第368章 新設備
車間裡，年長的工人們好奇地打量著這位年輕的科技公司老闆。有人認出了易天，議論紛紛。
」他就是易天？聽說要來救我們工廠的那個年輕人？」
」看起來太年輕了，能行嗎？我們這工廠比他爺爺還大呢。」
」別小看人家，聽說他搞出了那個什麼納矽銥材料，可厲害了。」
易天微笑著與工人們打招呼，並認真詢問他們對設備的使用感受和改進建議。
他的平易近人和對技術細節的熟悉，很快贏得了工人們的好感。
一位操作衝壓機的老師傅感嘆道：」小伙子，你是第一個來車間問我們意見的老闆。以前那些專家來了，都是直接對著圖紙指指點點，從來不問我們這些用設備的人有什麼想法。」
」可是師傅，您每天與這些設備打交道，比任何人都了解它們的脾氣，」易天誠懇地說，」您的經驗是最寶貴的資源，我們的技術改造必須建立在充分尊重這些經驗的基礎上。」
老師傅被易天的話感動了，熱情地向他介紹了設備的各種細節問題，以及自己多年來的改進建議。易天認真記錄，並不時提出專業的技術問題，兩人很快聊得熱火朝天。
傍晚，工廠參觀結束後，易天召集了技術團隊和山嶽重工的技術骨幹，在會議室里進行頭腦風暴。他們根據當天的觀察和工人們的反饋，對技術改造方案進行了多處調整和優化。
三天後，一份詳盡的《山嶽重工技術升級與員工轉型綜合方案》新鮮出爐。
這份方案不僅包含了設備升級的技術路線，還有詳細的員工培訓計劃和新的組織架構設計。
最引人注目的是方案中的一項創新：
建立」工匠顧問團」，由工廠里經驗最豐富的老師傅組成，負責為新設備的設計和生產提供實操建議，同時指導年輕工人掌握技巧。
這不僅能充分利用老工人的寶貴經驗，也為他們提供了一個有尊嚴的新角色。
方案公布後，引起了工廠上下的熱烈討論。
大多數員工對這一轉型持積極態度，特別是當他們了解到不會有人因技術改造而失業時，更是倍感安心。
只有少數年齡較大、牴觸新技術的員工表示擔憂。
工會主席李大山主動找到易天，提出了這個問題：」易總，有些老同志對新技術有恐懼心理，不知道自己能否適應。如果他們實在學不會新技術，怎麼辦？」
易天理解這種擔憂：」李主席，我們的培訓計劃是分層次的。對於那些確實難以掌握複雜技術的員工，我們會安排適合他們的崗位，比如質量檢驗、工藝監督等，這些崗位更依賴經驗而非技術操作能力。」
李大山鬆了一口氣：」這就好。您知道，這些老同志大多只有這一項技能，如果突然不能用了，對他們的打擊太大。」
」我完全理解，」易天點頭，」技術進步的目的是為了讓人們生活得更好，而不是製造新的社會問題。我們會尊重每一位員工的尊嚴和價值。」
接下來的兩個月，技術改造和員工培訓同步進行。
天帝集團派出精英技術團隊，為山嶽重工設計了全新的生產線和智能製造系統；
同時，由韓歐和凌紫月領銜的培訓團隊，借鑑天帝驛站的成功經驗，為工廠員工提供系統的技能培訓。
培訓採用小班制，根據員工的基礎和接受能力靈活調整進度。
教材和教學方法也經過精心設計，儘量用簡單直觀的方式講解複雜技術。
工廠內部設立的」天帝驛站工廠分站」成為工人們學習新技能、獲取就業信息的重要平台。
一開始，很多老工人對新技術充滿畏懼，甚至有人因為擔心學不會而睡不好覺。
但隨著培訓的深入，他們驚喜地發現，新系統的操作界面非常友好，許多功能都是基於他們熟悉的工藝流程設計的，學習起來並不像想像中那麼困難。
」這個界面設計得太好了，」一位六十歲的老工人驚嘆道，」按鈕布局和我們原來的工具機操作台幾乎一樣，只是多了些智能功能。」
