第1584章 番外73
藺珊珊看著眼前這個優雅的男人卻想到了別處。
馮總好像比陳總還大幾歲，應該五十四了吧，這風采卻還二十年多年前一樣，優雅永不過時。
即便現在已經是華興的常務董事了，依然溫和儒雅。
「珊珊，你來吧。」
馮亦如的聲音把藺珊珊喚回了現實。
她站起來，走到投影幕前，按下遙控器。
「各位好，我代表幹部發展部，匯報三季度數位技術BG管理幹部梯隊建設情況。」
她的聲音不大，但很清晰，語速不快不慢，像是在跟一個老朋友聊天。
「先說整體情況。
截至九月底，數位技術BG共有管理幹部一千三百五十二人，其中管理族占比百分之六十三，專業族占比百分之三十七。
與上季度相比，管理幹部總數增加了百分之四，主要是AI平台部和大模型應用部擴編導致的。」
她按了一下遙控器，PPT翻到下一頁，是一張密密麻麻的幹部結構圖。
「從年齡結構看，三十五歲以下的年輕幹部占比百分之三十三，比去年同期提升了五個百分點。
這是我們推行『青年領軍計劃』的成果，也是馮總一直強調的『要給年輕人讓路』。」
馮亦如點了點頭，沒有說話。
「從學歷結構看，碩士及以上學歷占比百分之八十，與上季度基本持平。
值得一提的是，今年我們通過『天才少年計劃』引入的十五個博士，已經有九個人走上了管理崗位，其中三個人已經是三級部門的部長了。」
會議室里有人低低地議論了幾句。
藺珊珊沒有停下來，繼續往下翻頁。
「接下來是關鍵崗位的繼任者計劃。」
PPT切換到一張表格，表格里列著數位技術BG最重要的三十二個管理崗位，每個崗位後面標註著現任負責人、繼任者、以及繼任者的成熟度評估。
藺珊珊把每一個關鍵崗位的繼任者情況都過了一遍，該詳細的地方詳細，該簡略的地方簡略，節奏控制得剛剛好。
但今天真正的重頭戲，是在她講完常規內容之後。
「劉總，各位，接下來我要匯報一個專項議題。」
她翻到PPT的最後一部分，標題是「AI安全部負責人崗位的人才供給風險及應對建議」。
會議室里的氣氛微微一變。
AI安全部是數位技術BG今年新成立的一個二級部門，負責大模型的安全對齊、內容風控、數據隱私保護等方向。
這個部門的重要性不言而喻。
隨著AI大模型能力的爆發，各國政府對AI安全的監管力度也在不斷加強。
華興作為全球領先的科技公司，在AI安全方面的投入和布局，直接關係到整個BG甚至整個公司的聲譽和合規風險。
而這個部門的負責人崗位，已經空缺了三個月。
「各位都知道，AI安全部總監的崗位，我們找了三個月，一直沒有合適的人選。」
藺珊珊的聲音很平穩，但每一個字都帶著分量，「今天我想跟大家匯報一下，這個崗位為什麼這麼難找，以及我們下一步的應對方案。」
她按了一下遙控器，屏幕上出現了一張人才市場分析圖。
「先看外部市場。
AI安全這個方向，全球範圍內都處於人才稀缺狀態。
我們做了對標分析，漂亮國的OpenAI、谷歌、微軟，國內的智譜、月之暗面、百川，都在搶這個方向的人。
市場上的存量人才，有相關經驗的不超過兩百人，其中具備大規模業務落地經驗的，不超過五十人。」
她翻到下一頁。
「再看內部。
我們BG內部，有AI技術背景、同時懂安全合規的人，一共有十七個。
但這十七個人里，有十二個人明確表示不願意轉崗到AI安全部。
為什麼？因為AI安全部目前是『高風險、低可見度』的崗位。
做好了，是應該的；做不好，就是重大事故。
這種崗位，對職業發展的性價比不高。」
馮亦如的眉頭皺了起來。
