第82章，新官上任三把火
民品分廠接下來會發展什麼產業，林浩沒有說。
雖然已有規劃，但系統獎勵還未到來。
不見兔子不撒鷹。
林浩可不會過早立flag，免得系統卡頓導致不必要的尷尬。
將自己的短期計劃公布後，林浩讓各個部門簡要匯報一下各自的工作，以及短期工作規劃。
入職至今也才半年時間。
大部分時間在參與項目的研發和試製。
林浩對技術科和各個生產車間比較熟悉，但對行政和後勤等部門卻不了解。
以匯報工作的名義，正好讓林浩加深了解一下他們的情況。
各個部門的匯報下來，林浩將各個部門的負責人認了個七七八八。
這樣也便於今後工作的展開。
俗話說，新官上任三把火。
林浩也不例外。
增崗擴編算的是第一把火。
第二把火，林浩準備燒在技術科。
作為技術科的一員，林浩看技術科不爽很久了！
技術科擁有上百人，但研發能力卻比較薄弱。
研發能力弱也就算了，技術科還嚴重缺乏進取心。
廠子專門設立技術科的初衷是希望生產中改進，邊造邊改，促進武器裝備性能的不斷提升。
江州第一機械廠成立至今，生產過的各型火炮也有上千門。
製造和大修過的坦克裝甲車輛也有兩百餘輛。
這麼多的產品，技術科提出的改進方案還是個位數。
最終被全軍普及的，更是一個都沒有。
久而久之，技術科成立的初衷也被忘得差不多了。
許多技術員的日常工作就成了混日子。
坐著辦公室，說起來非常體面。
日常上班就三件事，喝茶、看報、閒聊，工作又異常輕鬆。
更讓林浩惱火的是，
這群老登自己墮落還見不得別人上進。
新入職的技術員，熱血沸騰地想干點事，他們不停地冷嘲熱諷，直到別人與他們一樣墮落才甘心。
林浩此前仿製D-30榴彈炮和研發卡車炮，這群老登也是如此。
喊他們參與，一個個各種理由搪塞推脫。
向他們請教，眼睛都斜到了天上，自以為能力比天高。
煙抽了不少，酒也喝了，結果請教的問題還是沒結果。
明明自己也不懂，偏偏嘴硬說太深奧，講了你也聽不懂……
氣得林浩都差點吐血！
林浩被破格提拔成辦公室主任後，這群老登更加鬧騰。
在他們看來，林浩破格提拔打破了資歷排序的「潛規則」。
雖然邵長青當年也是打破了規則，但邵長青有個好爹。
林浩一個沒根基的農村娃，憑什麼打破規則？
只是他們的鬧騰並沒有影響到林浩。
身為重生者，心性不是一般的沉穩。
這點小打小鬧，林浩根本不放在心上。
林浩追求的目標，不是他們這些混日子的老登能夠理解和觸及的！
如今，林浩實現了第一個小目標。
是時候來收拾收拾這群傢伙了。
林浩的目標，是將江州第一機械廠打造成世界一流的軍工集團。
實現這個目標，需要一個強悍的研發隊伍。
這群老登，就是林浩目標征途上的第一個絆腳石。
面對著以廠長身份走進辦公室的林浩，技術科的幾個辦公室內都是一片沉寂。
往日裡閒得蛋疼的一群老傢伙們，都埋頭翻著不知道哪裡找來的圖紙，在裝模作樣的看著……
看著這樣的場景，林浩直接翻了個大白眼。
這群傢伙是不是傻？
自己又不是空降過來的，不知道他們的底細。
自己與他們共事了好幾個月，他們日常的狀態自己一清二楚。
這會裝出這副模樣，不是更加弄巧成拙嗎？
一群人假裝忙碌都不會。
他們這會跑到車間去，與正在研究卡車炮項目的技術員們一起，可要比這樣真實得多！
只可惜，他們腦子裡根本就沒有活……
林浩對著主動過來陪同的三個辦公室主任說道：「召集技術科全體，去會議室集中開會。」
話音落下，一群假裝努力的傢伙趕緊開始找筆找本子，向著會議室涌去……
會議室內的主席台上，林浩獨自坐在上面。
至於兩個技術科的兩個副科長和三個辦公室主任，全部被林浩安排了坐在下面。
「自我介紹就不用了吧？我是技術科出去的，你們也都認識。」
