第1452章 八面玲瓏李文濤
「要實現『服務化』和『智能化』，我們現有的團隊知識結構需要升級。
不能只懂基礎設施、只懂某個系統。
需要更多的『T型人才』，既有某一領域的深度，又有架構設計、產品思維、數據分析和業務理解的廣度。」
他拿起平板，快速調出一張結構圖：
「針對這一點，我們計劃明年啟動『IT未來領袖鍛造計劃』。
不是泛泛的培訓，而是選拔一批有潛力的骨幹，進行為期一年的高強度、跨領域實戰輪訓。
每人必須深度參與一個『服務化』試點項目和一個『智能化』攻堅項目，同時要完成對某個業務BG（比如車BG或雲BU）的深度調研報告。
目標是培養出一批既懂技術、又懂業務、還有產品和服務意識的複合型將才。
這批人，將是集團IT未來三五年的中堅力量，也是為您分管的各業務軍團輸送IT領軍人才的後備池。」
陳默端起茶杯，輕輕吹了吹熱氣，沒有立刻說話。
辦公室安靜了幾秒。
茶香裊裊。
李文濤的心微微提了起來。
這個「鍛造計劃」是他精心準備的，不僅契合業務轉型需求，更隱含了一層意思：
他李文濤，不僅在管好現在，更在為公司培養未來的人才，格局不局限於IT一域。
「計劃本身很有野心。」陳默緩緩開口：
「選拔標準是什麼？誰來主導？資源投入會不會影響現有業務？
最關鍵的是，這些『鍛造』出來的人才，你怎麼確保他們願意留在IT體系，或者即使輸送到其他業務，也能保持與IT的緊密協同，而不是變成簡單的人才流失？」
問題犀利，直指核心。
李文濤早有準備，從容答道：
「選拔標準突出『潛力』和『求變意願』，而非單純看資歷或當前績效。
由我親自牽頭成立項目組，並邀請2012實驗室和人力資源部的專家作為顧問。
資源方面，會控制在年度培訓預算的增量部分，並爭取一部分集團戰略性人才培養經費支持。」
他頓了頓，語氣更加鄭重：
「關於保留與協同，我的想法是，與其『防流失』，不如『促流動、建紐帶』。
明確告知參與者，這是集團層面的戰略性培養，他們的發展路徑可以是多元的。
留在IT成為轉型先鋒，或輸送到業務部門成為懂IT的業務專家。
無論去哪，他們都會被打上『IT鍛造計劃一期』的標籤，形成一種校友網絡。
我們還會建立定期的回流交流機制，讓他們成為連接IT與業務的『毛細血管』和『情報站』。
這樣，人才流動起來，知識和協同效應反而會放大。」
陳默聽完，靠在沙發背上，目光深邃地看了李文濤幾秒。
李文濤坦然迎著陳默的目光，眼神清澈而堅定。
「思路打開了。」陳默最終點了點頭，臉上露出淡淡的笑容。
「不是守著自己的一畝三分地，而是站在集團整體人才布局的高度看問題。
這個『鍛造計劃』，我看可以搞。
你先拿個更詳細的方案出來，包括具體的選拔機制、課程設計、實戰項目清單、資源預算和風險評估。
方案成熟了，可以直接報給我，必要時我可以協調HRC（人力資源委員會）的支持。」
「謝謝陳總支持！」李文濤心中一塊石頭落地，他知道，這個匯報的核心價值，已經傳遞出去了。
陳默不僅認可了這個計劃，更認可了他這份著眼於集團未來、主動培養輸送人才的格局。
「你剛才提到，鍛造出來的人才是『後備池』。」陳默話鋒一轉，語氣隨意，眼神卻清亮，「那你自己呢，文濤？在集團IT總裁這個位置上幹了三年，下一步，有什麼個人發展的思考？」
陳默當然知道對方是為什麼而來，也懶得跟他繞圈子，直接把事情點在明面上。
來了！
李文濤精神一振，知道最關鍵的時刻到了。
他深吸一口氣，神色變得無比誠懇：
