第159章 分組
下午的匯報，波瀾不驚，謝斌和幾個高層先在HD聽完北區的匯報才走的，其中徐非的匯報還是受到幾位領導的肯定的，數字亮眼不說，在渠道規劃，市場推廣方面都有些新的舉措。
謝總說了句：「小徐，這半年的表現還是不錯的，當時大家對你的升職還是有些疑慮的，畢竟太年輕了，經驗差些，但現在看，不能小看年輕人啊，年輕人敢於開拓進取，以後我們的選人用人還是要以能力為先，業績為先，而不是資歷為先」
HR總監張雅君也在旁邊點頭稱是。
這就達到徐非的目的了，讓公司領導看見自己的多樣性，全面性，而不是單純定位於業務能力強，這種會議領導一般也就點評幾句，不會長篇大論，真有問題，私下裡會和你說的。
徐非匯報完就輕鬆很多了，坐在下面好整以暇的聽著其他區域的匯報，有好多省份6月份的增長率驚人，之前缺口還比較大，6月份不但直接完成指標，甚至還超了不少。
按理說HD部門上半年的成績單很不錯，數字很好看，張杰應該感到高興才對，但你從張杰的臉上看不到開心，只有凝重。
張杰心裡清楚，之所以上半年可以交出這樣的成績單，是因為很多省份透支了未來半年，甚至是一年的量才出來的，現在你要看下代理商的庫存數據，高的嚇人。
公司希望的數據曲線是波浪型的，有起伏但不會太大，最不希望就是這種像心電圖一樣的曲線，一腳天上一腳地下，說明整個市場不是在一個穩定的狀態，風險會比較大。
......
翌日下午，魔都凱賓斯基酒店百合廳
會議室的桌子擺成U字形，D.E公司HD部門的座談會在這裡召開，公司的高層，HD部門的總監，渠道部總監，市場部經理，大區經理和各區域經理，還有就是剛成立的渠道部的渠道專員們今天都在。
謝斌簡單做了個開場，就由張杰來主持會議，說道：「今天這裡沒有外人，咱們關起門來自己說話，公司今年對渠道政策和渠道管理有了新的變化，成立了渠道部，這個事情大家都已經知道了，可能事情有些突然，大家有些不理解的地方，
所以公司特別安排了這個環節，大家可以暢所欲言，對渠道部的工作有什麼期望，對渠道政策有什麼新的看法都可以說，不用在底下自己嘀嘀咕咕，不明所以，今天都可以放到桌面上來說，來，誰先說說自己的看法」
會議室寂靜無聲，大家誰也沒有說話，有看天花板的，有看桌子的，有拿著筆在紙上寫著什麼的。
大概停了有30秒，張杰看著大家都不主動說話，只能自己再打圓場，要不就這麼下去，這個會議還怎麼開，瞪眼大會嗎，今天公司的領導們還都在。
張杰只能說道：「大家思考下也好，組織下語言，這樣吧，幾個大區經理先來，亞傑，你先說說吧」
李亞傑聽到點了自己的名，知道是躲不過去了，就開口道：「渠道工作的重要性大家都知道，公司成立渠道部也是想讓咱們得渠道工作更細化，更專業，這是很好的舉措，......」
謝斌突然打斷了李亞傑的話，說道：「今天我們是來聽大家真實想法的，不是聽這些官話套話的，渠道部成立的意義不用你們說，我們也知道，你們就說對渠道部和新發的渠道通知有什麼看法和意見，
今天王為和他的團隊也都在這，機會就這一次，要是大家都沒意見，那就按之前發的通知來執行吧，但我不想再聽你們私下傳小話，讓你們說的時候一個個和閉嘴葫蘆一樣，回去了又自己瞎琢磨」
謝斌越說語氣越嚴厲，看著李亞傑有些尷尬的在那，說道：「亞傑，這個不是針對你，是對今天在座的要求，好了，你接著說吧，撈點乾的，別在這和稀泥」
