第173章 改組方案
第173章 改組方案
接下來的一個小時裡，萊昂展開了那份厚厚的改組方案，開始逐條講解。
會議室里的空氣，從最初的壓抑、懷疑，漸漸地，變成了震驚、興奮，乃至狂熱。
「第一項改革，組織架構。」
萊昂在黑板上，畫出了一個全新的、金字塔式的組織結構圖。
「傳統的貿易公司，是由國王任命一個總監，總監擁有幾乎所有的權力。這種模式的問題在於，權力過於集中，一旦總監無能或腐敗，整個公司就會陷入危機。」
在座的人都點了點頭。他們對此有切身體會一前任總監的貪腐，以及與諸多貴族的勾結和利益輸送，幾乎毀掉了整個公司。
「所以，」
萊昂看著他們，「我們要建立一個董事會制度。董事會由九個人組成，負責公司的重大決策。」
「九個人？」
德勒克疑惑地問，「大人，您是說...要分權？」
「準確地說，是分責。」
萊昂糾正道，「董事會的成員各司其職，有人負責航運，有人負責財務，有人負責市場。每個重大決策，都需要董事會集體討論和投票。」
「但如果意見不一致怎麼辦？」一位老船長問道。
「那就看誰的理由更充分，誰的數據更有說服力。」
萊昂微笑道，「這就是我要說的第二點——用數據說話，而不是用職位說話。」
他說了一個在後世很有名的句子：「數據驅動決策」。
「在過去，公司的決策是怎麼做的？」
萊昂問道，「總監拍腦袋，覺得應該買什麼就買什麼，覺得應該去哪裡就去哪裡。結果呢？貨物積壓，航線虧損。」
會議室里響起了苦笑聲。
「從今天起，」
萊昂的語氣變得嚴肅，「所有的決策，都必須有數據支撐。要採購一批貨物？先調查市場需求。要開闢一條新航線？先計算成本和收益。要任命一個人擔任要職？先看他的業績記錄。」
「沒有數據，就不做決策。」
他停頓了一下。
顯然，對於這個方式，幾乎所有人臉上都露出茫然。
他們知道之前的決策方式確實是有問題、
但是現在萊昂提出來的決策方式，卻是之前聞所未聞。
「但是，大人，」
德勒克努力讓自己跟上萊昂的思路，猶豫地說，「我們從哪裡獲得這些數據？」
「這就是第三個改變就是情報系統，這一點不用說了。」
萊昂繼續說道。
「接下來，第四個改變一股權激勵。」
這個詞讓所有人都愣住了。
又是一個他們從來沒有聽說過的概念。
「什麼是股權激勵？」萊昂解釋道，「簡單來說，就是讓公司的核心員工，也能分享公司的利潤。」
「我會拿出公司10%的股份，分配給管理層和關鍵員工。你們的工作業績越好，公司盈利越多，你們分到的錢就越多。」
會議室里響起了竊竊私語聲。
這個概念對他們來說太新鮮了一以前，他們只是拿固定的薪水，公司賺錢賠錢都與他們無關口「大人，」
一位財務官員小心翼翼地問，「您是說...我們也能成為公司的所有者？」
「部分所有者。」
萊昂糾正道，「但更重要的是，你們將成為公司的主人。公司的成敗，與你們息息相關。」
他看著這些人眼中逐漸亮起的光芒，知道這個激勵措施起作用了。
「第五個改變——透明化管理。」
萊昂繼續說道。
「從今天起，公司的財務狀況將每月公布一次，所有管理層都能看到。每一筆大額支出，都需要經過審批和記錄。任何人，包括我在內，如果有違規行為，都將受到嚴懲。」
「這不僅是為了防止腐敗，」萊昂強調道，「更是為了讓每個人都清楚公司的真實狀況，從而做出更好的決策。」
德勒克舉起手：「大人，這些改革...確實很新穎。但我有一個問題一如何保證這些制度能夠執行下去？」
「好問題。」萊昂讚許地看著他，「這就是第六個改變—一考核制度。」
他翻開文件的其中一頁，指著上面密密麻麻的表格。
「每個部門，每個崗位，都會有明確的目標。」
「每個季度，我們會對這些目標進行考核。達標的，有獎勵；不達標的，要麼改進，要麼..
