第581章 喜憂參半
為了總後的項目，謝斌曾囑咐李亞傑，這個項目上他親自掛帥，銷售總監當大區經理用，大區經理當區域經理用，區域經理當一線銷售用，一線銷售都沒資格參與，誓要拿下項目。
可見謝斌是發了狠了，說這話的意思大家放下身段，全力去拼項目，可這世上沒有最狠，只有更狠，徐非一個北大區的經理，直接把自己當成初出茅廬的業務員，竟然去總後醫學部端茶倒水掃地。
這事不用說秦雅寧，就是一線銷售人員也不一定能拉下臉來，可徐非就可以。
武飛宇有次去設備處辦事的時候，看到徐非在那給大家擦桌子，都傻了，哥們，你好歹也是身價幾千萬的人物，居然在這擦桌子，我的業務員都不一定幹這。
第二反應就是這尼瑪是個狠人啊，非常人行非常事，一個人可以把所謂的自尊，臉面都放到一邊的時候，心裡裝的，就不是這點小體面，是能掀翻規矩的野心。
第三反應就是幸虧這是自己的隊友，誰要是徐非的對手，睡覺都得睜著眼。
武飛宇吃飯的時候就問徐非「老徐，有必要做到這步嗎，咱上面又不是沒關係？」
徐非夾了筷子肉，放到嘴裡，等咽下去的時候說道：「武哥，關係背景這玩意是相對的，關係？大家都不缺。背景？能上桌的全是硬茬。
別把關係背景當殺手鐧，那只是入場券。這個項目，能擠進來的誰沒靠山？沒背景的早就被踢出局了。大家起點都差不多，最後誰能贏，看的就是誰底下的活兒做得更細、更死、更到位，總後最後要的是能解決問題的人，而不是製造問題的人，我們做的是總後的項目，而不是總後某一個人的項目，不要本末倒置了」
武飛宇越品越覺得徐非看的深，看的遠，作為總後的首長，所謂的這些有能量的人物你打招呼也好，懇求也罷，一切的前提就是不能影響我部里正常的工作，不能讓自己的工作出岔子，要是因為你的原因導致出問題了，那這口鍋就得自己背了。
那你的招呼肯定不好使，要知道總後的首長級別已經很高了，不是沒有比他級別高的，可那些人真會為了這點業務就下凡？就算有推不了的關係，打了招呼，一定也會有分寸，這是遊戲規則，誰破壞規則誰就出局了。
其實像這次的項目，首長都不一定會親自參與，更多的還是協調管理，下面這麼多部門，這麼多頭頭腦腦，大家都有自己的職權範圍，就是領導也不好隨意打破格局，打破彼此的默契。
當大家都有所謂的背景關係時，這個時候反而抵消掉了，沒有背景你上不了桌，可大家上了桌發現都差不多的時候，那桌下的工作就尤為重要了。
就比如設備處，是可以提交設備參數的，在裡面添兩條有利於你品牌的參數，你在招標的時候就肯定占便宜，哪個領導要是說沒必要加這條參數，張衛東只要說一句這是臨床的需要，沒有的話治療中可能會出問題，就能頂回去，要知道總後招標所有的參數都是要論證的，都有會議紀要的，就問哪個領導願意擔這個責任，畢竟他也不懂，可能只是聽別人說的。
這時徐非說了句讓武飛宇記憶深刻的話：「武哥，老話說下面千根線，上面一根針，這話是沒錯，可下面的這千根線，你要是抓不住線頭，上面那根針再硬、關係再強，也全是亂麻，線抓不住頭，針就穿不進眼。」
........
