第391章 大局
魔都，D.E公司總經理辦公室。
謝斌聽完了張雅君的匯報，半天沒有作聲，心裡的憋屈不知道該和誰說，前任造的孽需要他這個現任承擔。
可他是大中華區的老總，他的職責就是保證公司的正常運營並且盈利，這是最大的事情，雖然他也很欣賞徐非，從這個小伙子進公司開始，一次次突破他的想像，業績也充分證明了他的能力，包括他的市場策略和預判也極有前瞻性，這是個帥才。
所以他明里暗裡也扶持一把，要不然徐非就是業績再出色，也不可能年年升職，還能到了帝都經理的位置上，他有一套自己培養人的辦法，覺得真正能成大器的人，需要各方面進行錘鍊，無論是手段還是心智，謝斌不想讓徐非覺得自己對他欣賞，而失了敬畏之心，年輕人最怕的就是焦躁。
越是人才用起來越要小心，要不然很容易就走偏了，少年得志易翻船，大器晚成方為道，寒門起家無良方，一生輸贏全靠拼。
有人和他說，徐非是張杰的人，現在和你的得力幹將秦雅寧也不對付，他爬的越高越快，對你越不利，謝斌真想啐他一臉，整個大中華區都是自己說了算，什麼你的人，他的人，那都是我的人，做出成績難道他這個老大不跟著沾光嘛。
當領導要有格局，要知道大方向是什麼，天天就盯著誰是誰的人，一天到晚想的就是怎麼弄別人，這種人也配當老闆。
謝斌本想著再等一兩年，實在不行把秦雅寧調到魔都，北區就交給徐非，誰知道徐非和帝都華龍槓上了，一度還占了上風，他對華龍也膩歪，可很多時候膩歪也得忍著，他不能允許D.E在自己手裡出問題，這是底線。
誰知道人算不如天算，帝都華龍拿出來的東西讓他也感到心驚，以前只是隱約知道，現在放到面前，打破了他僥倖的幻想。
為了大局，就算心裡再不舒服，也只能犧牲一些人了，徐非是個人才，但也不是唯一的人才。
人在江湖身不由己，坐那個位置就有哪個位置的難處。
謝斌兩個手指捏了捏自己的鼻根，然後說道：「答應他，然後把匯報關係轉到老蔣那，老蔣負責市場運營，以後大客戶部也歸到他那去」
「謝總，這不合適吧，徐非和蔣總的關係，您也不知不知道，把他倆放一塊，那還不得火星撞地球啊」張雅君有些驚訝的問道。
「我知道他倆不對付，可你覺得張杰能管的住徐非嗎，別被徐非一忽悠，腦子一熱又搞出點其他事情來，多事之秋，安分點吧，今年是五年的計劃的最後一年，不能出問題，所有的事情必須為最後一年的衝刺讓路」謝斌淡淡的說道。
張雅君也只能無奈道：「好的，謝總，只是可惜了，徐非是個好苗子，就這麼荒廢了太可惜了」
「不經歷風雨怎麼見彩虹，要是連這點挫折都受不了，那也成不了什麼大氣候，你和徐非說，這半年讓他安分點，別搞東搞西，他的合同是今年到期吧，要再折騰，合同到期就不用續簽了」謝斌直接下了最後通牒。
「我知道了，那先這樣吧，我先忙了」張雅君點點頭道。
謝斌擺擺手，今天頭疼的厲害，可能是昨晚著涼了，用手指捏著鼻根希望可以緩解下。
今年對D.E大中華區，對他都太關鍵了，謝斌不會允許任何人破壞來之不易的局面，錢洪後來給他打個電話，倒是沒說徐非的事情，只是說和D.E合作了這麼多年，很有感情，知道今年對D.E中華區很關鍵，華龍也願意出一份力，到了年底要是指標差點，他可以幫一把。
這一下打到謝斌的七寸上，如果帝都華龍可以幫忙兜底的話，那他的信心無疑更足了，如果五年計劃順利完成，按當初和公司的約定，他會和袁文一樣，會獎勵D.E的股權，這樣的話自己的地位就會更穩固，那就不算給別人打工，也算當老闆了。
這這種局勢下，別說是一個徐非，就是張非，李非也得靠邊，徐非是個人才不假，但華國缺人才嗎，不是有很多人挖他嗎，看現在他還有之前那個行情嗎。
把他身上的傲氣打一打，別老是覺得自己很了不起，沒有D.E這個平台，誰認識徐非是誰，讓徐非認清下現實，這個人還是可以用的。
唉，可惜了，徐非真的是他挺看好的年輕人，謝斌心裡還是感慨了下。
.........