離開。」
會議室里的氣氛變得更加緊張了。
「我知道，」萊昂放緩了語氣，「這聽起來很嚴苛。但諸位，我們面對的是英國東印度公司歐洲最強大的商業帝國。如果我們不夠優秀，就會被淘汰。」
「但同時，」他的聲音變得溫和起來，「我也承諾，只要你們願意學習、願意改變、願意努力，公司就會給你們機會，給你們支持，給你們回報。」
他頓了頓，環視全場。
「我不需要完美的人，但我需要願意進步的人。」
會議室里沉默了片刻，然後，一個年輕的副手站了起來。
「大人，我有一個問題。」他的聲音有些顫抖，但很堅定，「您說的這些制度，都很好。
但...我們從來沒有接觸過這樣的管理方式。我們...我們能做到嗎？」
萊昂看著這個年輕人，微笑道：「這就是第七個改變——培訓。」
他走到黑板前，寫下「東印度公司培訓學院」。
「我會建立一所內部學院，專門培訓公司的員工。從基礎的商業知識，到先進的管理理念，從航海技術，到財務會計，我們都會教。」
「你們不需要一開始就完美，但你們需要不斷學習，不斷進步。」
年輕人的眼睛亮了起來，他激動地說：「謝謝您，大人！」
萊昂點點頭，然後轉向所有人。
「最後，我要說的是，這些改革不是一天就能完成的。我們需要時間，需要耐心，也需要試錯。在這個過程中，我們會犯錯誤，會遇到困難，會有挫折。」
「但只要我們堅持下去，只要我們不斷改進，我相信，法屬東印度公司，一定能夠重新崛起。」
他的目光掃過每一個人，最後落在德勒克身上。
「德勒克先生，你會繼續擔任公司的運營總監，但不再擁有最終決策權，而是董事會的一員。
你願意接受這個角色嗎？」
德勒克站起來，深深地鞠了一躬：「大人，我願意。雖然我不知道自己能否勝任，但我願意嘗試。」
「很好。」萊昂滿意地點頭。
會議結束後，萊昂將那個最先答對問題的年輕人一讓—巴蒂斯特·科爾貝，單獨留了下來。
「科爾貝，」萊昂靠在椅背上，打量著眼前這個略顯拘謹的年輕人，「你之前是做什麼的？」
「我————我是一艘商船上的見習水手，大人。」科爾貝低著頭，「因為船沉了，我失業了————
聽說公司在招人，就————就來試試。」
——
「你讀過書嗎？」
「讀過一點，大人。我在教會學校學過算術和拉丁文。」
萊昂點了點頭，站起身，走到窗邊。
「科爾貝，我問你一個問題。如果我給你一艘船，十萬里弗的本金，讓你去東方做一趟生意。
你會怎麼做？」
科爾貝愣住了。他完全沒想到，這位剛剛接管公司的、傳說中的「國王顧問」，會問自己這樣一個問題。
他的大腦飛速運轉著，然後，小心翼翼地回答：「我————我會先去碼頭，問那些剛從東方回來的水手，那邊現在什麼東西最值錢。然後————然後我會去巴黎的市場，看看什麼東西在這裡最貴，但在東方最便宜————」
萊昂轉過身，眼中閃過一絲讚許。
「很好。你懂得最核心的商業邏輯——低買高賣，信息差就是利潤。」
他走到科爾貝面前，拍了拍他的肩膀。
「從明天起，你不再是見習水手了。我任命你為公司「市場調研部「的第一任主管。」
科爾貝的臉色，由蒼白變為潮紅，他幾乎不敢相信自己的耳朵。
「大————大人，我————我只是個水手————
99
「現在不是了。」
萊昂打斷了他，「記住，科爾貝。在我的公司里，沒有什麼「只是「。只要你有能力，哪怕你昨天還在碼頭扛麻袋，明天，你也可以坐在董事會的位置上。」
「去吧，拿著這份名單，」他將一張紙遞給還在發愣的年輕人，「上面是我需要的所有信息。
一個月內，給我一份詳細的市場調研報告。」
「是！大人！」
科爾貝激動得聲音都在顫抖，他深深地鞠了一躬，然後幾乎是跑著離開了辦公室。
而萊昂的面前，UI面板已經更新。
【讓—巴蒂斯特·科爾貝|職位已更新：市場調研部主管忠誠度：75（感激）狀態：激動、忠誠|潛力評估：A】
