第524章 播種也收穫
一月，魔都最冷的時節，張江實驗室卻熱火朝天。
卡爾·費洛德教授從德國飛來，親自參加「中德醫學人才聯合培養計劃」的年中評估會。
這個計劃是方郁霧和他三年前發起的，旨在從中國選拔有潛力的年輕科研人員，到德國接受頂尖訓練，再回國效力。
會議室里，二十張年輕的面孔正襟危坐。
他們是計劃的第二批學員，來自全國各大醫院和研究所。
費洛德教授翻看著學員們的報告，不時點頭。
這位七十多歲的德國老人，依然非常精神，思維敏捷。
「方，你們的年輕人，進步很快。」費洛德有些感慨，他也可以說是見證著這個國家的年輕人一步一步成長起來的。
「特別是這幾位，夏言（王珊推薦的）在肝纖維化逆轉機制上的研究很有見地；還有這個，（趙昊推薦的數學天才）沈示白，他建立的腫瘤生長預測模型，準確性比我們現有的高15%。」
方郁霧笑了笑：「因為他們有最好的導師，您，還有實驗室的各位教授。」
「不，是他們自己努力。」費洛德認真地說道。
「方，你知道嗎？我在德國帶了三十年學生，很少見到像中國年輕人這樣拼命的。
你是我帶的第一個，後面又陸陸續續見了很多。
你們可以為了一個數據在實驗室熬三天，可以為了一個模型推演幾百遍，這種精神，很可貴。」
評估會持續了一整天，每個學員匯報十分鐘，提問二十分鐘。
問題尖銳，討論深入，完全是國際頂尖學術會議的標準。
結束時，費洛德做了總結：「基於今天的表現，我決定：第一，延長夏言和沈示白在德國的學習時間，從兩年延長到三年，讓他們參與更前沿的項目。
第二，增加五個聯合培養名額，明年開始。
第三，啟動中德聯合科研基金，每年投入五百萬歐元，支持合作研究。」
費洛德的話一落，學員們激動地鼓掌，這意味著更多機會，更大平台。
會後，費洛德和方郁霧在實驗室咖啡廳單獨談話。
「方，我明年要退休了。」費洛德忽然說道。
聽到這話方郁霧直接頓住了，這裡面可包含有太多東西了，合作、利益、糾紛……，這些都不是她能做的，回去得立即上報。
「馬普所那邊，希望我推薦繼任者，我想推薦你。」
方郁霧又愣住了：「教授，我……」
「聽我說完。」費洛德擺了擺手，「不是要你去德國，是希望你兼任馬普所生物醫學部的國際顧問。
每年去兩個月，指導項目，帶學生，這樣，我們的合作才能長久。」
這個提議很有吸引力，馬普所是歐洲最頂尖的研究機構，成為它的國際顧問，意味著真正進入了世界科學的核心圈層。
「我需要考慮。」方郁霧謹慎地說道，「醫院這邊的工作很重，還有軍地合作……」
「時間可以協調。」費洛德說道，「方，我知道你的想法，但是我還是那句話，科學無國界。
雖然你說科學家有國界，但其中的條約可以談。
你的視野和格局，不應該局限在一家醫院，甚至一個國家，世界需要你這樣的科學家。」
這話很重，方郁霧沉思良久：「好，我答應，但時間要靈活安排。」
「當然。」
費洛德離開後，方郁霧站在實驗室的落地窗前，看著外面燈火通明的園區。
三年前，她發起這個人才計劃時，很多人質疑：花這麼多錢送人出國，萬一不回來怎麼辦？
她的回答是：如果我們的平台足夠好，他們自然會回來；如果不回來，也能在世界各地傳播中國的醫學成果。
現在，第一批學員已經陸續歸國，王珊推薦的夏言帶著《Nature》子刊論文回來，加入了組織工程團隊。
趙昊推薦的陳默拒絕了矽谷的高薪offer，選擇回國繼續做數學模型研究。
他們帶回來的不僅是知識和技能，更是國際視野和人脈網絡。
這就是播種與收穫。
二月，春節剛過，張江實驗室迎來了一批特殊的訪客，十二位從世界各地歸國的華人科學家。
他們中有哈佛的神經生物學博士，有斯坦福的生物信息學專家，有劍橋的材料學教授，甚至還有一位在NASA工作過的生物醫學工程師。
這次聚會是方郁霧發起的，名為「海外英才歸國交流會」，但私下裡，大家都叫它「方郁霧的人才收割計劃」，這是方郁霧特有的騷操作。
現在國外很多研究所已經開始隱隱約約排斥方郁霧了。
會議室里，方郁霧沒有講大道理，而是直接擺出條件：
「各位，歡迎回家，我知道你們在海外都有很好的發展，所以我不勸你們回來。」她開門見山。