藺珊珊沒有停下來，繼續往下講。
「所以，過去三個月，我們面臨的是一個『三難』局面：外部招不到，內部沒人願意去，崗位又不能一直空著。」
她頓了頓，看著在座的每一個人。
「針對這個問題，我和團隊做了幾輪推演，最後形成了一個方案。」
PPT翻到下一頁，是一張組織架構圖。
「我的建議是：不設單一的部門負責人，而是採用『聯席負責人』機制。」
會議室里有人低聲議論起來。
藺珊珊沒有受影響，繼續解釋。
「具體來說，由兩個人共同負責AI安全部。
第一個人，從AI平台部調一位資深技術專家，負責技術架構和算法安全。
第二個人，從集團信息安全部調一位懂合規和政策的專家，負責合規審計和政府事務對接。
兩個人聯席負責，雙線匯報給馮總和集團信息安全部。」
她翻到下一頁，是一張利弊分析表。
「這個方案的好處有三點。
第一，解決了『找不到合適人選』的問題，我們不要求一個人既懂技術又懂合規，而是用兩個人互補。
第二，降低了崗位的職業風險，兩個人共同承擔責任，壓力分攤。
第三，為未來的繼任者培養創造了條件，這兩個聯席負責人，將來都有可能獨立承擔這個崗位。」
她看著馮亦如。
「當然，這個方案也有挑戰，最大的挑戰是跨部門協調。
AI平台部和集團信息安全部，分屬是數位技術BG和集團IT。
需要馮總出面跟兩邊溝通。」
會議室里安靜了幾秒。
馮亦如靠在椅背上，想了一會兒。
「珊珊，你這個思路，有點意思。」他開口了，「但你有沒有想過，兩個人聯席負責，決策效率會不會出問題？遇到意見不一致的時候，誰說了算？」
藺珊珊顯然已經想過這個問題。
「馮總問得好。
我的建議是：技術問題，以技術負責人為主；合規問題，以合規負責人為主。
如果有爭議，上升到馮總這裡決策。」
馮總好像比陳總還大幾歲，應該五十四了吧，這風采卻還二十年多年前一樣，優雅永不過時。
即便現在已經是華興的常務董事了，依然溫和儒雅。
「珊珊，你來吧。」
馮亦如的聲音把藺珊珊喚回了現實。
她站起來，走到投影幕前，按下遙控器。
「各位好，我代表幹部發展部，匯報三季度數位技術BG管理幹部梯隊建設情況。」
她的聲音不大，但很清晰，語速不快不慢，像是在跟一個老朋友聊天。
「先說整體情況。
截至九月底，數位技術BG共有管理幹部一千三百五十二人，其中管理族占比百分之六十三，專業族占比百分之三十七。
與上季度相比，管理幹部總數增加了百分之四，主要是AI平台部和大模型應用部擴編導致的。」
她按了一下遙控器，PPT翻到下一頁，是一張密密麻麻的幹部結構圖。
「從年齡結構看，三十五歲以下的年輕幹部占比百分之三十三，比去年同期提升了五個百分點。
這是我們推行『青年領軍計劃』的成果，也是馮總一直強調的『要給年輕人讓路』。」
馮亦如點了點頭，沒有說話。
「從學歷結構看，碩士及以上學歷占比百分之八十，與上季度基本持平。
值得一提的是，今年我們通過『天才少年計劃』引入的十五個博士，已經有九個人走上了管理崗位，其中三個人已經是三級部門的部長了。」
會議室里有人低低地議論了幾句。
藺珊珊沒有停下來，繼續往下翻頁。
「接下來是關鍵崗位的繼任者計劃。」
PPT切換到一張表格，表格里列著數位技術BG最重要的三十二個管理崗位，每個崗位後面標註著現任負責人、繼任者、以及繼任者的成熟度評估。
藺珊珊把每一個關鍵崗位的繼任者情況都過了一遍，該詳細的地方詳細，該簡略的地方簡略，節奏控制得剛剛好。
