第20章
一大早，米小粒提前十幾分鐘到了公司。放下東西，步伐輕快地哼著歌去茶水間打咖啡。
昨晚上她已經想過了種種可能。
其實也沒什麼最壞的結果。
最壞也不過就是挨一頓訓斥，然後再讓她走人。因為合同還差幾個月才到期，如果提前被辭退的話，她是可以拿到N+補償的，算起來也不虧。至於被訓斥幾句，過去的米小粒可能會怕，但如今她都是經歷過生死的人了，哪裡還在乎這些。
相反，倒是陳組長，恐怕沒什麼好果子。那封郵件米小粒寫得極為詳細，哪怕主管不信，心裡多少也會埋下一顆懷疑的種子。以後陳組長的日子怕是沒那麼好過了。
所以她一點不擔心自己，反而是帶著一副看好戲的眼光，就想看看這件事到底會往哪個方向發展。
從茶水間出來，迎面正撞上「綠茶璐」。看見米小粒，她臉上瞬間划過一絲心虛。昨天什麼也沒幹就溜了，自然怕米小粒質問。然而米小粒連一個眼神也沒給她，自顧自回工位去了。
都要走人了，才懶得費心思搭理這種傢伙。
屁股還沒沾凳子，手機響了一聲。米小粒低頭一看，竟然是主管發來的簡訊。以往主管有事都是在大群里直接說的，這還是第一次單獨給她發信息。
主管讓她到辦公室來一趟。
終於到這一刻了。
米小粒看了看手裡的咖啡，怕浪費，猛喝了一口，結果被燙得五官扭曲。
她拿起筆記本電腦，快步穿過事業部辦公區。偌大的辦公區里此時看不到幾個人，除了剛來還沒放下包的，其他人都已經去大會議室準備開會了。
可主管卻在這個時候單獨「召見」她。
站在辦公室門口，米小粒輕輕敲響了玻璃門。
「進。」
米小粒推開門，面目威嚴的男人坐在辦公桌後面，從電腦屏幕前抬起頭來，看了她一眼。
「你是什麼時候來公司的？」他問道，聲音平穩，聽不出什麼語氣。
「我是21年秋招進來的，快兩年了。」米小粒從容答道。
她早料到了主管會有此一問，沒別的，只因為她的存在感實在太低了。估計主管收到郵件之後，肯定在腦子裡過了一遍，才能把她的ID跟人對上號。
主管點了點頭，接著便把顯示屏轉了半圈，面向著她。此時米小粒看到，裡面正是她做的那份方案。
「這個方案，不錯，很有想法，你能再仔細說說嗎？」主管說著，面上帶了一點鼓勵的微笑。
米小粒愣了。
叫她進來，難道不是問陳組長的事嗎？
外面一大幫得力幹將們都在那兒等著開討論會，他卻坐在這兒要聽她講小遊戲的方案？
然而也只是愣了不到兩秒，一個聲音便從心底里冒出來：成了，主管看好你的方案了，你馬上就要發達了！
她咽下一口口水，努力壓住怦怦的心跳，然後上前一步，開始說起自己對這個方案的想法。
事業部幾十號人在會議室等了十幾分鐘，接到了群公告——主管臨時有事，方案討論會暫時取消。
周三一大早，事業部來了兩個穿著西裝一絲不苟的人，先進了主管辦公室，過了幾分鐘，又把陳組長叫進去。陳組長出來之後臉色很差，坐在工位上一言不發。
那天之後，陳組長就再也沒出現。
大家不明所以，悄悄打聽，後來從行政秘書那兒得知，那兩個是集團監察部門的人。
到了周五，內部郵件群發通告，說陳組長已經離職。但是具體原因，只說「不當行為給公司聲譽造成了潛在影響」，沒有細節。以至於眾說紛紜。
米小粒對主管佩服不已。
不光是佩服他雷厲風行，更重要的是他處理問題的手段方式。
他既沒有因為米小粒「人微言輕」就不信她。也沒有因為她一封郵件就去找陳組長對帳。那天他從頭到尾都沒有問過這件事，只是在米小粒講完了方案後，叮囑了一句，說郵件里的事不要外傳。
米小粒猜測，主管應該是親自去了解情況之後，才通知監察部門的。畢竟人家酒店裡，餐廳里，都有攝像頭，事情才過去一周，肯定能找到證據。