「我只說三件事：第一，國內現在有什麼；第二，我能提供什麼；第三，你們能做什麼。」
方郁霧調出PPT：
「第一，國內現在有世界第二的科研經費投入，有十四億人口的臨床數據寶庫，有政府對科技創新的全力支持。
更重要的是，有迫切的需求，我們的醫療水平，離發達國家還有差距，需要你們來填補。」
「第二，我能提供平台，張江實驗室的設備是世界一流的，醫院的臨床資源是豐富的，軍地合作的項目是國家級的。
你們可以在這裡做在海外做不了的研究，比如，用中國的疾病譜驗證新的治療方法，用軍方的特殊需求驅動技術創新。」
「第三，你們能做什麼？」她看向每個人。
「哈佛的李博士，你在神經退行性疾病方面的研究，可以在我們新成立的腦科學中心落地；
斯坦福的張教授，你的單細胞測序技術，可以與我們醫院的腫瘤樣本庫結合；
NASA的王工程師，你的微重力生物反應器，可以用於太空醫學研究，我們正在和航天部門談合作。」
這番話精準擊中了每個人的專業興奮點。
哈佛的李博士第一個提問：「方教授，如果我回來，能組建獨立團隊嗎？」
「可以。我給你五個編制，五百萬啟動經費，三年內不考核論文數量，只看研究質量和臨床轉化潛力。」
斯坦福的張教授問道：「數據共享機制怎麼保證？我在美國最頭疼的就是數據壁壘。」
「醫院已經建立了統一的臨床科研資料庫，所有數據在保護隱私的前提下開放共享。
而且，我們有倫理委員會嚴格監督，保證合規。」
NASA的王工程師最實際：「家屬工作、孩子上學、住房問題……」
「全部解決。」方郁霧說道，「醫院有人才公寓，配偶工作協助安排，孩子入學有對口學校。這些，都有成功先例。」
交流持續了整整一天，結束時，十二人中，有九人當場表達了回國意向，三人表示需要時間考慮。
負責研究的張琳激動地說道：「方院長，這次收穫太大了！這些人，放在任何一個國家都是頂尖人才！」
「因為他們看到了希望。」方郁霧平靜地說道。
「科學家的心很簡單，哪裡有最好的科研條件，哪裡能做出最好的成果，就去哪裡，我們要做的，就是創造這樣的環境。」
卡爾·費洛德教授從德國飛來，親自參加「中德醫學人才聯合培養計劃」的年中評估會。
這個計劃是方郁霧和他三年前發起的，旨在從中國選拔有潛力的年輕科研人員，到德國接受頂尖訓練，再回國效力。
會議室里，二十張年輕的面孔正襟危坐。
他們是計劃的第二批學員，來自全國各大醫院和研究所。
費洛德教授翻看著學員們的報告，不時點頭。
這位七十多歲的德國老人，依然非常精神，思維敏捷。
「方，你們的年輕人，進步很快。」費洛德有些感慨，他也可以說是見證著這個國家的年輕人一步一步成長起來的。
「特別是這幾位，夏言（王珊推薦的）在肝纖維化逆轉機制上的研究很有見地；還有這個，（趙昊推薦的數學天才）沈示白，他建立的腫瘤生長預測模型，準確性比我們現有的高15%。」
方郁霧笑了笑：「因為他們有最好的導師，您，還有實驗室的各位教授。」
「不，是他們自己努力。」費洛德認真地說道。
「方，你知道嗎？我在德國帶了三十年學生，很少見到像中國年輕人這樣拼命的。
你是我帶的第一個，後面又陸陸續續見了很多。
你們可以為了一個數據在實驗室熬三天，可以為了一個模型推演幾百遍，這種精神，很可貴。」
評估會持續了一整天，每個學員匯報十分鐘，提問二十分鐘。
問題尖銳，討論深入，完全是國際頂尖學術會議的標準。
結束時，費洛德做了總結：「基於今天的表現，我決定：第一，延長夏言和沈示白在德國的學習時間，從兩年延長到三年，讓他們參與更前沿的項目。
第二，增加五個聯合培養名額，明年開始。
第三，啟動中德聯合科研基金，每年投入五百萬歐元，支持合作研究。」
費洛德的話一落，學員們激動地鼓掌，這意味著更多機會，更大平台。
會後，費洛德和方郁霧在實驗室咖啡廳單獨談話。
「方，我明年要退休了。」費洛德忽然說道。
聽到這話方郁霧直接頓住了，這裡面可包含有太多東西了，合作、利益、糾紛……，這些都不是她能做的，回去得立即上報。
「馬普所那邊，希望我推薦繼任者，我想推薦你。」
