第123章 雙選會上的萬家
周六清晨，東南大學體育館外人頭攢動，氣氛熱烈。
一年一度最大規模的畢業生秋季雙選會即將在這裡舉行。
巨大的橫幅懸掛在入口處，空氣中混合著列印紙的油墨味、精心噴灑的香水味和若有若無的緊張氣息。
穿著人生中可能第一套正裝的應屆畢業生們，手持精心修飾的簡歷.
目光在各個企業展位間逡巡，尋找著通往未來的入口。
在A區，那些名頭響亮的國企、財大氣粗的外企和根基深厚的民企展位前，早已排起了蜿蜒的長隊。
HR們面帶職業化的微笑，流程化地接收著簡歷，氣氛莊重甚至略顯沉悶。
然而，就在這片沉穩的色調中，一個位於A區邊緣但靠近主通道的展位，卻像投入平靜湖面的一顆石子，激起了層層漣漪。
那是「萬家」的展位。
與周遭厚重的企業形象牆和木質展台不同，「萬家」的展位顯得格外「輕快」。
幾張鋪著湛藍色桌布的長桌拼在一起，桌上沒有堆積如山的宣傳冊，而是擺放著幾台正在循環演示接單流程的筆記本電腦，
以及幾台白色的、正在「嘎吱」作響吐出模擬訂單小票的一代外賣印表機。
兩個設計新穎的易拉寶格外醒目：
一個以「Join Us， Feed the Future!（加入我們，餵養未來！）」為標題。
用極具衝擊力的信息圖展示著訂單增長曲線、覆蓋校區地圖和「自主研發硬體」的標籤；
另一個則清晰地列出了招聘崗位，但在每個崗位後面，都用了更貼近年輕人的語言標註：
JAVA/PHP開發工程師-（挑戰高並發，碼動美食江湖）
前端工程師-（顏值即正義，定義下單體驗）
運營專員-（數據偵探，解碼用戶心動力）
市場拓展專員（BD）-（商圈征服者，談判藝術家）
物流運營專員-（運力指揮官，效率魔法師）
產品助理-（用戶代言人，需求翻譯官）
站在展位後的團隊，本身就是一道風景線。
他們沒有統一的西裝革履，而是穿著舒適的衛衣、夾克，身上是印有變形筷子Logo和「萬家」字樣的藍色衛衣或棒球服，顯得活力四射。
陳平安、周嵐、吳曉光、趙振、孫靜、李鐵柱悉數在場，他們臉上帶著些許初為「面試官」的緊張，但更多的是由內而外散發出的、屬於創業者的熱情與自信。
「都打起精神來！咱們就是『萬家』最好的名片！」陳平安低聲給團隊鼓勁。
九點整，體育館大門開啟，人流如潮水般湧入。
起初，大部分畢業生都湧向那些名頭響亮的大企業展位，排起長隊。
「萬家」展位前略顯冷清，只有零星幾人駐足，好奇地瞥一眼易拉寶，又匆匆走開。
吳曉光有些著急，搓著手：「這……沒人來啊？」
周嵐沉穩地說：「別急，穩住。
我們的目標群體和那些追求穩定的大企業不一樣。」
這時，一個戴著黑框眼鏡、背著雙肩包的男生在易拉寶前停住了腳步，仔細看著技術崗位的要求，喃喃道：「外賣平台……也要處理高並發？」
趙振耳朵尖，立刻主動搭話：
「同學，對我們技術崗位感興趣？
我們現在的系統每天要處理幾千訂單，高峰期的並發請求可不是鬧著玩的。
我們還在自主研發硬體，比如自動接單印表機，裡面的嵌入式編程也很有挑戰性。」
他語氣中帶著技術人的實在和自豪。
男生眼睛一亮，湊近問道：「學長，你們真的在做印表機？
用的是GSM模塊還是GPRS？
主控晶片選的什麼？」
「用的是GSM，成本考量。主控是STC89C52，正在考慮升級……」
趙振遇到懂行的，立刻和他聊得熱火朝天。
孫靜也加入進來，討論起資料庫優化的問題。
