第6章 培訓2
九點五分，隨著大屏幕上播放著公司宣傳片，走進了一隊人，為首的人，中等身高，體型消瘦，穿著牛仔褲和襯衣，後面跟著幾個男男女女，其中一個是熟人，那天面試時他的大區經理秦雅寧，其餘都不認識。
等人都坐好之後，黃河走到前面拿起話筒，
「各位同事，大家上午好，今天是今年第二期新員工培訓營開營的日子，公司領導非常重視這次培訓，參加今天開營儀式的有大中華區總監謝斌謝總，HD部門的總監張杰張總，PD部門總監王安平王總，急重症部門總監婁璇婁總，HR總監張雅君張總，歡迎各位領導的到來」。
在黃河介紹每個領導時，都會有人站起來揮手致意，便於大家可以對上號。
「下面請謝總做開場致辭」
謝斌站起來，拿過話筒「今天，我們懷著無比喜悅的心情，在這裡隆重舉行 D.E公司 新員工入職培訓的開班儀式。首先，請允許我代表公司管理層及全體同仁，向在座的各位新夥伴表示最熱烈的歡迎！歡迎你們加入 D.E這個充滿活力與使命感的大家庭！
看到你們年輕而充滿朝氣的面孔，我仿佛看到了公司未來發展的無限可能。你們是注入我們團隊的新鮮血液，是推動我們不斷前行的新生力量。你們的到來，為 D.E 增添了新的活力與希望。
今天，你們選擇加入的，不僅僅是一家公司，更是一個關乎人類健康與生命的崇高事業——醫療器械行業。我們所研發、生產、銷售的每一件產品，小到一根導管，大到一台複雜的血透設備，都承載著醫生挽救生命的重託，寄託著患者重獲健康的期盼。
我們工作的價值，不僅在於商業的成功，更在於對生命的尊重與守護。 這是一份沉甸甸的責任，也是一份無上的榮光。
作為一家全球領先的醫療器械企業，D.E始終秉持著 「拯救並延續生命」 的核心價值觀。我們致力於通過前沿的科技和可靠的產品，為全球醫護人員提供強大的武器，為患者帶來更優質的診療體驗和更美好的生活。
各位新同事，從校園到職場，是一個重要的轉折點。你們擁有紮實的理論知識、活躍的創新思維和無限的潛力。
但如何將知識轉化為解決實際問題的能力？如何在一個跨國協作的環境中有效溝通？如何理解並踐行醫療行業的法規與合規要求？如何真正理解客戶（醫生、患者）的需求？這正是我們精心策劃此次新員工培訓的目的所在。
這次培訓，是你們融入 D.E的第一步，也是你們職業生涯揚帆起航的重要起點。 我們不僅希望你們學到知識，更希望你們能勇於提問，樂於分享： 培訓是雙向交流的過程，大膽提出疑問，積極分享見解。
最後，再次歡迎各位新同事的到來！期待在培訓中看到你們活躍的身影和精彩的互動。也祝願大家在 D.E的旅程中，不斷學習，持續成長，收穫成功與快樂！」
講完底下掌聲雷動，新入職的小夥伴們感覺自己的責任感和使命感油然而生，對自己的未來充滿期待和信心。
徐非也在鼓掌，但和他們不同的是，徐非知道隨著後續工作的開展，客戶的難纏，競品的小動作，公司內部的協調都會讓人精疲力竭，熱情不斷消退，這裡面最後能堅持下來的可能也就一半，甚至更少。
但徐非又有點羨慕，這不就是年輕人嘛，對世界充滿熱情和無懼，對未知充滿了好奇，徐非覺得雖然體內住著個四十歲的中年人，但既然重生就應該讓自己心態年輕起來，而不是一直壓抑自己，這樣才不負時光。
「謝謝謝總精彩的致辭，充分說明公司和領導層對咱們這次的重視，下面是自由提問的時間，今天各位領導的都在大家可以向任何一位老闆提問，這種機會可不多噢，大家把握機會啊」黃河邊說邊走到過道中間，看著兩側的學員，看有沒有人主動舉手的。
這時第三排一位姑娘站起來問道「謝總，您好，我是魔都HD部門的馮飛飛，我想問下這次培訓的優秀學員可以提前轉正，那這個優秀學員的名額有幾個了」
「這次培訓確實公司很重視，為了讓大家更投入學習，培訓部也制定了詳細的獎懲政策，對優秀學員個給予重獎，黃河，你們當時具體是怎麼定的」
黃河這時趕緊接過話「經過培訓部，HR，財務還有業務部門的溝通後，決定選三名優秀員工，第一名可以即刻轉正，獎勵5000元，第二名和第三名都是提前三月轉正，但獎勵金額不同，分別是3000元和2000元，但都記入檔案，作為將來晉升的加分項」
學員們開始沸騰了，和周圍的同事小聲蛐蛐著，謝斌看著大家討論，面帶微笑「這次的獎勵確實是歷屆培訓之最了，小馮同學，你要加油啊」
「我會的，謝總」說完坐下了，臉上因為激動而微微泛紅
