第296章 連鍋端
會議室里落針可聞，只有空調出風口發出輕微的嗡嗡聲。
所有人都像被施了定身術，連呼吸都放輕了。
韓明的心直往下沉。
他比誰都清楚這個任務有多離譜，按照擴建計劃，信誠汽車廠明年的產能要翻四倍。
行業標準是每三十名工人配一名基層管理者，這意味著他們需要近五百名班組長、工段長。
再加上張總要的研發人才，七百人的缺口是個天文數字。
當韓明即將再次發作時，會議室後排突然傳來椅子挪動的聲響。
「韓廠長，我有辦法解決這個問題。」
一個身影站了起來。
韓明眯起眼睛打量著這個年輕人，楊威，人事部的一名普通科員，三十出頭，平日裡不顯山不露水。
「楊威，你知道確定有把握？」
楊威走到會議室前方，聲音不大卻字字鏗鏘。
「按常規招聘確實不可能完成這個任務。但我有兩個方案，或許能破解這個困局。」
會議室里頓時響起一陣竊竊私語。
韓明抬手示意安靜，眼中閃過一絲興味：「詳細說說。」
此刻，所有人的目光都聚焦在楊威身上。
楊威清了清嗓子。
「韓廠長，我研究過咱們廠的用工結構。目前一線工人中，有30%是以前鹽市汽車廠、雲雀汽車廠的老員工，這些人對信誠很有歸屬感，也最了解咱們信誠的生產流程。
如果從這些老員工中選拔30%作為儲備幹部，經過短期培訓就能上崗。
這樣至少能解決250個基層管理崗位，提拔他們既解決了管理缺口，又能增強老員工的歸屬感。」
他頓了頓繼續說道：「至於管理能力，咱們信誠一直有'老帶新'的傳統，基層管理重在實操經驗，帶領二十多人的班組應該不成問題。」
韓明摸了摸下巴，不自覺的點點頭，這個楊威說的確實很有道理。
「你繼續說，第二條路呢？」
楊威目光炯炯。
「花重金挖牆腳，但要講究策略。我們不該一個一個的挖那些普通工段長，而是要重點攻克車間主任、副廠長這樣的關鍵人物。
讓這些有號召力的人去幫我們說服他們的團隊。
我舉個例子，比如一汽總裝車間的李達李主任，他手下帶著整個衝壓車間的骨幹。如果我們能把他挖來，他至少能帶來20個成熟的技術骨幹。」
「好一個'連鍋端'！」
韓明忍不住拍案叫絕，「但這麼挖人，成本會不會太高？」
「我們可以設置階梯式引進獎勵。普通工人按正常待遇，但每帶來一個工段長獎勵引進人300元，車間主任600元，資深研究人才800元。這筆錢比起我們單獨挖人的費用，九牛一毛。」
會議室里鴉雀無聲，所有人都被這個方案震住了。
韓明的眼神漸漸亮了起來，他慢慢站起身。
「有意思，太有意思了！咱們信誠還真是藏龍臥虎啊！」
楊威又從公文包里取出一疊資料，鄭重的遞給韓明。
翻開扉頁，一份人才分析報告映入眼帘。
「這是東風、解放、一汽等主要汽車製造廠近兩年的人事變動數據。」
楊威指著報告解釋道：「特別是東風廠，今年擴建後出現人員冗餘，有三百多名基層管理者面臨降薪或調崗。這些人都具備豐富的汽車生產經驗，可以即插即用。」
劉建國忍不住插話：「去國企挖人？」
「當然！就屬國企論資排輩現象最嚴重，很多有能力的年輕人得不到晉升機會。而我們作為民營企業，既能提供更具競爭力的薪酬，又能給予更廣闊的發展空間。」
韓明仔細翻閱著資料，內心越發震撼。
這份報告不僅詳細列出了各廠潛在招聘對象的姓名、職務，甚至還包括了他們的薪資水平、家庭狀況和可能的離職動機分析。
如此詳盡的情報，他不禁好奇楊威是如何收集到的。
「你有把握嗎？」韓明直視著楊威的眼睛問道。
楊威目光堅定地回應：「給我一個月時間，先引進二十名核心人才。之後可以依靠這些人脈資源，吸引更多人才加盟。」
韓明沉思片刻，突然拍案決定。
