第498章 談判
魏德源走進來的時候，方郁霧正在看一份英文合同，見他進來，方郁霧合上文件，起身：「魏院長。」
「坐，坐。」魏德源擺擺手，自己先在沙發上坐下。
他今天沒有穿西裝，只穿了件普通的夾克，顯得隨意，也顯得……有些蒼老了，再也沒有之前意氣風發的模樣了。
「郁霧，」魏德源開門見山，「我們開誠布公地談一次，你到底想要什麼？」
方郁霧給他倒了杯茶，「我想要醫院好。」
「具體點。」
「第一，科研處、醫務處、信息科的崗位競聘，必須公平公正。」方郁霧說道。
「張琳在科研處幹了五年，成績有目共睹，她應該留任。
醫務處副處長，應該選真正懂臨床、有管理潛力的人。
信息科……我建議暫時不動，系統穩定最重要。」
魏德源點了點頭，「可以。」
「第二，普羅米修斯計劃的管理權，必須留在項目組。
這是國際合作項目，我也是牽頭人，所有文件都經過我的手，甚至費洛德教授是看在我的面子上才合作的，換人會引發外方疑慮。」
方郁霧繼續說道，「而且團隊核心成員都是實驗室的人，醫院只能配合，不能主導。」
這確實也是關鍵，雖然普羅米修斯零計劃是她和費洛德教授牽起來的。
但隨著費洛德教授年紀越來越大，卡爾·費洛德手裡的權利在慢慢的往費洛德家族移，所以他們這邊必須要穩住。
卡爾·費洛德是科學家，有仁心，但費洛德家族可是資本家，只談利益。
所以她這邊不可以出任何問題，組織也不可能會讓她這邊出問題的。
「這個……也可以商量。」
魏德源現在終於知道他敗在哪裡了，他知道普羅米修斯零計劃，方郁霧是牽頭人之一。
但他不知道費洛德教授是看在方郁霧的面子上才合作的。
他竟然還想從方郁霧手裡搶這個項目，真的是天方夜譚。
「第三，」方郁霧看著他，「醫院未來的發展方向，必須明確。
是繼續走老路，靠規模和醫保吃飯，還是轉型為研究型醫院，靠創新和人才驅動？
如果是後者，就需要徹底改革考核機制、分配製度、人才培養體系。」
魏德源沉默了，這才是核心問題。
改革，意味著動很多人的奶酪那些占著位置不做事的老主任，那些靠關係上位的行政幹部，那些固守舊規的既得利益者……都會反對。
「郁霧，改革不是一朝一夕的事。」魏德源很艱難地說道，「需要時間，需要策略，需要……平衡。」
「我已經等了兩年。」方郁霧的語氣也非常平靜，甚至還帶了點不置可否。
想要進步就必須要改革，否則只會原地踏步，甚至被人反超。
改革總是會有犧牲的，也會有壓力和阻力，這些她早就想到了。
要是怕這怕那的，那永遠不會有進步。
「魏院長，您還有一年退休，這一年，您可以平穩過渡，也可以留下一個更好的醫院，選擇權在您。」
話說到這個份上，已經是最後通牒了。
魏德源看著眼前這個女人。
四十多歲，正是一個醫生最黃金的年齡。
她有技術、有成果、有國際聲譽、有人才團隊。
她不怕離開，因為她到哪裡都能闖出一片天。
「如果我答應你的條件，」魏德源緩緩開口，「你會留下來嗎？」
「我會。」方郁霧肯定的說道，「但我需要您的明確支持。
不是口頭上的，是實質性的，在黨委會上，在幹部任命上，在資源分配上。」
「那你……會支持我退休後的安排嗎？」魏德源終於問出了最關心的問題。
方郁霧沉默了幾秒。
「魏院長，退休返聘的事，我說了不算，組織說了算。
但我可以承諾的是：如果您真心支持醫院改革，推動醫院發展，我會在組織徵求意見時，客觀評價您的貢獻。
至於返聘……如果組織決定返聘您當顧問，我會尊重，但您不能干涉具體管理。」
這已經是最好的結果了。
魏德源知道，方郁霧沒有騙他，她就是這樣的人。
直接、坦率、不承諾做不到的事。
「好。」魏德源深吸一口氣，「我答應你。
科研處、醫務處的競聘，按你說的辦。
信息科不動，普羅米修斯計劃，你全權負責，至於改革……你需要我怎麼做？」
方郁霧從桌上拿起一份文件：「這是我起草的《醫院三年改革方案》。
如果您同意，下周的黨委會，我們一起提出來。」
魏德源接過文件，厚厚一疊，至少五十頁。
他快速瀏覽目錄：科室整合、績效考核、人才引進、科研激勵、國際合作……
每一項，都指向同一個目標：把魔都第一人民醫院，打造成真正的國際一流醫院。
他翻到最後一頁，看到起草人那裡，寫著兩個名字：方郁霧，魏德源。
並列。
魏德源里抬起頭，看著方郁霧。
方郁霧平靜地看著他：「這份方案，需要院長和副院長共同努力才能推動，如果您願意，我們可以一起署名。」
魏德源忽然明白了。
