第1437章 缺乏狠勁
孫兆龍走進自己的辦公室。這間辦公室不大，約十五平米，裝修簡潔。
一張辦公桌，兩台顯示器，一個書櫃，一套小型會議桌椅。
牆上空空如也，還沒來得及掛任何裝飾。
他放下公文包，打開電腦，快速瀏覽昨晚團隊發來的各種文檔。
七點五十八分，他端著咖啡走進會議室。
會議室里已經坐了八個人，軍團的全部核心成員已經到了。
技術副總監王曉磊、市場經理李娜、交付經理張強、財務經理趙敏、人力資源經理周婷，還有三位產品經理。
每個人的面前都擺著筆記本電腦，臉上都帶著不同程度的疲憊。
畢竟是創業團隊，大家都知道有奔頭。
更何況屬於是公司內部創業團隊，有華興的金字招牌，還有集團托底，他們這些人只承擔可控範圍內的風險。
大不了就是工作整沒了，比起這年頭大多數創業者負債纍纍和妻離子散可強太多。
「都到了，那咱們開始。」孫兆龍坐下，沒有廢話，「第一個議題，蓉城機場項目。王曉磊，你先說說技術方案的最新進展。」
王曉磊打開投影，開始講解。
會議進行了半個小時，每個議題都討論得很激烈。
技術方案怎麼優化，成本怎麼控制，客戶關係怎麼維護，團隊人員怎麼補充......
每一個問題都沒有標準答案，都需要集體討論、快速決策。
這就是軍團模式的特點，扁平、高效、直接。
沒有層層審批，沒有部門扯皮，所有關鍵決策都在這個會議室里完成。
孫兆龍作為軍團長，擁有最終拍板權，但也要承擔全部責任。
八點半，晨會結束。
「大家抓緊時間吃早飯，九點視頻會議。」孫兆龍起身，「王曉磊、李娜，你們留一下。」
其他人陸續離開會議室，孫兆龍和王曉磊、李娜又討論了十分鐘視頻會議的細節。
八點十分，孫兆龍終於有時間去食堂吃早飯。
他快步走向G區內部食堂，規模不大，但菜品不錯。
食堂里人不多，這個時間點，大部分員工要麼已經吃完去工位了，要麼還在路上。
孫兆龍拿了餐盤，要了一碗皮蛋瘦肉粥、兩個茶葉蛋、一小碟榨菜。
他找了個靠窗的位置坐下，正準備吃，手機又響了。
是人力資源總監周婷打來的。
「孫總，抱歉打擾您吃早飯。」周婷的聲音有些焦急，「今天上午十點半面試的那個架構師候選人，剛打電話說臨時有事來不了，問能不能改期。」
孫兆龍皺眉：「改到什麼時候？」
「他說下周都可以。」
「不行。」孫兆龍斬釘截鐵，「你告訴他，如果今天不能來，就視為自動放棄。」
「這......會不會太強硬了？」
「周婷，我們現在是在創業。」孫兆龍語氣嚴肅。
「每一個崗位都關乎軍團的生死。
如果連面試時間都不能保證，說明他對這個機會不夠重視。
這樣的人，來了也待不長。」
電話那頭沉默了幾秒：「好的孫總，我明白了，我這就聯繫他。」
掛了電話，孫兆龍苦笑一下，拿起勺子，低頭快速吃起來。
無論多忙，也得吃飯。
這是他的原則，也是他對家人的承諾。
但很多時候，這個原則執行起來並不容易。
正吃著，一個熟悉的聲音在耳邊響起。
「兆龍？」
孫兆龍抬頭，看到劉振端著餐盤站在桌邊。
「劉總！」孫兆龍有些意外，連忙站起來，「你怎麼在這兒？」
「來找徐董匯報工作，順便吃個早飯。」劉振笑著說，在他對面坐下，「看你一個人在這兒埋頭苦吃，就過來了。」
孫兆龍打量著劉振。
一個月不見，這位老同事似乎沒什麼變化，依舊是那副沉穩幹練的模樣，但眼神深處，似乎多了一絲說不清道不明的情緒。
「你怎麼樣？」劉振問，舀了一勺粥送進嘴裡，「聽說你的機場軌道軍團搞得風生水起。」
「什麼風生水起，焦頭爛額還差不多。」孫兆龍苦笑。
「百廢待興才是，什麼事情都要從零到一。
團隊要搭建，流程要建立，客戶要開拓，方案要設計......