李亞傑不由暗暗叫苦：TMD，張杰點誰的名不好，偏偏點了老子的。
別人是沒意見嗎，不是，意見大了去了，但你看見誰在公開場合說過什麼嗎？
大家都在職場廝殺了多年，有些不成文的規則大家都是清楚的，比如外企特別講究「體面」，很多時候，當一個方案在大會上公布的時候，它大概率是個「通知稿」，而不是「討論稿」。你的領導可能已經跟他的老闆，或者老闆的老闆都匯報過了。
這個時候你跳出來唱反調，不管多有道理，在別人眼裡都是「拆台」。你的領導不會感激你的「真知灼見」，只會覺得你是個不受控的麻煩。
聰明的做法是：一對一溝通。
會前找他私下聊，或者會後發一封郵件，把「挑戰」變成「補充意見」。這樣既表達了觀點，也保全了領導的面子，這才是成熟的職業化表現。
可李亞傑和張杰之間的關係有些微妙，李亞傑在上家公司就是大區經理，跳槽到D.E，當時也是想著以大區經理為跳板，沖的是BU Head的位置，誰知道張杰從市場部上去了。
李亞傑心裡能沒疙瘩？ 只不過作為成熟的職場人，平時掩飾的好而已，張杰也清楚這個情況，看見一個想取代自己的人，心裡也有些膈應，同樣不會表現出來。
所以別看兩個都在魔都，都在一層辦公，沒啥重要的事，兩人也不怎麼見面。
當初張杰要提黃智博到河西，被李亞傑釜底抽薪，除了他們沒和自己商量，覺得不尊重自己，也有順水推舟看熱鬧的意思，那會他和徐非有個屁的交情，不過就是覺得徐非有些潛力，提前結交下而已。
李亞傑看這架勢今天不說點啥是躲不過了，對公司的這個做法李亞傑也不是沒意見的，這個做法主要的衝擊的對象是各區域經理，但區域經理不穩，自己這個大區能坐的穩？
而且魔都沒有區域經理，相當於是自己兼任的，何況自己在東區多年，渠道資源還是很豐富的，自己來了D.E，有很多代理商也是自己帶進來的，關係千絲萬縷，一紙通知渠道部就要全部接管，換誰心裡也不舒服。
李亞傑想到這，必須的說點啥了，於是說道：「我對公司的規劃和策略沒有意見，只是覺得渠道部發的這個新規，步子邁的是不是有點大了」
李亞傑說完，眾人的目光一下就都匯聚到他的身上。
謝總說了句：「小徐，這半年的表現還是不錯的，當時大家對你的升職還是有些疑慮的，畢竟太年輕了，經驗差些，但現在看，不能小看年輕人啊，年輕人敢於開拓進取，以後我們的選人用人還是要以能力為先，業績為先，而不是資歷為先」
HR總監張雅君也在旁邊點頭稱是。
這就達到徐非的目的了，讓公司領導看見自己的多樣性，全面性，而不是單純定位於業務能力強，這種會議領導一般也就點評幾句，不會長篇大論，真有問題，私下裡會和你說的。
徐非匯報完就輕鬆很多了，坐在下面好整以暇的聽著其他區域的匯報，有好多省份6月份的增長率驚人，之前缺口還比較大，6月份不但直接完成指標，甚至還超了不少。
按理說HD部門上半年的成績單很不錯，數字很好看，張杰應該感到高興才對，但你從張杰的臉上看不到開心，只有凝重。
張杰心裡清楚，之所以上半年可以交出這樣的成績單，是因為很多省份透支了未來半年，甚至是一年的量才出來的，現在你要看下代理商的庫存數據，高的嚇人。
公司希望的數據曲線是波浪型的，有起伏但不會太大，最不希望就是這種像心電圖一樣的曲線，一腳天上一腳地下，說明整個市場不是在一個穩定的狀態，風險會比較大。
......