」這正是我們的設計理念，」易天解釋道，」冰穹超算分析了你們的操作習慣，針對性地設計了這套系統，儘量降低學習成本。就像我們的天帝驛站一樣，技術的價值在於讓人用得舒適，而不是炫技。」
特別是當他們看到自己親手操作智能生產線，用納矽銥合金材料製造出性能遠超傳統產品的新設備時，臉上都洋溢著自豪的笑容。
」想不到我這把年紀還能學會用這麼先進的設備，」一位六十歲的老工人激動地說，」感覺自己年輕了二十歲！多虧了天帝驛站的培訓，我不僅保住了工作，還掌握了新技能。」
當然，也有少數員工確實難以適應新技術。
為此，易天專門設立了」工藝顧問」崗位，讓這些經驗豐富的老工人擔任年輕操作員的指導者，將他們多年積累的經驗和技巧傳授給新一代。
這種安排不僅解決了老工人的就業問題，也確保了寶貴的技術經驗不會流失。
三個月後，山嶽重工的第一條智能生產線正式投入運營，生產出了採用納矽銥合金核心部件的新型採礦設備。
測試結果顯示，這款設備的性能超越了全球最先進的同類產品，引起了行業的廣泛關注。
隨後，多家大型礦業集團前來洽談訂單，山嶽重工一度陷入虧損的訂單簿突然間爆滿，甚至出現了供不應求的局面。
公司決定加快剩餘生產線的改造進度，並增加招聘計劃。這些新增的崗位優先通過天帝驛站網絡向城內其他失業工人開放，形成了良性循環。
半年後，山嶽重工完成了全面技術升級，並正式更名為」天岳智能裝備股份有限公司」，成為國內領先的智能工業裝備製造商。
公司不僅保留了原有的五千多名員工，還新增了兩千多個就業崗位，成為冰城工業復興的典範。工廠內部的天帝驛站也升級為」天岳技術學院」，不僅為企業內部員工提供培訓，還面向全市開放，成為傳統產業工人轉型升級的重要平台。
」他就是易天？聽說要來救我們工廠的那個年輕人？」
」看起來太年輕了，能行嗎？我們這工廠比他爺爺還大呢。」
」別小看人家，聽說他搞出了那個什麼納矽銥材料，可厲害了。」
易天微笑著與工人們打招呼，並認真詢問他們對設備的使用感受和改進建議。
他的平易近人和對技術細節的熟悉，很快贏得了工人們的好感。
一位操作衝壓機的老師傅感嘆道：」小伙子，你是第一個來車間問我們意見的老闆。以前那些專家來了，都是直接對著圖紙指指點點，從來不問我們這些用設備的人有什麼想法。」
」可是師傅，您每天與這些設備打交道，比任何人都了解它們的脾氣，」易天誠懇地說，」您的經驗是最寶貴的資源，我們的技術改造必須建立在充分尊重這些經驗的基礎上。」
老師傅被易天的話感動了，熱情地向他介紹了設備的各種細節問題，以及自己多年來的改進建議。易天認真記錄，並不時提出專業的技術問題，兩人很快聊得熱火朝天。
傍晚，工廠參觀結束後，易天召集了技術團隊和山嶽重工的技術骨幹，在會議室里進行頭腦風暴。他們根據當天的觀察和工人們的反饋，對技術改造方案進行了多處調整和優化。
三天後，一份詳盡的《山嶽重工技術升級與員工轉型綜合方案》新鮮出爐。
這份方案不僅包含了設備升級的技術路線，還有詳細的員工培訓計劃和新的組織架構設計。
最引人注目的是方案中的一項創新：
建立」工匠顧問團」，由工廠里經驗最豐富的老師傅組成，負責為新設備的設計和生產提供實操建議，同時指導年輕工人掌握技巧。
這不僅能充分利用老工人的寶貴經驗，也為他們提供了一個有尊嚴的新角色。
方案公布後，引起了工廠上下的熱烈討論。
