第367章 冰穹超算的另一大功能
易天表示：「如果我們能將納矽銥合金技術、以及冰穹超算開發的智能生產方案運用到傳統工業設備上，會發生什麼？」
三位女士面面相覷，然後余妍秋恍然大悟：」你是說，讓這些傳統設備煥發新生？」
」沒錯，」易天站起身，走到電子白板前，迅速畫出一張示意圖，」我們可以將納矽銥合金的磁場諧振技術應用於傳統工業設備，大幅提升其性能和效率，同時降低能耗和維護成本。這樣，山嶽重工的產品就能重新具有市場競爭力。」
韓歐思考片刻，表示贊同：」理論上是可行的。納矽銥合金的性能遠超目前任何工業材料，如果用它來升級傳統設備...」
」不僅如此，」易天繼續說，」我們還可以利用冰穹超算的智能優化算法，為山嶽重工開發一套全新的智能製造系統，實現生產的高度自動化和智能化。」
凌紫月疑惑地問：」但這不是會導致更多的工人失業嗎？高度自動化意味著需要更少的人力。」
」不一定，」易天搖搖頭，」關鍵在於如何重新定義工作。
我們可以將原來的體力勞動崗位轉變為設備操作、質量控制和技術支持等崗位。
同時，通過提高生產效率和擴大市場份額，實際上可以創造更多的就業機會。
而且，我們可以將天帝驛站的模式引入工廠，為工人提供系統的技能培訓。」
余妍秋若有所思：」這聽起來像是一個典型的'創造性破壞'過程。用新技術替代舊技術，同時創造新的就業機會。」
」是的，但與傳統的創造性破壞不同，我們要確保這個過程中沒有人被拋棄，」
易天強調，」每一位原來的工人都應該有機會參與到新的生產體系中。這也是我們建立天帝驛站的初衷，讓每個人都能找到適合自己的崗位。」
四人越聊越興奮，很快就制定了一個初步方案：
天帝集團將以技術入股的方式，參與山嶽重工的重組，為其提供納矽銥合金技術和冰穹超算的智能製造解決方案，幫助其產品實現全面升級；
同時，在工廠內部設立專門的」天帝驛站工廠分站」，為員工提供系統的技能培訓，使他們能夠適應新技術環境。
易天立即聯繫了趙德龍，請他協調此事。
作為市政府主要領導，趙德龍對這個挽救傳統國企的計劃非常支持，立刻安排了與山嶽重工破產重組工作組的會面。
三天後，在市政府的一間會議室里，易天和三位女士與山嶽重工的代表團面對面坐著。
對方由破產重組工作組組長張明和工會主席李大山領銜，還有幾位技術骨幹和管理人員。
見面會由趙德龍主持。
他簡單介紹了會議目的後，請易天闡述合作方案。
易天首先展示了納矽銥合金的性能參數和應用場景，然後詳細解釋了如何利用這種材料和冰穹超算技術來升級山嶽重工的產品線。
」簡單來說，我們可以將山嶽重工的傳統設備提升到國際領先水平，甚至超越當前全球最先進的同類產品，」易天自信地說：
」例如，採礦設備的效率可提高300%，能耗降低60%，設備壽命延長5倍。」
這些數據讓對面的山嶽重工團隊震驚不已。
張明組長忍不住打斷道：」易總，這太誇張了吧？現在全球頂尖的礦山設備，也只能比我們的效率高50%左右。您說提高300%，是否有些過於樂觀？」
」不是樂觀，而是有科學依據，」易天從公文包中取出一份資料，」這是我們在實驗室對納矽銥合金應用於工業設備的測試報告，所有數據都有第三方機構認證。」
趙德龍接過資料，快速瀏覽後，表情變得異常嚴肅，然後將資料傳給張明。
張明和幾位技術骨幹仔細研讀後，臉上逐漸浮現出難以置信的表情。
」這...這太不可思議了，」一位技術專家喃喃道，」如果這些數據屬實，我們的產品將領先全球同行至少二十年！」
工會主席李大山則關心的是另一個問題：」技術升級是好事，但我們的工人怎麼辦？現在有五千多名員工面臨下崗，他們大多是四五十歲的技術工人，很難在市場上找到新工作。」
易天正色道：」這正是我們方案的核心所在。我們不僅要升級技術，還要確保每一位員工都能融入新的生產體系。」
他展示了一份詳細的員工轉型培訓計劃：
按照員工的年齡、技能和意願，分為三類進行培訓。
年輕員工將接受全面的技術培訓，轉型為新設備的操作員和維護人員；
資深技術人員將成為技術顧問和質檢師，負責把關產品質量；
年齡較大或不願接受新技術培訓的員工，則可以選擇從事銷售、客戶服務等相對簡單的工作。
