第168章 薪資方案調整
第168章 薪資方案調整
他停頓了一下，似乎在整理思緒。
然後繼續闡述他思考良久的想法：「我想，新店的崗位怎麼設，績效怎麼算，薪酬怎麼定，不能我們倆關起門來，拍腦袋就定了。
得把華子、鶯鶯、大勇、建軍、星星他們都叫上，一起商量。
比如，華子不光是要炒菜了，他手藝好，經驗足，還可以帶徒弟，新店後廚肯定要招新人，帶出一個能獨當一面的，就給一份帶徒津貼，這錢他該拿。
鶯鶯前廳管理有經驗，心細，新店前廳的標準化培訓、排班、日常管理她來牽頭，等她生完孩子恢復好了，也給相應的管理津貼。
大勇切配速度快，刀工穩，可以負責新店的食材預處理標準和品控。
建軍腦子活，學東西快，新設備多，他可以多鑽研，炒菜之餘可以負責維護保養。
讓他們都參與到規矩的制定里來，讓他們覺得，這新店不是我吳焱一個人的，是我們大家的。
他們是新規矩的制定者，不是被動執行者，而且能從中得利，這樣他們才會真心實意去維護這些規矩。」
劉語心聽著，眉頭也逐漸舒展開。
老公的想法，不是簡單的妥協或強硬，而是在冷冰冰的商業規律中，找到人情味滿滿的高效道路。
「嗯，挺好的。」
劉語心語氣輕快了些，仿佛卸下了一塊大石頭，「就是具體操作起來，肯定還有很多細節要琢磨，比如津貼怎麼定才公平，崗位職責怎麼劃分才清晰又不傷和氣。」
「嗯，一步步來，邊做邊調整。」吳焱點點頭。
他不是空想家，說完，便直接拿起桌上的手機，屏幕在昏暗的光線下亮起。
找到了華子名字，按下撥號鍵。
電話響了幾聲才被接起。
「華子，睡沒？吵醒你沒？」
吳焱的聲音恢復了平時的溫和厚實，聽不出絲毫剛才討論沉重話題的痕跡。
「沒呢，三火，剛躺下，咋了？」
石華的聲音聽起來有些悶。
似乎還帶著點白天未散盡的、被王波話語刺到的不快和隱約的擔憂。
「新店後廚的圖紙我看了，」
吳焱說得很自然，像是拉家常，「幾個灶台的位置，還有排煙管道的走向，我心裡沒底，怕設計不合理，影響以後出菜的火候和排煙效果。
你經驗足，之後也是你的主要戰場，還是得你看看怎麼用才順手。
明天早點來，幫我把把關，看看怎麼弄更合理、火頭更旺、油煙排得更暢快。」
電話那頭沉默了兩秒，似乎在消化和確認這話里的意味。
隨即，石華的聲音明顯亮了起來。
帶著被需要、被重視的積極和熱情，那點悶氣瞬間被任務給衝散：「就這事啊？沒問題！包在我身上，我明天一早就到。保證給你看得明明白白的，哪兒不合適咱就改哪兒，這灶台可是大事，馬虎不得。」
放下電話，吳焱對劉語心笑了笑。
劉語心長長舒了一口氣，身體放鬆地靠向椅背，嘴角揚起一個安心的弧度。
第二天下午。
午後三點的陽光斜斜地照進美味炒菜店的大堂。
麻婆豆腐的麻辣香氣還在前廳徘徊。
劉語心提前半小時就開始布置今天內部商討會的會場。
她將四張方桌拼在一起，組成一個臨時的會議桌。
八個白瓷茶杯排列在桌上。
一壺沏好的龍井正冒著裊裊熱氣。
茶杯旁放著幾個筆記本和水筆。
「語心，這是要開啥重要會議？」
石華用毛巾擦著汗從後廚走出來，粗壯的胳膊上還掛著水珠，看到拼起來的桌子不由得愣了一下，「搞得這么正式，我都不習慣了。要不我把廚師服換下來？」
劉語心轉過身，臉上帶著溫和的笑意：「華哥，不用換，就這樣挺好。就是吳焱昨天和你說的那個，還有點事要跟大家一起商量，先坐吧，喝口茶歇歇。」
靠牆的椅子上，孫鶯鶯安靜坐著，一隻手放在小腹上，眼神有些飄忽。
她今天特意穿了一件寬鬆的棉麻上衣，但還是能看出微微隆起的小腹。