「好！從現在起，楊威暫時擔任人事部主管，直接向我匯報。廠里的所有資源全力支持！劉建國轉任副主管，繼續負責工廠的常規招聘工作。」
劉建國有些委屈，怎麼開個會自己的下屬一躍成他領導了？
這上哪兒說理去！
被擼的太突然，但他絲毫不敢表露不滿，他很清楚，只要流露出半點牴觸情緒，韓明隨時可能讓他捲鋪蓋走人。
信誠可是私企！
在這裡開除一名員工可太簡單了。
散會後，韓明特意將楊威單獨留了下來。
辦公室門一關，韓明的神色頓時變得凝重。
他雙手交叉抵在下巴前，死死盯著楊威。；
「小楊，這些資料到底是怎麼來的？你得跟我說實話。」
「韓廠長，其實從您第一次提到要去其他廠挖人開始，我就一直在暗中收集相關信息。當時就覺得這些資料早晚能用上，所以特別留心。沒想到現在還真派上用場了。」
韓明聞言一怔，內心不禁泛起一絲愧疚。
這個年輕人居然把自己隨口一提的話記得這麼清楚，而自己卻因為種種原因遲遲沒有落實張總的指示！
雖說前陣子確實被熔岩橙的事攪得心神不寧，但說到底還是自己執行力不夠！
看著眼前這個平日裡不顯山不露水的年輕人，韓明突然意識到，這就是他最後的機會。
「需要什麼支持？」
他直截了當地問。
楊威略作思考：「需要三個得力助手，另外前期需要三萬左右的經費。」
他頓了頓，又補充道：「我第一站準備去湖省十堰。不過現在最重要的是，我需要一份正式的公司介紹信，以及一個能拿得出手的職位身份。」
韓明點點頭。
在這個講究身份地位的年代，沒有像樣的名頭，連對方負責人的面都見不上。
「沒問題，你現在就可以正式行使人事部主管的職權，稍後我會給你申請廠長特別助理的職務任命。
雖然具體職務變動還需向張總請示，但你放心，只要把這事辦妥當了，我親自給你請功，說不定人事部主管的頭銜就真落你頭上了！」
韓明拼命給楊威畫著大餅，生怕這小子不盡全力！
所有人都像被施了定身術，連呼吸都放輕了。
韓明的心直往下沉。
他比誰都清楚這個任務有多離譜，按照擴建計劃，信誠汽車廠明年的產能要翻四倍。
行業標準是每三十名工人配一名基層管理者，這意味著他們需要近五百名班組長、工段長。
再加上張總要的研發人才，七百人的缺口是個天文數字。
當韓明即將再次發作時，會議室後排突然傳來椅子挪動的聲響。
「韓廠長，我有辦法解決這個問題。」
一個身影站了起來。
韓明眯起眼睛打量著這個年輕人，楊威，人事部的一名普通科員，三十出頭，平日裡不顯山不露水。
「楊威，你知道確定有把握？」
楊威走到會議室前方，聲音不大卻字字鏗鏘。
「按常規招聘確實不可能完成這個任務。但我有兩個方案，或許能破解這個困局。」
會議室里頓時響起一陣竊竊私語。
韓明抬手示意安靜，眼中閃過一絲興味：「詳細說說。」
此刻，所有人的目光都聚焦在楊威身上。
楊威清了清嗓子。
「韓廠長，我研究過咱們廠的用工結構。目前一線工人中，有30%是以前鹽市汽車廠、雲雀汽車廠的老員工，這些人對信誠很有歸屬感，也最了解咱們信誠的生產流程。
如果從這些老員工中選拔30%作為儲備幹部，經過短期培訓就能上崗。
這樣至少能解決250個基層管理崗位，提拔他們既解決了管理缺口，又能增強老員工的歸屬感。」
他頓了頓繼續說道：「至於管理能力，咱們信誠一直有'老帶新'的傳統，基層管理重在實操經驗，帶領二十多人的班組應該不成問題。」
韓明摸了摸下巴，不自覺的點點頭，這個楊威說的確實很有道理。
「你繼續說，第二條路呢？」
楊威目光炯炯。
「花重金挖牆腳，但要講究策略。我們不該一個一個的挖那些普通工段長，而是要重點攻克車間主任、副廠長這樣的關鍵人物。