但今天真正的重頭戲，是在她講完常規內容之後。
「劉總，各位，接下來我要匯報一個專項議題。」
她翻到PPT的最後一部分，標題是「AI安全部負責人崗位的人才供給風險及應對建議」。
會議室里的氣氛微微一變。
AI安全部是數位技術BG今年新成立的一個二級部門，負責大模型的安全對齊、內容風控、數據隱私保護等方向。
這個部門的重要性不言而喻。
隨著AI大模型能力的爆發，各國政府對AI安全的監管力度也在不斷加強。
華興作為全球領先的科技公司，在AI安全方面的投入和布局，直接關係到整個BG甚至整個公司的聲譽和合規風險。
而這個部門的負責人崗位，已經空缺了三個月。
「各位都知道，AI安全部總監的崗位，我們找了三個月，一直沒有合適的人選。」
藺珊珊的聲音很平穩，但每一個字都帶著分量，「今天我想跟大家匯報一下，這個崗位為什麼這麼難找，以及我們下一步的應對方案。」
她按了一下遙控器，屏幕上出現了一張人才市場分析圖。
「先看外部市場。
AI安全這個方向，全球範圍內都處於人才稀缺狀態。
我們做了對標分析，漂亮國的OpenAI、谷歌、微軟，國內的智譜、月之暗面、百川，都在搶這個方向的人。
市場上的存量人才，有相關經驗的不超過兩百人，其中具備大規模業務落地經驗的，不超過五十人。」
她翻到下一頁。
「再看內部。
我們BG內部，有AI技術背景、同時懂安全合規的人，一共有十七個。
但這十七個人里，有十二個人明確表示不願意轉崗到AI安全部。
為什麼？因為AI安全部目前是『高風險、低可見度』的崗位。
做好了，是應該的；做不好，就是重大事故。
這種崗位，對職業發展的性價比不高。」
馮亦如的眉頭皺了起來。
藺珊珊沒有停下來，繼續往下講。
「所以，過去三個月，我們面臨的是一個『三難』局面：外部招不到，內部沒人願意去，崗位又不能一直空著。」
她頓了頓，看著在座的每一個人。
「針對這個問題，我和團隊做了幾輪推演，最後形成了一個方案。」
PPT翻到下一頁，是一張組織架構圖。
「我的建議是：不設單一的部門負責人，而是採用『聯席負責人』機制。」
會議室里有人低聲議論起來。
藺珊珊沒有受影響，繼續解釋。
「具體來說，由兩個人共同負責AI安全部。
第一個人，從AI平台部調一位資深技術專家，負責技術架構和算法安全。
第二個人，從集團信息安全部調一位懂合規和政策的專家，負責合規審計和政府事務對接。
兩個人聯席負責，雙線匯報給馮總和集團信息安全部。」
她翻到下一頁，是一張利弊分析表。
「這個方案的好處有三點。
第一，解決了『找不到合適人選』的問題，我們不要求一個人既懂技術又懂合規，而是用兩個人互補。
第二，降低了崗位的職業風險，兩個人共同承擔責任，壓力分攤。
第三，為未來的繼任者培養創造了條件，這兩個聯席負責人，將來都有可能獨立承擔這個崗位。」
她看著馮亦如。
「當然，這個方案也有挑戰，最大的挑戰是跨部門協調。
AI平台部和集團信息安全部，分屬是數位技術BG和集團IT。
需要馮總出面跟兩邊溝通。」
會議室里安靜了幾秒。
馮亦如靠在椅背上，想了一會兒。
「珊珊，你這個思路，有點意思。」他開口了，「但你有沒有想過，兩個人聯席負責，決策效率會不會出問題？遇到意見不一致的時候，誰說了算？」
藺珊珊顯然已經想過這個問題。
「馮總問得好。
我的建議是：技術問題，以技術負責人為主；合規問題，以合規負責人為主。
如果有爭議，上升到馮總這裡決策。」