第270章 演講
徐非手裡拿著雷射筆，在台上侃侃而談，說到重點的地方會輔助以手勢，以加強其可信度。
「這種方案的好處顯而易見，
其一，便於公司公司，我們不用再對那麼多代理商的進銷存做管理，定期盤庫即可。
其二，這些企業資金實力雄厚，上下半年各進一次貨就可以覆蓋我們的指標，減少和代理商之間的溝通成本，
其三，是出於合規的考慮，中間再經一道手，對我們來說也是層保護，而且這些企業本身對合規的要求也很高，出問題的概率遠遠小於私營企業。
其四........」
徐非洋洋灑灑說了五六點，但結尾的地方也說道，現在這個只是一個初步的方案，還受到許多客觀條件的限制，但未來的大趨勢會是這個方向，包括國家政策導向來說，也是傾向於消除中間環節，消除利益輸送。
我們現在可以未雨綢繆，緩慢進行調整，等政策一出台，我們就可以搶占先機。
謝斌在下面聽著徐非的陳述，若有所思，他站的高度和其他人又不一樣，對國家政策的變化更加敏感，之前和業內高層的溝通中，也得到了類似的信息，國家對醫療這塊有很大的調整和變化，包括醫保，兩票制，集采之類的，緩步慢行，但改革的決心不會變。
今天徐非提到的這些東西，其實已經觸碰到這些改革的方向了，如果說這是他自己琢磨出來的，那他對市場的觸覺是很敏感的，謝斌對徐非的印象不錯，從入職培訓到後來火速升職，應該說徐非都交出了滿意的答卷。
而且他發現徐非對大勢的判斷很準，之前的政采項目，這次的平台策略，其實都是暗合國家的戰略，一次是運氣，那兩次就能說明這個人站的高度已經不是一個區域經理的高度了，有些大區經理都不一定會想這麼多。
徐非演講完後的評委點評和提問環節也花了比別人更長的時間，大家對徐非提出的這個想法有很多自己的意見，或贊成，或質疑，或疑慮，不一而足，徐非覺得自己的目的算初步達到了，這種相當於群面的環節，不怕有爭議，怕的是你講完，沒什麼記憶點，大家覺得平淡如水。
用娛樂圈的話就是黑紅也是紅，不怕爭議，怕的是查無此人。
徐非提出這個想法的時候就知道會有很大的爭議，畢竟這種操作方法是十年之後才漸漸開始流行起來。
領先一步是先進,領先兩步是先驅,領先三步是先烈，徐非在聽完李婭楠的匯報後，就知道不能保守了，要把其他的人注意力引開，不能集中到對帝都的市場和客戶是否熟悉上來，這塊太吃虧了，而且也不是可以馬上彌補的。
張雅君看了看表，已經十二點半了，比預想結束的時間遲了一刻鐘了，站起來說道：「各位，看得出來大家對徐非提著的這個想法還有不少問題，咱們會後可以再進行交流，現在先打分，要不然會影響到下午安排。」
最後徐非的得分是97分，目前的最高分，但這個優勢並不明顯，像李婭楠他們進公司的時間長，獲得的榮譽可能會多些，差距很容易磨平。
徐非對這個成績還是滿意的，按這次的規則，綜合評分的前三名可以進入最後的評選，到時會由評委們進行綜合評估，所以只要進入前三就有機會。
這次的評選規則，HR顯然是花了不少心思，競聘演講占比70%,過往業績占比10%，過往榮譽占比10%，日常行為規範及合規占比10%，可能是參考了招標中常用的綜合評標法。
中午是行政部給定的盒飯，吃完飯稍微休息下，一點半開始下半場，大家就在會議室里吃飯，期間向雲飛過來拍了拍徐非的肩膀，比了個大拇指。
徐非笑了笑沒說話，今天之前的所有準備都是常規賽，為的是進入今天的演講季後賽，大家廝殺半天都是為了進入最後的總決賽，只有進入總決賽才有奪冠的希望。
半場開香檳歷來都是大忌，李勝志他們過來說徐非的希望很大，徐非也沒有多說什麼，只是說把該說的都說了，剩下就看領導安排了，盡人事聽天命而已。
午飯後稍微休息了下，徐非外出抽根煙的功夫，下午的演講就開始了。