錢星星挨著她坐，正低聲說著什麼趣事：「鶯鶯嫂子，昨天有個外國客人可逗了，非要讓我教他怎麼用筷子夾花生米，說他練了一個星期都沒學會——」
逗得孫鶯鶯嘴角微微上揚，但那笑意很快又淡去了，眼神中閃過一絲憂慮。
暖暖沒有像往常一樣午睡。
她趴在自己的小桌子上，拿著彩筆在一張大白紙上專注畫著好多手拉手的小人。
小腦袋歪著，時不時抬頭好奇看看大人們，然後又低下頭繼續創作。
她畫了一個大大的太陽，下面是一張長桌子，周圍坐著好幾個歪歪扭扭的小人，每個小人面前都畫著一個冒著熱氣的杯子。
吳焱從後院走進來，手裡拿著王波留下的那疊厚厚的新店設計圖稿。
但他只是隨手將其放在旁邊的空桌上，注意力顯然不在此。
他的目光緩緩掃過圍坐的眾人。
最後他與劉語心交換了一個眼神，看到她微微點頭，知道一切都準備好了。
他的表情比平時更顯沉靜。
「都到齊了————」
吳焱開口，聲音平穩而溫和。
他走到桌邊，沒有立刻坐下，而是先提起了那壺龍井。
他挨個走到每個人面前，親手為他們斟茶。
清亮的茶湯注入白瓷杯，熱氣裊裊升起。
帶著龍井特有的豆花香和栗香，悄然緩和著空氣中那點若有若無的拘謹。
他先給自己也倒了一杯，然後才坐下，輕輕轉動著手中的茶杯，目光再次掃過眾人，臉上露出溫暖的笑容：「首先啊，還得再恭喜一下華子和鶯鶯嫂子！這可是咱們店近來最大的喜事！等寶寶出生，咱們可得好好慶祝一下。」
這話立刻讓氣氛活絡了些，石華嘿嘿笑著。
「今天把大家湊一起，耽誤點休息工夫，」吳焱接著說，語氣轉為沉穩。
「主要是阜康花園那邊的新店，不能再拖了，很多事得定下來。」
他頓了頓，聲音不高卻很清晰。
「店要大了，人也會更多，活兒肯定更雜。不能再像現在，全憑咱們哥幾個、姐妹幾個的心意和默契幹活。我不是不信大家，是怕萬一忙中出錯，規矩不清，最後虧待了信任咱們的客人，也虧待了咱們自己個兒的辛苦付出。」
他環視一圈，看到大家都在認真聽，石華甚至放下了茶杯，坐直了身子，才繼續拋出核心想法：「所以，咱們得立個章程，定些規矩。
但這規矩，不是我吳焱一個人說了算的老闆條例，是咱們這個家，為了往後走得更穩、更遠，大家一起商量出來的家規。
目的是啥？是讓每個人的汗水和手藝都明明白白，該得的回報一分不少。
是讓咱們這份一起打拼出來的家業，能實實在在地惠及到每一個人，包括咱們自己，也包括將來。」
最後，他看向劉語心：「語心今天負責記，大家有什麼想法，好的、難的、擔心的，都敞開了說。
咱們今天就是開個頭，把大方向捋一捋。」
劉語心打開筆記本，準備記錄。
會議正式開始。
吳焱喝了口茶，讓清雅的茶香在口中迴蕩片刻，自然的從最熟悉的後廚切入：「咱們先從後廚說起。現在後廚，基本是看炒了多少菜算工錢。但華子的手藝，大家都清楚，除了快，更重要的是穩、是准。
比如火候的把握，調味的精準，還有帶大勇、建軍他們新人的心血，這些光看炒菜的份數，體現不出來。
新店後廚人多了，怎麼公平體現這塊的價值？大家說說看。」
石華幾乎立刻接話，聲音帶著手藝人的直率：「這都是應該的，工資已經夠花的，不用這樣————」
張大勇聞言，立刻插話，語氣誠懇：「我贊同吳總說的，華哥教的是真東西，一點不藏私。
上次教我片魚片，足足教了我一上午，浪費了五六條魚都不帶急眼的。
要不是他，我哪能這麼快上手那些急火菜，畢竟我以前只會炒大鍋菜。」
李建軍也重重點頭附和：「是啊，華哥要求嚴，但教得細。上次教我剔魚骨，足足教了三天，一點不耐煩都沒有。現在我剔一條黃花魚只要兩分鐘，都是華哥的功勞。」