方郁霧要的不是獨攬大權，不是把他踢出局。
她要的是改革的權力，是做事的環境，她甚至願意把這份政績，分他一半。
如果他能配合，他會有一個體面的退休，留下一個好名聲。
如果他不配合……那結果他已經看到了。
「我同意。」魏德源放下文件，伸出手，「郁霧，從今天起，醫院改革的事，你牽頭，我全力支持。」
方郁霧握住他的手：「謝謝魏院長。」
握手的時間很短，但意義重大。
這是一次權力的交接，也是一次妥協。
魏德源放棄了部分控制權，換來了平穩過渡和歷史評價。
方郁霧得到了改革的主導權，但也承擔了更大的責任。
雙贏，或者，雙輸的開始。
談判後的第二天，醫院裡發生了幾件小事：
科研處副處長競聘，劉副院長的外甥主動撤回了報名。
醫務處副處長競聘，增加了外部專家評審環節。
信息科科長崗位，競聘暫停，維持現狀。
普羅米修斯計劃管理辦公室主任，由方郁霧繼續兼任。
這些變動不大，但信號明確：方郁霧贏了。
那些觀望的人，迅速調整了姿態。
找方郁霧匯報工作的主任多了，邀請她參加科室會議的領導多了，甚至有人開始打聽她的人才引進計劃，想推薦自己的人。
方郁霧照單全收，但把關嚴格。
她讓張琳整理了一份醫院人才需求清單，優先引進臨床與科研結合的複合型人才、有國際背景的青年學者、以及醫院薄弱學科的專業人士。
同時，她開始推進改革方案的第一步：在肝膽外科、腫瘤科試點多學科協作組。
周五下午，她召開了第一次試點科室會議。
除了兩個科室的醫生，還邀請了病理科、影像科、放療科、營養科、康復科的專家。
「從下周開始，所有複雜病例，必須經過多學科討論才能制定治療方案。」
方郁霧宣布，「討論會每周兩次，所有相關科室必須派人參加。
治療方案由團隊共同決定，責任由團隊共同承擔。」
聽到這話有人提出異議：「這樣效率太低……」
「磨刀不誤砍柴工。」方郁霧打斷他，「一個錯誤的治療方案，浪費的是患者的時間、金錢，甚至生命。
多花一小時討論，可能避免後續無數問題。」
她調出一組數據：「梅奧的數據顯示，多學科協作後，腫瘤患者的五年生存率提高了百分之十五，平均住院日縮短了兩天，患者滿意度提升了三十個百分點。
我們要做的，不是照搬，是學習精髓。」
數據最有說服力，反對的逐漸聲音小了。
「坐，坐。」魏德源擺擺手，自己先在沙發上坐下。
他今天沒有穿西裝，只穿了件普通的夾克，顯得隨意，也顯得……有些蒼老了，再也沒有之前意氣風發的模樣了。
「郁霧，」魏德源開門見山，「我們開誠布公地談一次，你到底想要什麼？」
方郁霧給他倒了杯茶，「我想要醫院好。」
「具體點。」
「第一，科研處、醫務處、信息科的崗位競聘，必須公平公正。」方郁霧說道。
「張琳在科研處幹了五年，成績有目共睹，她應該留任。
醫務處副處長，應該選真正懂臨床、有管理潛力的人。
信息科……我建議暫時不動，系統穩定最重要。」
魏德源點了點頭，「可以。」
「第二，普羅米修斯計劃的管理權，必須留在項目組。
這是國際合作項目，我也是牽頭人，所有文件都經過我的手，甚至費洛德教授是看在我的面子上才合作的，換人會引發外方疑慮。」
方郁霧繼續說道，「而且團隊核心成員都是實驗室的人，醫院只能配合，不能主導。」
這確實也是關鍵，雖然普羅米修斯零計劃是她和費洛德教授牽起來的。
但隨著費洛德教授年紀越來越大，卡爾·費洛德手裡的權利在慢慢的往費洛德家族移，所以他們這邊必須要穩住。
卡爾·費洛德是科學家，有仁心，但費洛德家族可是資本家，只談利益。
所以她這邊不可以出任何問題，組織也不可能會讓她這邊出問題的。
「這個……也可以商量。」
魏德源現在終於知道他敗在哪裡了，他知道普羅米修斯零計劃，方郁霧是牽頭人之一。
但他不知道費洛德教授是看在方郁霧的面子上才合作的。
他竟然還想從方郁霧手裡搶這個項目，真的是天方夜譚。
「第三，」方郁霧看著他，「醫院未來的發展方向，必須明確。
是繼續走老路，靠規模和醫保吃飯，還是轉型為研究型醫院，靠創新和人才驅動？
如果是後者，就需要徹底改革考核機制、分配製度、人才培養體系。」
魏德源沉默了，這才是核心問題。
改革，意味著動很多人的奶酪那些占著位置不做事的老主任，那些靠關係上位的行政幹部，那些固守舊規的既得利益者……都會反對。
「郁霧，改革不是一朝一夕的事。」魏德源很艱難地說道，「需要時間，需要策略，需要……平衡。」
