第141章 失望的團隊
第141章 失望的團隊
第二天下午兩點，林青輝和劉一菲來到了國貿附近的一家咖啡廳。這是林華新選定的見面地點，相對安靜，適合商務談話。
剛進門，林青輝就看到了角落裡的一桌人。五個年輕人圍坐在一起，正在激烈地討論著什麼，聲音不小，引得周圍幾桌客人頻頻側目。
「應該就是他們了。」林華新走過來，壓低聲音說道。
林青輝點點頭，帶著劉一菲走了過去。
「王星？」林青輝主動開口。
坐在最裡面的一個戴眼鏡的年輕人抬起頭，正是王星。他看起來有些疲憊，眼中帶著創業者特有的焦慮和不安。
「林總！」王星連忙站起身，其他幾個人也跟著站了起來。「久仰大名，真沒想到能見到您。」
「坐吧，不用客氣。」林青輝示意大家坐下，然後為劉一菲拉開椅子。「這位是劉一菲，我的朋友。」
「劉小姐好。」幾個人紛紛打招呼。
林青輝環視了一圈，除了王星，還有四個人。從林華新之前的介紹中，他知道這應該是校內網的核心團隊：王惠文、賴彬強，還有兩個技術人員。
「先簡單介紹一下吧。」林青輝端起咖啡：「我對校內網很感興趣，想了解一下你們的想法：」
王星清了清嗓子，剛要開口，旁邊的王惠文就搶先說道：「林總，我們校內網現在有一百多萬用戶，日活躍度很高，在大學生群體中的影響力——」
「惠文。」王星打斷了他：「讓我來說。」
王惠文顯然有些不滿，但還是閉了嘴。
林青輝敏銳地捕捉到了這個細節，心中已經有了初步的判斷。
王星重新組織語言：「林總，校內網是我們在2005年底創辦的，主要面向大學生群體的社交網站。目前用戶增長很快，但是——」
「但是缺錢。」賴彬強直接說道：「我們現在每個月的伺服器費用都要十幾萬，推廣費用更是無底洞。」
「賴彬強！」王惠文瞪了他一眼：「你怎麼能這麼說？」
「難道不是事實嗎？」賴彬強毫不示弱：「我們已經欠了一屁股債了！」
林青輝靜靜地看著這一幕，沒有說話。劉一菲在旁邊也感受到了氣氛的微妙，輕輕握了握林青輝的手。
「抱歉，林總。」王星有些尷尬：「我們內部還有一些分歧需要統一。」
「沒關係。」林青輝放下咖啡杯：「分歧很正常，關鍵是怎麼解決分歧。」
接下來的半個小時裡，林青輝仔細觀察著這個團隊的互動。他發現了一個嚴重的問題：這個團隊沒有真正的領導者。
王星雖然是創始人，但顯然缺乏足夠的權威。每當他提出一個觀點，總會有人跳出來反駁或者補充，而且往往是各說各的，沒有人能夠拍板定論。
王惠文很有想法，但過於激進，而且明顯不服王星的領導。賴彬強比較務實，但過於悲觀。另外兩個技術人員基本不發言，只是偶爾點頭或者搖頭。
最讓林青輝失望的是，當他問到具體的商業模式和盈利計劃時，五個人竟然給出了五個不同的答案。
「我覺得應該做遊戲。」王惠文說。
「GG才是王道。」賴彬強反駁。
「增值服務更有前景。」王星試圖調和。
「技術授權也可以考慮。」一個技術人員小聲說道。
「電商導流呢？」另一個技術人員補充。
林青輝聽著這些七嘴八舌的討論，心中的失望越來越深。這哪裡是一個團隊，分明是五個各懷心思的個體。
「好了。」林青輝終於開口：「我想單獨和王星聊聊。」
其他四個人面面相覷，最後還是起身離開了。
「林總，您有什麼想法？」王星緊張地問道。
林青輝沒有直接回答，而是反問：「你覺得你們團隊現在最大的問題是什麼？」
王星沉默了一會兒，苦笑道：「缺錢？」
「不。」林青輝搖頭：「是缺乏管理。」
王星愣了一下。
「你們五個人，每個人都有自己的想法，每個人都覺得自己是對的。」林青輝的語氣很溫和，但話語很犀利：「但是沒有人能夠統一這些想法，沒有人能夠做出最終決策。」
「我——」王星想要辯解。
「你是創始人，但你不是領導者。」林青輝繼續說道：「領導者需要有權威，需要能夠在關鍵時刻拍板決策。而你，顯然還不具備這樣的能力。」
