第1462章 合作已經開始
蕪湖的冬天濕冷，尤其是一月，寒氣能鑽進骨縫裡。
輝瑞集團總部大樓旁邊有一處茶室，取名「徽韻斜陽」。
白牆灰瓦的徽派小院，藏在幾株老梅樹後面，平日裡多是集團高層用於非正式碰頭或接待貴客。
新年已到，已經開始有了些年味。
下午三點，茶室里暖意融融。
地暖開得足，空氣里飄著臘梅冷香。
茶桌旁坐著五個人：董事長郭宏斌，副總裁王援朝，總工程師孫立軍，戰略投資副總李振華，法務總監錢峰。
市國資委副主任趙晉陽也在，他坐在靠窗的側位上，手裡把玩著一隻建盞，目光偶爾飄向窗外。
茶台是整塊的龍眼木，紋理古樸。
茶是頂級的太平猴魁，葉片在玻璃壺中舒展，湯色清綠。
煮水的是王援朝，他動作熟練，燙杯、投茶、注水，一套流程行雲流水。
這位分管乘用車業務的副總，平日裡在談判桌上寸土必爭，私下裡卻是個茶道愛好者。
「郭董，嘗嘗這泡。」王援朝將第一泡茶湯分入五隻品茗杯，推到各人面前，「今年新茶，朋友從黃山帶回來的，說是核心產區那幾棵老樹上的。」
郭宏斌端起茶杯，先觀色，再聞香，最後輕啜一口，緩緩咽下。
「好茶。」他點點頭，放下杯子，「蘭香明顯，回甘也好。援朝你這朋友懂行。」
「是個做茶葉生意的，祖上就在黃山。」王援朝笑道，「這些年跟著輝瑞做汽車配件發了點小財，每年都送些好茶來，說是感謝當年我幫他引薦進了供應鏈體系。」
李振華也喝了口茶，推了推眼鏡，笑道：「王總這是產業幫扶啊，帶動了一個茶商。」
眾人都笑。
茶室里氣氛輕鬆，但輕鬆中又藏著某種微妙的緊繃。
這也算是輝瑞集團高層私下小聚時常有的狀態：既不是正式會議的嚴肅，也不是朋友閒聊的隨意，而是一種介於兩者之間的、帶著信息交換與共識試探的「半正式」空間。
錢峰最先切入正題，他是法務出身的人，習慣直奔核心。
「郭董，王總，華興那邊發來的最終協議文本，法務部已經過完第三遍了。」
他打開隨身帶的平板電腦，調出一份文件，「除了幾個標點符號的調整，大的條款都沒問題。咱們這邊簽字的流程，這周應該能走完。」
郭宏斌「嗯」了一聲，目光落在茶杯里漂浮的茶葉上：「華興那邊的情況呢？」
「華興的流程更快。」錢峰滑動屏幕，「他們內部效率高，加上這個合資公司是車BG今年的頭等大事，一路綠燈。聽說陳默總親自盯著，法務和財務團隊連軸轉了兩周。」
提到「陳默」這個名字，茶室里幾人的表情都有了些許變化。
孫立軍摘下眼鏡，用絨布擦了擦，語氣裡帶著技術人特有的感慨：
「這個年輕人，真是不簡單。
四年前咱們跟他談判，他還能耐著性子聽咱們講底盤調校；
四年後再談，他已經能拋出『黃金股』這種方案。
這種手腕，不像三十出頭的人。」
「華興鄭老闆格局大。」王援朝接過話頭，又給大家續了茶，繼續道：
「我聽說，當年華興渡河項目剛完成不久，大概2019年的時候鄭老就把常務董事交位置交到他手裡了。
後來他又牽頭成立了數位技術BU，還同時分管集團IT、車BG的智能駕駛、還有那個『知止資本』的投資業務。
那年他才二十九歲。」
茶室里安靜了幾秒。
李振華輕嘆一聲：「二十九歲......我二十九歲的時候還在做跑市場，天天和4S店老闆們吃飯喝酒。」
「這就是時代不同了。」郭宏斌緩緩開口，語氣平靜卻透著深思。
「咱們這一代人，講究的是穩紮穩打，一步一個腳印。
他們這一代，趕上的是技術爆炸和資本浪潮，機會多，風險大，但一旦抓住，就是指數級成長。」
他看向王援朝：「援朝，你跟陳默打交道多，你覺得這個人最核心的特質是什麼？」
王援朝沉吟片刻，認真地說：「我覺得是『定力』。」
「定力？」
「對。」王援朝點點頭。
「你看他這些年來的成長軌跡，幾乎每一步都踩在關鍵節點上。
而且每個節點他都在做最難、最核心的事。
我覺得這不是運氣，而是定力。
他知道自己要什麼，知道什麼是最重要的，然後屏蔽噪音，All in進去。」
王援朝喝了口茶，繼續道：
「而且這種定力不只是個人層面，他能傳遞給團隊。
