第1155章 夢想中的戰友2
李維明接著描述，他的需求更偏向基礎科學：
「我們缺的是 『物理學家式的工程師』。
他們要對半導體物理有近乎直覺的深刻理解，特別是對新型材料（如二維材料、高遷移率溝道材料、氧化物半導體）的電子輸運特性有前瞻性的洞察力。
他們不能只會用現有的模型去擬合數據，而要能從第一性原理出發，構建新的物理模型，來解釋甚至預測前所未有的器件行為。
這種人，是開創者，不是跟隨者。」
鍾耀祖的需求則代表了最前沿的探索：
「陳總，我們數字後端與AI驅動部，現在最急需的是AI for Science（科學計算人工智慧）的架構師。
現有的AI大模型架構（如Transformer、CNN）是為自然語言處理和圖像識別設計的，處理EDA這種高精度、強約束、多目標的科學計算問題，如同用砍刀做微雕。
我們需要能重新設計底層神經網絡架構，發明適用於偏微分方程、圖優化問題的全新AI模型的天才。
他們是能為我們打造『下一代AI驅動EDA引擎』的總建築師。」
聽完三人的描述，陳默非但沒有感到為難，反倒是有了興趣。
他要找的，正是這種能「改變遊戲規則」的人。
「好！非常好！」陳默冷不丁的一拍桌子，把三人嚇了一跳，但他的臉上滿是興奮。
旁邊被一下午巨量信息衝擊得疲憊不堪的蔣若琪也猛然一個激靈。
「我們要的，就是這種『非標品』，這種能一個頂一百個的『核彈頭』！
針對這些目標，我宣布幾條超越常規的政策，你們記好：
第一，『天才少年』計劃標準拔高與重構。
這個計劃不再只是HR的常規項目，而是我們EDA產品線的招聘最高優先級戰略行動。
招聘標準，我親自參與審定。
我們不要全科優等生，我們要偏才、怪才、破局之才。
面試時，少問『你知道什麼』，多問『你怎麼看』、『為什麼不能』、『如果你來設計會怎樣』。
我們要看到他們挑戰權威的勇氣和天馬行空卻又能自圓其說的想像力。
過去的論文和成績只是參考，我們要評估的是他們未來的可能性。」
第二，我可以擔任『終極面試官』與『首席說客』，幫你們搞定你們無法說服加入的人才。
對於你們篩選出的、進入最終名單的頂尖候選人，把資料給我。
我會親自安排時間，和他們談。
當然，我不問技術細節，那是你們的專業領域。
我會和他們聊世界觀，聊技術哲學，聊華興EDA的使命。
不是空洞的口號，是我們要如何攻克EUV光刻建模，如何為量子晶片設計鋪路，如何讓華國的集成電路產業不再受制於人。
我會告訴他們，在這裡，他們能接觸到世界最前沿的晶片設計難題，能獲得在別處無法想像的資源和支持，他們的成果將直接影響一個國家產業的命運。」
鍾耀祖三人聽到這裡眼前一亮，嘖嘖嘖，論忽悠還得是你陳老闆啊。
他們都知道，陳老闆出面去溝通，代表的是公司最高層的決心和誠意，這個分量就完全不一樣的。
更何況，陳總無論是內部身份還是社會地位都在那擺著，哪個科學家或者學術大牛能頂得住頂級大佬的「溫柔陷阱」？
陳默不知道三人在想什麼，只是自顧自的說著：
「第三，我們要打造『技術烏托邦』，設立特區中的特區。
對於最終引入的這類頂尖天才，我特批，他們將進入 『技術烏托邦』計劃，享受以下特權：
考核豁免權： 三年內，不受任何常規KPI考核。
他們的價值，由我、你們三位部長和其『導師』共同評估，核心標準是探索的深度和突破的可能性，而非短期產出。
資源自主權： 他們將擁有一筆可觀的、可自由支配的探索基金，用於購買數據、軟體、甚至定製硬體，無需經過繁瑣的審批流程。
團隊組建權： 他們可以自主招募1-3名志同道合的成員，組成精幹的『探索小隊』。
失敗容忍度： 我們明確允許，甚至鼓勵高風險、高回報的探索。
只要過程嚴謹，思考深入，即使結果失敗，也是一筆寶貴的財富，絕不會影響其職業發展和聲譽。
指定導師： 我將親自邀請公司內幾位德高望重的副總裁或退休技術大佬，擔任他們的『技術導師』和『組織保護人』，不僅在技術上指導，更在組織內為他們屏蔽政治干擾，保駕護航。