方郁霧又愣住了：「教授，我……」
「聽我說完。」費洛德擺了擺手，「不是要你去德國，是希望你兼任馬普所生物醫學部的國際顧問。
每年去兩個月，指導項目，帶學生，這樣，我們的合作才能長久。」
這個提議很有吸引力，馬普所是歐洲最頂尖的研究機構，成為它的國際顧問，意味著真正進入了世界科學的核心圈層。
「我需要考慮。」方郁霧謹慎地說道，「醫院這邊的工作很重，還有軍地合作……」
「時間可以協調。」費洛德說道，「方，我知道你的想法，但是我還是那句話，科學無國界。
雖然你說科學家有國界，但其中的條約可以談。
你的視野和格局，不應該局限在一家醫院，甚至一個國家，世界需要你這樣的科學家。」
這話很重，方郁霧沉思良久：「好，我答應，但時間要靈活安排。」
「當然。」
費洛德離開後，方郁霧站在實驗室的落地窗前，看著外面燈火通明的園區。
三年前，她發起這個人才計劃時，很多人質疑：花這麼多錢送人出國，萬一不回來怎麼辦？
她的回答是：如果我們的平台足夠好，他們自然會回來；如果不回來，也能在世界各地傳播中國的醫學成果。
現在，第一批學員已經陸續歸國，王珊推薦的夏言帶著《Nature》子刊論文回來，加入了組織工程團隊。
趙昊推薦的陳默拒絕了矽谷的高薪offer，選擇回國繼續做數學模型研究。
他們帶回來的不僅是知識和技能，更是國際視野和人脈網絡。
這就是播種與收穫。
二月，春節剛過，張江實驗室迎來了一批特殊的訪客，十二位從世界各地歸國的華人科學家。
他們中有哈佛的神經生物學博士，有斯坦福的生物信息學專家，有劍橋的材料學教授，甚至還有一位在NASA工作過的生物醫學工程師。
這次聚會是方郁霧發起的，名為「海外英才歸國交流會」，但私下裡，大家都叫它「方郁霧的人才收割計劃」，這是方郁霧特有的騷操作。
現在國外很多研究所已經開始隱隱約約排斥方郁霧了。
會議室里，方郁霧沒有講大道理，而是直接擺出條件：
「各位，歡迎回家，我知道你們在海外都有很好的發展，所以我不勸你們回來。」她開門見山。
「我只說三件事：第一，國內現在有什麼；第二，我能提供什麼；第三，你們能做什麼。」
方郁霧調出PPT：
「第一，國內現在有世界第二的科研經費投入，有十四億人口的臨床數據寶庫，有政府對科技創新的全力支持。
更重要的是，有迫切的需求，我們的醫療水平，離發達國家還有差距，需要你們來填補。」
「第二，我能提供平台，張江實驗室的設備是世界一流的，醫院的臨床資源是豐富的，軍地合作的項目是國家級的。
你們可以在這裡做在海外做不了的研究，比如，用中國的疾病譜驗證新的治療方法，用軍方的特殊需求驅動技術創新。」
「第三，你們能做什麼？」她看向每個人。
「哈佛的李博士，你在神經退行性疾病方面的研究，可以在我們新成立的腦科學中心落地；
斯坦福的張教授，你的單細胞測序技術，可以與我們醫院的腫瘤樣本庫結合；
NASA的王工程師，你的微重力生物反應器，可以用於太空醫學研究，我們正在和航天部門談合作。」
這番話精準擊中了每個人的專業興奮點。
哈佛的李博士第一個提問：「方教授，如果我回來，能組建獨立團隊嗎？」
「可以。我給你五個編制，五百萬啟動經費，三年內不考核論文數量，只看研究質量和臨床轉化潛力。」
斯坦福的張教授問道：「數據共享機制怎麼保證？我在美國最頭疼的就是數據壁壘。」
「醫院已經建立了統一的臨床科研資料庫，所有數據在保護隱私的前提下開放共享。
而且，我們有倫理委員會嚴格監督，保證合規。」
NASA的王工程師最實際：「家屬工作、孩子上學、住房問題……」
「全部解決。」方郁霧說道，「醫院有人才公寓，配偶工作協助安排，孩子入學有對口學校。這些，都有成功先例。」
交流持續了整整一天，結束時，十二人中，有九人當場表達了回國意向，三人表示需要時間考慮。
負責研究的張琳激動地說道：「方院長，這次收穫太大了！這些人，放在任何一個國家都是頂尖人才！」
「因為他們看到了希望。」方郁霧平靜地說道。
「科學家的心很簡單，哪裡有最好的科研條件，哪裡能做出最好的成果，就去哪裡，我們要做的，就是創造這樣的環境。」