大多數員工對這一轉型持積極態度，特別是當他們了解到不會有人因技術改造而失業時，更是倍感安心。
只有少數年齡較大、牴觸新技術的員工表示擔憂。
工會主席李大山主動找到易天，提出了這個問題：」易總，有些老同志對新技術有恐懼心理，不知道自己能否適應。如果他們實在學不會新技術，怎麼辦？」
易天理解這種擔憂：」李主席，我們的培訓計劃是分層次的。對於那些確實難以掌握複雜技術的員工，我們會安排適合他們的崗位，比如質量檢驗、工藝監督等，這些崗位更依賴經驗而非技術操作能力。」
李大山鬆了一口氣：」這就好。您知道，這些老同志大多只有這一項技能，如果突然不能用了，對他們的打擊太大。」
」我完全理解，」易天點頭，」技術進步的目的是為了讓人們生活得更好，而不是製造新的社會問題。我們會尊重每一位員工的尊嚴和價值。」
接下來的兩個月，技術改造和員工培訓同步進行。
天帝集團派出精英技術團隊，為山嶽重工設計了全新的生產線和智能製造系統；
同時，由韓歐和凌紫月領銜的培訓團隊，借鑑天帝驛站的成功經驗，為工廠員工提供系統的技能培訓。
培訓採用小班制，根據員工的基礎和接受能力靈活調整進度。
教材和教學方法也經過精心設計，儘量用簡單直觀的方式講解複雜技術。
工廠內部設立的」天帝驛站工廠分站」成為工人們學習新技能、獲取就業信息的重要平台。
一開始，很多老工人對新技術充滿畏懼，甚至有人因為擔心學不會而睡不好覺。
但隨著培訓的深入，他們驚喜地發現，新系統的操作界面非常友好，許多功能都是基於他們熟悉的工藝流程設計的，學習起來並不像想像中那麼困難。
」這個界面設計得太好了，」一位六十歲的老工人驚嘆道，」按鈕布局和我們原來的工具機操作台幾乎一樣，只是多了些智能功能。」
」這正是我們的設計理念，」易天解釋道，」冰穹超算分析了你們的操作習慣，針對性地設計了這套系統，儘量降低學習成本。就像我們的天帝驛站一樣，技術的價值在於讓人用得舒適，而不是炫技。」
特別是當他們看到自己親手操作智能生產線，用納矽銥合金材料製造出性能遠超傳統產品的新設備時，臉上都洋溢著自豪的笑容。
」想不到我這把年紀還能學會用這麼先進的設備，」一位六十歲的老工人激動地說，」感覺自己年輕了二十歲！多虧了天帝驛站的培訓，我不僅保住了工作，還掌握了新技能。」
當然，也有少數員工確實難以適應新技術。
為此，易天專門設立了」工藝顧問」崗位，讓這些經驗豐富的老工人擔任年輕操作員的指導者，將他們多年積累的經驗和技巧傳授給新一代。
這種安排不僅解決了老工人的就業問題，也確保了寶貴的技術經驗不會流失。
三個月後，山嶽重工的第一條智能生產線正式投入運營，生產出了採用納矽銥合金核心部件的新型採礦設備。
測試結果顯示，這款設備的性能超越了全球最先進的同類產品，引起了行業的廣泛關注。
隨後，多家大型礦業集團前來洽談訂單，山嶽重工一度陷入虧損的訂單簿突然間爆滿，甚至出現了供不應求的局面。
公司決定加快剩餘生產線的改造進度，並增加招聘計劃。這些新增的崗位優先通過天帝驛站網絡向城內其他失業工人開放，形成了良性循環。
半年後，山嶽重工完成了全面技術升級，並正式更名為」天岳智能裝備股份有限公司」，成為國內領先的智能工業裝備製造商。
公司不僅保留了原有的五千多名員工，還新增了兩千多個就業崗位，成為冰城工業復興的典範。工廠內部的天帝驛站也升級為」天岳技術學院」，不僅為企業內部員工提供培訓，還面向全市開放，成為傳統產業工人轉型升級的重要平台。