吳焱耐心聽幾人說完，點點頭。
「華子，我明白你的意思。但是這些看不見的功夫，才是咱店味道的根，必須得有相對應的回報。」
他放下茶杯：「所以我想，基礎的工錢還是按勞分配，看炒菜的量。另外，單獨設一項技術津貼，就是專門為這些不好量化的手藝和心血設的。」
他詳細解釋起來，語速平緩而清晰：「這個津貼，咱們不搞太複雜的考核。咱們定期，比如——一個月一次，搞個內部盲測。
就選幾道最考究火候調味的基礎菜，比如回鍋肉、麻婆豆腐，匿名編號，咱們自己人一起嘗，不記名打分。
或者由我、華子，再加上一兩個大家公認舌頭刁、常來的老客，如果人家願意的話，一起來評。
分數高的，技術津貼就拿得多。這樣行不行？」
「帶徒弟也一樣，「他繼續看向石華，「設定個標準，比如能獨立穩定做出哪幾道招牌菜了，火候調味都達標，就算出師。
帶出一個，店裡就給一筆帶徒獎勵。這樣既肯定師傅的功勞，也鼓勵大家把手藝傳下去，免得好東西斷了檔。」
石華聽著，擰著的眉頭稍稍舒展了些，瓮聲瓮氣說著：「盲測——這法子倒是有點意思。自己人嘗，舌頭都厲害，誰好誰賴一口就吃出來了。
帶徒獎勵——也行。」
他雖然沒直接說好，但顯然吳焱的方案說到了他心坎里。
既認可了他的價值，方式也不讓他覺得彆扭。
他甚至開始在心裡盤算，要是每月盲測，他得提前準備哪些拿手菜。
這時，劉語心適時加入了討論，她從經營角度提出：「吳焱，華哥，咱們也得考慮出菜效率。
新店面積大，桌數多，高峰期客人等久了，體驗肯定不好，壓力會比現在大得多。
我算過，新店高峰期預計要同時接待二十四桌，後廚壓力不小。」
石華對這個問題也有點想法：「效率是很重要，但也不能光圖快，大火猛灶糊弄，菜是快了，味道沒了。」
吳焱抬手虛按了一下，示意石華先坐下，調和道：「都別急。語心考慮的是現實問題，開門做生意，不能讓客人乾等著。
華子堅守的是咱的根本，味道不能丟。都沒錯。」
他看向兩人，語氣沉穩，「這樣，咱們定個合理的出菜時間範圍，比如小炒類，從下單到出鍋，儘量控制在十分鐘左右。
在這個範圍內，必須以質量為先，絕不能為了搶時間而偷工減料或者猛火亂燉犧牲味道。」
然後他轉向張大勇和李建軍：「同時，前置的準備工作得加強。
大勇，你切配的速度和標準還得再琢磨優化一下，料備得又快又好，規格統一，華子他們炒起來就順，自然就省時間。
建軍，新店的灶台火力、新鍋具你都提前熟悉熟悉，怎麼用最順手、出菜最快，火力怎麼調省氣又出效果，你也多研究研究。
整體效率是從食材處理、備料、火功到出餐各個環節省出來的，不是單靠炒菜環節玩命搶出來的。」
石華聽了這話，臉上深以為然的表情：「這還差不多——備料確實關鍵，料切得不勻，神仙也炒不快。」
他想起了昨天就因為胡蘿下絲切得有粗有細，炒出來的回鍋肉口感就不均勻。
張大勇和李建軍也認真點頭。
不僅是要幹活，還要琢磨怎麼幹得更好、更高效。
張大勇甚至已經開始在心裡規劃，是不是可以設計幾個不同菜品的標準切配流程。
接下來，大家就技術津貼的大致金額範圍，比如是基礎工錢的百分之多少展開細緻討論。
另外，盲測的頻率是每月一次還是每季度一次、具體怎麼操作全是自己人還是請老客、帶徒獎勵的標準出師具體指哪幾道菜，達到什麼水平都進行了更具體的討論。
當然，意見不可能完全一致。
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他停頓了一下，似乎在整理思緒。