王星的臉色有些難看，但他沒有反駁，因為他知道林青輝說的是對的。
「我在美國見過很多創業團隊。」林青輝端起咖啡杯：「成功的團隊都有一個共同點：分工明確，責權清晰，有人能夠一錘定音。」
他想起了YouTubel的陳士駿團隊，想起了前面投投資的劉強冬。這些成功的創業者，都有一個共同特點：在關鍵時刻能夠做出決策，並且讓團隊執行。
「那您的意思是？」王星小心翼翼地問道。
林青輝看著這個年輕人，心中有些感慨。後世的王星會成為美團的掌舵人，會成為一個優秀的企業家。但現在的他，顯然還需要經歷更多的挫折和成長。
「我可以收購校內網。」林青輝直接說道：「但是，我不會讓現在的團隊繼續管理。」
王星的臉色瞬間變得蒼白。
「當然，如果你們願意留下，我可以給你們一些股權激勵。」林青輝繼續說道：「百分之五到十，後期如果表現好，還可以再加。」
「那管理呢？」王星艱難地問道。
「我會另外請專業的CE0來管理。」林青輝的語氣很堅定：「校內網有很大的潛力，但需要專業的管理團隊來運營。」
王星沉默了很久，最後苦笑道：「看來我們確實不適合做管理。」
「這不是什麼丟人的事。」林青輝安慰道：「技術和管理是兩回事。很多優秀的技術人員都不適合做管理，這很正常。」
他想起了後世的許多例子，技術出身的創業者，最終都會面臨這樣的選擇：要麼學會管理，要麼讓專業的人來管理。
「我需要和團隊商量一下。」王星說道。
「當然。」林青輝點頭：「你們慢慢考慮。」
王星回到團隊中，把林青輝的條件轉達給了其他人。
咖啡廳里瞬間安靜下來，五個年輕人都陷入了沉思。
「什麼意思？讓我們當打工仔？」王惠文第一個爆發：「我們辛辛苦苦做出來的網站，憑什麼讓別人來管？」
「惠文，冷靜點。」王星勸道。
「我冷靜不了！」王惠文站起身：「我們為了這個網站付出了多少？現在有人要來摘桃子，你們就同意了？」
「那你說怎麼辦？」賴彬強反問：「我們現在連伺服器費用都快付不起了，再這樣下去，網站就要關門了。」
「那就想辦法融資！」王惠文激動地說：「林青輝不是投資人嗎？讓他投資我們，而不是收購我們！」
「人家為什麼要投資一個管理混亂的團隊？」賴彬強毫不客氣地說：「你聽聽剛才我們的表現，像話嗎？」
兩個技術人員在旁邊默默聽著，沒有發言。他們心裡其實已經有了答案：繼續這樣下去，校內網遲早要完蛋。
「我覺得——」王星試圖發言。
「你覺得什麼？」王惠文打斷他：「你是創始人，你應該有自己的立場！」
「我的立場就是讓校內網活下去！」王星終於爆發了：「你以為我願意把控制權交出去嗎？但是我們有選擇嗎？」
咖啡廳里的其他客人都在看著他們，服務員也投來了不滿的目光。
「小聲點。」賴彬強提醒道。
幾個人重新坐下，但氣氛依然緊張。
「我們再仔細分析一下。」王星努力讓自己冷靜下來：「林青輝在美國創辦了YouTube，以23億美元的價格賣給了GoogIe。在國內，他投資的項目也都很成功。」
「所以呢？」王惠文還是不服氣。
「所以他比我們更懂怎麼運營一個網際網路公司。」王星苦笑道：「剛才他說的那些問題，我們心裡都清楚，只是不願意承認而已。」
賴彬強點點頭：「確實，我們現在的管理確實有問題。每次開會都要吵半天，最後還是沒有結果。」
「那是因為我們都有自己的想法！」王惠文辯解道。
「有想法是好事，但是需要有人能夠統一這些想法。」一個技術人員終於開口了：「我們現在就像一盤散沙。」
另一個技術人員也點頭同意：「而且我們確實缺乏商業經驗。技術我們可以搞定，但是商業運營——」
「你們都這麼想？」王惠文看著大家。
四個人都點了點頭。
王惠文頹然坐下，半響沒有說話。
「其實，林總的條件也不算苛刻。」賴彬強分析道：「百分之五到十的股權，如果校內網能夠做大，這也是一筆不小的財富。」