這專業而熱烈的討論，逐漸吸引了一些技術宅模樣的同學圍攏過來。
另一邊，一個看起來活潑外向的女生指著「市場拓展專員」的崗位，問吳曉光：「學長，這個BD崗位，具體是做什麼呀？就是發傳單嗎？」
吳曉光一聽，來勁了，他清了清嗓子，模仿著陳平安教他的那種自信：
「發傳單？那是最基礎的！
我們的BD，那是商圈開拓者和商家運營官！」他手舞足蹈地比劃著名，
「你要去分析一個區域的餐飲生態，找到我們的目標商家，然後用你的專業的商務談判技巧，說服他們加入『萬家』。
這還不夠，你還要教他們怎麼用我們的系統，幫他們設計線上活動，讓他們賺到更多錢！
說白了，你就是連接我們平台和商家的橋樑，是『萬家』開疆拓土的先鋒官！」
女生被他說得心潮澎湃：
「聽起來好刺激！比坐在辦公室里有意思多了！
那……有培訓嗎？」
「必須有啊！」周嵐接過話頭，笑容親切而專業，
「我們會有系統的入職培訓，包括產品知識、談判技巧、數據分析，還有像這位吳經理這樣的精英帶教。
我們看重的是學習能力、溝通能力和那股想幹事的衝勁。」
這時，展位前聚集的人越來越多。
李鐵柱那邊也遇到了詢問。
一個身材健碩、像是體育生的同學問他：「大哥，物流運營專員是管送外賣的嗎？我們學校還能招這種崗位？」
李鐵柱憨厚地笑了笑，搖搖頭又點點頭：
「兄弟，送外賣有專門的騎手兄弟。
咱們物流運營，是管這些騎手兄弟，讓他們送得更快、更順、更賺錢！
你要學著怎麼劃分配送區域最合理，怎麼調度騎手最高效，怎麼制定考核標準最公平。
這可是個技術活，腦子比體力更重要！」
他一番話說得那位同學一愣一愣的，隨即露出了感興趣的表情。
陳平安和周嵐則負責應對一些更具戰略性的問題。
一個看起來頗為沉穩的研究生問道：
「學長學姐，我關注過你們項目，發展很快。
但我有個疑問，外賣這個模式門檻似乎不高，你們如何應對可能出現的激烈競爭？
作為初創公司，又能給我們提供什麼樣的成長空間？」
陳平安欣賞地看了他一眼，這個問題切中了要害。
他從容答道：「很好的問題。
首先，門檻確實不高，但規模效應和運營效率是核心壁壘。
我們已經驗證了模式，並且通過自主研發的印表機等工具，正在構建技術和效率上的護城河。
其次，關於競爭，」他自信地笑了笑，
「市場足夠大，我們歡迎競爭，這能促使我們變得更強。
至於成長空間——」
他指了指身後的團隊，「在『萬家』，沒有論資排輩。
你看到的技術負責人趙振，市場負責人吳曉光，都是從項目一開始就跟著幹起來的。
公司高速發展，意味著大量的管理崗位和項目負責人的機會會湧現出來。
在這裡，你的成長速度只取決於你的能力和付出，我們提供的是一個快速成長的平台，而不僅僅是一份工作。」
周嵐補充道：「而且，我們為核心員工準備了期權激勵計劃，公司未來的價值，有你的一份。」
這番話，坦誠而充滿誘惑力，讓不少圍觀的畢業生心動不已。
展位的氣氛徹底被點燃了。
與傳統企業展位前排隊的沉默嚴肅不同，「萬家」展位前充滿了歡聲笑語和熱烈的討論。
吳曉光甚至即興搞起了「一分鐘模擬談判」，讓感興趣的同學現場嘗試說服他「加盟」，引來陣陣笑聲和掌聲。
趙振和孫靜那邊，技術討論白熱化，幾乎成了一個小型的現場技術分享會。
簡歷像雪片一樣投遞過來。
不僅有計算機等相關專業的學生，還吸引了不少文科、甚至理科背景，但對網際網路創業充滿好奇和熱情的畢業生。