有了打頭的，大家的積極性就起來了，不斷有人舉手，有問差旅標準的，有問福利的，也有問休假政策的，針對不同問題各部門負責人也一一做了解答。
黃河看了下表，九點半了，時間也差不多了，對著話筒說「大家的積極性都很高啊，但今天時間有限，老闆們還都有其他工作，大家可以再提最後一個問題」
這時徐非舉手了，同時還有其他幾個舉手的，黃河掃視了一圈，將話筒遞給了徐非，
「謝總，我是河西HD部門的徐非，最近我看到新一輪醫藥衛生體制改革方案（新醫改方案） 公布並啟動實施，（尤其是8500億元投入計劃和基本藥物制度建設），特別提到了基層醫療機構硬體升級，這意味著基層醫療機構的設備採購會激增，那我們應該如何抓住這波機遇，公司會不會有相關的政策支持」
會議室安靜下來了，學員們左右環顧下，發現別人和自己一樣，一臉懵，「啥玩意，沒聽懂，哦，他們也沒懂，那我就放心了」
謝斌楞了下，沒想到徐非會提到這麼專業的問題而且涉及到公司的策略，和HD的BU Head 張杰對視了一眼，意思「這是你的兵」。張杰轉頭看了下秦雅寧，秦雅寧半捂著嘴湊到張杰跟前，說「就我上次給你提過的那個」
張杰才想起來，上次秦雅寧說面試的時候遇到一個小伙子挺有意思，但他也沒放在心上，一個剛進公司的應屆生還不值得他關注，但這次當著謝總的面能問出這種問題，就有點意思了，而且也給自己長臉，張杰帶著笑沖謝斌點了點頭。
謝斌接過話筒對著徐非說道「這是個好問題，看的出來你對自己的工作是花了心思的，我們制定任何市場策略都要圍繞國家相關的政策和法規，要跟的上國家發展的步伐，國家確實剛發布了新的醫改方案，
我們的市場部，銷售部，政府事務部已經一起討論相關的應對策略，但現在還沒有定稿，我還不透露，但可以確定的是我們一定會有相關的政策去支持到大家，如果你有好的建議，也可以和你們張總，秦總提出來」說完又深深的看了一眼。
「好的，謝總，我明白了」說完徐非就坐下了，能當著公司的高層都在的時候，給留下一個印象，他的目的就達到了。
好處是大家知道公司有這麼號人物，壞處是後續就需要硬邦邦的業績作為支撐了，否則就會變成紙上談兵的趙括，會由一個具備全局思維的年輕人變成只會譁眾取寵的小丑。
但不管何種結果，徐非均有所準備，成名要趁早，在外企里不怕你有個性，就怕你事事尋常，那就泯然眾人了。
不氣盛還叫年輕人嘛
等人都坐好之後，黃河走到前面拿起話筒，
「各位同事，大家上午好，今天是今年第二期新員工培訓營開營的日子，公司領導非常重視這次培訓，參加今天開營儀式的有大中華區總監謝斌謝總，HD部門的總監張杰張總，PD部門總監王安平王總，急重症部門總監婁璇婁總，HR總監張雅君張總，歡迎各位領導的到來」。
在黃河介紹每個領導時，都會有人站起來揮手致意，便於大家可以對上號。
「下面請謝總做開場致辭」
謝斌站起來，拿過話筒「今天，我們懷著無比喜悅的心情，在這裡隆重舉行 D.E公司 新員工入職培訓的開班儀式。首先，請允許我代表公司管理層及全體同仁，向在座的各位新夥伴表示最熱烈的歡迎！歡迎你們加入 D.E這個充滿活力與使命感的大家庭！
看到你們年輕而充滿朝氣的面孔，我仿佛看到了公司未來發展的無限可能。你們是注入我們團隊的新鮮血液，是推動我們不斷前行的新生力量。你們的到來，為 D.E 增添了新的活力與希望。
今天，你們選擇加入的，不僅僅是一家公司，更是一個關乎人類健康與生命的崇高事業——醫療器械行業。我們所研發、生產、銷售的每一件產品，小到一根導管，大到一台複雜的血透設備，都承載著醫生挽救生命的重託，寄託著患者重獲健康的期盼。
我們工作的價值，不僅在於商業的成功，更在於對生命的尊重與守護。 這是一份沉甸甸的責任，也是一份無上的榮光。
作為一家全球領先的醫療器械企業，D.E始終秉持著 「拯救並延續生命」 的核心價值觀。我們致力於通過前沿的科技和可靠的產品，為全球醫護人員提供強大的武器，為患者帶來更優質的診療體驗和更美好的生活。
各位新同事，從校園到職場，是一個重要的轉折點。你們擁有紮實的理論知識、活躍的創新思維和無限的潛力。
但如何將知識轉化為解決實際問題的能力？如何在一個跨國協作的環境中有效溝通？如何理解並踐行醫療行業的法規與合規要求？如何真正理解客戶（醫生、患者）的需求？這正是我們精心策劃此次新員工培訓的目的所在。