「關鍵是我們能學到東西。」王星說道：「跟著專業的團隊，我們可以學習怎麼管理一個公司。」
「學習？」王惠文冷笑：「我們從老闆變成了學徒？」
「有什麼不好？」王星反問：「我們現在的水平，配當老闆嗎？」
這句話讓王惠文徹底沉默了。
確實，他們現在的水平，真的配當老闆嗎？
看看他們現在的狀況：公司在民居里辦公，十幾個人擠在客廳里，每天開會都要吵架，沒有人能夠拍板決策，連基本的商業模式都沒有想清楚。
這樣的團隊，怎麼可能做大？
「我需要想想。」王惠文最終說道。
「我們都需要想想。」王星點頭：「這不是一個容易的決定。」
林青輝在另一邊耐心地等待著，劉一菲在旁邊小聲問道：「你覺得他們會同意嗎？」
「會的。」林青輝很肯定：「因為他們沒有選擇。」
「你對他們的評價很低啊。」劉一菲觀察道。
「不是評價低，是實事求是。」林青輝解釋道：「現在的王星確實不適合做CE0，但這不代表他沒有潛力。經歷過這次挫折，他會成長很多。」
「那你為什麼還要收購校內網？既然團隊有問題。」
「因為校內網的價值不在團隊，在於用戶和市場地位。」林青輝端起咖啡杯：「而且，這個團隊雖然管理有問題，但技術能力還是不錯的。在合適的管理下，他們能發揮很大的作用。」
劉一菲點點頭，雖然她對商業不是很懂，但能感受到林青輝的自信和從容。
半個小時後，王星重新走了過來。
「林總，我們商量過了。」王星的聲音有些沙啞：「我們同意您的條件。」
林青輝點點頭，沒有表現出意外。
「但是我們有一個要求。」王星繼續說道：「希望您能給我們一些時間來適應新的角色。」
「當然。」林青輝很爽快地答應了：「過渡期間，你們還是會參與管理，只是會有專業的CE0來指導。」
「謝謝。」王星真誠地說道。
「那我們談談具體的條件吧。」林青輝示意林華新拿出準備好的文件：「收購價格是1200萬人民幣，你們團隊可以獲得新公司8%的股權。」
王星看了看文件，這個價格比他們預期的要高一些。
「另外，我會為校內網注入足夠的資金，用於技術升級和市場推廣。」林青輝繼續說道：「目標是在一年內將用戶數量提升到500萬。」
「500萬？」王星有些吃驚：「這個目標會不會太高了？」
「不高。」林青輝很肯定：「社交網絡的增長是指數級的，只要運營得當，這個目標完全可以實現。」
他想起了後世人人網的發展軌跡，500萬用戶只是一個起點。
「那新的CE0什麼時候到位？」王星問道。
「很快。」林青輝說道：「我已經有了合適的人選。」
其實他心中已經有了計劃，他要挖的人已經在歷史上證明過的人。他也只需要一個工具人，網站發展的大方向，林青輝自己會掌控。
「還有什麼問題嗎？」林青輝問道。
王星和團隊成員交換了一下眼神，最後搖了搖頭：「沒有了。」
「那我們就簽約吧。」林青輝站起身：「歡迎加入星輝投資大家庭。」
王星也站起身，和林青輝握手。這一刻，他的心情很複雜，既有失落，也有期待。
失落的是，他們親手創建的校內網不再屬於他們了。
期待的是，也許在專業團隊的管理下，校內網能夠走得更遠。
簽約儀式很簡單，就在咖啡廳里完成了。林華新準備的合同很詳細，包括了各種條款和保障措施。
「合作愉快。」林青輝最後說道。
「合作愉快。」王星回應道。
走出咖啡廳，劉一菲問道：「你覺得這次收購值得嗎？」
「非常值得。」林青輝很肯定：「校內網會成為中國最大的社交網站之一。」
「那王星他們呢？」
「他們會成長的。」林青輝看著遠方：「失敗是成功之母，這次的經歷會讓他們變得更強。」
他想起了後世的王星，那個能夠帶領美團在千團大戰中脫穎而出的王星。也許，正是這次校內網的失敗，讓他學會了什麼是真正的管理和領導。
有時候，失去也是一種獲得。
