是性能。
B等級：所做出的技術突破能夠領先整個行業，就比如說公司剛剛所突破的電池技術就屬於B等級。
C等級：所做出的技術能夠成為行業最強或者在行業之中開闢一個新的賽道。
D等級：所研發出來的技術能夠改變整個行業，成為行業的指標標準和領導者的技術。
A等級屬於基本技術突破，B等級屬於優勢技術突破，C級表示震撼行業的技術突破，D等級則是顛覆整個行業的技術突破。
A等級分紅為0.5%的股份，B等級分紅為1.0%的股份， C等級則為2.5%股份，最頂尖的第D等級的分紅直接來到了5.0%。
這也讓技術人員不由的深吸了一口氣，雖然只有三年的分紅期限，但是分紅帶來的收益是的確是讓人心動。
重賞之下必有勇夫！
周坤相信有了這方面的獎勵制度之後，星能科技或許在未來的發展中將會更加迅速。
在解決了公司人事任命和獎勵制度之後，接下來所需要做的事情就是對於公司今年的帳務問題的總結。
星能科技在公司接手的時候帳上的資金基本被前任董事長王明划走了。
後續母公司星群風投又注入了五個億的流動資金，這些資金維持公司基本的運轉。
經過了這三個月的電池銷售，公司目前帳上的流動資金達到了13.7個億！
也就是說這三個月的時間之內，公司盈利的數額是8.7個億。
在周坤的示意之下，婁江平此時也將相對的公司的數據調了出來。
有了秘書之後，數據核算和統計這樣繁瑣的事情就不需要周坤去費心了。
大屏幕所顯示的數據是公司去年十一月份到今年十一月份的電池營收數據。
數據統計的周期是一年！
在這一年之內公司總共成交的訂單的量為二十八單！
訂單的交貨的總量為9500萬塊電池！
訂單的成交的總金額達到了53.7億。
除此之外，這一次大屏幕上面顯示的數據還有公司其他的支出。
材料，水電等成本費用為39.4億。
設備和生產線的維護費用以及支出稅收為4.6億。
工資以及實驗室投入的費用達到4.6個億。
按道理來說公司的利潤應該有6.6億元。
但是在這些之處後面還有一項讓周坤都特別重視的支出。
技術專利的支出高達5.8億！
在這些技術專利支出之中，貝爾實驗室所需要支付的專利費用高達將近4.4億，直接占據了這個分類支持一大半。
除此之外其他的類似電池的技術專利多達67條。
這些成本也導致這一年時間，公司淨利潤也就三千萬而已。
「難怪王明老哥跑的這麼快！」
周坤在前幾天看到統計的數據之後也不免感慨。
星能科技公司的投入是非常巨大的，但是帶來的收益實在是太低了。
一家電池公司的整體的產品的硬體的利潤率還不到10%！
按照周坤對於這個行業的了解，一家公司想要基礎的發展，其整體的硬體的利潤率至少要在50%。
如果是想要在行業之中大展拳腳，並且想要在某方面做出行業的龍頭，那麼硬體利潤率至少要在100%。
同時公司所交的專利費也讓周坤頭疼。
有些需要交的專利費是無法繞過的，就比如說占據專利費金額最高的貝爾實驗室。
貝爾實驗室擁有著聚合物鋰電池方面的多項專利，基本上公司想要生產定義為聚合物鋰電池的產品就繞不過貝爾實驗室。
除非公司在電池的材料上面放棄聚合物的鋰電池的方案，採用別的材料。
周坤手中雖然有這方面的材料，但是研發的難度實在是太大了。
現在的公司的實驗室的人數還不到二十人，想要研發這項技術，至少要有一個大型的實驗室，並且花費兩年以上甚至更長的時間。
周坤對於電池技術的研發還是比較看重的，畢竟後續的一些科技產品都需要安裝電池。
電池已經成為了新能源不可或缺的一條發展路線。
公司想要在未來這片領域方面擁有著主動權的話，那麼就必須擁有著一系列從材料到生產的核心技術。
但是現在星能科技擺在周坤面前的問題很多。