「我已經等了兩年。」方郁霧的語氣也非常平靜，甚至還帶了點不置可否。
想要進步就必須要改革，否則只會原地踏步，甚至被人反超。
改革總是會有犧牲的，也會有壓力和阻力，這些她早就想到了。
要是怕這怕那的，那永遠不會有進步。
「魏院長，您還有一年退休，這一年，您可以平穩過渡，也可以留下一個更好的醫院，選擇權在您。」
話說到這個份上，已經是最後通牒了。
魏德源看著眼前這個女人。
四十多歲，正是一個醫生最黃金的年齡。
她有技術、有成果、有國際聲譽、有人才團隊。
她不怕離開，因為她到哪裡都能闖出一片天。
「如果我答應你的條件，」魏德源緩緩開口，「你會留下來嗎？」
「我會。」方郁霧肯定的說道，「但我需要您的明確支持。
不是口頭上的，是實質性的，在黨委會上，在幹部任命上，在資源分配上。」
「那你……會支持我退休後的安排嗎？」魏德源終於問出了最關心的問題。
方郁霧沉默了幾秒。
「魏院長，退休返聘的事，我說了不算，組織說了算。
但我可以承諾的是：如果您真心支持醫院改革，推動醫院發展，我會在組織徵求意見時，客觀評價您的貢獻。
至於返聘……如果組織決定返聘您當顧問，我會尊重，但您不能干涉具體管理。」
這已經是最好的結果了。
魏德源知道，方郁霧沒有騙他，她就是這樣的人。
直接、坦率、不承諾做不到的事。
「好。」魏德源深吸一口氣，「我答應你。
科研處、醫務處的競聘，按你說的辦。
信息科不動，普羅米修斯計劃，你全權負責，至於改革……你需要我怎麼做？」
方郁霧從桌上拿起一份文件：「這是我起草的《醫院三年改革方案》。
如果您同意，下周的黨委會，我們一起提出來。」
魏德源接過文件，厚厚一疊，至少五十頁。
他快速瀏覽目錄：科室整合、績效考核、人才引進、科研激勵、國際合作……
每一項，都指向同一個目標：把魔都第一人民醫院，打造成真正的國際一流醫院。
他翻到最後一頁，看到起草人那裡，寫著兩個名字：方郁霧，魏德源。
並列。
魏德源里抬起頭，看著方郁霧。
方郁霧平靜地看著他：「這份方案，需要院長和副院長共同努力才能推動，如果您願意，我們可以一起署名。」
魏德源忽然明白了。
方郁霧要的不是獨攬大權，不是把他踢出局。
她要的是改革的權力，是做事的環境，她甚至願意把這份政績，分他一半。
如果他能配合，他會有一個體面的退休，留下一個好名聲。
如果他不配合……那結果他已經看到了。
「我同意。」魏德源放下文件，伸出手，「郁霧，從今天起，醫院改革的事，你牽頭，我全力支持。」
方郁霧握住他的手：「謝謝魏院長。」
握手的時間很短，但意義重大。
這是一次權力的交接，也是一次妥協。
魏德源放棄了部分控制權，換來了平穩過渡和歷史評價。
方郁霧得到了改革的主導權，但也承擔了更大的責任。
雙贏，或者，雙輸的開始。
談判後的第二天，醫院裡發生了幾件小事：
科研處副處長競聘，劉副院長的外甥主動撤回了報名。
醫務處副處長競聘，增加了外部專家評審環節。
信息科科長崗位，競聘暫停，維持現狀。
普羅米修斯計劃管理辦公室主任，由方郁霧繼續兼任。
這些變動不大，但信號明確：方郁霧贏了。
那些觀望的人，迅速調整了姿態。
找方郁霧匯報工作的主任多了，邀請她參加科室會議的領導多了，甚至有人開始打聽她的人才引進計劃，想推薦自己的人。
方郁霧照單全收，但把關嚴格。
她讓張琳整理了一份醫院人才需求清單，優先引進臨床與科研結合的複合型人才、有國際背景的青年學者、以及醫院薄弱學科的專業人士。
同時，她開始推進改革方案的第一步：在肝膽外科、腫瘤科試點多學科協作組。
周五下午，她召開了第一次試點科室會議。
除了兩個科室的醫生，還邀請了病理科、影像科、放療科、營養科、康復科的專家。
「從下周開始，所有複雜病例，必須經過多學科討論才能制定治療方案。」
方郁霧宣布，「討論會每周兩次，所有相關科室必須派人參加。
治療方案由團隊共同決定，責任由團隊共同承擔。」
聽到這話有人提出異議：「這樣效率太低……」
「磨刀不誤砍柴工。」方郁霧打斷他，「一個錯誤的治療方案，浪費的是患者的時間、金錢，甚至生命。
多花一小時討論，可能避免後續無數問題。」
她調出一組數據：「梅奧的數據顯示，多學科協作後，腫瘤患者的五年生存率提高了百分之十五，平均住院日縮短了兩天，患者滿意度提升了三十個百分點。
我們要做的，不是照搬，是學習精髓。」
數據最有說服力，反對的逐漸聲音小了。