第23章 選賢任能
巡視完卒舍，劉璋便著手接見縣廷諸吏，順便拉著賈詡作陪。
五十六名縣吏逐一過堂後，只覺得頭疼不已。
這麼多人里，魂幡能勾連的竟只有兩人，就離譜。
魂幡對於忠心的要求並不算太高啊！
他堂堂一縣令，背景深厚、闊綽大方，竟然就只有兩人能夠勉強掌控。
這兩人還是前任縣令離去之前給他留下的幾人之中的。
此時劉璋方才明白上位者也有著的無奈。
手下難有可用之人啊！
尋常百姓與軍中士卒，地位低微且生計困苦，要拉攏他們，確實不算難事。
可像縣吏這般，手頭稍有餘財、略有地位，又見過些世面的人，要籠絡便難了。
王直折騰了這麼多年，手頭也不過寥寥數名可用之人。而且除了這兩人，其餘縣吏究竟是否真心歸附於其，都很難說。
至於從頭培養新人，且不論耗費的成本與時間，即便培養出來，也未必忠心。
人都有自己的思想和欲求。
於飢餓邊緣垂死掙扎之時，讓百姓吃飽，或許能夠換取他們的忠誠。
可一旦把人培養起來，日子過安穩了，他們還會滿足於眼下，依舊保持這份忠心嗎？
人是會變的，所謂的雪中送炭便生死相托，只是少數，不是所有人都如此感恩，能不忘初心。
說不定就因為你的一些行徑和疏忽，就覺得蒙受不公、懷才不遇，轉而背叛。
不是所有人都有劉備那樣的魅力。
而即便是劉備，一樣出現了糜芳背叛之事，令人難以理解。
真正稱得上忠誠而又有能之人，自古以來都是鳳毛麟角。
但好在劉璋有著魂幡在，不用太過擔心這個難以解決的關鍵問題。
劉璋本想考察這些縣吏的成色，過些時日酌情提拔貶黜幾人以調整縣衙結構。
可真接觸後才發現，「選賢任能」四個字，說起來輕巧，做起來遠非他輕易能把控。
單看這些人的表現，劉璋自然能夠分出個三六九等。
但這就是真實的嗎？
「方才那位陳暢看起來似乎不錯，樣貌堂堂、思路清晰，而且聽其所言，頗有才能，文和，你覺得呢？」過堂一名小吏後，劉璋對著賈詡道。
賈詡淡淡一笑：「此人口才確佳，言語間引經據典。但是據詡了解，此人不善實務，沒做成過幾件事，錯誤倒是犯了不少。」
「可偏偏出了差錯，又能把原因、理由、建議說得頭頭是道，全然不是他的錯。」
「這份才能，用於教化百姓尚可。」
劉璋聞言，微微一愣，隨後若有所思的點了點頭。
又過堂了一名小吏，劉璋眉頭緊皺：「這位李遠說話顛三倒四的，看起來頗為緊張，反應遲鈍，匯報工作就乾巴巴的幾句，這種人怎堪大任！」
賈詡隨手遞過一份卷宗：「此人確實性情木訥，不擅表達。但是據詡了解，此人這些年表現雖然一般，但管轄的區域工作卻做的非常紮實細緻，是個干實事的。」
劉璋聞言，呆滯的張了張嘴，最後只能尷尬的笑了笑：「文和說的是。」
再度過堂一名小吏，劉璋看著賈詡，不準備再自行點評了，想直接聽聽賈詡的意見。
然而，賈詡卻是笑而不語，依舊讓劉璋發言。
「此人匯報的功績頗為顯著。」
「據詡了解，此人長於欺凌下屬，慣會推過攬功。」
「此人是個雷厲風行的性格，做事很利落啊。」
「據詡了解，此人在百姓口中口碑很差，執行政令全然不顧百姓難處，慣於使用威逼手段。」
「此人頗為體諒百姓。」
「據詡了解，此人行事瞻前顧後，轄區的稅收任務空缺最多，缺少大局觀，看似仁厚，實則間接坑害了縣衙和不少百姓。」
……
接二連三的打擊，劉璋最後直接雙手托腮，趴在了案牘上，一副擺爛的樣子。
「文和，我看人的眼光，真的這麼差嗎？」劉璋不禁吐槽道。
五十六個縣吏，他近九成的點評被賈詡幾乎完全推翻。
賈詡並不直言，而是平靜道：「令君認為我說的，就是對的嗎？或許是詡看走眼了呢？」
劉璋毫不猶豫的搖了搖頭：「不可能，你的眼光肯定沒問題。」
對於賈詡的能力，劉璋有著絕對的信心。
這種信心，比對自己的信心還要多得多。
聽到劉璋此言，賈詡心中又是感動又是無語。
「令君您還真是……仁厚。」
「詡對於這些人的了解，也只是通過旁敲側擊和查閱卷宗得來的。」