「陳總，不瞞您說，在您手下這三年，是我職業生涯成長最快、也最有成就感的三年。
集團IT能從穩定的後勤保障部門，逐漸探索出一些前沿方向，離不開您的信任和戰略指引。
我個人，非常珍惜這個平台，也一心只想把工作做好，不辜負您的期望。」
他先表了忠心，定了基調。
「至於個人發展，」他略微停頓，仿佛在認真思考。
「我始終認為，個人的發展必須融入公司的發展大局。
公司需要我在IT總裁這個位置上深耕，我就繼續深耕，爭取把IT打造成公司數位化轉型最堅固的基石和最敏捷的引擎。
如果......如果公司有更重要的擔子，需要有人去扛，而陳總您又覺得我合適，我定義不容辭。」
他說的很含蓄，但意思很明確：
我服從安排，如果有機會，我願意也準備好承擔更大責任，並且，我聽您的。
陳默看著他，臉上的笑容深了些。
他端起茶壺，給李文濤已經半空的茶杯續上水。
「水倒滿了，才能溢出來。」陳默說了一句似乎不相干的話。
李文濤卻心頭一震，雙手捧起茶杯：
「陳總，我明白。
杯子能裝多少水，看的是容量，也是倒水的人。
我一定努力提升自己的『容量』。」
陳默笑了：
「行了，別跟我打機鋒了。
你的想法我清楚了。
集團IT明年按這個思路推進，『鍛造計劃』儘快出詳細方案。另外，」
他語氣加重了一些，「最近公司層面可能會有一些人事上的調整風向，你多關注。該準備的材料，平時就要積累紮實。關鍵時刻，業績和口碑，才是硬通貨。」
「是！陳總，我記下了。」李文濤重重點頭。
陳默這番話，幾乎就是明確的暗示和鼓勵了。
「去吧，好好干。」陳默端起了茶杯，這是送客的意思。
李文濤立刻起身：「陳總，您忙，我就不多打擾了。」
他拿起自己的東西，恭敬地微微躬身，退出了辦公室。
關上門的那一刻，他感覺自己的後背已經被汗濕透，但心中卻是一片火熱。
不能只懂基礎設施、只懂某個系統。
需要更多的『T型人才』，既有某一領域的深度，又有架構設計、產品思維、數據分析和業務理解的廣度。」
他拿起平板，快速調出一張結構圖：
「針對這一點，我們計劃明年啟動『IT未來領袖鍛造計劃』。
不是泛泛的培訓，而是選拔一批有潛力的骨幹，進行為期一年的高強度、跨領域實戰輪訓。
每人必須深度參與一個『服務化』試點項目和一個『智能化』攻堅項目，同時要完成對某個業務BG（比如車BG或雲BU）的深度調研報告。
目標是培養出一批既懂技術、又懂業務、還有產品和服務意識的複合型將才。
這批人，將是集團IT未來三五年的中堅力量，也是為您分管的各業務軍團輸送IT領軍人才的後備池。」
陳默端起茶杯，輕輕吹了吹熱氣，沒有立刻說話。
辦公室安靜了幾秒。
茶香裊裊。
李文濤的心微微提了起來。
這個「鍛造計劃」是他精心準備的，不僅契合業務轉型需求，更隱含了一層意思：
他李文濤，不僅在管好現在，更在為公司培養未來的人才，格局不局限於IT一域。
「計劃本身很有野心。」陳默緩緩開口：
「選拔標準是什麼？誰來主導？資源投入會不會影響現有業務？
最關鍵的是，這些『鍛造』出來的人才，你怎麼確保他們願意留在IT體系，或者即使輸送到其他業務，也能保持與IT的緊密協同，而不是變成簡單的人才流失？」
問題犀利，直指核心。
李文濤早有準備，從容答道：
「選拔標準突出『潛力』和『求變意願』，而非單純看資歷或當前績效。
由我親自牽頭成立項目組，並邀請2012實驗室和人力資源部的專家作為顧問。
資源方面，會控制在年度培訓預算的增量部分，並爭取一部分集團戰略性人才培養經費支持。」