魔都，德光公司總經理辦公室。
「唉，可惜了，剛則易折，徐非還是太心急了些，哪怕再穩個一兩年，等自己根基再厚點，就不會被人家一紙調令就給弄到閒職上去了，他手裡的牌還是太少了，不過年輕人嘛，也正常」袁文聽完方婧的匯報後說道。
「老闆，我覺得這是我們的機會，徐非這麼年輕正是想幹事情的時候，把他調到閒職上肯定受不了，我覺得這會我們要拋出橄欖枝的話，那就是雪中送炭，肯定會感激我們的」方婧說道。
袁文把手裡的文件放下，說道：「你呀，雖然是搞人事的，但對人性的了解還不夠，如果說去年挖徐非的概率在60%，那現在就是30%，對徐非這種外圓內方，心有傲氣的人來說，去年挖他，他會覺得我們看重的是他的能力，現在挖他，他會覺的這是我們施捨他，可憐他，他寧肯去其他公司，也不會來德光的」
方婧一臉不解，這不純純腦子有病嗎，來德光，既是熟悉的領域，老闆也看好，很快就能上手，不比去一個完全陌生的公司要好，難道心裡的那點驕傲就那麼重要。
袁文看出來方婧的不解，他也沒有過多的做解釋，對方婧來說她見過太多為了迎合他人而壓抑自己的人，但對那些擁有「成長型心態」的人卻見得不多，因為他們相信自己能夠通過努力和學習提升自己。這種心態不但幫助他們面對挑戰，還能促使他們不斷超越自我。
我們都曾有過這樣的時刻：在完成某個目標、實現某個夢想之後，我們內心充滿了驕傲。然而，很多人卻喜歡將這種感受掩藏起來，擔心被別人認為是自大或驕傲自滿。但事實上，心理學告訴我們，感到驕傲和充滿自豪感，遠比我們想像中重要。
這是作為一個Leader應該有的品質，驕傲並不等同於自大，自大是一種對他人的無視，而真正的驕傲則是一種對自己的尊重。
對徐非來說，不但要活著，還要驕傲的活著。
方婧準備出辦公室的時候，袁文突然問道：「D.E的年會是幾號開來，在哪開」
「2月18號，在杭市」方婧答道。
袁文點點頭，沒有再說話，擺了擺手。
謝斌聽完了張雅君的匯報，半天沒有作聲，心裡的憋屈不知道該和誰說，前任造的孽需要他這個現任承擔。
可他是大中華區的老總，他的職責就是保證公司的正常運營並且盈利，這是最大的事情，雖然他也很欣賞徐非，從這個小伙子進公司開始，一次次突破他的想像，業績也充分證明了他的能力，包括他的市場策略和預判也極有前瞻性，這是個帥才。
所以他明里暗裡也扶持一把，要不然徐非就是業績再出色，也不可能年年升職，還能到了帝都經理的位置上，他有一套自己培養人的辦法，覺得真正能成大器的人，需要各方面進行錘鍊，無論是手段還是心智，謝斌不想讓徐非覺得自己對他欣賞，而失了敬畏之心，年輕人最怕的就是焦躁。
越是人才用起來越要小心，要不然很容易就走偏了，少年得志易翻船，大器晚成方為道，寒門起家無良方，一生輸贏全靠拼。
有人和他說，徐非是張杰的人，現在和你的得力幹將秦雅寧也不對付，他爬的越高越快，對你越不利，謝斌真想啐他一臉，整個大中華區都是自己說了算，什麼你的人，他的人，那都是我的人，做出成績難道他這個老大不跟著沾光嘛。
當領導要有格局，要知道大方向是什麼，天天就盯著誰是誰的人，一天到晚想的就是怎麼弄別人，這種人也配當老闆。
謝斌本想著再等一兩年，實在不行把秦雅寧調到魔都，北區就交給徐非，誰知道徐非和帝都華龍槓上了，一度還占了上風，他對華龍也膩歪，可很多時候膩歪也得忍著，他不能允許D.E在自己手裡出問題，這是底線。
誰知道人算不如天算，帝都華龍拿出來的東西讓他也感到心驚，以前只是隱約知道，現在放到面前，打破了他僥倖的幻想。
為了大局，就算心裡再不舒服，也只能犧牲一些人了，徐非是個人才，但也不是唯一的人才。
人在江湖身不由己，坐那個位置就有哪個位置的難處。
謝斌兩個手指捏了捏自己的鼻根，然後說道：「答應他，然後把匯報關係轉到老蔣那，老蔣負責市場運營，以後大客戶部也歸到他那去」