「學長，我學中文的，能投產品助理嗎？我特別會寫東西，也愛琢磨用戶體驗！」
「學姐，我雖然專業不對口，但我超級能學習，能吃苦，給我個機會吧！」
……
中午時分，人流稍歇，團隊成員才得以喘息，互相看著對方，都忍不住笑了。
吳曉光的嗓子有點啞了，趙振說得口乾舌燥，李鐵柱的臉頰因為一直保持著憨厚的笑容而有點發僵，周嵐和陳平安也感到一絲疲憊，但更多的卻是興奮。
「我的媽呀，這比地推談店還累！」吳曉光灌了一大口水，
「不過真爽！你看那些大公司展位，死氣沉沉的，哪有咱們這熱鬧！」
「收到了好多簡歷！」孫靜整理著厚厚一沓簡歷，臉上泛著紅光，
「而且好多同學的想法都很有創意。」
陳平安看著桌上堆積如山的簡歷，心中感慨。
這不僅是一次招聘，更是一次成功的品牌宣傳。
它向全校宣告，「萬家」不再是一個小打小鬧的學生項目，而是一個充滿活力、擁有清晰未來、值得優秀人才託付的創業公司。
「大家辛苦了！」陳平安看著疲憊但興奮的夥伴們，
「今天，我們不僅是在招人，更是在播種。
我相信，這些投遞簡歷的同學中，一定會有未來和我們一起並肩作戰、共同成長的『萬家』人！
回去後，立刻篩選簡歷，安排面試，我們要把這股勢頭延續下去！」
夕陽西下，雙選會落下帷幕。
當其他展位開始收拾東西撤離時，「萬家」的藍色展位前，依然有零星的同學在駐足詢問。
那抹明亮的藍色，和展位後那群年輕、自信、充滿激情的面孔，成為了這次雙選會上許多畢業生記憶中一道獨特的風景線。
「萬家」的名字，連同其代表的網際網路創業活力，在這一天，深深地印入了許多東大學子的心中。
一場屬於「萬家」的人才吸納與培養計劃，正式拉開了序幕。
一年一度最大規模的畢業生秋季雙選會即將在這裡舉行。
巨大的橫幅懸掛在入口處，空氣中混合著列印紙的油墨味、精心噴灑的香水味和若有若無的緊張氣息。
穿著人生中可能第一套正裝的應屆畢業生們，手持精心修飾的簡歷.
目光在各個企業展位間逡巡，尋找著通往未來的入口。
在A區，那些名頭響亮的國企、財大氣粗的外企和根基深厚的民企展位前，早已排起了蜿蜒的長隊。
HR們面帶職業化的微笑，流程化地接收著簡歷，氣氛莊重甚至略顯沉悶。
然而，就在這片沉穩的色調中，一個位於A區邊緣但靠近主通道的展位，卻像投入平靜湖面的一顆石子，激起了層層漣漪。
那是「萬家」的展位。
與周遭厚重的企業形象牆和木質展台不同，「萬家」的展位顯得格外「輕快」。
幾張鋪著湛藍色桌布的長桌拼在一起，桌上沒有堆積如山的宣傳冊，而是擺放著幾台正在循環演示接單流程的筆記本電腦，
以及幾台白色的、正在「嘎吱」作響吐出模擬訂單小票的一代外賣印表機。
兩個設計新穎的易拉寶格外醒目：
一個以「Join Us， Feed the Future!（加入我們，餵養未來！）」為標題。
用極具衝擊力的信息圖展示著訂單增長曲線、覆蓋校區地圖和「自主研發硬體」的標籤；
另一個則清晰地列出了招聘崗位，但在每個崗位後面，都用了更貼近年輕人的語言標註：
JAVA/PHP開發工程師-（挑戰高並發，碼動美食江湖）
前端工程師-（顏值即正義，定義下單體驗）
運營專員-（數據偵探，解碼用戶心動力）
市場拓展專員（BD）-（商圈征服者，談判藝術家）
物流運營專員-（運力指揮官，效率魔法師）