反正，這些已經跟米小粒沒關係了。
周五的時候，她的方案通過了討論。正式「過會」了。
隨即成立了項目組。米小粒從「開拓部邊角料」一躍而上，成為了項目組裡的一員，並且直接負責跟研發部門對接。這一刻起，她徹底離開了那個小破隔間，並且甩開了那一撮討厭的人。
公布的時候，拓展部所有人都瞪大了眼，傑西卡的嘴巴能塞進雞蛋，綠茶璐的表情更是誇張。有人羨慕嫉妒地問米小粒怎麼做到的，也有人表情訕訕地讓米小粒今後別忘了多多關照。傑西卡緩過神來之後，一直死死盯著米小粒。
然而米小粒一句話也沒跟他們說，只是維持著表面的平靜，收拾東西奔赴自己的新工位。
這些傢伙，已經不值得她浪費一個字。
後來，項目組的組長告訴她，其實挺長一段時間，部里一直有兩種截然不同的聲音：一種是投大錢，開發一款「大製作」，而另一種聲音則是花心思做一款「小而美」。
陳組長就是前一種聲音的擁護者，但由於他拿出了靠譜的方案，所以支持「小而美」的人只能妥協。沒想到事情峰迴路轉，最終結果讓所有人都沒看明白。
米小粒明白，但她什麼也不能說。
踏入職場四年，她第一次迎來自己的高光時刻。這是她經歷了一次死亡和兩次穿越換來的。她知道，這種機會一輩子也不可能有幾次，她必須牢牢把握住。
從這天起，她完全開啟了「996」模式。
每天一睜眼，腦袋裡想的都是怎麼完善這個遊戲。到了公司，連自己的新工位都不去，就一頭扎進研發部，守在那幫工程師身邊。盯著他們完成需求，哪怕被那些理工直男嫌棄，也毫不在乎。
不光如此，她幾乎事事都要盯著，但凡是她能幹的活，不論是不是她的全都包了，恨不能把自己劈成八瓣來用。
這可就不招人待見了，項目組有組長，也有其他組員，她這麼幹，就顯得別人都成多餘的了。一開始組裡的同事還誇她敬業，就是有些不顧團隊精神。但很快就受不了了，直接各種陰陽她，冷嘲熱諷。組長也找她談了好幾次話。
米小粒嘴上答應著，回頭照樣我行我素。
並不是她沒有團隊精神，也不是想當「卷王」。而是她很清楚，自己幹的事情，本質上跟陳組長並沒有太大區別。
公司否定了陳組長的方案，並不是真的在乎什麼聲譽，只是因為米小粒明白的那些問題，他們也能想明白。
時間。
「大製作」是需要時間的，但「小而美」恰恰具備時間優勢，這就是米小粒能成功的關鍵。但想要時間站在她這邊，就必須要搶。
但是，光米小粒一個人卷是不行的。
研發部的工程師被她追命一樣的催著，煩的不行。接下來團隊裡的同事也開始各種找茬，拖延不配合。因為目前的項目進度在米小粒的「瘋卷」之下本來就比預期要提前不少，所以大傢伙該雙休雙休，該下班下班，根本不理會她。
眼看時間一天天的過去，米小粒心裡的焦慮到了極點。
沒辦法，她只能又故技重施，給主管寫了一封郵件。
在郵件里，她陳述了自己瘋狂趕進度的原因——很快要到九月了。也就是說，馬上要放十一長假了。她希望遊戲能夠在長假之前完成內測，並且上市。
這樣就能讓那些打工人們在假期玩到這款遊戲。增加玩家黏度的同時，一定會起到超預期的擴散效果。如果遊戲拖到十一之後再上，那就大大減少了玩家的時間。而下一個黃金窗口，就要等到春節假期，太遠了。
她說的是事實，在之前的時空里，這款小遊戲正是因為在春節假期上市的緣故，一下瘋狂擴散成為了爆款。
主管考慮之後，批准了她的建議，直接通知項目組，把完成時間提前到了九月底。
這下，項目組的人都瘋了。有同事直接跑過來指著米小粒的鼻子罵她不干人事。米小粒一聲不吭，隨他罵去，頭也不抬。這麼多年，她早就習慣了罵不還口。心裡卻在暗笑，鄙視這些人——
