第215章 將火點燃
韓明明顯鬆了口氣，肩膀都垮下來幾分：「那...張總是有什麼新安排？」
「坐。」
張舒指了指沙發，自己先坐了下來。
他掏出藍鹽阜抽出一根點燃，煙霧繚繞中，他又抽出一支遞給韓明。
「老韓啊！」
張舒吐出一個煙圈，眯著眼睛說，「你去多搞點香江四大天王的海報，跟咱們的新車搭配在一起，到時候放在廣交會上一起展出，營造出四大天王共同給我們代言的氛圍。」
韓明剛把煙湊到嘴邊，聽到這話手一抖，「張總，這...這不合適吧？這可是侵權啊！人家經紀公司非得把咱們告上法庭不可！」
張舒不以為然地撣了撣菸灰，咧嘴笑道：「讓他們告唄！鹽市法院的大門隨時為他們敞開。」
「張總萬萬使不得啊！」
韓明連連擺手：「咱們是正規企業，您一直說咱們要把品牌立住，這麼搞不光名譽掃地，官司也必輸無疑...」
「急什麼！」
等韓明抱怨完，張舒慢條斯理的繼續說道：「等媒體把話題炒熱了，你立馬登報導歉。首先要嚴正聲明，此事純屬員工個人行為，與信誠汽車無關！」
韓明一臉茫然：「員工？哪個員工？」
「就叫...張山吧。」
張舒隨意地擺擺手，「或者李思、王武都行，叫什麼不重要，反正就是個背鍋的。要重點強調公司已經將其開除，並嚴厲譴責這種侵權行為。」
看著韓明目瞪口呆的樣子，張舒繼續補充：「雖然此次事件跟信誠沒有任何關係，不過鑑於公司的管理不當，為了表示誠意，我們可以適當的給予一定的賠償。」
他意味深長地頓了頓，「或者假戲真做，直接請四大天王來代言，也不是不可以！」
韓明手裡的煙已經燒到了濾嘴，燙得他一個激靈。
他苦笑著搖頭：「張總，您這招...可真是...」
「損」字已經到了嘴邊又被他咽了回去。
張舒正色道：「你知道現在市場上最缺什麼嗎？是話題！與其花幾百萬請代言，不如讓全香江的報紙免費給我們打GG。「
韓明抬頭看了眼坐在沙發上抽菸的張舒，人怎麼能聰明成這樣呢！
人跟人真沒法比，要不人家能當老闆呢！
他的手指不自覺地敲擊著膝蓋，這個計劃太妙了！
即可以在廣交會上白嫖四大天王的人氣，後期等媒體炒熱了再出面澄清，又能免費上一波頭條。
隨著信誠的澄清以及敢於承擔，將自己擺在正義的一方，還能立個'敢於承擔責任'的負責任企業人設！
哪怕最壞的打算，也不過是賠點錢了事。
何況在鹽市打官司哪有那麼容易，先拖他個三年五載，最後說不定還能談個友情價！
要是運作得好，說不定真能請動四大天王.....
這個時期的四大天王在新加坡、馬來西亞、泰國甚至日韓都有著不錯的市場號召力，這筆買賣怎麼算都是血賺！
「那張總，我這就準備去了！」
韓明剛起身要走，卻被張舒一把按住了肩膀。
那隻手力道不輕不重，卻讓他動彈不得。
「急什麼？還有點事想跟你聊聊。我想把工人的工資往上提提，但又得讓他們保持競爭，不能鬆懈，你覺得怎麼操作比較好？」
韓明微微一愣，他慢慢坐回沙發，眉頭不自覺地皺了起來。
「張總，咱們廠子的工資在鹽市已經是這個了。」
他豎起大拇指，「就算拿到蘇南地區，也能排進中上游啊！」
張舒沒急著回答，而是走到窗前，「老韓啊！」
他轉過身，「咱們要比就跟最好的比。等什麼時候信誠的工資水平干到蘇省第一，你再跟我說這話。」
韓明張了張嘴，話到嘴邊又咽了回去。
這裡又不是國企，發工資都是公家的。
在信誠，每提高一分錢的工資，都要從張舒自己的口袋裡掏，他不想方設法剋扣，反而還要漲，說實話他真的很難想得通。
「不光要漲工資！」
張舒坐回辦公桌前，手指輕叩桌面，「還要給全體員工買團體醫療保險。」
「這...」
韓明小聲提醒：「張總，現在的醫療保險這塊太複雜了，光是辦理手續...」
張舒擺擺手，「這個你不用操心！我待會兒親自跑一趟市政府。現在的問題是，怎麼漲工資才能既讓工人真正受益，又不讓他們懈怠？」
韓明望著眼前這個年輕人，心裡五味雜陳。
他搞不清楚，眼前這個老闆到底是個怎樣的人。
他見過張舒在談判桌上殺伐決斷的樣子，也見識過他收拾於海南、付春時的雷霆手段。