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接下來的一個小時裡，萊昂展開了那份厚厚的改組方案，開始逐條講解。
會議室里的空氣，從最初的壓抑、懷疑，漸漸地，變成了震驚、興奮，乃至狂熱。
「第一項改革，組織架構。」
萊昂在黑板上，畫出了一個全新的、金字塔式的組織結構圖。
「傳統的貿易公司，是由國王任命一個總監，總監擁有幾乎所有的權力。這種模式的問題在於，權力過於集中，一旦總監無能或腐敗，整個公司就會陷入危機。」
在座的人都點了點頭。他們對此有切身體會一前任總監的貪腐，以及與諸多貴族的勾結和利益輸送，幾乎毀掉了整個公司。
「所以，」
萊昂看著他們，「我們要建立一個董事會制度。董事會由九個人組成，負責公司的重大決策。」
「九個人？」
德勒克疑惑地問，「大人，您是說...要分權？」
「準確地說，是分責。」
萊昂糾正道，「董事會的成員各司其職，有人負責航運，有人負責財務，有人負責市場。每個重大決策，都需要董事會集體討論和投票。」
「但如果意見不一致怎麼辦？」一位老船長問道。
「那就看誰的理由更充分，誰的數據更有說服力。」
萊昂微笑道，「這就是我要說的第二點——用數據說話，而不是用職位說話。」
他說了一個在後世很有名的句子：「數據驅動決策」。
「在過去，公司的決策是怎麼做的？」
萊昂問道，「總監拍腦袋，覺得應該買什麼就買什麼，覺得應該去哪裡就去哪裡。結果呢？貨物積壓，航線虧損。」
會議室里響起了苦笑聲。
「從今天起，」
萊昂的語氣變得嚴肅，「所有的決策，都必須有數據支撐。要採購一批貨物？先調查市場需求。要開闢一條新航線？先計算成本和收益。要任命一個人擔任要職？先看他的業績記錄。」
「沒有數據，就不做決策。」
他停頓了一下。
顯然，對於這個方式，幾乎所有人臉上都露出茫然。
他們知道之前的決策方式確實是有問題、
但是現在萊昂提出來的決策方式，卻是之前聞所未聞。
「但是，大人，」
德勒克努力讓自己跟上萊昂的思路，猶豫地說，「我們從哪裡獲得這些數據？」
「這就是第三個改變就是情報系統，這一點不用說了。」
萊昂繼續說道。
「接下來，第四個改變一股權激勵。」
這個詞讓所有人都愣住了。
又是一個他們從來沒有聽說過的概念。
「什麼是股權激勵？」萊昂解釋道，「簡單來說，就是讓公司的核心員工，也能分享公司的利潤。」
「我會拿出公司10%的股份，分配給管理層和關鍵員工。你們的工作業績越好，公司盈利越多，你們分到的錢就越多。」
會議室里響起了竊竊私語聲。
這個概念對他們來說太新鮮了一以前，他們只是拿固定的薪水，公司賺錢賠錢都與他們無關口「大人，」
一位財務官員小心翼翼地問，「您是說...我們也能成為公司的所有者？」
「部分所有者。」
萊昂糾正道，「但更重要的是，你們將成為公司的主人。公司的成敗，與你們息息相關。」
他看著這些人眼中逐漸亮起的光芒，知道這個激勵措施起作用了。
「第五個改變——透明化管理。」
萊昂繼續說道。
「從今天起，公司的財務狀況將每月公布一次，所有管理層都能看到。每一筆大額支出，都需要經過審批和記錄。任何人，包括我在內，如果有違規行為，都將受到嚴懲。」
「這不僅是為了防止腐敗，」萊昂強調道，「更是為了讓每個人都清楚公司的真實狀況，從而做出更好的決策。」
德勒克舉起手：「大人，這些改革...確實很新穎。但我有一個問題一如何保證這些制度能夠執行下去？」
「好問題。」萊昂讚許地看著他，「這就是第六個改變—一考核制度。」
他翻開文件的其中一頁，指著上面密密麻麻的表格。
「每個部門，每個崗位，都會有明確的目標。」
「每個季度，我們會對這些目標進行考核。達標的，有獎勵；不達標的，要麼改進，要麼..