然後繼續闡述他思考良久的想法：「我想，新店的崗位怎麼設，績效怎麼算，薪酬怎麼定，不能我們倆關起門來，拍腦袋就定了。
得把華子、鶯鶯、大勇、建軍、星星他們都叫上，一起商量。
比如，華子不光是要炒菜了，他手藝好，經驗足，還可以帶徒弟，新店後廚肯定要招新人，帶出一個能獨當一面的，就給一份帶徒津貼，這錢他該拿。
鶯鶯前廳管理有經驗，心細，新店前廳的標準化培訓、排班、日常管理她來牽頭，等她生完孩子恢復好了，也給相應的管理津貼。
大勇切配速度快，刀工穩，可以負責新店的食材預處理標準和品控。
建軍腦子活，學東西快，新設備多，他可以多鑽研，炒菜之餘可以負責維護保養。
讓他們都參與到規矩的制定里來，讓他們覺得，這新店不是我吳焱一個人的，是我們大家的。
他們是新規矩的制定者，不是被動執行者，而且能從中得利，這樣他們才會真心實意去維護這些規矩。」
劉語心聽著，眉頭也逐漸舒展開。
老公的想法，不是簡單的妥協或強硬，而是在冷冰冰的商業規律中，找到人情味滿滿的高效道路。
「嗯，挺好的。」
劉語心語氣輕快了些，仿佛卸下了一塊大石頭，「就是具體操作起來，肯定還有很多細節要琢磨，比如津貼怎麼定才公平，崗位職責怎麼劃分才清晰又不傷和氣。」
「嗯，一步步來，邊做邊調整。」吳焱點點頭。
他不是空想家，說完，便直接拿起桌上的手機，屏幕在昏暗的光線下亮起。
找到了華子名字，按下撥號鍵。
電話響了幾聲才被接起。
「華子，睡沒？吵醒你沒？」
吳焱的聲音恢復了平時的溫和厚實，聽不出絲毫剛才討論沉重話題的痕跡。
「沒呢，三火，剛躺下，咋了？」
石華的聲音聽起來有些悶。
似乎還帶著點白天未散盡的、被王波話語刺到的不快和隱約的擔憂。
「新店後廚的圖紙我看了，」
吳焱說得很自然，像是拉家常，「幾個灶台的位置，還有排煙管道的走向，我心裡沒底，怕設計不合理，影響以後出菜的火候和排煙效果。
你經驗足，之後也是你的主要戰場，還是得你看看怎麼用才順手。
明天早點來，幫我把把關，看看怎麼弄更合理、火頭更旺、油煙排得更暢快。」
電話那頭沉默了兩秒，似乎在消化和確認這話里的意味。
隨即，石華的聲音明顯亮了起來。
帶著被需要、被重視的積極和熱情，那點悶氣瞬間被任務給衝散：「就這事啊？沒問題！包在我身上，我明天一早就到。保證給你看得明明白白的，哪兒不合適咱就改哪兒，這灶台可是大事，馬虎不得。」
放下電話，吳焱對劉語心笑了笑。
劉語心長長舒了一口氣，身體放鬆地靠向椅背，嘴角揚起一個安心的弧度。
第二天下午。
午後三點的陽光斜斜地照進美味炒菜店的大堂。
麻婆豆腐的麻辣香氣還在前廳徘徊。
劉語心提前半小時就開始布置今天內部商討會的會場。
她將四張方桌拼在一起，組成一個臨時的會議桌。
八個白瓷茶杯排列在桌上。
一壺沏好的龍井正冒著裊裊熱氣。
茶杯旁放著幾個筆記本和水筆。
「語心，這是要開啥重要會議？」
石華用毛巾擦著汗從後廚走出來，粗壯的胳膊上還掛著水珠，看到拼起來的桌子不由得愣了一下，「搞得這么正式，我都不習慣了。要不我把廚師服換下來？」
劉語心轉過身，臉上帶著溫和的笑意：「華哥，不用換，就這樣挺好。就是吳焱昨天和你說的那個，還有點事要跟大家一起商量，先坐吧，喝口茶歇歇。」
靠牆的椅子上，孫鶯鶯安靜坐著，一隻手放在小腹上，眼神有些飄忽。
她今天特意穿了一件寬鬆的棉麻上衣，但還是能看出微微隆起的小腹。