這次培訓，是你們融入 D.E的第一步，也是你們職業生涯揚帆起航的重要起點。 我們不僅希望你們學到知識，更希望你們能勇於提問，樂於分享： 培訓是雙向交流的過程，大膽提出疑問，積極分享見解。
最後，再次歡迎各位新同事的到來！期待在培訓中看到你們活躍的身影和精彩的互動。也祝願大家在 D.E的旅程中，不斷學習，持續成長，收穫成功與快樂！」
講完底下掌聲雷動，新入職的小夥伴們感覺自己的責任感和使命感油然而生，對自己的未來充滿期待和信心。
徐非也在鼓掌，但和他們不同的是，徐非知道隨著後續工作的開展，客戶的難纏，競品的小動作，公司內部的協調都會讓人精疲力竭，熱情不斷消退，這裡面最後能堅持下來的可能也就一半，甚至更少。
但徐非又有點羨慕，這不就是年輕人嘛，對世界充滿熱情和無懼，對未知充滿了好奇，徐非覺得雖然體內住著個四十歲的中年人，但既然重生就應該讓自己心態年輕起來，而不是一直壓抑自己，這樣才不負時光。
「謝謝謝總精彩的致辭，充分說明公司和領導層對咱們這次的重視，下面是自由提問的時間，今天各位領導的都在大家可以向任何一位老闆提問，這種機會可不多噢，大家把握機會啊」黃河邊說邊走到過道中間，看著兩側的學員，看有沒有人主動舉手的。
這時第三排一位姑娘站起來問道「謝總，您好，我是魔都HD部門的馮飛飛，我想問下這次培訓的優秀學員可以提前轉正，那這個優秀學員的名額有幾個了」
「這次培訓確實公司很重視，為了讓大家更投入學習，培訓部也制定了詳細的獎懲政策，對優秀學員個給予重獎，黃河，你們當時具體是怎麼定的」
黃河這時趕緊接過話「經過培訓部，HR，財務還有業務部門的溝通後，決定選三名優秀員工，第一名可以即刻轉正，獎勵5000元，第二名和第三名都是提前三月轉正，但獎勵金額不同，分別是3000元和2000元，但都記入檔案，作為將來晉升的加分項」
學員們開始沸騰了，和周圍的同事小聲蛐蛐著，謝斌看著大家討論，面帶微笑「這次的獎勵確實是歷屆培訓之最了，小馮同學，你要加油啊」
「我會的，謝總」說完坐下了，臉上因為激動而微微泛紅
有了打頭的，大家的積極性就起來了，不斷有人舉手，有問差旅標準的，有問福利的，也有問休假政策的，針對不同問題各部門負責人也一一做了解答。
黃河看了下表，九點半了，時間也差不多了，對著話筒說「大家的積極性都很高啊，但今天時間有限，老闆們還都有其他工作，大家可以再提最後一個問題」
這時徐非舉手了，同時還有其他幾個舉手的，黃河掃視了一圈，將話筒遞給了徐非，
「謝總，我是河西HD部門的徐非，最近我看到新一輪醫藥衛生體制改革方案（新醫改方案） 公布並啟動實施，（尤其是8500億元投入計劃和基本藥物制度建設），特別提到了基層醫療機構硬體升級，這意味著基層醫療機構的設備採購會激增，那我們應該如何抓住這波機遇，公司會不會有相關的政策支持」
會議室安靜下來了，學員們左右環顧下，發現別人和自己一樣，一臉懵，「啥玩意，沒聽懂，哦，他們也沒懂，那我就放心了」
謝斌楞了下，沒想到徐非會提到這麼專業的問題而且涉及到公司的策略，和HD的BU Head 張杰對視了一眼，意思「這是你的兵」。張杰轉頭看了下秦雅寧，秦雅寧半捂著嘴湊到張杰跟前，說「就我上次給你提過的那個」
張杰才想起來，上次秦雅寧說面試的時候遇到一個小伙子挺有意思，但他也沒放在心上，一個剛進公司的應屆生還不值得他關注，但這次當著謝總的面能問出這種問題，就有點意思了，而且也給自己長臉，張杰帶著笑沖謝斌點了點頭。
謝斌接過話筒對著徐非說道「這是個好問題，看的出來你對自己的工作是花了心思的，我們制定任何市場策略都要圍繞國家相關的政策和法規，要跟的上國家發展的步伐，國家確實剛發布了新的醫改方案，
我們的市場部，銷售部，政府事務部已經一起討論相關的應對策略，但現在還沒有定稿，我還不透露，但可以確定的是我們一定會有相關的政策去支持到大家，如果你有好的建議，也可以和你們張總，秦總提出來」說完又深深的看了一眼。
「好的，謝總，我明白了」說完徐非就坐下了，能當著公司的高層都在的時候，給留下一個印象，他的目的就達到了。
好處是大家知道公司有這麼號人物，壞處是後續就需要硬邦邦的業績作為支撐了，否則就會變成紙上談兵的趙括，會由一個具備全局思維的年輕人變成只會譁眾取寵的小丑。
但不管何種結果，徐非均有所準備，成名要趁早，在外企里不怕你有個性，就怕你事事尋常，那就泯然眾人了。
不氣盛還叫年輕人嘛