每天一睜眼就是一堆事，一閉眼夢裡還是事。」
「但至少你在做事。」劉振的語氣里有一絲羨慕，「有方向，有團隊，有資源。」
孫兆龍聽出了話里的弦外之音：「你那邊......徹底沒戲了？」
劉振搖搖頭，笑容有些勉強：
「公告都發了，第一波負責人肯定沒我了。哎，繼續等機會吧，我現在好歹是備用人選，如果有哪個軍團負責人干不下去了，或者公司決定擴編新的軍團，我可能有機會。」
孫兆龍沉默了。
他知道劉振的能力。
技術紮實，經驗豐富，做事穩妥。
如果按傳統的晉升路徑，劉振絕對有資格當軍團長。
但陳默選人的標準不一樣，他要的不是「穩妥」，而是「能打」；不是「守成」，而是「開拓」。
「陳董那邊......」孫兆龍試探著問。
「見過兩次，聊得不錯，但沒給明確答覆。」劉振嘆了口氣：
「陳董說，我的背景和能力更適合在成熟業務線當技術負責人，而不是去從零開始搞軍團。
他說我缺少一點......狠勁。」
「狠勁？」
「原話是：『劉振你太愛惜羽毛了，做事總想面面俱到，不留把柄。但開疆拓土是要沾一身泥的，有時候甚至要踩紅線。你做不到。』」
孫兆龍不知道該說什麼。
他能理解陳默的意思。
軍團創業，確實需要一種不顧一切、敢打敢拼的勁頭。
流程可以後補，規範可以再建，但市場機會稍縱即逝，必須用最快的速度撲上去。
劉振太規範了，太講究流程和合規了。
這在成熟業務里是優點，但在創業期，可能就成了束縛。
「那你現在......」孫兆龍問。
「繼續在雲核心網待著，帶團隊，做項目。」劉振笑了笑，笑容里有些無奈，「也挺好，至少穩定。老婆孩子熱炕頭，日子過得舒坦。」
但孫兆龍聽得出，劉振不甘心。
兩人都沉默了，各自吃著早餐。
食堂的廣播裡播放著輕柔的音樂，窗外有員工匆匆走過，遠處傳來施工機械的轟鳴聲。
華興園區永遠在擴建，永遠有新的辦公樓在拔地而起。
一張辦公桌，兩台顯示器，一個書櫃，一套小型會議桌椅。
牆上空空如也，還沒來得及掛任何裝飾。
他放下公文包，打開電腦，快速瀏覽昨晚團隊發來的各種文檔。
七點五十八分，他端著咖啡走進會議室。
會議室里已經坐了八個人，軍團的全部核心成員已經到了。
技術副總監王曉磊、市場經理李娜、交付經理張強、財務經理趙敏、人力資源經理周婷，還有三位產品經理。
每個人的面前都擺著筆記本電腦，臉上都帶著不同程度的疲憊。
畢竟是創業團隊，大家都知道有奔頭。
更何況屬於是公司內部創業團隊，有華興的金字招牌，還有集團托底，他們這些人只承擔可控範圍內的風險。
大不了就是工作整沒了，比起這年頭大多數創業者負債纍纍和妻離子散可強太多。
「都到了，那咱們開始。」孫兆龍坐下，沒有廢話，「第一個議題，蓉城機場項目。王曉磊，你先說說技術方案的最新進展。」
王曉磊打開投影，開始講解。
會議進行了半個小時，每個議題都討論得很激烈。
技術方案怎麼優化，成本怎麼控制，客戶關係怎麼維護，團隊人員怎麼補充......
