第三十六章 星能科技內部微調整
具體的參數的數值都要高於現今主流的常規鋰電池。
當然用最為簡單的話語來說！
現在同等體積，同等重量下，其他廠商的電池容量基本上是在3000毫安時左右。
但是星能科技所生產的超級電池容量能夠提高到4000毫安時水平。
別小看，這隻提升了1000毫安時的容量，鋰電池的電量提升難度在2024年之前一度緩慢。
用緩慢這個詞形容並不準確，應該說是原地踏步。
11年到13年，手機的電池容量一般在2000毫安左右，因為那個時候的手機的尺寸是4.4英寸到5英寸。
在這個時期手機電池容量最大的應該是菊廠第一代Mate，電池的容量達到了4050毫安。
但是Mate手機的尺寸也超出了當時所有的手機，直接達到了6.1英寸。
到了13年至19年這個階段，手機的電池容量基本上是在3000到4000毫安，這個時候的手機的尺寸基本上都是5.5英寸到6.1英寸。
19年至24年這段時間手機的電池容量基本上都是在4500毫安到5500毫安之間徘徊，這個時候手機的主流尺寸都已經來到了6.67英寸甚至更大。
基本上在24年之前，手機的電池的容量增長主要是由於手機尺寸的增大，最終導致手機內部的空間增多，從而使得手機電池容量增加。
但是現在公司研發的電池卻是使用在5.5英寸公版手機的電池，在5.5英寸的尺寸之下能夠達到4000毫安。
若是放在6.7英寸甚至是尺寸更大的手機上面的話，電池的容量至少是6000毫安以上。
手機的電池相當於手機的心臟，手機廠商在設計製造手機上面，自然希望能夠在有限的空間之中插入容量更大的電池。
現在星能科技給了各大手機廠商。
並且這一次公司所設計的電池能夠支持最高的額定電壓達到了6V，額定電流最高能夠達到10A！
這意味什麼？
這意味著公司設計的這塊電池最高能夠支持6V10A，也就是最高60W的有線充電。
這代表新的超級電池在技術層面上面能夠支持快充。
而想要真正實現手機的快充，可不僅僅需要在手機電池上面下功夫。
手機的充電接口和充電IC需要相應的技術支持快充。
設置手機的充電器也需要專門的充電適配晶片，讓手機的充電器能夠限制基本的電壓和電流的區間。
從充電器開始，到充電接口和充電晶片IC，最後再到電池。
一條完整的快充硬體配件，現在的星能科技只完成了其中的一環。
但是在周坤看來，另外兩部分想要解決，難度相比於電池技術的研發來說要簡單許多。
現在的周坤最不缺的就是技術。
同時這塊電池能夠在最高70度，最低零下50度依舊能夠保持使用。
而手機在電池溫度高於45度的時候，電離子的活性將會減弱10%，在提升到60度的時候，減弱30%。
電離子活性的減弱會使得整個電池的壽命減短，同時也會使得電池電量的越來越不耐用。
低溫環境之下，當溫度低於零下。10度時，電池的電離子的活性會減弱5%，當溫度低於零下30度的時候，電離子的活性減少15%。
零下50度的時候，電池內部的電離子的活性將會減少35%。
從目前的測試的數據來看，電池的安全的使用溫度是70度到零下50度。
但實際上想要保證電池的正常使用，基本的溫度應該是在45度到零下10度之間。
一系列的測試的數據看清楚後，周坤對於公司所設計的這款電池也有了一定的認知。
整體的電池的表現水平至少領先主流的鋰電池差不多將近八年的時間。
新的電池技術研發出來之後，周琨特意的召集了公司內部的高層，展開了一次新的會議。
星能科技對於星耀公司來說，已經算是一個非常成熟的企業公司。
公司的部門的劃分也極其的規範。
整個公司總共分為八個部門，公司的總員工的數量也達到了372人。
人力管理部，後勤部，財務部，研發部，市場部，生產部，採購部，法務部。
公司結構穩定，在周坤看來後續公司發展只需要將原有的員工等級制度和相關的福利制度完全的引入到星能科技就行。
「周董，這段時間我們也停止了對其他公司的合作，公司的最後一批的訂單現在正在生產中，等到明年的三月份交付完最後一批貨……」
田洪波作為公司的總經理，將公司目前所接收的業務詳細的報告給了周坤。
周坤聽著田洪波的報告，一方面則是接過了站在自己身邊婁江平給自己遞過來統計的信息。
仔細核對現在公司業務情況，確定接下來的公司的發展。