林浩的開場白就帶著火藥味，沒有任何客套。
「上級領導信任，王正國廠長惜才，讓我坐上了這個位置。」
「這個位置坐著可不輕鬆，我壓力很大。」
「上級把江州第一機械廠交給我，是要我將廠子做大做強的。」
「思來想去，咱們廠子想要做大做強需要有強烈的競爭意識。」
「何為競爭意識？」
「優勝劣汰！」
「鑑於江州第一機械廠工作效率偏低的情況，我決定引入考核機制。」
「事關重大，需要一個試點部門。」
「技術科的情況我最熟悉，就選擇了技術科來作為這個試點……」
一番話，讓台下的許多人都慌了起來。
還以為林浩是技術科出去的，以後會罩著技術科呢。
沒想到，技術科居然成了試點部門。
這是要拿技術科「祭旗」嗎？
尤其是曾經對林浩冷嘲熱諷、陰陽怪氣的老登們。
大冬天的急得汗珠都冒出來了。
臉色慘白，如同死了親爹。
坐在第一排的兩個副科長和三個辦公室主任，也是目瞪口呆。
他們剛剛參加了廠子的中高層管理大會。
林浩宣布技術科將擴編200個崗位，讓他們著實興奮了一陣。
規模擴大，意味著部門重要性提高。
他們在廠子裡的地位也會隨之提高。
同時他們管理的人員也會大幅增加，等於是權力也增加了。
高興的勁頭還沒過，就迎來當頭一棒……
林浩繼續說道：「考核機制以周為單位，每周考核一次。」
「考核採取積分制，考核優秀的，升職和漲薪會優先考慮。」
「考核積分靠後的將進行批評教育、學習提升和崗位優化。」
「具體的考核標準，明天我會下發下去。」
「我先給你們講講考核中的三種懲處方式。」
「批評教育就是你們熟悉的那一套。」
「學習提升，是接受專業學習來提升能力，然後在後續考核中觀看效果。」
「崗位優化不是你們理解的調整崗位，而是直接優化掉。」
「何為優化掉？」
「簡單一點，就是裁撤。」
「江州第一機械廠技術科從今天開始不再是丹書鐵券，不再是鐵飯碗！」
……
雖然已有規劃，但系統獎勵還未到來。
不見兔子不撒鷹。
林浩可不會過早立flag，免得系統卡頓導致不必要的尷尬。
將自己的短期計劃公布後，林浩讓各個部門簡要匯報一下各自的工作，以及短期工作規劃。
入職至今也才半年時間。
大部分時間在參與項目的研發和試製。
林浩對技術科和各個生產車間比較熟悉，但對行政和後勤等部門卻不了解。
以匯報工作的名義，正好讓林浩加深了解一下他們的情況。
各個部門的匯報下來，林浩將各個部門的負責人認了個七七八八。
這樣也便於今後工作的展開。
俗話說，新官上任三把火。
林浩也不例外。
增崗擴編算的是第一把火。
第二把火，林浩準備燒在技術科。
作為技術科的一員，林浩看技術科不爽很久了！
技術科擁有上百人，但研發能力卻比較薄弱。
研發能力弱也就算了，技術科還嚴重缺乏進取心。
廠子專門設立技術科的初衷是希望生產中改進，邊造邊改，促進武器裝備性能的不斷提升。
江州第一機械廠成立至今，生產過的各型火炮也有上千門。
製造和大修過的坦克裝甲車輛也有兩百餘輛。
這麼多的產品，技術科提出的改進方案還是個位數。
最終被全軍普及的，更是一個都沒有。
久而久之，技術科成立的初衷也被忘得差不多了。
許多技術員的日常工作就成了混日子。
坐著辦公室，說起來非常體面。
日常上班就三件事，喝茶、看報、閒聊，工作又異常輕鬆。
更讓林浩惱火的是，
這群老登自己墮落還見不得別人上進。
新入職的技術員，熱血沸騰地想干點事，他們不停地冷嘲熱諷，直到別人與他們一樣墮落才甘心。
林浩此前仿製D-30榴彈炮和研發卡車炮，這群老登也是如此。
喊他們參與，一個個各種理由搪塞推脫。
向他們請教，眼睛都斜到了天上，自以為能力比天高。
煙抽了不少，酒也喝了，結果請教的問題還是沒結果。