產品助理-（用戶代言人，需求翻譯官）
站在展位後的團隊，本身就是一道風景線。
他們沒有統一的西裝革履，而是穿著舒適的衛衣、夾克，身上是印有變形筷子Logo和「萬家」字樣的藍色衛衣或棒球服，顯得活力四射。
陳平安、周嵐、吳曉光、趙振、孫靜、李鐵柱悉數在場，他們臉上帶著些許初為「面試官」的緊張，但更多的是由內而外散發出的、屬於創業者的熱情與自信。
「都打起精神來！咱們就是『萬家』最好的名片！」陳平安低聲給團隊鼓勁。
九點整，體育館大門開啟，人流如潮水般湧入。
起初，大部分畢業生都湧向那些名頭響亮的大企業展位，排起長隊。
「萬家」展位前略顯冷清，只有零星幾人駐足，好奇地瞥一眼易拉寶，又匆匆走開。
吳曉光有些著急，搓著手：「這……沒人來啊？」
周嵐沉穩地說：「別急，穩住。
我們的目標群體和那些追求穩定的大企業不一樣。」
這時，一個戴著黑框眼鏡、背著雙肩包的男生在易拉寶前停住了腳步，仔細看著技術崗位的要求，喃喃道：「外賣平台……也要處理高並發？」
趙振耳朵尖，立刻主動搭話：
「同學，對我們技術崗位感興趣？
我們現在的系統每天要處理幾千訂單，高峰期的並發請求可不是鬧著玩的。
我們還在自主研發硬體，比如自動接單印表機，裡面的嵌入式編程也很有挑戰性。」
他語氣中帶著技術人的實在和自豪。
男生眼睛一亮，湊近問道：「學長，你們真的在做印表機？
用的是GSM模塊還是GPRS？
主控晶片選的什麼？」
「用的是GSM，成本考量。主控是STC89C52，正在考慮升級……」
趙振遇到懂行的，立刻和他聊得熱火朝天。
孫靜也加入進來，討論起資料庫優化的問題。
這專業而熱烈的討論，逐漸吸引了一些技術宅模樣的同學圍攏過來。
另一邊，一個看起來活潑外向的女生指著「市場拓展專員」的崗位，問吳曉光：「學長，這個BD崗位，具體是做什麼呀？就是發傳單嗎？」
吳曉光一聽，來勁了，他清了清嗓子，模仿著陳平安教他的那種自信：
「發傳單？那是最基礎的！
我們的BD，那是商圈開拓者和商家運營官！」他手舞足蹈地比劃著名，
「你要去分析一個區域的餐飲生態，找到我們的目標商家，然後用你的專業的商務談判技巧，說服他們加入『萬家』。
這還不夠，你還要教他們怎麼用我們的系統，幫他們設計線上活動，讓他們賺到更多錢！
說白了，你就是連接我們平台和商家的橋樑，是『萬家』開疆拓土的先鋒官！」
女生被他說得心潮澎湃：
「聽起來好刺激！比坐在辦公室里有意思多了！
那……有培訓嗎？」
「必須有啊！」周嵐接過話頭，笑容親切而專業，
「我們會有系統的入職培訓，包括產品知識、談判技巧、數據分析，還有像這位吳經理這樣的精英帶教。
我們看重的是學習能力、溝通能力和那股想幹事的衝勁。」
這時，展位前聚集的人越來越多。
李鐵柱那邊也遇到了詢問。
一個身材健碩、像是體育生的同學問他：「大哥，物流運營專員是管送外賣的嗎？我們學校還能招這種崗位？」
李鐵柱憨厚地笑了笑，搖搖頭又點點頭：
「兄弟，送外賣有專門的騎手兄弟。
咱們物流運營，是管這些騎手兄弟，讓他們送得更快、更順、更賺錢！
你要學著怎麼劃分配送區域最合理，怎麼調度騎手最高效，怎麼制定考核標準最公平。
這可是個技術活，腦子比體力更重要！」
他一番話說得那位同學一愣一愣的，隨即露出了感興趣的表情。
陳平安和周嵐則負責應對一些更具戰略性的問題。