錢星星挨著她坐，正低聲說著什麼趣事：「鶯鶯嫂子，昨天有個外國客人可逗了，非要讓我教他怎麼用筷子夾花生米，說他練了一個星期都沒學會——」
逗得孫鶯鶯嘴角微微上揚，但那笑意很快又淡去了，眼神中閃過一絲憂慮。
暖暖沒有像往常一樣午睡。
她趴在自己的小桌子上，拿著彩筆在一張大白紙上專注畫著好多手拉手的小人。
小腦袋歪著，時不時抬頭好奇看看大人們，然後又低下頭繼續創作。
她畫了一個大大的太陽，下面是一張長桌子，周圍坐著好幾個歪歪扭扭的小人，每個小人面前都畫著一個冒著熱氣的杯子。
吳焱從後院走進來，手裡拿著王波留下的那疊厚厚的新店設計圖稿。
但他只是隨手將其放在旁邊的空桌上，注意力顯然不在此。
他的目光緩緩掃過圍坐的眾人。
最後他與劉語心交換了一個眼神，看到她微微點頭，知道一切都準備好了。
他的表情比平時更顯沉靜。
「都到齊了————」
吳焱開口，聲音平穩而溫和。
他走到桌邊，沒有立刻坐下，而是先提起了那壺龍井。
他挨個走到每個人面前，親手為他們斟茶。
清亮的茶湯注入白瓷杯，熱氣裊裊升起。
帶著龍井特有的豆花香和栗香，悄然緩和著空氣中那點若有若無的拘謹。
他先給自己也倒了一杯，然後才坐下，輕輕轉動著手中的茶杯，目光再次掃過眾人，臉上露出溫暖的笑容：「首先啊，還得再恭喜一下華子和鶯鶯嫂子！這可是咱們店近來最大的喜事！等寶寶出生，咱們可得好好慶祝一下。」
這話立刻讓氣氛活絡了些，石華嘿嘿笑著。
「今天把大家湊一起，耽誤點休息工夫，」吳焱接著說，語氣轉為沉穩。
「主要是阜康花園那邊的新店，不能再拖了，很多事得定下來。」
他頓了頓，聲音不高卻很清晰。
「店要大了，人也會更多，活兒肯定更雜。不能再像現在，全憑咱們哥幾個、姐妹幾個的心意和默契幹活。我不是不信大家，是怕萬一忙中出錯，規矩不清，最後虧待了信任咱們的客人，也虧待了咱們自己個兒的辛苦付出。」
他環視一圈，看到大家都在認真聽，石華甚至放下了茶杯，坐直了身子，才繼續拋出核心想法：「所以，咱們得立個章程，定些規矩。
但這規矩，不是我吳焱一個人說了算的老闆條例，是咱們這個家，為了往後走得更穩、更遠，大家一起商量出來的家規。
目的是啥？是讓每個人的汗水和手藝都明明白白，該得的回報一分不少。
是讓咱們這份一起打拼出來的家業，能實實在在地惠及到每一個人，包括咱們自己，也包括將來。」
最後，他看向劉語心：「語心今天負責記，大家有什麼想法，好的、難的、擔心的，都敞開了說。
咱們今天就是開個頭，把大方向捋一捋。」
劉語心打開筆記本，準備記錄。
會議正式開始。
吳焱喝了口茶，讓清雅的茶香在口中迴蕩片刻，自然的從最熟悉的後廚切入：「咱們先從後廚說起。現在後廚，基本是看炒了多少菜算工錢。但華子的手藝，大家都清楚，除了快，更重要的是穩、是准。
比如火候的把握，調味的精準，還有帶大勇、建軍他們新人的心血，這些光看炒菜的份數，體現不出來。
新店後廚人多了，怎麼公平體現這塊的價值？大家說說看。」
石華幾乎立刻接話，聲音帶著手藝人的直率：「這都是應該的，工資已經夠花的，不用這樣————」
張大勇聞言，立刻插話，語氣誠懇：「我贊同吳總說的，華哥教的是真東西，一點不藏私。
上次教我片魚片，足足教了我一上午，浪費了五六條魚都不帶急眼的。
要不是他，我哪能這麼快上手那些急火菜，畢竟我以前只會炒大鍋菜。」
李建軍也重重點頭附和：「是啊，華哥要求嚴，但教得細。上次教我剔魚骨，足足教了三天，一點不耐煩都沒有。現在我剔一條黃花魚只要兩分鐘，都是華哥的功勞。」