以前保衛科那幾個老員工就差給他跪下來，到最後還是收拾東西回家去了。
可轉眼間，這人又要給工人們漲工資、買保險？
「張總...」
韓明斟酌著詞句，「您這是...圖什麼呢？」
話一出口他就後悔了。
張舒卻絲毫不介意，他笑了笑，「老韓啊，你說咱們廠最值錢的是什麼？」
不等回答，他自問自答，「是工人！現在島國的豐田為什麼厲害？因為他們一個工人頂我們三個！」
他站起身，在辦公室里來回踱步：「我要讓信誠的工人以廠為家，讓他們走出去都能昂著頭說自己是信誠人！」
突然停下腳步，「當然，錢要給足了，但是枷鎖也得套牢固了！」
韓明猛地一激靈，「我明白了。」
他站起身，語氣鄭重了許多，「我建議實行階梯式績效工資，基礎工資漲15%，另外設置季度獎金...」
張舒聽到這裡，眼睛一亮，示意韓明繼續往下說。
「我想了個三階梯的方案。第一階梯，基礎工資普漲15%，這是保底收入。
第二階梯，按班組設置月度生產效率獎，超額完成指標的部分，按比例分成。第三階梯......」
他頓了頓，「設立年度技術創新獎，由技術科評估，重獎那些提出工藝改進的工人。」
張舒若有所思地點點頭，插話道：「再加一條，工齡工資。干滿兩年的，每月多30，滿五年的，每月多60。要讓工人知道，在信誠幹得越久越吃香。」
韓明快速記下，「這樣既留住了老師傅，又能吸引新人。那管理崗的薪資呢？」
「翻倍！」
張舒斬釘截鐵地說道：「但考核要更嚴。實行末位淘汰制，連續三個月考核墊底的，降級使用。連續兩個季度考核墊底，直接下放到車間當工人，說明他不適合當管理。」
「坐。」
張舒指了指沙發，自己先坐了下來。
他掏出藍鹽阜抽出一根點燃，煙霧繚繞中，他又抽出一支遞給韓明。
「老韓啊！」
張舒吐出一個煙圈，眯著眼睛說，「你去多搞點香江四大天王的海報，跟咱們的新車搭配在一起，到時候放在廣交會上一起展出，營造出四大天王共同給我們代言的氛圍。」
韓明剛把煙湊到嘴邊，聽到這話手一抖，「張總，這...這不合適吧？這可是侵權啊！人家經紀公司非得把咱們告上法庭不可！」
張舒不以為然地撣了撣菸灰，咧嘴笑道：「讓他們告唄！鹽市法院的大門隨時為他們敞開。」
「張總萬萬使不得啊！」
韓明連連擺手：「咱們是正規企業，您一直說咱們要把品牌立住，這麼搞不光名譽掃地，官司也必輸無疑...」
「急什麼！」
等韓明抱怨完，張舒慢條斯理的繼續說道：「等媒體把話題炒熱了，你立馬登報導歉。首先要嚴正聲明，此事純屬員工個人行為，與信誠汽車無關！」
韓明一臉茫然：「員工？哪個員工？」
「就叫...張山吧。」
張舒隨意地擺擺手，「或者李思、王武都行，叫什麼不重要，反正就是個背鍋的。要重點強調公司已經將其開除，並嚴厲譴責這種侵權行為。」
看著韓明目瞪口呆的樣子，張舒繼續補充：「雖然此次事件跟信誠沒有任何關係，不過鑑於公司的管理不當，為了表示誠意，我們可以適當的給予一定的賠償。」
他意味深長地頓了頓，「或者假戲真做，直接請四大天王來代言，也不是不可以！」
韓明手裡的煙已經燒到了濾嘴，燙得他一個激靈。
他苦笑著搖頭：「張總，您這招...可真是...」
「損」字已經到了嘴邊又被他咽了回去。
張舒正色道：「你知道現在市場上最缺什麼嗎？是話題！與其花幾百萬請代言，不如讓全香江的報紙免費給我們打GG。「
韓明抬頭看了眼坐在沙發上抽菸的張舒，人怎麼能聰明成這樣呢！
人跟人真沒法比，要不人家能當老闆呢！
他的手指不自覺地敲擊著膝蓋，這個計劃太妙了！
即可以在廣交會上白嫖四大天王的人氣，後期等媒體炒熱了再出面澄清，又能免費上一波頭條。
隨著信誠的澄清以及敢於承擔，將自己擺在正義的一方，還能立個'敢於承擔責任'的負責任企業人設！
哪怕最壞的打算，也不過是賠點錢了事。
何況在鹽市打官司哪有那麼容易，先拖他個三年五載，最後說不定還能談個友情價！
要是運作得好，說不定真能請動四大天王.....