「這些人能力究竟如何，詡也不能保證。更遑論人無完人，這些人職位不同、擅長各異，能力高低不便評判。」
劉璋聞言，深以為然的點點頭。
這一日下來，他深刻感受到慧眼識人究竟是一種多麼難得的能力。
別說是這些陌生人，就是自己一起生活了多年的親戚朋友，自己都未必看得透。
這些人中，除了少數幾個確實能力相對突出的，以及些無可救藥的草包，其餘人在劉璋眼裡都是「中不溜」，根本看不透。
甚至連他覺得能力突出的和草包的，都不敢輕易下定論。
他的評判只是靠著對方的表現、相互評價和一些在冊的記錄。
可這其中真假幾何，背後藏著多少貓膩隱情，他全然不知。
位置決定立場，屁股決定腦袋。
後世作為打工人，劉璋總覺得很多上司都是拎不清的，用的多是些善於表現、溜須拍馬之輩。
可真身處這個位置上，他才懂其中的難處。
手下都是活生生的人，不是遊戲裡設定好的NPC，能力沒法用一個簡單數值定性，非但各有長短，還會起伏波動。
誰又能說誰一定比誰強？他就算能力比你差，但一樣會有些事情他能做好而你不能。
事務繁多、精力有限，若是尋常縣令，面對這種情況又能如何？
他們的核心任務是治理好地方，不是甄選人才。只能抓大放小，求穩為先。
先穩住局面，保住運轉，再逐步調整人員。
重成績輕能力、重結果輕過程，都是被逼無奈的選擇。
他們何嘗不想選賢任能，但是他們沒有太多功夫去甄別手下人的品性能力，去培養那些有潛力、能幹的人。
遠水解不了近渴。
所以只能兩害相權取其輕，在有限時間內盡力選擇不會出問題的人，而不是花大量時間去挖掘優秀的人。
在信息不對稱的情況下，不重用那些表態端正、紙面成績突出、背景關係雄厚的，難道重用那些面都少見、幹了啥都說不出的？
前者起碼聽話、有成績、能擔責，後者卻是根本看不出任何。
除非能力出色到一定地步，否則對絕大多數人而言，藏著的才能等於未被驗證的潛力。
而在效率優先的選擇邏輯里，這種未被驗證的潛力幾乎等同於不存在。
五十六名縣吏逐一過堂後，只覺得頭疼不已。
這麼多人里，魂幡能勾連的竟只有兩人，就離譜。
魂幡對於忠心的要求並不算太高啊！
他堂堂一縣令，背景深厚、闊綽大方，竟然就只有兩人能夠勉強掌控。
這兩人還是前任縣令離去之前給他留下的幾人之中的。
此時劉璋方才明白上位者也有著的無奈。
手下難有可用之人啊！
尋常百姓與軍中士卒，地位低微且生計困苦，要拉攏他們，確實不算難事。
可像縣吏這般，手頭稍有餘財、略有地位，又見過些世面的人，要籠絡便難了。
王直折騰了這麼多年，手頭也不過寥寥數名可用之人。而且除了這兩人，其餘縣吏究竟是否真心歸附於其，都很難說。
至於從頭培養新人，且不論耗費的成本與時間，即便培養出來，也未必忠心。
人都有自己的思想和欲求。
於飢餓邊緣垂死掙扎之時，讓百姓吃飽，或許能夠換取他們的忠誠。
可一旦把人培養起來，日子過安穩了，他們還會滿足於眼下，依舊保持這份忠心嗎？
人是會變的，所謂的雪中送炭便生死相托，只是少數，不是所有人都如此感恩，能不忘初心。
說不定就因為你的一些行徑和疏忽，就覺得蒙受不公、懷才不遇，轉而背叛。
不是所有人都有劉備那樣的魅力。
而即便是劉備，一樣出現了糜芳背叛之事，令人難以理解。
真正稱得上忠誠而又有能之人，自古以來都是鳳毛麟角。
但好在劉璋有著魂幡在，不用太過擔心這個難以解決的關鍵問題。
劉璋本想考察這些縣吏的成色，過些時日酌情提拔貶黜幾人以調整縣衙結構。
可真接觸後才發現，「選賢任能」四個字，說起來輕巧，做起來遠非他輕易能把控。
單看這些人的表現，劉璋自然能夠分出個三六九等。
但這就是真實的嗎？
「方才那位陳暢看起來似乎不錯，樣貌堂堂、思路清晰，而且聽其所言，頗有才能，文和，你覺得呢？」過堂一名小吏後，劉璋對著賈詡道。
賈詡淡淡一笑：「此人口才確佳，言語間引經據典。但是據詡了解，此人不善實務，沒做成過幾件事，錯誤倒是犯了不少。」