第四，開闢資源『超級綠燈通道』。
他們需要的任何稀缺資源：無論是每秒百億億次的計算時長、昂貴的商用資料庫授權、還是與海外頂尖實驗室的合作機會。
只要論證充分，你們三位部長簽字確認後，可以通過林雨晴直接向我提需求。
我來解決。
在我的權限範圍內，為天才讓路，為創新清障，是最高原則。
第五，建立『直言通道』與『思想熔爐』。
我承諾，每季度留出半天時間，與這些頂尖人才，以及你們三位，進行一次小範圍、無級別、高度保密的閉門交流。
這不是工作匯報，這是一個『思想熔爐』。
我會鼓勵他們提出最尖銳的技術批評，吐槽公司最愚蠢的流程，分享最大膽甚至最瘋狂的想法。
這裡沒有對錯，只有思維的碰撞。
我要確保我們能聽到最真實、最前沿、最不受束縛的聲音，這是保持我們技術敏銳度和組織活力的生命線。」
陳默說話端起茶杯就是噸噸噸的一陣猛喝，這一頓持續輸出講得他自己是口乾舌燥。
當然，他的這一整套關於人才梯隊的構想和承諾，已經完全超出了一般公司高管的人力資源管理範疇。
自己以常務董事的權威，動用一切可動用的資源，試圖在龐大而規範的華興體系內，人為地開闢和維持一個充滿自由、信任和極致追求的「技術烏托邦」。
這個特區，不追求短期效率，而追求長期和利益和顛覆性的突破。
三位部長聽完，內心受到了巨大的震撼。
他們意識到陳默對頂尖人才的渴望和投入，是戰略級的，是不計成本的。
這不僅僅是為了完成當下的項目，更是為華興EDA，乃至整個華國的EDA事業，播種未來。
在整個會議結束之際，陳默的聲音再次響起。
「耀祖。」
他看向鍾耀祖，語重心長：
「你和顧南舟就是我們『天才少年』計劃最成功的典範。
你們的成長路徑，就是最好的活GG。
你要多去和這些潛在的候選人交流，用你的親身經歷告訴他們，在這裡，技術理想主義不會被磨滅，只會被賦能，被放大，最終轉化為改變世界的現實力量！」
「我們缺的是 『物理學家式的工程師』。
他們要對半導體物理有近乎直覺的深刻理解，特別是對新型材料（如二維材料、高遷移率溝道材料、氧化物半導體）的電子輸運特性有前瞻性的洞察力。
他們不能只會用現有的模型去擬合數據，而要能從第一性原理出發，構建新的物理模型，來解釋甚至預測前所未有的器件行為。
這種人，是開創者，不是跟隨者。」
鍾耀祖的需求則代表了最前沿的探索：
「陳總，我們數字後端與AI驅動部，現在最急需的是AI for Science（科學計算人工智慧）的架構師。
現有的AI大模型架構（如Transformer、CNN）是為自然語言處理和圖像識別設計的，處理EDA這種高精度、強約束、多目標的科學計算問題，如同用砍刀做微雕。
我們需要能重新設計底層神經網絡架構，發明適用於偏微分方程、圖優化問題的全新AI模型的天才。
他們是能為我們打造『下一代AI驅動EDA引擎』的總建築師。」
聽完三人的描述，陳默非但沒有感到為難，反倒是有了興趣。
他要找的，正是這種能「改變遊戲規則」的人。
「好！非常好！」陳默冷不丁的一拍桌子，把三人嚇了一跳，但他的臉上滿是興奮。
旁邊被一下午巨量信息衝擊得疲憊不堪的蔣若琪也猛然一個激靈。
「我們要的，就是這種『非標品』，這種能一個頂一百個的『核彈頭』！
針對這些目標，我宣布幾條超越常規的政策，你們記好：
第一，『天才少年』計劃標準拔高與重構。
這個計劃不再只是HR的常規項目，而是我們EDA產品線的招聘最高優先級戰略行動。
招聘標準，我親自參與審定。
我們不要全科優等生，我們要偏才、怪才、破局之才。
面試時，少問『你知道什麼』，多問『你怎麼看』、『為什麼不能』、『如果你來設計會怎樣』。
我們要看到他們挑戰權威的勇氣和天馬行空卻又能自圓其說的想像力。
過去的論文和成績只是參考，我們要評估的是他們未來的可能性。」