星能科技賺取的利潤實在是太少了。
公司後續若是要在核心技術方面研發的話，以這種公司的營收水平來看，基本上很難維持更優秀的技術研發。
作為一家企業，也不能總是依靠其他的兄弟企業給自己輸血。
更何況周坤心中還想要建立更多的供應鏈體系的企業，這些企業的建設，以及發展也需要大量的資金。
所以擺在星能科技面前的最主要的問題就是增加公司的營收。
「各位也知道公司最近在電池技術方面有了新的突破，目前的公司能夠生產市面上電離子密度容量最高的電池……」
「所以後續公司在銷售的策略方面需要做出一些改變，周工，麻煩你講解一下我們的新電池！」
周坤看向身邊的周群，示意對方講解目前電池最為主要的核心突破。
周群稍微籠統的將這次的電池技術突破內容講解了一些。
總結而言就是：
電池的整體的容量增大了，適應的環境的溫度區間更大，同時能夠支持更大的電壓和電流。
除此之外，周群也預估了這一次新電池所需要花費的成本！
一塊新型容量在4000毫安電池的材料成本大概在45元左右。
而一塊相同體積容量在3000毫安電池的材料成本大概在40元左右。
材料的成本提升大概在12%。
公司現在常規生產的3000毫安的電池對外的報價是60元。
不過，掌握主動權的廠商們在談判的過程之中會把價格壓到55元或者更低。
為了能夠調動公司的技術研發人員的工作積極性。
周坤還特意的在原有的激勵計劃上面還加入了新的內容。
科技先鋒計劃！
「公司鼓勵技術人員在技術方面進行突破和創新，對此，我們這一次特意的帶來了全新的科技先鋒計劃！」
周坤眼神望向坐在位置上的周群。
顯然這項計劃主要還是為了公司的科研團隊所準備的獎勵制度。
這一次公司除了拿出9%的股份分紅權當做激勵計劃的資金之外。
額外的又拿出了一定股份分紅權作為這一次計劃的獎勵。
只不過相對於激勵計劃來說，科技先鋒計劃的獎勵選擇以年限計算。
而激勵計劃只要你在這類等級崗位上面工作，這份分紅就一直跟隨著。
當公司的團隊或者個人在某項技術方面有著非常大的突破之時，先鋒計劃會給予團隊和個人三年期限的股份分紅。
個人的話就是單獨享有分紅。
團隊的話就以團隊的人數來平分或者按照內部職務的權重劃分這三年的分紅。
並且這一次還將技術突破的先鋒計劃分成了四個等級。
A等級：作為最低的等級，能夠改變產品特性，並且在某些方面能夠提升產品的產能或者是性能。
B等級：所做出的技術突破能夠領先整個行業，就比如說公司剛剛所突破的電池技術就屬於B等級。
C等級：所做出的技術能夠成為行業最強或者在行業之中開闢一個新的賽道。
D等級：所研發出來的技術能夠改變整個行業，成為行業的指標標準和領導者的技術。
A等級屬於基本技術突破，B等級屬於優勢技術突破，C級表示震撼行業的技術突破，D等級則是顛覆整個行業的技術突破。
A等級分紅為0.5%的股份，B等級分紅為1.0%的股份， C等級則為2.5%股份，最頂尖的第D等級的分紅直接來到了5.0%。
這也讓技術人員不由的深吸了一口氣，雖然只有三年的分紅期限，但是分紅帶來的收益是的確是讓人心動。
重賞之下必有勇夫！
周坤相信有了這方面的獎勵制度之後，星能科技或許在未來的發展中將會更加迅速。
在解決了公司人事任命和獎勵制度之後，接下來所需要做的事情就是對於公司今年的帳務問題的總結。
星能科技在公司接手的時候帳上的資金基本被前任董事長王明划走了。
後續母公司星群風投又注入了五個億的流動資金，這些資金維持公司基本的運轉。
經過了這三個月的電池銷售，公司目前帳上的流動資金達到了13.7個億！
也就是說這三個月的時間之內，公司盈利的數額是8.7個億。