這個時期的四大天王在新加坡、馬來西亞、泰國甚至日韓都有著不錯的市場號召力，這筆買賣怎麼算都是血賺！
「那張總，我這就準備去了！」
韓明剛起身要走，卻被張舒一把按住了肩膀。
那隻手力道不輕不重，卻讓他動彈不得。
「急什麼？還有點事想跟你聊聊。我想把工人的工資往上提提，但又得讓他們保持競爭，不能鬆懈，你覺得怎麼操作比較好？」
韓明微微一愣，他慢慢坐回沙發，眉頭不自覺地皺了起來。
「張總，咱們廠子的工資在鹽市已經是這個了。」
他豎起大拇指，「就算拿到蘇南地區，也能排進中上游啊！」
張舒沒急著回答，而是走到窗前，「老韓啊！」
他轉過身，「咱們要比就跟最好的比。等什麼時候信誠的工資水平干到蘇省第一，你再跟我說這話。」
韓明張了張嘴，話到嘴邊又咽了回去。
這裡又不是國企，發工資都是公家的。
在信誠，每提高一分錢的工資，都要從張舒自己的口袋裡掏，他不想方設法剋扣，反而還要漲，說實話他真的很難想得通。
「不光要漲工資！」
張舒坐回辦公桌前，手指輕叩桌面，「還要給全體員工買團體醫療保險。」
「這...」
韓明小聲提醒：「張總，現在的醫療保險這塊太複雜了，光是辦理手續...」
張舒擺擺手，「這個你不用操心！我待會兒親自跑一趟市政府。現在的問題是，怎麼漲工資才能既讓工人真正受益，又不讓他們懈怠？」
韓明望著眼前這個年輕人，心裡五味雜陳。
他搞不清楚，眼前這個老闆到底是個怎樣的人。
他見過張舒在談判桌上殺伐決斷的樣子，也見識過他收拾於海南、付春時的雷霆手段。
以前保衛科那幾個老員工就差給他跪下來，到最後還是收拾東西回家去了。
可轉眼間，這人又要給工人們漲工資、買保險？
「張總...」
韓明斟酌著詞句，「您這是...圖什麼呢？」
話一出口他就後悔了。
張舒卻絲毫不介意，他笑了笑，「老韓啊，你說咱們廠最值錢的是什麼？」
不等回答，他自問自答，「是工人！現在島國的豐田為什麼厲害？因為他們一個工人頂我們三個！」
他站起身，在辦公室里來回踱步：「我要讓信誠的工人以廠為家，讓他們走出去都能昂著頭說自己是信誠人！」
突然停下腳步，「當然，錢要給足了，但是枷鎖也得套牢固了！」
韓明猛地一激靈，「我明白了。」
他站起身，語氣鄭重了許多，「我建議實行階梯式績效工資，基礎工資漲15%，另外設置季度獎金...」
張舒聽到這裡，眼睛一亮，示意韓明繼續往下說。
「我想了個三階梯的方案。第一階梯，基礎工資普漲15%，這是保底收入。
第二階梯，按班組設置月度生產效率獎，超額完成指標的部分，按比例分成。第三階梯......」
他頓了頓，「設立年度技術創新獎，由技術科評估，重獎那些提出工藝改進的工人。」
張舒若有所思地點點頭，插話道：「再加一條，工齡工資。干滿兩年的，每月多30，滿五年的，每月多60。要讓工人知道，在信誠幹得越久越吃香。」
韓明快速記下，「這樣既留住了老師傅，又能吸引新人。那管理崗的薪資呢？」
「翻倍！」
張舒斬釘截鐵地說道：「但考核要更嚴。實行末位淘汰制，連續三個月考核墊底的，降級使用。連續兩個季度考核墊底，直接下放到車間當工人，說明他不適合當管理。」