「這段時間也感謝各位對我的支持，從我收購公司再到公司更名，這段時間公司極其穩定，也感謝各位的配合！」
周坤第一時間表達對公司高管人員的認可。
在場的人嘴上雖然露出了笑容，但是明白接下來的事情，關乎著他們的職業生涯的發展。
這場會議基本上將公司核心的高管全部都召集了起來，並且從氣氛來看，這位新上任的董事長似乎是要做一些大動作的事情。
「首先公司的基本的部門和部門的管理層我都暫時不會動……」
周坤的話讓在場的眾人稍微的鬆了一口氣，會議室緊張的氣氛稍微的放鬆下來。
而此時的投影儀已經打開，在婁江平的操作下，大屏幕也出現了公司十六等級的劃分制度。
在場的眾人看著大屏幕上面的新的制度表現的卻依舊自然，畢竟他們早就猜到了公司會有制度方面的改革。
等級一到等級十五，十六等級方面依舊只有周坤這位董事長。
而這一次田洪波這位公司總經理並沒有像星耀公司何震那樣直接來到了T15的等級。
田洪波和科研部負責人都劃到了T13等級上面，剩下的其他的部門的負責人以及科研部的一些核心的科研人員在等級上面都劃在了T9等級。
至於其他部門的小組長則是基本是在T7到T9！
周坤接手公司才不到半年時間，除了科研部之外，對於公司其他部門甚至是總經理的能力並沒有太多了解。
所以給田洪波這位總經理劃到了T13等級。
至於周群為什麼和田洪波同一等級，主要還是因為周坤特別看重對方的技術科研實力。
同時，星能科技作為一家上游供應鏈的科技公司，必須將科研人員的地位提高。
以至於現在的周群的員工等級和總經理田洪波是同一個等級，而科研部的兩位最優秀的員工和各個部的部長都是T9。
至於剩餘科研部的科研人員的等級和各個部門的小組長都屬於T7和T8等級。
周坤對於上游供應鏈的科技企業的用人規則最核心的一條就是：
科研人才高於管理人才！
至於現在的等級劃分則是為後續變動留足空間，周坤會在接下來的時間考察公司。
講究能者上，弱者退的用人原則。
同時周坤也將星耀公司使用的激勵計劃同樣的用在了星能科技上面。
T15，最多3名，1.5％股份分紅！
T14，最多5名，0.5%股份分紅！
T13，最多10名，0.2%的股份分紅！
除此之外，周坤還在原本的激勵計劃上面特意的多加了一條。
當然用最為簡單的話語來說！
現在同等體積，同等重量下，其他廠商的電池容量基本上是在3000毫安時左右。
但是星能科技所生產的超級電池容量能夠提高到4000毫安時水平。
別小看，這隻提升了1000毫安時的容量，鋰電池的電量提升難度在2024年之前一度緩慢。
用緩慢這個詞形容並不準確，應該說是原地踏步。
11年到13年，手機的電池容量一般在2000毫安左右，因為那個時候的手機的尺寸是4.4英寸到5英寸。
在這個時期手機電池容量最大的應該是菊廠第一代Mate，電池的容量達到了4050毫安。
但是Mate手機的尺寸也超出了當時所有的手機，直接達到了6.1英寸。
到了13年至19年這個階段，手機的電池容量基本上是在3000到4000毫安，這個時候的手機的尺寸基本上都是5.5英寸到6.1英寸。
19年至24年這段時間手機的電池容量基本上都是在4500毫安到5500毫安之間徘徊，這個時候手機的主流尺寸都已經來到了6.67英寸甚至更大。
基本上在24年之前，手機的電池的容量增長主要是由於手機尺寸的增大，最終導致手機內部的空間增多，從而使得手機電池容量增加。
但是現在公司研發的電池卻是使用在5.5英寸公版手機的電池，在5.5英寸的尺寸之下能夠達到4000毫安。
若是放在6.7英寸甚至是尺寸更大的手機上面的話，電池的容量至少是6000毫安以上。
手機的電池相當於手機的心臟，手機廠商在設計製造手機上面，自然希望能夠在有限的空間之中插入容量更大的電池。
現在星能科技給了各大手機廠商。
並且這一次公司所設計的電池能夠支持最高的額定電壓達到了6V，額定電流最高能夠達到10A！
這意味什麼？
這意味著公司設計的這塊電池最高能夠支持6V10A，也就是最高60W的有線充電。
這代表新的超級電池在技術層面上面能夠支持快充。
而想要真正實現手機的快充，可不僅僅需要在手機電池上面下功夫。
手機的充電接口和充電IC需要相應的技術支持快充。
設置手機的充電器也需要專門的充電適配晶片，讓手機的充電器能夠限制基本的電壓和電流的區間。