我聽說華興渡河項目最緊張的時候，團隊連續幾個月每天工作十二個小時以上，但離職率反而是全公司最低的。
為什麼？因為大家相信跟著他能做成事，相信這件事的意義。」
總工程師孫立軍深有同感：「技術人最認這個。你光畫餅沒用，你得帶著大家打勝仗，而且打的還得是有技術含量的硬仗。」
茶香氤氳，話題從陳默個人，自然延伸到了華興與輝瑞的合作。
李振華問了個實際問題：「郭董，合資公司那邊，總經理人選定了嗎？」
「初步定了。」郭宏斌放下茶杯，「集團黨委會研究過，推薦楊志斌去。」
「楊志斌？」王援朝想了想，「星途事業部那個常務副總？」
「對。」郭宏斌點頭。
「四十五歲，在咱們輝瑞幹了二十年，從技術員干起，做過研發、生產、營銷，帶過團隊，打過硬仗。
最關鍵的是，這個人有開放思維，不守舊。
去年星途搞那個用戶共創社區，就是他力推的。」
錢峰從法務角度補充：
「華興那邊對楊志斌的簡歷很認可，陳默總還特意要了他主導過的幾個項目報告看。
反饋說，這個人『懂車，也懂用戶，有網際網路思維』。」
「那就好。」李振華鬆了口氣，「總經理這個位置太關鍵了，既要能理解華興的技術邏輯，又要能調動輝瑞的產業資源，還得有創業者的拼勁。楊志斌是個合適的人選。」
眾人皆是點了點頭。
王援朝又喝了一口茶，看向孫立軍：「立軍，合資公司那邊，技術團隊對接得怎麼樣了？快過年了，人心容易浮。」
孫立軍摘掉眼鏡，用絨布擦了擦，重新戴上，才慢條斯理地說：
「框架搭起來了，聯合辦公區設在華興總部坂田天安雲谷那邊，我們這邊過去了一百二十多號人，核心的底盤集成、車身安全、動力總成匹配的骨幹都過去了。
華興那邊人也到了，兩邊混編成六個大組。
摩擦......肯定有。」
他頓了頓，像是在斟酌詞句：
「咱們的人，習慣了一套東西，圖紙、標準、驗證流程，都是幾十年沉澱下來的。
華興那幫年輕人，思路活，敢想敢幹，有些流程他們覺得沒必要，想跳過。
為這個，沒少開會吵架。」
輝瑞集團總部大樓旁邊有一處茶室，取名「徽韻斜陽」。
白牆灰瓦的徽派小院，藏在幾株老梅樹後面，平日裡多是集團高層用於非正式碰頭或接待貴客。
新年已到，已經開始有了些年味。
下午三點，茶室里暖意融融。
地暖開得足，空氣里飄著臘梅冷香。
茶桌旁坐著五個人：董事長郭宏斌，副總裁王援朝，總工程師孫立軍，戰略投資副總李振華，法務總監錢峰。
市國資委副主任趙晉陽也在，他坐在靠窗的側位上，手裡把玩著一隻建盞，目光偶爾飄向窗外。
茶台是整塊的龍眼木，紋理古樸。
茶是頂級的太平猴魁，葉片在玻璃壺中舒展，湯色清綠。
煮水的是王援朝，他動作熟練，燙杯、投茶、注水，一套流程行雲流水。
這位分管乘用車業務的副總，平日裡在談判桌上寸土必爭，私下裡卻是個茶道愛好者。
「郭董，嘗嘗這泡。」王援朝將第一泡茶湯分入五隻品茗杯，推到各人面前，「今年新茶，朋友從黃山帶回來的，說是核心產區那幾棵老樹上的。」
郭宏斌端起茶杯，先觀色，再聞香，最後輕啜一口，緩緩咽下。
「好茶。」他點點頭，放下杯子，「蘭香明顯，回甘也好。援朝你這朋友懂行。」
「是個做茶葉生意的，祖上就在黃山。」王援朝笑道，「這些年跟著輝瑞做汽車配件發了點小財，每年都送些好茶來，說是感謝當年我幫他引薦進了供應鏈體系。」
李振華也喝了口茶，推了推眼鏡，笑道：「王總這是產業幫扶啊，帶動了一個茶商。」
眾人都笑。
茶室里氣氛輕鬆，但輕鬆中又藏著某種微妙的緊繃。
這也算是輝瑞集團高層私下小聚時常有的狀態：既不是正式會議的嚴肅，也不是朋友閒聊的隨意，而是一種介於兩者之間的、帶著信息交換與共識試探的「半正式」空間。
錢峰最先切入正題，他是法務出身的人，習慣直奔核心。
「郭董，王總，華興那邊發來的最終協議文本，法務部已經過完第三遍了。」
他打開隨身帶的平板電腦，調出一份文件，「除了幾個標點符號的調整，大的條款都沒問題。咱們這邊簽字的流程，這周應該能走完。」