離開。」
會議室里的氣氛變得更加緊張了。
「我知道，」萊昂放緩了語氣，「這聽起來很嚴苛。但諸位，我們面對的是英國東印度公司歐洲最強大的商業帝國。如果我們不夠優秀，就會被淘汰。」
「但同時，」他的聲音變得溫和起來，「我也承諾，只要你們願意學習、願意改變、願意努力，公司就會給你們機會，給你們支持，給你們回報。」
他頓了頓，環視全場。
「我不需要完美的人，但我需要願意進步的人。」
會議室里沉默了片刻，然後，一個年輕的副手站了起來。
「大人，我有一個問題。」他的聲音有些顫抖，但很堅定，「您說的這些制度，都很好。
但...我們從來沒有接觸過這樣的管理方式。我們...我們能做到嗎？」
萊昂看著這個年輕人，微笑道：「這就是第七個改變——培訓。」
他走到黑板前，寫下「東印度公司培訓學院」。
「我會建立一所內部學院，專門培訓公司的員工。從基礎的商業知識，到先進的管理理念，從航海技術，到財務會計，我們都會教。」
「你們不需要一開始就完美，但你們需要不斷學習，不斷進步。」
年輕人的眼睛亮了起來，他激動地說：「謝謝您，大人！」
萊昂點點頭，然後轉向所有人。
「最後，我要說的是，這些改革不是一天就能完成的。我們需要時間，需要耐心，也需要試錯。在這個過程中，我們會犯錯誤，會遇到困難，會有挫折。」
「但只要我們堅持下去，只要我們不斷改進，我相信，法屬東印度公司，一定能夠重新崛起。」
他的目光掃過每一個人，最後落在德勒克身上。
「德勒克先生，你會繼續擔任公司的運營總監，但不再擁有最終決策權，而是董事會的一員。
你願意接受這個角色嗎？」
德勒克站起來，深深地鞠了一躬：「大人，我願意。雖然我不知道自己能否勝任，但我願意嘗試。」
「很好。」萊昂滿意地點頭。
會議結束後，萊昂將那個最先答對問題的年輕人一讓—巴蒂斯特·科爾貝，單獨留了下來。
「科爾貝，」萊昂靠在椅背上，打量著眼前這個略顯拘謹的年輕人，「你之前是做什麼的？」
「我————我是一艘商船上的見習水手，大人。」科爾貝低著頭，「因為船沉了，我失業了————
聽說公司在招人，就————就來試試。」
——
「你讀過書嗎？」
「讀過一點，大人。我在教會學校學過算術和拉丁文。」
萊昂點了點頭，站起身，走到窗邊。
「科爾貝，我問你一個問題。如果我給你一艘船，十萬里弗的本金，讓你去東方做一趟生意。
你會怎麼做？」
科爾貝愣住了。他完全沒想到，這位剛剛接管公司的、傳說中的「國王顧問」，會問自己這樣一個問題。
他的大腦飛速運轉著，然後，小心翼翼地回答：「我————我會先去碼頭，問那些剛從東方回來的水手，那邊現在什麼東西最值錢。然後————然後我會去巴黎的市場，看看什麼東西在這裡最貴，但在東方最便宜————」
萊昂轉過身，眼中閃過一絲讚許。
「很好。你懂得最核心的商業邏輯——低買高賣，信息差就是利潤。」
他走到科爾貝面前，拍了拍他的肩膀。
「從明天起，你不再是見習水手了。我任命你為公司「市場調研部「的第一任主管。」
科爾貝的臉色，由蒼白變為潮紅，他幾乎不敢相信自己的耳朵。
「大————大人，我————我只是個水手————
99
「現在不是了。」
萊昂打斷了他，「記住，科爾貝。在我的公司里，沒有什麼「只是「。只要你有能力，哪怕你昨天還在碼頭扛麻袋，明天，你也可以坐在董事會的位置上。」
「去吧，拿著這份名單，」他將一張紙遞給還在發愣的年輕人，「上面是我需要的所有信息。
一個月內，給我一份詳細的市場調研報告。」
「是！大人！」
科爾貝激動得聲音都在顫抖，他深深地鞠了一躬，然後幾乎是跑著離開了辦公室。
而萊昂的面前，UI面板已經更新。
【讓—巴蒂斯特·科爾貝|職位已更新：市場調研部主管忠誠度：75（感激）狀態：激動、忠誠|潛力評估：A】
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