參加過比賽的都知道，先比有先比的好處，比如這會就可以踏實聽別人演講了，而不像上午那會，聽著別人的演講，心裡好在琢磨自己的稿子，心情也隨著台上的演講七上八下，一會覺得這個講的好，是不是自己可以加上，一會覺得這個不行，自己要避免出現類似的情況，總之就是不踏實。
等到楚景龍的時候，徐非重點聽了下，有點套路但不多，好多思路還是急重症的思路，不是說不好，只是產品特性不一樣，市場策略就會有很大的不同，不過可能是臨床支持出身，PPT做的很花哨，對產品和競品的情況分析的也很透徹，徐非覺得他這個片子做產品培訓可能更合適。
不過最後的得分讓人大跌眼鏡，竟然有96分，離了個大譜，徐非剛才輕鬆的神色也變得嚴肅起來了，難道這個貨的背景真這麼強。
徐非和李勝志，王鵬海對視了下，面面相覷，還能這麼玩，轉頭看見李婭楠，對方也一臉苦笑，徐非聳了下肩，做了個攤手的動作。
等到六點的時候，這次競聘的演講總算都結束了，徐非的演講排名第一，但還需算其他分，大家就在會議室坐著閒聊，行政和lily將之前每個人的打分拿過來算綜合評分。
大家緊張的等待最後的結果，徐非的心裡也很緊張，差不多二十分鐘後，Lily將一張A4紙遞給了張雅君，張雅君拿過來看了眼，然後站起來，台下馬上就安靜下來了，都看著台上的張雅君。
張雅君笑著說道：「最後的統計結果已經出來了，在宣布結果之前，首先感謝各位候選人對本次競聘的重視，大家都是公司經理裡面的佼佼者，看得出來大家都是進行了認真的準備，一天聽下來各有所長，各有特色，難分伯仲，
其次要感謝謝總和各位BU的老闆，今天抽出一整天的時間來當評委，充分證明了公司領導對這次競聘的重視程度，最後感謝今天的工作人員，行政部，HR的用心準備，保障了我們這次競聘的順利進行，好了，廢話不多說了，下面宣布大家最關心的事情，入圍的前三名是李婭楠，徐非，楚景龍。大家掌聲恭喜三位」
等大家的掌聲回落，張雅君說道：「下面大家可以先回去了，評委們會進行最後的討論，以確定最後的勝者」
大家陸續走出了會議室，徐非走在最後，在關門的時候，徐非和張杰對視了一眼，然後轉身出去。
「這種方案的好處顯而易見，
其一，便於公司公司，我們不用再對那麼多代理商的進銷存做管理，定期盤庫即可。
其二，這些企業資金實力雄厚，上下半年各進一次貨就可以覆蓋我們的指標，減少和代理商之間的溝通成本，
其三，是出於合規的考慮，中間再經一道手，對我們來說也是層保護，而且這些企業本身對合規的要求也很高，出問題的概率遠遠小於私營企業。
其四........」
徐非洋洋灑灑說了五六點，但結尾的地方也說道，現在這個只是一個初步的方案，還受到許多客觀條件的限制，但未來的大趨勢會是這個方向，包括國家政策導向來說，也是傾向於消除中間環節，消除利益輸送。
我們現在可以未雨綢繆，緩慢進行調整，等政策一出台，我們就可以搶占先機。
謝斌在下面聽著徐非的陳述，若有所思，他站的高度和其他人又不一樣，對國家政策的變化更加敏感，之前和業內高層的溝通中，也得到了類似的信息，國家對醫療這塊有很大的調整和變化，包括醫保，兩票制，集采之類的，緩步慢行，但改革的決心不會變。
今天徐非提到的這些東西，其實已經觸碰到這些改革的方向了，如果說這是他自己琢磨出來的，那他對市場的觸覺是很敏感的，謝斌對徐非的印象不錯，從入職培訓到後來火速升職，應該說徐非都交出了滿意的答卷。
而且他發現徐非對大勢的判斷很準，之前的政采項目，這次的平台策略，其實都是暗合國家的戰略，一次是運氣，那兩次就能說明這個人站的高度已經不是一個區域經理的高度了，有些大區經理都不一定會想這麼多。
徐非演講完後的評委點評和提問環節也花了比別人更長的時間，大家對徐非提出的這個想法有很多自己的意見，或贊成，或質疑，或疑慮，不一而足，徐非覺得自己的目的算初步達到了，這種相當於群面的環節，不怕有爭議，怕的是你講完，沒什麼記憶點，大家覺得平淡如水。
用娛樂圈的話就是黑紅也是紅，不怕爭議，怕的是查無此人。