郭宏斌「嗯」了一聲，目光落在茶杯里漂浮的茶葉上：「華興那邊的情況呢？」
「華興的流程更快。」錢峰滑動屏幕，「他們內部效率高，加上這個合資公司是車BG今年的頭等大事，一路綠燈。聽說陳默總親自盯著，法務和財務團隊連軸轉了兩周。」
提到「陳默」這個名字，茶室里幾人的表情都有了些許變化。
孫立軍摘下眼鏡，用絨布擦了擦，語氣裡帶著技術人特有的感慨：
「這個年輕人，真是不簡單。
四年前咱們跟他談判，他還能耐著性子聽咱們講底盤調校；
四年後再談，他已經能拋出『黃金股』這種方案。
這種手腕，不像三十出頭的人。」
「華興鄭老闆格局大。」王援朝接過話頭，又給大家續了茶，繼續道：
「我聽說，當年華興渡河項目剛完成不久，大概2019年的時候鄭老就把常務董事交位置交到他手裡了。
後來他又牽頭成立了數位技術BU，還同時分管集團IT、車BG的智能駕駛、還有那個『知止資本』的投資業務。
那年他才二十九歲。」
茶室里安靜了幾秒。
李振華輕嘆一聲：「二十九歲......我二十九歲的時候還在做跑市場，天天和4S店老闆們吃飯喝酒。」
「這就是時代不同了。」郭宏斌緩緩開口，語氣平靜卻透著深思。
「咱們這一代人，講究的是穩紮穩打，一步一個腳印。
他們這一代，趕上的是技術爆炸和資本浪潮，機會多，風險大，但一旦抓住，就是指數級成長。」
他看向王援朝：「援朝，你跟陳默打交道多，你覺得這個人最核心的特質是什麼？」
王援朝沉吟片刻，認真地說：「我覺得是『定力』。」
「定力？」
「對。」王援朝點點頭。
「你看他這些年來的成長軌跡，幾乎每一步都踩在關鍵節點上。
而且每個節點他都在做最難、最核心的事。
我覺得這不是運氣，而是定力。
他知道自己要什麼，知道什麼是最重要的，然後屏蔽噪音，All in進去。」
王援朝喝了口茶，繼續道：
「而且這種定力不只是個人層面，他能傳遞給團隊。
我聽說華興渡河項目最緊張的時候，團隊連續幾個月每天工作十二個小時以上，但離職率反而是全公司最低的。
為什麼？因為大家相信跟著他能做成事，相信這件事的意義。」
總工程師孫立軍深有同感：「技術人最認這個。你光畫餅沒用，你得帶著大家打勝仗，而且打的還得是有技術含量的硬仗。」
茶香氤氳，話題從陳默個人，自然延伸到了華興與輝瑞的合作。
李振華問了個實際問題：「郭董，合資公司那邊，總經理人選定了嗎？」
「初步定了。」郭宏斌放下茶杯，「集團黨委會研究過，推薦楊志斌去。」
「楊志斌？」王援朝想了想，「星途事業部那個常務副總？」
「對。」郭宏斌點頭。
「四十五歲，在咱們輝瑞幹了二十年，從技術員干起，做過研發、生產、營銷，帶過團隊，打過硬仗。
最關鍵的是，這個人有開放思維，不守舊。
去年星途搞那個用戶共創社區，就是他力推的。」
錢峰從法務角度補充：
「華興那邊對楊志斌的簡歷很認可，陳默總還特意要了他主導過的幾個項目報告看。
反饋說，這個人『懂車，也懂用戶，有網際網路思維』。」
「那就好。」李振華鬆了口氣，「總經理這個位置太關鍵了，既要能理解華興的技術邏輯，又要能調動輝瑞的產業資源，還得有創業者的拼勁。楊志斌是個合適的人選。」
眾人皆是點了點頭。
王援朝又喝了一口茶，看向孫立軍：「立軍，合資公司那邊，技術團隊對接得怎麼樣了？快過年了，人心容易浮。」
孫立軍摘掉眼鏡，用絨布擦了擦，重新戴上，才慢條斯理地說：
「框架搭起來了，聯合辦公區設在華興總部坂田天安雲谷那邊，我們這邊過去了一百二十多號人，核心的底盤集成、車身安全、動力總成匹配的骨幹都過去了。
華興那邊人也到了，兩邊混編成六個大組。
摩擦......肯定有。」
他頓了頓，像是在斟酌詞句：
「咱們的人，習慣了一套東西，圖紙、標準、驗證流程，都是幾十年沉澱下來的。
華興那幫年輕人，思路活，敢想敢幹，有些流程他們覺得沒必要，想跳過。
為這個，沒少開會吵架。」