第29章 人員調整

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  「任然餐飲從最開始到現在也就發展了短短兩個多月,但我們已經開了三家分店。

  店裡的生意如何,相信大家也看得見。但三家分店不是我們的終點,而是起點。

  我們就是要以這三家分店的經驗,打造出能在未來的發展中快速複製的模式。」

  周然說道這環視了一下坐著的人,繼續道:「為此,後期我們會以連鎖店的方式來運營。首先是人事結構上我做以下調整,

  任命李建國為運營經理,主管員工培訓,供應鏈管理,以及門店的標準化;任命陳洪濱為財務經理,主管財務核算,稅務合規,以及成本控制。兩人直接對我負責。」

  「啪啪啪啪!」周然說完帶頭鼓掌。

  李哥和陳洪濱兩人站起身來,表示接受任命,感謝云云。

  「然後是三個分店,每店配置一名店長。任命魏春艷為1號店店長,劉愛麗為2號店店長,楊浩為3號店店長,店長需要對管理層每周匯報總結,具體的匯報事項下周會發下手冊。」

  周然說到這,店員們已經紛紛恭喜魏春艷三人。

  魏春艷得了陳洪濱的提前通知,這會沒什麼驚喜,面對恭喜反倒有些侷促。

  劉愛麗和楊浩則是一臉驚訝,沒想到會被提拔為店長。

  周然等議論聲漸小,才繼續道:「每個店的員工規模按店面大小配置2-4人,員工也需要經過培訓才能上崗,這一塊也會有專門的手冊。

  從下周起,我們會在每天下班後抽出一個小時,先對全體員工做三天的集中培訓,結束後,再對店長做兩天的培訓。

  當然,其他員工我希望也能快速熟悉店裡的業務,以後我們的4號店,5號店開業,大家也能當上店長!

  好了,我說完了,大家可以自行討論。」

  眾人當即互相討論起來。

  「老闆,我想問問,這個培訓會不會有考核?」阿鋒問道。

  「沒有考核,但我希望大家在實踐中都能按培訓要求來操作。」

  周然又回答了幾個問題,宣布會議結束。

  李哥送劉愛麗母女回去,魏春艷跟著周然和陳洪濱走回出租屋。

  「周……周哥,洪濱哥,我怕我做不來。」

  周然停下腳步,安慰道:「我們會有專門的手冊教你怎麼做,按部就班,沒有什麼做不來的。」

  說完帶點調侃道:「怎麼,你都能十七歲獨自一人闖鵬城,還害怕這點困難。」

  「我……」魏春艷欲言又止。

  「放心,我說你可以就可以。走吧!」

  「就是,你怕什麼,洪濱哥我還不會財務哩!」陳洪濱一臉光棍。

  「哎呀,周哥,這財務經理,我也不會財務呀!」回到出租屋,陳洪濱原形畢露,「你說李哥起碼在軍隊是個營長,這員工培訓啥的還有點底子,我這……」

  「感情你剛剛是裝的啊。」周然倒了杯水嗤笑道。

  「是啊,現在好歹是經理了,怎麼能在員工面前露怯。」

  「哈哈哈,無妨,你不會,我也不會,找會的就行。」

  「那外人能放心嗎?」

  周然喝了一口水,坐在凳子上,斟酌了一下道:「沒有哪個人是全能的,關鍵在於借力。」

  「借力?」

  「借別人的力,你只需要守住資金和審核這兩個命門。當然也不能全然不懂,邊管邊學,不能被忽悠了。」

  「這樣可以嗎?」

  「不然你以為那些大公司老總各個超人啊?哪懂那麼多!」

  陳洪濱若有所思的點了點頭。

  「咚咚咚!」

  陳洪濱打開門,「李哥,回來了。」

  「過來坐坐。」李哥進了屋坐下,「周老弟,陳老弟,今天這麼一調整,我們可得又招人了。」

  「嗯,老店需要一個人,華強北店一個,振華路店一個。」

  「我建議振華路店多招一個,按兩個人的標準。這幾天我聽店裡的顧客討論,那一塊可能會有大量的證券商入駐,到時候人流量必然要大增。」

  「就按李哥的意思。」周然頓了頓開口道:「我想將這次的人員面試初審安排給各個店的店長。」


  「我同意,咱們的手冊上對店長本身就有這一塊的要求。」

  「人員手冊還得麻煩李哥和洪濱這幾天抓緊再過一遍,爭取在這周定好一個正式版。」

  「沒問題。」

  「還有我們的標準化廚房地址,設備採購以及最重要的標準化滷製流程。」

  「廚房地址我明天去問問原來的工廠,有一些退租的廠房,看能不能便宜給到我們。」

  「那就麻煩李哥了。」

  任然餐飲的這一番人員調整看似增加了人力成本,還要另租廠房採購設備,但卻是標準化連鎖不可缺少的一環。

  單從開新店的流程上來說,只需要租個店面,稍微培訓兩個人員就可以。

  第二日,三位店長上任,紛紛在店外掛上招人的GG牌。

  在沒人替換之前,店裡還需要周然三個管理層頂著。

  三個店長都沒有面人經驗,面試東拉西扯,磕磕絆絆,但也總算初步選定了自己的員工,周然簡單面試過後也都留了下來。

  午後,周然正在思考標準化的滷製流程。

  前世周然也參觀過一下標準化中央廚房,基本全程自動化操作,有些先進的只在進料和出貨階段需要人工參與。

  這個年代自動化肯定是天方夜譚,幾乎所有的環節都需要人工參與,這就為中央廚房的建設增加了難度。

  首先就是配方的保密,周然打算將香料按比例配置好後研磨成粉,減小泄密的可能性。

  然後是火候的控制。在沒有電子化的現在,只能嚴格按照定量,定時的的原則,制定一個初步的標準。

  再就是運輸以及銷售端的保溫,精調處理。

  這些都只能一點一點摸索。

  「周老弟,廠房有消息了。」李哥推門走了進來。

  「怎麼樣?」

  「不太好,他們需要承租人有公司資質。」

  「公司資質?」周然皺著眉頭,前世沒有這方面的經驗,現在還真只能被逼著走。

  「那就註冊吧!明天我去看看。」

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