使勁罵吧，等到遊戲上市的那天，他們會跪下來感謝她的。
昨晚上她已經想過了種種可能。
其實也沒什麼最壞的結果。
最壞也不過就是挨一頓訓斥，然後再讓她走人。因為合同還差幾個月才到期，如果提前被辭退的話，她是可以拿到N+補償的，算起來也不虧。至於被訓斥幾句，過去的米小粒可能會怕，但如今她都是經歷過生死的人了，哪裡還在乎這些。
相反，倒是陳組長，恐怕沒什麼好果子。那封郵件米小粒寫得極為詳細，哪怕主管不信，心裡多少也會埋下一顆懷疑的種子。以後陳組長的日子怕是沒那麼好過了。
所以她一點不擔心自己，反而是帶著一副看好戲的眼光，就想看看這件事到底會往哪個方向發展。
從茶水間出來，迎面正撞上「綠茶璐」。看見米小粒，她臉上瞬間划過一絲心虛。昨天什麼也沒幹就溜了，自然怕米小粒質問。然而米小粒連一個眼神也沒給她，自顧自回工位去了。
都要走人了，才懶得費心思搭理這種傢伙。
屁股還沒沾凳子，手機響了一聲。米小粒低頭一看，竟然是主管發來的簡訊。以往主管有事都是在大群里直接說的，這還是第一次單獨給她發信息。
主管讓她到辦公室來一趟。
終於到這一刻了。
米小粒看了看手裡的咖啡，怕浪費，猛喝了一口，結果被燙得五官扭曲。
她拿起筆記本電腦，快步穿過事業部辦公區。偌大的辦公區里此時看不到幾個人，除了剛來還沒放下包的，其他人都已經去大會議室準備開會了。
可主管卻在這個時候單獨「召見」她。
站在辦公室門口，米小粒輕輕敲響了玻璃門。
「進。」
米小粒推開門，面目威嚴的男人坐在辦公桌後面，從電腦屏幕前抬起頭來，看了她一眼。
「你是什麼時候來公司的？」他問道，聲音平穩，聽不出什麼語氣。
「我是21年秋招進來的，快兩年了。」米小粒從容答道。
她早料到了主管會有此一問，沒別的，只因為她的存在感實在太低了。估計主管收到郵件之後，肯定在腦子裡過了一遍，才能把她的ID跟人對上號。
主管點了點頭，接著便把顯示屏轉了半圈，面向著她。此時米小粒看到，裡面正是她做的那份方案。
「這個方案，不錯，很有想法，你能再仔細說說嗎？」主管說著，面上帶了一點鼓勵的微笑。
米小粒愣了。
叫她進來，難道不是問陳組長的事嗎？
外面一大幫得力幹將們都在那兒等著開討論會，他卻坐在這兒要聽她講小遊戲的方案？
然而也只是愣了不到兩秒，一個聲音便從心底里冒出來：成了，主管看好你的方案了，你馬上就要發達了！
她咽下一口口水，努力壓住怦怦的心跳，然後上前一步，開始說起自己對這個方案的想法。
事業部幾十號人在會議室等了十幾分鐘，接到了群公告——主管臨時有事，方案討論會暫時取消。
周三一大早，事業部來了兩個穿著西裝一絲不苟的人，先進了主管辦公室，過了幾分鐘，又把陳組長叫進去。陳組長出來之後臉色很差，坐在工位上一言不發。
那天之後，陳組長就再也沒出現。
大家不明所以，悄悄打聽，後來從行政秘書那兒得知，那兩個是集團監察部門的人。
到了周五，內部郵件群發通告，說陳組長已經離職。但是具體原因，只說「不當行為給公司聲譽造成了潛在影響」，沒有細節。以至於眾說紛紜。
米小粒對主管佩服不已。
不光是佩服他雷厲風行，更重要的是他處理問題的手段方式。
他既沒有因為米小粒「人微言輕」就不信她。也沒有因為她一封郵件就去找陳組長對帳。那天他從頭到尾都沒有問過這件事，只是在米小粒講完了方案後，叮囑了一句，說郵件里的事不要外傳。
米小粒猜測，主管應該是親自去了解情況之後，才通知監察部門的。畢竟人家酒店裡，餐廳里，都有攝像頭，事情才過去一周，肯定能找到證據。
反正，這些已經跟米小粒沒關係了。