他頓了頓，語氣更加鄭重：
「關於保留與協同，我的想法是，與其『防流失』，不如『促流動、建紐帶』。
明確告知參與者，這是集團層面的戰略性培養，他們的發展路徑可以是多元的。
留在IT成為轉型先鋒，或輸送到業務部門成為懂IT的業務專家。
無論去哪，他們都會被打上『IT鍛造計劃一期』的標籤，形成一種校友網絡。
我們還會建立定期的回流交流機制，讓他們成為連接IT與業務的『毛細血管』和『情報站』。
這樣，人才流動起來，知識和協同效應反而會放大。」
陳默聽完，靠在沙發背上，目光深邃地看了李文濤幾秒。
李文濤坦然迎著陳默的目光，眼神清澈而堅定。
「思路打開了。」陳默最終點了點頭，臉上露出淡淡的笑容。
「不是守著自己的一畝三分地，而是站在集團整體人才布局的高度看問題。
這個『鍛造計劃』，我看可以搞。
你先拿個更詳細的方案出來，包括具體的選拔機制、課程設計、實戰項目清單、資源預算和風險評估。
方案成熟了，可以直接報給我，必要時我可以協調HRC（人力資源委員會）的支持。」
「謝謝陳總支持！」李文濤心中一塊石頭落地，他知道，這個匯報的核心價值，已經傳遞出去了。
陳默不僅認可了這個計劃，更認可了他這份著眼於集團未來、主動培養輸送人才的格局。
「你剛才提到，鍛造出來的人才是『後備池』。」陳默話鋒一轉，語氣隨意，眼神卻清亮，「那你自己呢，文濤？在集團IT總裁這個位置上幹了三年，下一步，有什麼個人發展的思考？」
陳默當然知道對方是為什麼而來，也懶得跟他繞圈子，直接把事情點在明面上。
來了！
李文濤精神一振，知道最關鍵的時刻到了。
他深吸一口氣，神色變得無比誠懇：
「陳總，不瞞您說，在您手下這三年，是我職業生涯成長最快、也最有成就感的三年。
集團IT能從穩定的後勤保障部門，逐漸探索出一些前沿方向，離不開您的信任和戰略指引。
我個人，非常珍惜這個平台，也一心只想把工作做好，不辜負您的期望。」
他先表了忠心，定了基調。
「至於個人發展，」他略微停頓，仿佛在認真思考。
「我始終認為，個人的發展必須融入公司的發展大局。
公司需要我在IT總裁這個位置上深耕，我就繼續深耕，爭取把IT打造成公司數位化轉型最堅固的基石和最敏捷的引擎。
如果......如果公司有更重要的擔子，需要有人去扛，而陳總您又覺得我合適，我定義不容辭。」
他說的很含蓄，但意思很明確：
我服從安排，如果有機會，我願意也準備好承擔更大責任，並且，我聽您的。
陳默看著他，臉上的笑容深了些。
他端起茶壺，給李文濤已經半空的茶杯續上水。
「水倒滿了，才能溢出來。」陳默說了一句似乎不相干的話。
李文濤卻心頭一震，雙手捧起茶杯：
「陳總，我明白。
杯子能裝多少水，看的是容量，也是倒水的人。
我一定努力提升自己的『容量』。」
陳默笑了：
「行了，別跟我打機鋒了。
你的想法我清楚了。
集團IT明年按這個思路推進，『鍛造計劃』儘快出詳細方案。另外，」
他語氣加重了一些，「最近公司層面可能會有一些人事上的調整風向，你多關注。該準備的材料，平時就要積累紮實。關鍵時刻，業績和口碑，才是硬通貨。」
「是！陳總，我記下了。」李文濤重重點頭。
陳默這番話，幾乎就是明確的暗示和鼓勵了。
「去吧，好好干。」陳默端起了茶杯，這是送客的意思。
李文濤立刻起身：「陳總，您忙，我就不多打擾了。」
他拿起自己的東西，恭敬地微微躬身，退出了辦公室。
關上門的那一刻，他感覺自己的後背已經被汗濕透，但心中卻是一片火熱。