在周坤的示意之下，婁江平此時也將相對的公司的數據調了出來。
有了秘書之後，數據核算和統計這樣繁瑣的事情就不需要周坤去費心了。
大屏幕所顯示的數據是公司去年十一月份到今年十一月份的電池營收數據。
數據統計的周期是一年！
在這一年之內公司總共成交的訂單的量為二十八單！
訂單的交貨的總量為9500萬塊電池！
訂單的成交的總金額達到了53.7億。
除此之外，這一次大屏幕上面顯示的數據還有公司其他的支出。
材料，水電等成本費用為39.4億。
設備和生產線的維護費用以及支出稅收為4.6億。
工資以及實驗室投入的費用達到4.6個億。
按道理來說公司的利潤應該有6.6億元。
但是在這些之處後面還有一項讓周坤都特別重視的支出。
技術專利的支出高達5.8億！
在這些技術專利支出之中，貝爾實驗室所需要支付的專利費用高達將近4.4億，直接占據了這個分類支持一大半。
除此之外其他的類似電池的技術專利多達67條。
這些成本也導致這一年時間，公司淨利潤也就三千萬而已。
「難怪王明老哥跑的這麼快！」
周坤在前幾天看到統計的數據之後也不免感慨。
星能科技公司的投入是非常巨大的，但是帶來的收益實在是太低了。
一家電池公司的整體的產品的硬體的利潤率還不到10%！
按照周坤對於這個行業的了解，一家公司想要基礎的發展，其整體的硬體的利潤率至少要在50%。
如果是想要在行業之中大展拳腳，並且想要在某方面做出行業的龍頭，那麼硬體利潤率至少要在100%。
同時公司所交的專利費也讓周坤頭疼。
有些需要交的專利費是無法繞過的，就比如說占據專利費金額最高的貝爾實驗室。
貝爾實驗室擁有著聚合物鋰電池方面的多項專利，基本上公司想要生產定義為聚合物鋰電池的產品就繞不過貝爾實驗室。
除非公司在電池的材料上面放棄聚合物的鋰電池的方案，採用別的材料。
周坤手中雖然有這方面的材料，但是研發的難度實在是太大了。
現在的公司的實驗室的人數還不到二十人，想要研發這項技術，至少要有一個大型的實驗室，並且花費兩年以上甚至更長的時間。
周坤對於電池技術的研發還是比較看重的，畢竟後續的一些科技產品都需要安裝電池。
電池已經成為了新能源不可或缺的一條發展路線。
公司想要在未來這片領域方面擁有著主動權的話，那麼就必須擁有著一系列從材料到生產的核心技術。
但是現在星能科技擺在周坤面前的問題很多。
星能科技賺取的利潤實在是太少了。
公司後續若是要在核心技術方面研發的話，以這種公司的營收水平來看，基本上很難維持更優秀的技術研發。
作為一家企業，也不能總是依靠其他的兄弟企業給自己輸血。
更何況周坤心中還想要建立更多的供應鏈體系的企業，這些企業的建設，以及發展也需要大量的資金。
所以擺在星能科技面前的最主要的問題就是增加公司的營收。
「各位也知道公司最近在電池技術方面有了新的突破，目前的公司能夠生產市面上電離子密度容量最高的電池……」
「所以後續公司在銷售的策略方面需要做出一些改變，周工，麻煩你講解一下我們的新電池！」
周坤看向身邊的周群，示意對方講解目前電池最為主要的核心突破。
周群稍微籠統的將這次的電池技術突破內容講解了一些。
總結而言就是：
電池的整體的容量增大了，適應的環境的溫度區間更大，同時能夠支持更大的電壓和電流。
除此之外，周群也預估了這一次新電池所需要花費的成本！
一塊新型容量在4000毫安電池的材料成本大概在45元左右。
而一塊相同體積容量在3000毫安電池的材料成本大概在40元左右。
材料的成本提升大概在12%。
公司現在常規生產的3000毫安的電池對外的報價是60元。
不過，掌握主動權的廠商們在談判的過程之中會把價格壓到55元或者更低。