周五的時候，她的方案通過了討論。正式「過會」了。
隨即成立了項目組。米小粒從「開拓部邊角料」一躍而上，成為了項目組裡的一員，並且直接負責跟研發部門對接。這一刻起，她徹底離開了那個小破隔間，並且甩開了那一撮討厭的人。
公布的時候，拓展部所有人都瞪大了眼，傑西卡的嘴巴能塞進雞蛋，綠茶璐的表情更是誇張。有人羨慕嫉妒地問米小粒怎麼做到的，也有人表情訕訕地讓米小粒今後別忘了多多關照。傑西卡緩過神來之後，一直死死盯著米小粒。
然而米小粒一句話也沒跟他們說，只是維持著表面的平靜，收拾東西奔赴自己的新工位。
這些傢伙，已經不值得她浪費一個字。
後來，項目組的組長告訴她，其實挺長一段時間，部里一直有兩種截然不同的聲音：一種是投大錢，開發一款「大製作」，而另一種聲音則是花心思做一款「小而美」。
陳組長就是前一種聲音的擁護者，但由於他拿出了靠譜的方案，所以支持「小而美」的人只能妥協。沒想到事情峰迴路轉，最終結果讓所有人都沒看明白。
米小粒明白，但她什麼也不能說。
踏入職場四年，她第一次迎來自己的高光時刻。這是她經歷了一次死亡和兩次穿越換來的。她知道，這種機會一輩子也不可能有幾次，她必須牢牢把握住。
從這天起，她完全開啟了「996」模式。
每天一睜眼，腦袋裡想的都是怎麼完善這個遊戲。到了公司，連自己的新工位都不去，就一頭扎進研發部，守在那幫工程師身邊。盯著他們完成需求，哪怕被那些理工直男嫌棄，也毫不在乎。
不光如此，她幾乎事事都要盯著，但凡是她能幹的活，不論是不是她的全都包了，恨不能把自己劈成八瓣來用。
這可就不招人待見了，項目組有組長，也有其他組員，她這麼幹，就顯得別人都成多餘的了。一開始組裡的同事還誇她敬業，就是有些不顧團隊精神。但很快就受不了了，直接各種陰陽她，冷嘲熱諷。組長也找她談了好幾次話。
米小粒嘴上答應著，回頭照樣我行我素。
並不是她沒有團隊精神，也不是想當「卷王」。而是她很清楚，自己幹的事情，本質上跟陳組長並沒有太大區別。
公司否定了陳組長的方案，並不是真的在乎什麼聲譽，只是因為米小粒明白的那些問題，他們也能想明白。
時間。
「大製作」是需要時間的，但「小而美」恰恰具備時間優勢，這就是米小粒能成功的關鍵。但想要時間站在她這邊，就必須要搶。
但是，光米小粒一個人卷是不行的。
研發部的工程師被她追命一樣的催著，煩的不行。接下來團隊裡的同事也開始各種找茬，拖延不配合。因為目前的項目進度在米小粒的「瘋卷」之下本來就比預期要提前不少，所以大傢伙該雙休雙休，該下班下班，根本不理會她。
眼看時間一天天的過去，米小粒心裡的焦慮到了極點。
沒辦法，她只能又故技重施，給主管寫了一封郵件。
在郵件里，她陳述了自己瘋狂趕進度的原因——很快要到九月了。也就是說，馬上要放十一長假了。她希望遊戲能夠在長假之前完成內測，並且上市。
這樣就能讓那些打工人們在假期玩到這款遊戲。增加玩家黏度的同時，一定會起到超預期的擴散效果。如果遊戲拖到十一之後再上，那就大大減少了玩家的時間。而下一個黃金窗口，就要等到春節假期，太遠了。
她說的是事實，在之前的時空里，這款小遊戲正是因為在春節假期上市的緣故，一下瘋狂擴散成為了爆款。
主管考慮之後，批准了她的建議，直接通知項目組，把完成時間提前到了九月底。
這下，項目組的人都瘋了。有同事直接跑過來指著米小粒的鼻子罵她不干人事。米小粒一聲不吭，隨他罵去，頭也不抬。這麼多年，她早就習慣了罵不還口。心裡卻在暗笑，鄙視這些人——
使勁罵吧，等到遊戲上市的那天，他們會跪下來感謝她的。