第二，我可以擔任『終極面試官』與『首席說客』，幫你們搞定你們無法說服加入的人才。
對於你們篩選出的、進入最終名單的頂尖候選人，把資料給我。
我會親自安排時間，和他們談。
當然，我不問技術細節，那是你們的專業領域。
我會和他們聊世界觀，聊技術哲學，聊華興EDA的使命。
不是空洞的口號，是我們要如何攻克EUV光刻建模，如何為量子晶片設計鋪路，如何讓華國的集成電路產業不再受制於人。
我會告訴他們，在這裡，他們能接觸到世界最前沿的晶片設計難題，能獲得在別處無法想像的資源和支持，他們的成果將直接影響一個國家產業的命運。」
鍾耀祖三人聽到這裡眼前一亮，嘖嘖嘖，論忽悠還得是你陳老闆啊。
他們都知道，陳老闆出面去溝通，代表的是公司最高層的決心和誠意，這個分量就完全不一樣的。
更何況，陳總無論是內部身份還是社會地位都在那擺著，哪個科學家或者學術大牛能頂得住頂級大佬的「溫柔陷阱」？
陳默不知道三人在想什麼，只是自顧自的說著：
「第三，我們要打造『技術烏托邦』，設立特區中的特區。
對於最終引入的這類頂尖天才，我特批，他們將進入 『技術烏托邦』計劃，享受以下特權：
考核豁免權： 三年內，不受任何常規KPI考核。
他們的價值，由我、你們三位部長和其『導師』共同評估，核心標準是探索的深度和突破的可能性，而非短期產出。
資源自主權： 他們將擁有一筆可觀的、可自由支配的探索基金，用於購買數據、軟體、甚至定製硬體，無需經過繁瑣的審批流程。
團隊組建權： 他們可以自主招募1-3名志同道合的成員，組成精幹的『探索小隊』。
失敗容忍度： 我們明確允許，甚至鼓勵高風險、高回報的探索。
只要過程嚴謹，思考深入，即使結果失敗，也是一筆寶貴的財富，絕不會影響其職業發展和聲譽。
指定導師： 我將親自邀請公司內幾位德高望重的副總裁或退休技術大佬，擔任他們的『技術導師』和『組織保護人』，不僅在技術上指導，更在組織內為他們屏蔽政治干擾，保駕護航。
第四，開闢資源『超級綠燈通道』。
他們需要的任何稀缺資源：無論是每秒百億億次的計算時長、昂貴的商用資料庫授權、還是與海外頂尖實驗室的合作機會。
只要論證充分，你們三位部長簽字確認後，可以通過林雨晴直接向我提需求。
我來解決。
在我的權限範圍內，為天才讓路，為創新清障，是最高原則。
第五，建立『直言通道』與『思想熔爐』。
我承諾，每季度留出半天時間，與這些頂尖人才，以及你們三位，進行一次小範圍、無級別、高度保密的閉門交流。
這不是工作匯報，這是一個『思想熔爐』。
我會鼓勵他們提出最尖銳的技術批評，吐槽公司最愚蠢的流程，分享最大膽甚至最瘋狂的想法。
這裡沒有對錯，只有思維的碰撞。
我要確保我們能聽到最真實、最前沿、最不受束縛的聲音，這是保持我們技術敏銳度和組織活力的生命線。」
陳默說話端起茶杯就是噸噸噸的一陣猛喝，這一頓持續輸出講得他自己是口乾舌燥。
當然，他的這一整套關於人才梯隊的構想和承諾，已經完全超出了一般公司高管的人力資源管理範疇。
自己以常務董事的權威，動用一切可動用的資源，試圖在龐大而規範的華興體系內，人為地開闢和維持一個充滿自由、信任和極致追求的「技術烏托邦」。
這個特區，不追求短期效率，而追求長期和利益和顛覆性的突破。
三位部長聽完，內心受到了巨大的震撼。
他們意識到陳默對頂尖人才的渴望和投入，是戰略級的，是不計成本的。
這不僅僅是為了完成當下的項目，更是為華興EDA，乃至整個華國的EDA事業，播種未來。
在整個會議結束之際，陳默的聲音再次響起。
「耀祖。」
他看向鍾耀祖，語重心長：
「你和顧南舟就是我們『天才少年』計劃最成功的典範。
你們的成長路徑，就是最好的活GG。
你要多去和這些潛在的候選人交流，用你的親身經歷告訴他們，在這裡，技術理想主義不會被磨滅，只會被賦能，被放大，最終轉化為改變世界的現實力量！」