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第二天下午兩點，林青輝和劉一菲來到了國貿附近的一家咖啡廳。這是林華新選定的見面地點，相對安靜，適合商務談話。
剛進門，林青輝就看到了角落裡的一桌人。五個年輕人圍坐在一起，正在激烈地討論著什麼，聲音不小，引得周圍幾桌客人頻頻側目。
「應該就是他們了。」林華新走過來，壓低聲音說道。
林青輝點點頭，帶著劉一菲走了過去。
「王星？」林青輝主動開口。
坐在最裡面的一個戴眼鏡的年輕人抬起頭，正是王星。他看起來有些疲憊，眼中帶著創業者特有的焦慮和不安。
「林總！」王星連忙站起身，其他幾個人也跟著站了起來。「久仰大名，真沒想到能見到您。」
「坐吧，不用客氣。」林青輝示意大家坐下，然後為劉一菲拉開椅子。「這位是劉一菲，我的朋友。」
「劉小姐好。」幾個人紛紛打招呼。
林青輝環視了一圈，除了王星，還有四個人。從林華新之前的介紹中，他知道這應該是校內網的核心團隊：王惠文、賴彬強，還有兩個技術人員。
「先簡單介紹一下吧。」林青輝端起咖啡：「我對校內網很感興趣，想了解一下你們的想法：」
王星清了清嗓子，剛要開口，旁邊的王惠文就搶先說道：「林總，我們校內網現在有一百多萬用戶，日活躍度很高，在大學生群體中的影響力——」
「惠文。」王星打斷了他：「讓我來說。」
王惠文顯然有些不滿，但還是閉了嘴。
林青輝敏銳地捕捉到了這個細節，心中已經有了初步的判斷。
王星重新組織語言：「林總，校內網是我們在2005年底創辦的，主要面向大學生群體的社交網站。目前用戶增長很快，但是——」
「但是缺錢。」賴彬強直接說道：「我們現在每個月的伺服器費用都要十幾萬，推廣費用更是無底洞。」
「賴彬強！」王惠文瞪了他一眼：「你怎麼能這麼說？」
「難道不是事實嗎？」賴彬強毫不示弱：「我們已經欠了一屁股債了！」
林青輝靜靜地看著這一幕，沒有說話。劉一菲在旁邊也感受到了氣氛的微妙，輕輕握了握林青輝的手。
「抱歉，林總。」王星有些尷尬：「我們內部還有一些分歧需要統一。」
「沒關係。」林青輝放下咖啡杯：「分歧很正常，關鍵是怎麼解決分歧。」
接下來的半個小時裡，林青輝仔細觀察著這個團隊的互動。他發現了一個嚴重的問題：這個團隊沒有真正的領導者。
王星雖然是創始人，但顯然缺乏足夠的權威。每當他提出一個觀點，總會有人跳出來反駁或者補充，而且往往是各說各的，沒有人能夠拍板定論。
王惠文很有想法，但過於激進，而且明顯不服王星的領導。賴彬強比較務實，但過於悲觀。另外兩個技術人員基本不發言，只是偶爾點頭或者搖頭。
最讓林青輝失望的是，當他問到具體的商業模式和盈利計劃時，五個人竟然給出了五個不同的答案。
「我覺得應該做遊戲。」王惠文說。
「GG才是王道。」賴彬強反駁。
「增值服務更有前景。」王星試圖調和。
「技術授權也可以考慮。」一個技術人員小聲說道。
「電商導流呢？」另一個技術人員補充。
林青輝聽著這些七嘴八舌的討論，心中的失望越來越深。這哪裡是一個團隊，分明是五個各懷心思的個體。
「好了。」林青輝終於開口：「我想單獨和王星聊聊。」
其他四個人面面相覷，最後還是起身離開了。
「林總，您有什麼想法？」王星緊張地問道。
林青輝沒有直接回答，而是反問：「你覺得你們團隊現在最大的問題是什麼？」
王星沉默了一會兒，苦笑道：「缺錢？」
「不。」林青輝搖頭：「是缺乏管理。」
王星愣了一下。
「你們五個人，每個人都有自己的想法，每個人都覺得自己是對的。」林青輝的語氣很溫和，但話語很犀利：「但是沒有人能夠統一這些想法，沒有人能夠做出最終決策。」
「我——」王星想要辯解。
「你是創始人，但你不是領導者。」林青輝繼續說道：「領導者需要有權威，需要能夠在關鍵時刻拍板決策。而你，顯然還不具備這樣的能力。」