一個看起來頗為沉穩的研究生問道：
「學長學姐，我關注過你們項目，發展很快。
但我有個疑問，外賣這個模式門檻似乎不高，你們如何應對可能出現的激烈競爭？
作為初創公司，又能給我們提供什麼樣的成長空間？」
陳平安欣賞地看了他一眼，這個問題切中了要害。
他從容答道：「很好的問題。
首先，門檻確實不高，但規模效應和運營效率是核心壁壘。
我們已經驗證了模式，並且通過自主研發的印表機等工具，正在構建技術和效率上的護城河。
其次，關於競爭，」他自信地笑了笑，
「市場足夠大，我們歡迎競爭，這能促使我們變得更強。
至於成長空間——」
他指了指身後的團隊，「在『萬家』，沒有論資排輩。
你看到的技術負責人趙振，市場負責人吳曉光，都是從項目一開始就跟著幹起來的。
公司高速發展，意味著大量的管理崗位和項目負責人的機會會湧現出來。
在這裡，你的成長速度只取決於你的能力和付出，我們提供的是一個快速成長的平台，而不僅僅是一份工作。」
周嵐補充道：「而且，我們為核心員工準備了期權激勵計劃，公司未來的價值，有你的一份。」
這番話，坦誠而充滿誘惑力，讓不少圍觀的畢業生心動不已。
展位的氣氛徹底被點燃了。
與傳統企業展位前排隊的沉默嚴肅不同，「萬家」展位前充滿了歡聲笑語和熱烈的討論。
吳曉光甚至即興搞起了「一分鐘模擬談判」，讓感興趣的同學現場嘗試說服他「加盟」，引來陣陣笑聲和掌聲。
趙振和孫靜那邊，技術討論白熱化，幾乎成了一個小型的現場技術分享會。
簡歷像雪片一樣投遞過來。
不僅有計算機等相關專業的學生，還吸引了不少文科、甚至理科背景，但對網際網路創業充滿好奇和熱情的畢業生。
「學長，我學中文的，能投產品助理嗎？我特別會寫東西，也愛琢磨用戶體驗！」
「學姐，我雖然專業不對口，但我超級能學習，能吃苦，給我個機會吧！」
……
中午時分，人流稍歇，團隊成員才得以喘息，互相看著對方，都忍不住笑了。
吳曉光的嗓子有點啞了，趙振說得口乾舌燥，李鐵柱的臉頰因為一直保持著憨厚的笑容而有點發僵，周嵐和陳平安也感到一絲疲憊，但更多的卻是興奮。
「我的媽呀，這比地推談店還累！」吳曉光灌了一大口水，
「不過真爽！你看那些大公司展位，死氣沉沉的，哪有咱們這熱鬧！」
「收到了好多簡歷！」孫靜整理著厚厚一沓簡歷，臉上泛著紅光，
「而且好多同學的想法都很有創意。」
陳平安看著桌上堆積如山的簡歷，心中感慨。
這不僅是一次招聘，更是一次成功的品牌宣傳。
它向全校宣告，「萬家」不再是一個小打小鬧的學生項目，而是一個充滿活力、擁有清晰未來、值得優秀人才託付的創業公司。
「大家辛苦了！」陳平安看著疲憊但興奮的夥伴們，
「今天，我們不僅是在招人，更是在播種。
我相信，這些投遞簡歷的同學中，一定會有未來和我們一起並肩作戰、共同成長的『萬家』人！
回去後，立刻篩選簡歷，安排面試，我們要把這股勢頭延續下去！」
夕陽西下，雙選會落下帷幕。
當其他展位開始收拾東西撤離時，「萬家」的藍色展位前，依然有零星的同學在駐足詢問。
那抹明亮的藍色，和展位後那群年輕、自信、充滿激情的面孔，成為了這次雙選會上許多畢業生記憶中一道獨特的風景線。
「萬家」的名字，連同其代表的網際網路創業活力，在這一天，深深地印入了許多東大學子的心中。
一場屬於「萬家」的人才吸納與培養計劃，正式拉開了序幕。