「可偏偏出了差錯，又能把原因、理由、建議說得頭頭是道，全然不是他的錯。」
「這份才能，用於教化百姓尚可。」
劉璋聞言，微微一愣，隨後若有所思的點了點頭。
又過堂了一名小吏，劉璋眉頭緊皺：「這位李遠說話顛三倒四的，看起來頗為緊張，反應遲鈍，匯報工作就乾巴巴的幾句，這種人怎堪大任！」
賈詡隨手遞過一份卷宗：「此人確實性情木訥，不擅表達。但是據詡了解，此人這些年表現雖然一般，但管轄的區域工作卻做的非常紮實細緻，是個干實事的。」
劉璋聞言，呆滯的張了張嘴，最後只能尷尬的笑了笑：「文和說的是。」
再度過堂一名小吏，劉璋看著賈詡，不準備再自行點評了，想直接聽聽賈詡的意見。
然而，賈詡卻是笑而不語，依舊讓劉璋發言。
「此人匯報的功績頗為顯著。」
「據詡了解，此人長於欺凌下屬，慣會推過攬功。」
「此人是個雷厲風行的性格，做事很利落啊。」
「據詡了解，此人在百姓口中口碑很差，執行政令全然不顧百姓難處，慣於使用威逼手段。」
「此人頗為體諒百姓。」
「據詡了解，此人行事瞻前顧後，轄區的稅收任務空缺最多，缺少大局觀，看似仁厚，實則間接坑害了縣衙和不少百姓。」
……
接二連三的打擊，劉璋最後直接雙手托腮，趴在了案牘上，一副擺爛的樣子。
「文和，我看人的眼光，真的這麼差嗎？」劉璋不禁吐槽道。
五十六個縣吏，他近九成的點評被賈詡幾乎完全推翻。
賈詡並不直言，而是平靜道：「令君認為我說的，就是對的嗎？或許是詡看走眼了呢？」
劉璋毫不猶豫的搖了搖頭：「不可能，你的眼光肯定沒問題。」
對於賈詡的能力，劉璋有著絕對的信心。
這種信心，比對自己的信心還要多得多。
聽到劉璋此言，賈詡心中又是感動又是無語。
「令君您還真是……仁厚。」
「詡對於這些人的了解，也只是通過旁敲側擊和查閱卷宗得來的。」
「這些人能力究竟如何，詡也不能保證。更遑論人無完人，這些人職位不同、擅長各異，能力高低不便評判。」
劉璋聞言，深以為然的點點頭。
這一日下來，他深刻感受到慧眼識人究竟是一種多麼難得的能力。
別說是這些陌生人，就是自己一起生活了多年的親戚朋友，自己都未必看得透。
這些人中，除了少數幾個確實能力相對突出的，以及些無可救藥的草包，其餘人在劉璋眼裡都是「中不溜」，根本看不透。
甚至連他覺得能力突出的和草包的，都不敢輕易下定論。
他的評判只是靠著對方的表現、相互評價和一些在冊的記錄。
可這其中真假幾何，背後藏著多少貓膩隱情，他全然不知。
位置決定立場，屁股決定腦袋。
後世作為打工人，劉璋總覺得很多上司都是拎不清的，用的多是些善於表現、溜須拍馬之輩。
可真身處這個位置上，他才懂其中的難處。
手下都是活生生的人，不是遊戲裡設定好的NPC，能力沒法用一個簡單數值定性，非但各有長短，還會起伏波動。
誰又能說誰一定比誰強？他就算能力比你差，但一樣會有些事情他能做好而你不能。
事務繁多、精力有限，若是尋常縣令，面對這種情況又能如何？
他們的核心任務是治理好地方，不是甄選人才。只能抓大放小，求穩為先。
先穩住局面，保住運轉，再逐步調整人員。
重成績輕能力、重結果輕過程，都是被逼無奈的選擇。
他們何嘗不想選賢任能，但是他們沒有太多功夫去甄別手下人的品性能力，去培養那些有潛力、能幹的人。
遠水解不了近渴。
所以只能兩害相權取其輕，在有限時間內盡力選擇不會出問題的人，而不是花大量時間去挖掘優秀的人。
在信息不對稱的情況下，不重用那些表態端正、紙面成績突出、背景關係雄厚的，難道重用那些面都少見、幹了啥都說不出的？
前者起碼聽話、有成績、能擔責，後者卻是根本看不出任何。
除非能力出色到一定地步，否則對絕大多數人而言，藏著的才能等於未被驗證的潛力。
而在效率優先的選擇邏輯里，這種未被驗證的潛力幾乎等同於不存在。