讓這些有號召力的人去幫我們說服他們的團隊。
我舉個例子，比如一汽總裝車間的李達李主任，他手下帶著整個衝壓車間的骨幹。如果我們能把他挖來，他至少能帶來20個成熟的技術骨幹。」
「好一個'連鍋端'！」
韓明忍不住拍案叫絕，「但這麼挖人，成本會不會太高？」
「我們可以設置階梯式引進獎勵。普通工人按正常待遇，但每帶來一個工段長獎勵引進人300元，車間主任600元，資深研究人才800元。這筆錢比起我們單獨挖人的費用，九牛一毛。」
會議室里鴉雀無聲，所有人都被這個方案震住了。
韓明的眼神漸漸亮了起來，他慢慢站起身。
「有意思，太有意思了！咱們信誠還真是藏龍臥虎啊！」
楊威又從公文包里取出一疊資料，鄭重的遞給韓明。
翻開扉頁，一份人才分析報告映入眼帘。
「這是東風、解放、一汽等主要汽車製造廠近兩年的人事變動數據。」
楊威指著報告解釋道：「特別是東風廠，今年擴建後出現人員冗餘，有三百多名基層管理者面臨降薪或調崗。這些人都具備豐富的汽車生產經驗，可以即插即用。」
劉建國忍不住插話：「去國企挖人？」
「當然！就屬國企論資排輩現象最嚴重，很多有能力的年輕人得不到晉升機會。而我們作為民營企業，既能提供更具競爭力的薪酬，又能給予更廣闊的發展空間。」
韓明仔細翻閱著資料，內心越發震撼。
這份報告不僅詳細列出了各廠潛在招聘對象的姓名、職務，甚至還包括了他們的薪資水平、家庭狀況和可能的離職動機分析。
如此詳盡的情報，他不禁好奇楊威是如何收集到的。
「你有把握嗎？」韓明直視著楊威的眼睛問道。
楊威目光堅定地回應：「給我一個月時間，先引進二十名核心人才。之後可以依靠這些人脈資源，吸引更多人才加盟。」
韓明沉思片刻，突然拍案決定。
「好！從現在起，楊威暫時擔任人事部主管，直接向我匯報。廠里的所有資源全力支持！劉建國轉任副主管，繼續負責工廠的常規招聘工作。」
劉建國有些委屈，怎麼開個會自己的下屬一躍成他領導了？
這上哪兒說理去！
被擼的太突然，但他絲毫不敢表露不滿，他很清楚，只要流露出半點牴觸情緒，韓明隨時可能讓他捲鋪蓋走人。
信誠可是私企！
在這裡開除一名員工可太簡單了。
散會後，韓明特意將楊威單獨留了下來。
辦公室門一關，韓明的神色頓時變得凝重。
他雙手交叉抵在下巴前，死死盯著楊威。；
「小楊，這些資料到底是怎麼來的？你得跟我說實話。」
「韓廠長，其實從您第一次提到要去其他廠挖人開始，我就一直在暗中收集相關信息。當時就覺得這些資料早晚能用上，所以特別留心。沒想到現在還真派上用場了。」
韓明聞言一怔，內心不禁泛起一絲愧疚。
這個年輕人居然把自己隨口一提的話記得這麼清楚，而自己卻因為種種原因遲遲沒有落實張總的指示！
雖說前陣子確實被熔岩橙的事攪得心神不寧，但說到底還是自己執行力不夠！
看著眼前這個平日裡不顯山不露水的年輕人，韓明突然意識到，這就是他最後的機會。
「需要什麼支持？」
他直截了當地問。
楊威略作思考：「需要三個得力助手，另外前期需要三萬左右的經費。」
他頓了頓，又補充道：「我第一站準備去湖省十堰。不過現在最重要的是，我需要一份正式的公司介紹信，以及一個能拿得出手的職位身份。」
韓明點點頭。
在這個講究身份地位的年代，沒有像樣的名頭，連對方負責人的面都見不上。
「沒問題，你現在就可以正式行使人事部主管的職權，稍後我會給你申請廠長特別助理的職務任命。
雖然具體職務變動還需向張總請示，但你放心，只要把這事辦妥當了，我親自給你請功，說不定人事部主管的頭銜就真落你頭上了！」
韓明拼命給楊威畫著大餅，生怕這小子不盡全力！