武飛宇覺得徐非高深莫測起來，這哥們為什麼能看問題總是和別人的角度不一樣，把人心看的也如此透徹，按理說徐非的家庭環境應該教育不出這種人物才對，他爸媽要是有這覺悟就不會只幹個小賣部了，最後武飛宇只能歸結為天賦。
有的人天生就有樂感，有的人天生就對色彩敏感，有的人扔到水裡就會游，你沒法解釋，那就只能說是有天賦了，難道要說是孟婆湯喝少了或者是沒喝。
也確實有可能，徐非不就是個異類嘛，不是新學的，而是沒忘記。
徐非為什麼重視基層的工作，那就是因為前世徐非作為一個沒背景，沒關係，沒路子的「三無人員」，還能在外企廝混了很多年，還能算是個不錯的銷售，就是得益於這些笨功夫，他把醫院的基層工作做的紮實。
好幾次徐非在科室辛苦推出來的項目，快到招標的時候，上面突然冒出來個人，就要摘桃子，不用徐非出面，這些科室的主任，科長就主動為他說話，你要做也可以，但要做小徐的這個品牌，我們醫院就認這個，要不就別做了。
那個時候徐非就明白了一個道理，這個世界是有規則的，就和老虎棒子雞的遊戲一樣，大家都是互相制約的，你在哪個階段，你就把你能掌握的東西發揮到極致，也能有效果。
如果真有人毫不顧忌這些所謂的規則，肆無忌憚，隨心所欲的幹事時，那你躲遠點，小心他遭雷劈時捎帶上你。
當一個人沒有敬畏心的時候，翻車是遲早的事情，上帝欲使其滅亡，必先使其瘋狂。
所以徐非重生後對基礎的工作還是一如既往的重視，加上今生有了些關係背景，兩者一結合那起飛就是必然的，而且比其他人飛的快飛的穩。
徐非懂這個道理，謝斌也懂，要不然他不會說把層級壓縮，放下身段去跟項目，只不過他沒想到徐非能做到這麼絕罷了。
謝斌還在聯繫上面的人時，徐非已經滲透進去了，這就是你掌握先手的好處。
正因為這樣，徐非收到的消息就會比別人要快要准，就能更快的做出反應，這對跟進項目至關重要。
現在徐非就收到兩個消息，一喜一憂。
喜的是這次採購的明細終於出來了，血透機620台，在線血濾機80台，CRRT機60台，水處理系統18套。絕對是血透行業二十年來最大的項目。
憂的是這個項目沒錢。
可見謝斌是發了狠了，說這話的意思大家放下身段，全力去拼項目，可這世上沒有最狠，只有更狠，徐非一個北大區的經理，直接把自己當成初出茅廬的業務員，竟然去總後醫學部端茶倒水掃地。
這事不用說秦雅寧，就是一線銷售人員也不一定能拉下臉來，可徐非就可以。
武飛宇有次去設備處辦事的時候，看到徐非在那給大家擦桌子，都傻了，哥們，你好歹也是身價幾千萬的人物，居然在這擦桌子，我的業務員都不一定幹這。
第二反應就是這尼瑪是個狠人啊，非常人行非常事，一個人可以把所謂的自尊，臉面都放到一邊的時候，心裡裝的，就不是這點小體面，是能掀翻規矩的野心。
第三反應就是幸虧這是自己的隊友，誰要是徐非的對手，睡覺都得睜著眼。
武飛宇吃飯的時候就問徐非「老徐，有必要做到這步嗎，咱上面又不是沒關係？」
徐非夾了筷子肉，放到嘴裡，等咽下去的時候說道：「武哥，關係背景這玩意是相對的，關係？大家都不缺。背景？能上桌的全是硬茬。
別把關係背景當殺手鐧，那只是入場券。這個項目，能擠進來的誰沒靠山？沒背景的早就被踢出局了。大家起點都差不多，最後誰能贏，看的就是誰底下的活兒做得更細、更死、更到位，總後最後要的是能解決問題的人，而不是製造問題的人，我們做的是總後的項目，而不是總後某一個人的項目，不要本末倒置了」
武飛宇越品越覺得徐非看的深，看的遠，作為總後的首長，所謂的這些有能量的人物你打招呼也好，懇求也罷，一切的前提就是不能影響我部里正常的工作，不能讓自己的工作出岔子，要是因為你的原因導致出問題了，那這口鍋就得自己背了。