徐非提出這個想法的時候就知道會有很大的爭議，畢竟這種操作方法是十年之後才漸漸開始流行起來。
領先一步是先進,領先兩步是先驅,領先三步是先烈，徐非在聽完李婭楠的匯報後，就知道不能保守了，要把其他的人注意力引開，不能集中到對帝都的市場和客戶是否熟悉上來，這塊太吃虧了，而且也不是可以馬上彌補的。
張雅君看了看表，已經十二點半了，比預想結束的時間遲了一刻鐘了，站起來說道：「各位，看得出來大家對徐非提著的這個想法還有不少問題，咱們會後可以再進行交流，現在先打分，要不然會影響到下午安排。」
最後徐非的得分是97分，目前的最高分，但這個優勢並不明顯，像李婭楠他們進公司的時間長，獲得的榮譽可能會多些，差距很容易磨平。
徐非對這個成績還是滿意的，按這次的規則，綜合評分的前三名可以進入最後的評選，到時會由評委們進行綜合評估，所以只要進入前三就有機會。
這次的評選規則，HR顯然是花了不少心思，競聘演講占比70%,過往業績占比10%，過往榮譽占比10%，日常行為規範及合規占比10%，可能是參考了招標中常用的綜合評標法。
中午是行政部給定的盒飯，吃完飯稍微休息下，一點半開始下半場，大家就在會議室里吃飯，期間向雲飛過來拍了拍徐非的肩膀，比了個大拇指。
徐非笑了笑沒說話，今天之前的所有準備都是常規賽，為的是進入今天的演講季後賽，大家廝殺半天都是為了進入最後的總決賽，只有進入總決賽才有奪冠的希望。
半場開香檳歷來都是大忌，李勝志他們過來說徐非的希望很大，徐非也沒有多說什麼，只是說把該說的都說了，剩下就看領導安排了，盡人事聽天命而已。
午飯後稍微休息了下，徐非外出抽根煙的功夫，下午的演講就開始了。
參加過比賽的都知道，先比有先比的好處，比如這會就可以踏實聽別人演講了，而不像上午那會，聽著別人的演講，心裡好在琢磨自己的稿子，心情也隨著台上的演講七上八下，一會覺得這個講的好，是不是自己可以加上，一會覺得這個不行，自己要避免出現類似的情況，總之就是不踏實。
等到楚景龍的時候，徐非重點聽了下，有點套路但不多，好多思路還是急重症的思路，不是說不好，只是產品特性不一樣，市場策略就會有很大的不同，不過可能是臨床支持出身，PPT做的很花哨，對產品和競品的情況分析的也很透徹，徐非覺得他這個片子做產品培訓可能更合適。
不過最後的得分讓人大跌眼鏡，竟然有96分，離了個大譜，徐非剛才輕鬆的神色也變得嚴肅起來了，難道這個貨的背景真這麼強。
徐非和李勝志，王鵬海對視了下，面面相覷，還能這麼玩，轉頭看見李婭楠，對方也一臉苦笑，徐非聳了下肩，做了個攤手的動作。
等到六點的時候，這次競聘的演講總算都結束了，徐非的演講排名第一，但還需算其他分，大家就在會議室坐著閒聊，行政和lily將之前每個人的打分拿過來算綜合評分。
大家緊張的等待最後的結果，徐非的心裡也很緊張，差不多二十分鐘後，Lily將一張A4紙遞給了張雅君，張雅君拿過來看了眼，然後站起來，台下馬上就安靜下來了，都看著台上的張雅君。
張雅君笑著說道：「最後的統計結果已經出來了，在宣布結果之前，首先感謝各位候選人對本次競聘的重視，大家都是公司經理裡面的佼佼者，看得出來大家都是進行了認真的準備，一天聽下來各有所長，各有特色，難分伯仲，
其次要感謝謝總和各位BU的老闆，今天抽出一整天的時間來當評委，充分證明了公司領導對這次競聘的重視程度，最後感謝今天的工作人員，行政部，HR的用心準備，保障了我們這次競聘的順利進行，好了，廢話不多說了，下面宣布大家最關心的事情，入圍的前三名是李婭楠，徐非，楚景龍。大家掌聲恭喜三位」
等大家的掌聲回落，張雅君說道：「下面大家可以先回去了，評委們會進行最後的討論，以確定最後的勝者」
大家陸續走出了會議室，徐非走在最後，在關門的時候，徐非和張杰對視了一眼，然後轉身出去。