從充電器開始，到充電接口和充電晶片IC，最後再到電池。
一條完整的快充硬體配件，現在的星能科技只完成了其中的一環。
但是在周坤看來，另外兩部分想要解決，難度相比於電池技術的研發來說要簡單許多。
現在的周坤最不缺的就是技術。
同時這塊電池能夠在最高70度，最低零下50度依舊能夠保持使用。
而手機在電池溫度高於45度的時候，電離子的活性將會減弱10%，在提升到60度的時候，減弱30%。
電離子活性的減弱會使得整個電池的壽命減短，同時也會使得電池電量的越來越不耐用。
低溫環境之下，當溫度低於零下。10度時，電池的電離子的活性會減弱5%，當溫度低於零下30度的時候，電離子的活性減少15%。
零下50度的時候，電池內部的電離子的活性將會減少35%。
從目前的測試的數據來看，電池的安全的使用溫度是70度到零下50度。
但實際上想要保證電池的正常使用，基本的溫度應該是在45度到零下10度之間。
一系列的測試的數據看清楚後，周坤對於公司所設計的這款電池也有了一定的認知。
整體的電池的表現水平至少領先主流的鋰電池差不多將近八年的時間。
新的電池技術研發出來之後，周琨特意的召集了公司內部的高層，展開了一次新的會議。
星能科技對於星耀公司來說，已經算是一個非常成熟的企業公司。
公司的部門的劃分也極其的規範。
整個公司總共分為八個部門，公司的總員工的數量也達到了372人。
人力管理部，後勤部，財務部，研發部，市場部，生產部，採購部，法務部。
公司結構穩定，在周坤看來後續公司發展只需要將原有的員工等級制度和相關的福利制度完全的引入到星能科技就行。
「周董，這段時間我們也停止了對其他公司的合作，公司的最後一批的訂單現在正在生產中，等到明年的三月份交付完最後一批貨……」
田洪波作為公司的總經理，將公司目前所接收的業務詳細的報告給了周坤。
周坤聽著田洪波的報告，一方面則是接過了站在自己身邊婁江平給自己遞過來統計的信息。
仔細核對現在公司業務情況，確定接下來的公司的發展。
「這段時間也感謝各位對我的支持，從我收購公司再到公司更名，這段時間公司極其穩定，也感謝各位的配合！」
周坤第一時間表達對公司高管人員的認可。
在場的人嘴上雖然露出了笑容，但是明白接下來的事情，關乎著他們的職業生涯的發展。
這場會議基本上將公司核心的高管全部都召集了起來，並且從氣氛來看，這位新上任的董事長似乎是要做一些大動作的事情。
「首先公司的基本的部門和部門的管理層我都暫時不會動……」
周坤的話讓在場的眾人稍微的鬆了一口氣，會議室緊張的氣氛稍微的放鬆下來。
而此時的投影儀已經打開，在婁江平的操作下，大屏幕也出現了公司十六等級的劃分制度。
在場的眾人看著大屏幕上面的新的制度表現的卻依舊自然，畢竟他們早就猜到了公司會有制度方面的改革。
等級一到等級十五，十六等級方面依舊只有周坤這位董事長。
而這一次田洪波這位公司總經理並沒有像星耀公司何震那樣直接來到了T15的等級。
田洪波和科研部負責人都劃到了T13等級上面，剩下的其他的部門的負責人以及科研部的一些核心的科研人員在等級上面都劃在了T9等級。
至於其他部門的小組長則是基本是在T7到T9！
周坤接手公司才不到半年時間，除了科研部之外，對於公司其他部門甚至是總經理的能力並沒有太多了解。
所以給田洪波這位總經理劃到了T13等級。
至於周群為什麼和田洪波同一等級，主要還是因為周坤特別看重對方的技術科研實力。
同時，星能科技作為一家上游供應鏈的科技公司，必須將科研人員的地位提高。
以至於現在的周群的員工等級和總經理田洪波是同一個等級，而科研部的兩位最優秀的員工和各個部的部長都是T9。
至於剩餘科研部的科研人員的等級和各個部門的小組長都屬於T7和T8等級。
周坤對於上游供應鏈的科技企業的用人規則最核心的一條就是：
科研人才高於管理人才！
至於現在的等級劃分則是為後續變動留足空間，周坤會在接下來的時間考察公司。
講究能者上，弱者退的用人原則。
同時周坤也將星耀公司使用的激勵計劃同樣的用在了星能科技上面。
T15，最多3名，1.5％股份分紅！
T14，最多5名，0.5%股份分紅！
T13，最多10名，0.2%的股份分紅！
除此之外，周坤還在原本的激勵計劃上面特意的多加了一條。