翌日下午，魔都凱賓斯基酒店百合廳
會議室的桌子擺成U字形，D.E公司HD部門的座談會在這裡召開，公司的高層，HD部門的總監，渠道部總監，市場部經理，大區經理和各區域經理，還有就是剛成立的渠道部的渠道專員們今天都在。
謝斌簡單做了個開場，就由張杰來主持會議，說道：「今天這裡沒有外人，咱們關起門來自己說話，公司今年對渠道政策和渠道管理有了新的變化，成立了渠道部，這個事情大家都已經知道了，可能事情有些突然，大家有些不理解的地方，
所以公司特別安排了這個環節，大家可以暢所欲言，對渠道部的工作有什麼期望，對渠道政策有什麼新的看法都可以說，不用在底下自己嘀嘀咕咕，不明所以，今天都可以放到桌面上來說，來，誰先說說自己的看法」
會議室寂靜無聲，大家誰也沒有說話，有看天花板的，有看桌子的，有拿著筆在紙上寫著什麼的。
大概停了有30秒，張杰看著大家都不主動說話，只能自己再打圓場，要不就這麼下去，這個會議還怎麼開，瞪眼大會嗎，今天公司的領導們還都在。
張杰只能說道：「大家思考下也好，組織下語言，這樣吧，幾個大區經理先來，亞傑，你先說說吧」
李亞傑聽到點了自己的名，知道是躲不過去了，就開口道：「渠道工作的重要性大家都知道，公司成立渠道部也是想讓咱們得渠道工作更細化，更專業，這是很好的舉措，......」
謝斌突然打斷了李亞傑的話，說道：「今天我們是來聽大家真實想法的，不是聽這些官話套話的，渠道部成立的意義不用你們說，我們也知道，你們就說對渠道部和新發的渠道通知有什麼看法和意見，
今天王為和他的團隊也都在這，機會就這一次，要是大家都沒意見，那就按之前發的通知來執行吧，但我不想再聽你們私下傳小話，讓你們說的時候一個個和閉嘴葫蘆一樣，回去了又自己瞎琢磨」
謝斌越說語氣越嚴厲，看著李亞傑有些尷尬的在那，說道：「亞傑，這個不是針對你，是對今天在座的要求，好了，你接著說吧，撈點乾的，別在這和稀泥」
李亞傑不由暗暗叫苦：TMD，張杰點誰的名不好，偏偏點了老子的。
別人是沒意見嗎，不是，意見大了去了，但你看見誰在公開場合說過什麼嗎？
大家都在職場廝殺了多年，有些不成文的規則大家都是清楚的，比如外企特別講究「體面」，很多時候，當一個方案在大會上公布的時候，它大概率是個「通知稿」，而不是「討論稿」。你的領導可能已經跟他的老闆，或者老闆的老闆都匯報過了。
這個時候你跳出來唱反調，不管多有道理，在別人眼裡都是「拆台」。你的領導不會感激你的「真知灼見」，只會覺得你是個不受控的麻煩。
聰明的做法是：一對一溝通。
會前找他私下聊，或者會後發一封郵件，把「挑戰」變成「補充意見」。這樣既表達了觀點，也保全了領導的面子，這才是成熟的職業化表現。
可李亞傑和張杰之間的關係有些微妙，李亞傑在上家公司就是大區經理，跳槽到D.E，當時也是想著以大區經理為跳板，沖的是BU Head的位置，誰知道張杰從市場部上去了。
李亞傑心裡能沒疙瘩？ 只不過作為成熟的職場人，平時掩飾的好而已，張杰也清楚這個情況，看見一個想取代自己的人，心裡也有些膈應，同樣不會表現出來。
所以別看兩個都在魔都，都在一層辦公，沒啥重要的事，兩人也不怎麼見面。
當初張杰要提黃智博到河西，被李亞傑釜底抽薪，除了他們沒和自己商量，覺得不尊重自己，也有順水推舟看熱鬧的意思，那會他和徐非有個屁的交情，不過就是覺得徐非有些潛力，提前結交下而已。
李亞傑看這架勢今天不說點啥是躲不過了，對公司的這個做法李亞傑也不是沒意見的，這個做法主要的衝擊的對象是各區域經理，但區域經理不穩，自己這個大區能坐的穩？
而且魔都沒有區域經理，相當於是自己兼任的，何況自己在東區多年，渠道資源還是很豐富的，自己來了D.E，有很多代理商也是自己帶進來的，關係千絲萬縷，一紙通知渠道部就要全部接管，換誰心裡也不舒服。
李亞傑想到這，必須的說點啥了，於是說道：「我對公司的規劃和策略沒有意見，只是覺得渠道部發的這個新規，步子邁的是不是有點大了」
李亞傑說完，眾人的目光一下就都匯聚到他的身上。