那你的招呼肯定不好使，要知道總後的首長級別已經很高了，不是沒有比他級別高的，可那些人真會為了這點業務就下凡？就算有推不了的關係，打了招呼，一定也會有分寸，這是遊戲規則，誰破壞規則誰就出局了。
其實像這次的項目，首長都不一定會親自參與，更多的還是協調管理，下面這麼多部門，這麼多頭頭腦腦，大家都有自己的職權範圍，就是領導也不好隨意打破格局，打破彼此的默契。
當大家都有所謂的背景關係時，這個時候反而抵消掉了，沒有背景你上不了桌，可大家上了桌發現都差不多的時候，那桌下的工作就尤為重要了。
就比如設備處，是可以提交設備參數的，在裡面添兩條有利於你品牌的參數，你在招標的時候就肯定占便宜，哪個領導要是說沒必要加這條參數，張衛東只要說一句這是臨床的需要，沒有的話治療中可能會出問題，就能頂回去，要知道總後招標所有的參數都是要論證的，都有會議紀要的，就問哪個領導願意擔這個責任，畢竟他也不懂，可能只是聽別人說的。
這時徐非說了句讓武飛宇記憶深刻的話：「武哥，老話說下面千根線，上面一根針，這話是沒錯，可下面的這千根線，你要是抓不住線頭，上面那根針再硬、關係再強，也全是亂麻，線抓不住頭，針就穿不進眼。」
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武飛宇覺得徐非高深莫測起來，這哥們為什麼能看問題總是和別人的角度不一樣，把人心看的也如此透徹，按理說徐非的家庭環境應該教育不出這種人物才對，他爸媽要是有這覺悟就不會只幹個小賣部了，最後武飛宇只能歸結為天賦。
有的人天生就有樂感，有的人天生就對色彩敏感，有的人扔到水裡就會游，你沒法解釋，那就只能說是有天賦了，難道要說是孟婆湯喝少了或者是沒喝。
也確實有可能，徐非不就是個異類嘛，不是新學的，而是沒忘記。
徐非為什麼重視基層的工作，那就是因為前世徐非作為一個沒背景，沒關係，沒路子的「三無人員」，還能在外企廝混了很多年，還能算是個不錯的銷售，就是得益於這些笨功夫，他把醫院的基層工作做的紮實。
好幾次徐非在科室辛苦推出來的項目，快到招標的時候，上面突然冒出來個人，就要摘桃子，不用徐非出面，這些科室的主任，科長就主動為他說話，你要做也可以，但要做小徐的這個品牌，我們醫院就認這個，要不就別做了。
那個時候徐非就明白了一個道理，這個世界是有規則的，就和老虎棒子雞的遊戲一樣，大家都是互相制約的，你在哪個階段，你就把你能掌握的東西發揮到極致，也能有效果。
如果真有人毫不顧忌這些所謂的規則，肆無忌憚，隨心所欲的幹事時，那你躲遠點，小心他遭雷劈時捎帶上你。
當一個人沒有敬畏心的時候，翻車是遲早的事情，上帝欲使其滅亡，必先使其瘋狂。
所以徐非重生後對基礎的工作還是一如既往的重視，加上今生有了些關係背景，兩者一結合那起飛就是必然的，而且比其他人飛的快飛的穩。
徐非懂這個道理，謝斌也懂，要不然他不會說把層級壓縮，放下身段去跟項目，只不過他沒想到徐非能做到這麼絕罷了。
謝斌還在聯繫上面的人時，徐非已經滲透進去了，這就是你掌握先手的好處。
正因為這樣，徐非收到的消息就會比別人要快要准，就能更快的做出反應，這對跟進項目至關重要。
現在徐非就收到兩個消息，一喜一憂。
喜的是這次採購的明細終於出來了，血透機620台，在線血濾機80台，CRRT機60台，水處理系統18套。絕對是血透行業二十年來最大的項目。
憂的是這個項目沒錢。