王星的臉色有些難看，但他沒有反駁，因為他知道林青輝說的是對的。
「我在美國見過很多創業團隊。」林青輝端起咖啡杯：「成功的團隊都有一個共同點：分工明確，責權清晰，有人能夠一錘定音。」
他想起了YouTubel的陳士駿團隊，想起了前面投投資的劉強冬。這些成功的創業者，都有一個共同特點：在關鍵時刻能夠做出決策，並且讓團隊執行。
「那您的意思是？」王星小心翼翼地問道。
林青輝看著這個年輕人，心中有些感慨。後世的王星會成為美團的掌舵人，會成為一個優秀的企業家。但現在的他，顯然還需要經歷更多的挫折和成長。
「我可以收購校內網。」林青輝直接說道：「但是，我不會讓現在的團隊繼續管理。」
王星的臉色瞬間變得蒼白。
「當然，如果你們願意留下，我可以給你們一些股權激勵。」林青輝繼續說道：「百分之五到十，後期如果表現好，還可以再加。」
「那管理呢？」王星艱難地問道。
「我會另外請專業的CE0來管理。」林青輝的語氣很堅定：「校內網有很大的潛力，但需要專業的管理團隊來運營。」
王星沉默了很久，最後苦笑道：「看來我們確實不適合做管理。」
「這不是什麼丟人的事。」林青輝安慰道：「技術和管理是兩回事。很多優秀的技術人員都不適合做管理，這很正常。」
他想起了後世的許多例子，技術出身的創業者，最終都會面臨這樣的選擇：要麼學會管理，要麼讓專業的人來管理。
「我需要和團隊商量一下。」王星說道。
「當然。」林青輝點頭：「你們慢慢考慮。」
王星回到團隊中，把林青輝的條件轉達給了其他人。
咖啡廳里瞬間安靜下來，五個年輕人都陷入了沉思。
「什麼意思？讓我們當打工仔？」王惠文第一個爆發：「我們辛辛苦苦做出來的網站，憑什麼讓別人來管？」
「惠文，冷靜點。」王星勸道。
「我冷靜不了！」王惠文站起身：「我們為了這個網站付出了多少？現在有人要來摘桃子，你們就同意了？」
「那你說怎麼辦？」賴彬強反問：「我們現在連伺服器費用都快付不起了，再這樣下去，網站就要關門了。」
「那就想辦法融資！」王惠文激動地說：「林青輝不是投資人嗎？讓他投資我們，而不是收購我們！」
「人家為什麼要投資一個管理混亂的團隊？」賴彬強毫不客氣地說：「你聽聽剛才我們的表現，像話嗎？」
兩個技術人員在旁邊默默聽著，沒有發言。他們心裡其實已經有了答案：繼續這樣下去，校內網遲早要完蛋。
「我覺得——」王星試圖發言。
「你覺得什麼？」王惠文打斷他：「你是創始人，你應該有自己的立場！」
「我的立場就是讓校內網活下去！」王星終於爆發了：「你以為我願意把控制權交出去嗎？但是我們有選擇嗎？」
咖啡廳里的其他客人都在看著他們，服務員也投來了不滿的目光。
「小聲點。」賴彬強提醒道。
幾個人重新坐下，但氣氛依然緊張。
「我們再仔細分析一下。」王星努力讓自己冷靜下來：「林青輝在美國創辦了YouTube，以23億美元的價格賣給了GoogIe。在國內，他投資的項目也都很成功。」
「所以呢？」王惠文還是不服氣。
「所以他比我們更懂怎麼運營一個網際網路公司。」王星苦笑道：「剛才他說的那些問題，我們心裡都清楚，只是不願意承認而已。」
賴彬強點點頭：「確實，我們現在的管理確實有問題。每次開會都要吵半天，最後還是沒有結果。」
「那是因為我們都有自己的想法！」王惠文辯解道。
「有想法是好事，但是需要有人能夠統一這些想法。」一個技術人員終於開口了：「我們現在就像一盤散沙。」
另一個技術人員也點頭同意：「而且我們確實缺乏商業經驗。技術我們可以搞定，但是商業運營——」
「你們都這麼想？」王惠文看著大家。
四個人都點了點頭。
王惠文頹然坐下，半響沒有說話。
「其實，林總的條件也不算苛刻。」賴彬強分析道：「百分之五到十的股權，如果校內網能夠做大，這也是一筆不小的財富。」