吳焱耐心聽幾人說完，點點頭。
「華子，我明白你的意思。但是這些看不見的功夫，才是咱店味道的根，必須得有相對應的回報。」
他放下茶杯：「所以我想，基礎的工錢還是按勞分配，看炒菜的量。另外，單獨設一項技術津貼，就是專門為這些不好量化的手藝和心血設的。」
他詳細解釋起來，語速平緩而清晰：「這個津貼，咱們不搞太複雜的考核。咱們定期，比如——一個月一次，搞個內部盲測。
就選幾道最考究火候調味的基礎菜，比如回鍋肉、麻婆豆腐，匿名編號，咱們自己人一起嘗，不記名打分。
或者由我、華子，再加上一兩個大家公認舌頭刁、常來的老客，如果人家願意的話，一起來評。
分數高的，技術津貼就拿得多。這樣行不行？」
「帶徒弟也一樣，「他繼續看向石華，「設定個標準，比如能獨立穩定做出哪幾道招牌菜了，火候調味都達標，就算出師。
帶出一個，店裡就給一筆帶徒獎勵。這樣既肯定師傅的功勞，也鼓勵大家把手藝傳下去，免得好東西斷了檔。」
石華聽著，擰著的眉頭稍稍舒展了些，瓮聲瓮氣說著：「盲測——這法子倒是有點意思。自己人嘗，舌頭都厲害，誰好誰賴一口就吃出來了。
帶徒獎勵——也行。」
他雖然沒直接說好，但顯然吳焱的方案說到了他心坎里。
既認可了他的價值，方式也不讓他覺得彆扭。
他甚至開始在心裡盤算，要是每月盲測，他得提前準備哪些拿手菜。
這時，劉語心適時加入了討論，她從經營角度提出：「吳焱，華哥，咱們也得考慮出菜效率。
新店面積大，桌數多，高峰期客人等久了，體驗肯定不好，壓力會比現在大得多。
我算過，新店高峰期預計要同時接待二十四桌，後廚壓力不小。」
石華對這個問題也有點想法：「效率是很重要，但也不能光圖快，大火猛灶糊弄，菜是快了，味道沒了。」
吳焱抬手虛按了一下，示意石華先坐下，調和道：「都別急。語心考慮的是現實問題，開門做生意，不能讓客人乾等著。
華子堅守的是咱的根本，味道不能丟。都沒錯。」
他看向兩人，語氣沉穩，「這樣，咱們定個合理的出菜時間範圍，比如小炒類，從下單到出鍋，儘量控制在十分鐘左右。
在這個範圍內，必須以質量為先，絕不能為了搶時間而偷工減料或者猛火亂燉犧牲味道。」
然後他轉向張大勇和李建軍：「同時，前置的準備工作得加強。
大勇，你切配的速度和標準還得再琢磨優化一下，料備得又快又好，規格統一，華子他們炒起來就順，自然就省時間。
建軍，新店的灶台火力、新鍋具你都提前熟悉熟悉，怎麼用最順手、出菜最快，火力怎麼調省氣又出效果，你也多研究研究。
整體效率是從食材處理、備料、火功到出餐各個環節省出來的，不是單靠炒菜環節玩命搶出來的。」
石華聽了這話，臉上深以為然的表情：「這還差不多——備料確實關鍵，料切得不勻，神仙也炒不快。」
他想起了昨天就因為胡蘿下絲切得有粗有細，炒出來的回鍋肉口感就不均勻。
張大勇和李建軍也認真點頭。
不僅是要幹活，還要琢磨怎麼幹得更好、更高效。
張大勇甚至已經開始在心裡規劃，是不是可以設計幾個不同菜品的標準切配流程。
接下來，大家就技術津貼的大致金額範圍，比如是基礎工錢的百分之多少展開細緻討論。
另外，盲測的頻率是每月一次還是每季度一次、具體怎麼操作全是自己人還是請老客、帶徒獎勵的標準出師具體指哪幾道菜，達到什麼水平都進行了更具體的討論。
當然，意見不可能完全一致。
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