每一個問題都沒有標準答案，都需要集體討論、快速決策。
這就是軍團模式的特點，扁平、高效、直接。
沒有層層審批，沒有部門扯皮，所有關鍵決策都在這個會議室里完成。
孫兆龍作為軍團長，擁有最終拍板權，但也要承擔全部責任。
八點半，晨會結束。
「大家抓緊時間吃早飯，九點視頻會議。」孫兆龍起身，「王曉磊、李娜，你們留一下。」
其他人陸續離開會議室，孫兆龍和王曉磊、李娜又討論了十分鐘視頻會議的細節。
八點十分，孫兆龍終於有時間去食堂吃早飯。
他快步走向G區內部食堂，規模不大，但菜品不錯。
食堂里人不多，這個時間點，大部分員工要麼已經吃完去工位了，要麼還在路上。
孫兆龍拿了餐盤，要了一碗皮蛋瘦肉粥、兩個茶葉蛋、一小碟榨菜。
他找了個靠窗的位置坐下，正準備吃，手機又響了。
是人力資源總監周婷打來的。
「孫總，抱歉打擾您吃早飯。」周婷的聲音有些焦急，「今天上午十點半面試的那個架構師候選人，剛打電話說臨時有事來不了，問能不能改期。」
孫兆龍皺眉：「改到什麼時候？」
「他說下周都可以。」
「不行。」孫兆龍斬釘截鐵，「你告訴他，如果今天不能來，就視為自動放棄。」
「這......會不會太強硬了？」
「周婷，我們現在是在創業。」孫兆龍語氣嚴肅。
「每一個崗位都關乎軍團的生死。
如果連面試時間都不能保證，說明他對這個機會不夠重視。
這樣的人，來了也待不長。」
電話那頭沉默了幾秒：「好的孫總，我明白了，我這就聯繫他。」
掛了電話，孫兆龍苦笑一下，拿起勺子，低頭快速吃起來。
無論多忙，也得吃飯。
這是他的原則，也是他對家人的承諾。
但很多時候，這個原則執行起來並不容易。
正吃著，一個熟悉的聲音在耳邊響起。
「兆龍？」
孫兆龍抬頭，看到劉振端著餐盤站在桌邊。
「劉總！」孫兆龍有些意外，連忙站起來，「你怎麼在這兒？」
「來找徐董匯報工作，順便吃個早飯。」劉振笑著說，在他對面坐下，「看你一個人在這兒埋頭苦吃，就過來了。」
孫兆龍打量著劉振。
一個月不見，這位老同事似乎沒什麼變化，依舊是那副沉穩幹練的模樣，但眼神深處，似乎多了一絲說不清道不明的情緒。
「你怎麼樣？」劉振問，舀了一勺粥送進嘴裡，「聽說你的機場軌道軍團搞得風生水起。」
「什麼風生水起，焦頭爛額還差不多。」孫兆龍苦笑。
「百廢待興才是，什麼事情都要從零到一。
團隊要搭建，流程要建立，客戶要開拓，方案要設計......
每天一睜眼就是一堆事，一閉眼夢裡還是事。」
「但至少你在做事。」劉振的語氣里有一絲羨慕，「有方向，有團隊，有資源。」
孫兆龍聽出了話里的弦外之音：「你那邊......徹底沒戲了？」
劉振搖搖頭，笑容有些勉強：
「公告都發了，第一波負責人肯定沒我了。哎，繼續等機會吧，我現在好歹是備用人選，如果有哪個軍團負責人干不下去了，或者公司決定擴編新的軍團，我可能有機會。」
孫兆龍沉默了。
他知道劉振的能力。
技術紮實，經驗豐富，做事穩妥。
如果按傳統的晉升路徑，劉振絕對有資格當軍團長。
但陳默選人的標準不一樣，他要的不是「穩妥」，而是「能打」；不是「守成」，而是「開拓」。
「陳董那邊......」孫兆龍試探著問。
「見過兩次，聊得不錯，但沒給明確答覆。」劉振嘆了口氣：
「陳董說，我的背景和能力更適合在成熟業務線當技術負責人，而不是去從零開始搞軍團。
他說我缺少一點......狠勁。」
「狠勁？」
「原話是：『劉振你太愛惜羽毛了，做事總想面面俱到，不留把柄。但開疆拓土是要沾一身泥的，有時候甚至要踩紅線。你做不到。』」
孫兆龍不知道該說什麼。
他能理解陳默的意思。
軍團創業，確實需要一種不顧一切、敢打敢拼的勁頭。
流程可以後補，規範可以再建，但市場機會稍縱即逝，必須用最快的速度撲上去。
劉振太規範了，太講究流程和合規了。
這在成熟業務里是優點，但在創業期，可能就成了束縛。
「那你現在......」孫兆龍問。
「繼續在雲核心網待著，帶團隊，做項目。」劉振笑了笑，笑容里有些無奈，「也挺好，至少穩定。老婆孩子熱炕頭，日子過得舒坦。」
但孫兆龍聽得出，劉振不甘心。
兩人都沉默了，各自吃著早餐。
食堂的廣播裡播放著輕柔的音樂，窗外有員工匆匆走過，遠處傳來施工機械的轟鳴聲。
華興園區永遠在擴建，永遠有新的辦公樓在拔地而起。