「關鍵是我們能學到東西。」王星說道：「跟著專業的團隊，我們可以學習怎麼管理一個公司。」
「學習？」王惠文冷笑：「我們從老闆變成了學徒？」
「有什麼不好？」王星反問：「我們現在的水平，配當老闆嗎？」
這句話讓王惠文徹底沉默了。
確實，他們現在的水平，真的配當老闆嗎？
看看他們現在的狀況：公司在民居里辦公，十幾個人擠在客廳里，每天開會都要吵架，沒有人能夠拍板決策，連基本的商業模式都沒有想清楚。
這樣的團隊，怎麼可能做大？
「我需要想想。」王惠文最終說道。
「我們都需要想想。」王星點頭：「這不是一個容易的決定。」
林青輝在另一邊耐心地等待著，劉一菲在旁邊小聲問道：「你覺得他們會同意嗎？」
「會的。」林青輝很肯定：「因為他們沒有選擇。」
「你對他們的評價很低啊。」劉一菲觀察道。
「不是評價低，是實事求是。」林青輝解釋道：「現在的王星確實不適合做CE0，但這不代表他沒有潛力。經歷過這次挫折，他會成長很多。」
「那你為什麼還要收購校內網？既然團隊有問題。」
「因為校內網的價值不在團隊，在於用戶和市場地位。」林青輝端起咖啡杯：「而且，這個團隊雖然管理有問題，但技術能力還是不錯的。在合適的管理下，他們能發揮很大的作用。」
劉一菲點點頭，雖然她對商業不是很懂，但能感受到林青輝的自信和從容。
半個小時後，王星重新走了過來。
「林總，我們商量過了。」王星的聲音有些沙啞：「我們同意您的條件。」
林青輝點點頭，沒有表現出意外。
「但是我們有一個要求。」王星繼續說道：「希望您能給我們一些時間來適應新的角色。」
「當然。」林青輝很爽快地答應了：「過渡期間，你們還是會參與管理，只是會有專業的CE0來指導。」
「謝謝。」王星真誠地說道。
「那我們談談具體的條件吧。」林青輝示意林華新拿出準備好的文件：「收購價格是1200萬人民幣，你們團隊可以獲得新公司8%的股權。」
王星看了看文件，這個價格比他們預期的要高一些。
「另外，我會為校內網注入足夠的資金，用於技術升級和市場推廣。」林青輝繼續說道：「目標是在一年內將用戶數量提升到500萬。」
「500萬？」王星有些吃驚：「這個目標會不會太高了？」
「不高。」林青輝很肯定：「社交網絡的增長是指數級的，只要運營得當，這個目標完全可以實現。」
他想起了後世人人網的發展軌跡，500萬用戶只是一個起點。
「那新的CE0什麼時候到位？」王星問道。
「很快。」林青輝說道：「我已經有了合適的人選。」
其實他心中已經有了計劃，他要挖的人已經在歷史上證明過的人。他也只需要一個工具人，網站發展的大方向，林青輝自己會掌控。
「還有什麼問題嗎？」林青輝問道。
王星和團隊成員交換了一下眼神，最後搖了搖頭：「沒有了。」
「那我們就簽約吧。」林青輝站起身：「歡迎加入星輝投資大家庭。」
王星也站起身，和林青輝握手。這一刻，他的心情很複雜，既有失落，也有期待。
失落的是，他們親手創建的校內網不再屬於他們了。
期待的是，也許在專業團隊的管理下，校內網能夠走得更遠。
簽約儀式很簡單，就在咖啡廳里完成了。林華新準備的合同很詳細，包括了各種條款和保障措施。
「合作愉快。」林青輝最後說道。
「合作愉快。」王星回應道。
走出咖啡廳，劉一菲問道：「你覺得這次收購值得嗎？」
「非常值得。」林青輝很肯定：「校內網會成為中國最大的社交網站之一。」
「那王星他們呢？」
「他們會成長的。」林青輝看著遠方：「失敗是成功之母，這次的經歷會讓他們變得更強。」
他想起了後世的王星，那個能夠帶領美團在千團大戰中脫穎而出的王星。也許，正是這次校內網的失敗，讓他學會了什麼是真正的管理和領導。
有時候，失去也是一種獲得。
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