明明自己也不懂，偏偏嘴硬說太深奧，講了你也聽不懂……
氣得林浩都差點吐血！
林浩被破格提拔成辦公室主任後，這群老登更加鬧騰。
在他們看來，林浩破格提拔打破了資歷排序的「潛規則」。
雖然邵長青當年也是打破了規則，但邵長青有個好爹。
林浩一個沒根基的農村娃，憑什麼打破規則？
只是他們的鬧騰並沒有影響到林浩。
身為重生者，心性不是一般的沉穩。
這點小打小鬧，林浩根本不放在心上。
林浩追求的目標，不是他們這些混日子的老登能夠理解和觸及的！
如今，林浩實現了第一個小目標。
是時候來收拾收拾這群傢伙了。
林浩的目標，是將江州第一機械廠打造成世界一流的軍工集團。
實現這個目標，需要一個強悍的研發隊伍。
這群老登，就是林浩目標征途上的第一個絆腳石。
面對著以廠長身份走進辦公室的林浩，技術科的幾個辦公室內都是一片沉寂。
往日裡閒得蛋疼的一群老傢伙們，都埋頭翻著不知道哪裡找來的圖紙，在裝模作樣的看著……
看著這樣的場景，林浩直接翻了個大白眼。
這群傢伙是不是傻？
自己又不是空降過來的，不知道他們的底細。
自己與他們共事了好幾個月，他們日常的狀態自己一清二楚。
這會裝出這副模樣，不是更加弄巧成拙嗎？
一群人假裝忙碌都不會。
他們這會跑到車間去，與正在研究卡車炮項目的技術員們一起，可要比這樣真實得多！
只可惜，他們腦子裡根本就沒有活……
林浩對著主動過來陪同的三個辦公室主任說道：「召集技術科全體，去會議室集中開會。」
話音落下，一群假裝努力的傢伙趕緊開始找筆找本子，向著會議室涌去……
會議室內的主席台上，林浩獨自坐在上面。
至於兩個技術科的兩個副科長和三個辦公室主任，全部被林浩安排了坐在下面。
「自我介紹就不用了吧？我是技術科出去的，你們也都認識。」
林浩的開場白就帶著火藥味，沒有任何客套。
「上級領導信任，王正國廠長惜才，讓我坐上了這個位置。」
「這個位置坐著可不輕鬆，我壓力很大。」
「上級把江州第一機械廠交給我，是要我將廠子做大做強的。」
「思來想去，咱們廠子想要做大做強需要有強烈的競爭意識。」
「何為競爭意識？」
「優勝劣汰！」
「鑑於江州第一機械廠工作效率偏低的情況，我決定引入考核機制。」
「事關重大，需要一個試點部門。」
「技術科的情況我最熟悉，就選擇了技術科來作為這個試點……」
一番話，讓台下的許多人都慌了起來。
還以為林浩是技術科出去的，以後會罩著技術科呢。
沒想到，技術科居然成了試點部門。
這是要拿技術科「祭旗」嗎？
尤其是曾經對林浩冷嘲熱諷、陰陽怪氣的老登們。
大冬天的急得汗珠都冒出來了。
臉色慘白，如同死了親爹。
坐在第一排的兩個副科長和三個辦公室主任，也是目瞪口呆。
他們剛剛參加了廠子的中高層管理大會。
林浩宣布技術科將擴編200個崗位，讓他們著實興奮了一陣。
規模擴大，意味著部門重要性提高。
他們在廠子裡的地位也會隨之提高。
同時他們管理的人員也會大幅增加，等於是權力也增加了。
高興的勁頭還沒過，就迎來當頭一棒……
林浩繼續說道：「考核機制以周為單位，每周考核一次。」
「考核採取積分制，考核優秀的，升職和漲薪會優先考慮。」
「考核積分靠後的將進行批評教育、學習提升和崗位優化。」
「具體的考核標準，明天我會下發下去。」
「我先給你們講講考核中的三種懲處方式。」
「批評教育就是你們熟悉的那一套。」
「學習提升，是接受專業學習來提升能力，然後在後續考核中觀看效果。」
「崗位優化不是你們理解的調整崗位，而是直接優化掉。」
「何為優化掉？」
「簡單一點，就是裁撤。」
「江州第一機械廠技術科從今天開始不再是丹書鐵券，不再是鐵飯碗！」
……