「謝總，這不合適吧，徐非和蔣總的關係，您也不知不知道，把他倆放一塊，那還不得火星撞地球啊」張雅君有些驚訝的問道。
「我知道他倆不對付，可你覺得張杰能管的住徐非嗎，別被徐非一忽悠，腦子一熱又搞出點其他事情來，多事之秋，安分點吧，今年是五年的計劃的最後一年，不能出問題，所有的事情必須為最後一年的衝刺讓路」謝斌淡淡的說道。
張雅君也只能無奈道：「好的，謝總，只是可惜了，徐非是個好苗子，就這麼荒廢了太可惜了」
「不經歷風雨怎麼見彩虹，要是連這點挫折都受不了，那也成不了什麼大氣候，你和徐非說，這半年讓他安分點，別搞東搞西，他的合同是今年到期吧，要再折騰，合同到期就不用續簽了」謝斌直接下了最後通牒。
「我知道了，那先這樣吧，我先忙了」張雅君點點頭道。
謝斌擺擺手，今天頭疼的厲害，可能是昨晚著涼了，用手指捏著鼻根希望可以緩解下。
今年對D.E大中華區，對他都太關鍵了，謝斌不會允許任何人破壞來之不易的局面，錢洪後來給他打個電話，倒是沒說徐非的事情，只是說和D.E合作了這麼多年，很有感情，知道今年對D.E中華區很關鍵，華龍也願意出一份力，到了年底要是指標差點，他可以幫一把。
這一下打到謝斌的七寸上，如果帝都華龍可以幫忙兜底的話，那他的信心無疑更足了，如果五年計劃順利完成，按當初和公司的約定，他會和袁文一樣，會獎勵D.E的股權，這樣的話自己的地位就會更穩固，那就不算給別人打工，也算當老闆了。
這這種局勢下，別說是一個徐非，就是張非，李非也得靠邊，徐非是個人才不假，但華國缺人才嗎，不是有很多人挖他嗎，看現在他還有之前那個行情嗎。
把他身上的傲氣打一打，別老是覺得自己很了不起，沒有D.E這個平台，誰認識徐非是誰，讓徐非認清下現實，這個人還是可以用的。
唉，可惜了，徐非真的是他挺看好的年輕人，謝斌心裡還是感慨了下。
.........
魔都，德光公司總經理辦公室。
「唉，可惜了，剛則易折，徐非還是太心急了些，哪怕再穩個一兩年，等自己根基再厚點，就不會被人家一紙調令就給弄到閒職上去了，他手裡的牌還是太少了，不過年輕人嘛，也正常」袁文聽完方婧的匯報後說道。
「老闆，我覺得這是我們的機會，徐非這麼年輕正是想幹事情的時候，把他調到閒職上肯定受不了，我覺得這會我們要拋出橄欖枝的話，那就是雪中送炭，肯定會感激我們的」方婧說道。
袁文把手裡的文件放下，說道：「你呀，雖然是搞人事的，但對人性的了解還不夠，如果說去年挖徐非的概率在60%，那現在就是30%，對徐非這種外圓內方，心有傲氣的人來說，去年挖他，他會覺得我們看重的是他的能力，現在挖他，他會覺的這是我們施捨他，可憐他，他寧肯去其他公司，也不會來德光的」
方婧一臉不解，這不純純腦子有病嗎，來德光，既是熟悉的領域，老闆也看好，很快就能上手，不比去一個完全陌生的公司要好，難道心裡的那點驕傲就那麼重要。
袁文看出來方婧的不解，他也沒有過多的做解釋，對方婧來說她見過太多為了迎合他人而壓抑自己的人，但對那些擁有「成長型心態」的人卻見得不多，因為他們相信自己能夠通過努力和學習提升自己。這種心態不但幫助他們面對挑戰，還能促使他們不斷超越自我。
我們都曾有過這樣的時刻：在完成某個目標、實現某個夢想之後，我們內心充滿了驕傲。然而，很多人卻喜歡將這種感受掩藏起來，擔心被別人認為是自大或驕傲自滿。但事實上，心理學告訴我們，感到驕傲和充滿自豪感，遠比我們想像中重要。
這是作為一個Leader應該有的品質，驕傲並不等同於自大，自大是一種對他人的無視，而真正的驕傲則是一種對自己的尊重。
對徐非來說，不但要活著，還要驕傲的活著。
方婧準備出辦公室的時候，袁文突然問道：「D.E的年會是幾號開來，在哪開」
「2月18號，在杭市」方婧答道。
袁文點點頭，沒有再說話，擺了擺手。