」在轉型期間，所有員工的基本工資不變，」易天承諾，」完成培訓並適應新崗位後，薪資將有顯著提升。我們的目標是沒有一個人因為技術升級而失去工作。」
李大山聽完，眼睛濕潤了：」易總，您是第一個真正考慮到工人利益的企業家。以往的技術改造，都是先裁員、後引進設備，從來沒人關心那些被辭退的老工人。」
趙德龍也點頭表示贊同：」天帝集團的這種做法，體現了真正的企業責任感。這不僅是一次產業升級，更是一次社會創新。」
張明組長則關心投資回報問題：」易總，您提出的方案確實令人心動，但我們也要考慮可行性。如此大規模的技術改造需要多少資金？回報周期有多長？」
」關於資金，天帝集團將提供全部技術投入，約占總投資的60%，」易天解釋道：
」剩餘40%的資金需求，我們可以協助山嶽重工向銀行申請技術改造專項貸款。根據我們的模型預測，設備升級後，公司可以在兩年內實現盈虧平衡，三年後開始盈利，五年內可望成為行業龍頭。」
會議進行了整整一天，雙方就技術細節、員工安置、資金投入等問題進行了深入討論。
最終，在趙德龍的見證下，天帝集團與山嶽重工達成了初步合作意向。
次日，易天帶著技術團隊深入山嶽重工的生產車間，實地考察設備狀況和工藝流程。這是一座歷史悠久的工廠，機器設備雖然老舊，但保養得當，顯示出工人們的專業和敬業。
三位女士面面相覷，然後余妍秋恍然大悟：」你是說，讓這些傳統設備煥發新生？」
」沒錯，」易天站起身，走到電子白板前，迅速畫出一張示意圖，」我們可以將納矽銥合金的磁場諧振技術應用於傳統工業設備，大幅提升其性能和效率，同時降低能耗和維護成本。這樣，山嶽重工的產品就能重新具有市場競爭力。」
韓歐思考片刻，表示贊同：」理論上是可行的。納矽銥合金的性能遠超目前任何工業材料，如果用它來升級傳統設備...」
」不僅如此，」易天繼續說，」我們還可以利用冰穹超算的智能優化算法，為山嶽重工開發一套全新的智能製造系統，實現生產的高度自動化和智能化。」
凌紫月疑惑地問：」但這不是會導致更多的工人失業嗎？高度自動化意味著需要更少的人力。」
」不一定，」易天搖搖頭，」關鍵在於如何重新定義工作。
我們可以將原來的體力勞動崗位轉變為設備操作、質量控制和技術支持等崗位。
同時，通過提高生產效率和擴大市場份額，實際上可以創造更多的就業機會。
而且，我們可以將天帝驛站的模式引入工廠，為工人提供系統的技能培訓。」
余妍秋若有所思：」這聽起來像是一個典型的'創造性破壞'過程。用新技術替代舊技術，同時創造新的就業機會。」
」是的，但與傳統的創造性破壞不同，我們要確保這個過程中沒有人被拋棄，」
易天強調，」每一位原來的工人都應該有機會參與到新的生產體系中。這也是我們建立天帝驛站的初衷，讓每個人都能找到適合自己的崗位。」
四人越聊越興奮，很快就制定了一個初步方案：
天帝集團將以技術入股的方式，參與山嶽重工的重組，為其提供納矽銥合金技術和冰穹超算的智能製造解決方案，幫助其產品實現全面升級；
同時，在工廠內部設立專門的」天帝驛站工廠分站」，為員工提供系統的技能培訓，使他們能夠適應新技術環境。
易天立即聯繫了趙德龍，請他協調此事。
作為市政府主要領導，趙德龍對這個挽救傳統國企的計劃非常支持，立刻安排了與山嶽重工破產重組工作組的會面。
三天後，在市政府的一間會議室里，易天和三位女士與山嶽重工的代表團面對面坐著。
對方由破產重組工作組組長張明和工會主席李大山領銜，還有幾位技術骨幹和管理人員。
見面會由趙德龍主持。
他簡單介紹了會議目的後，請易天闡述合作方案。
易天首先展示了納矽銥合金的性能參數和應用場景，然後詳細解釋了如何利用這種材料和冰穹超算技術來升級山嶽重工的產品線。
」簡單來說，我們可以將山嶽重工的傳統設備提升到國際領先水平，甚至超越當前全球最先進的同類產品，」易天自信地說：
」例如，採礦設備的效率可提高300%，能耗降低60%，設備壽命延長5倍。」
這些數據讓對面的山嶽重工團隊震驚不已。
張明組長忍不住打斷道：」易總，這太誇張了吧？現在全球頂尖的礦山設備，也只能比我們的效率高50%左右。您說提高300%，是否有些過於樂觀？」
」不是樂觀，而是有科學依據，」易天從公文包中取出一份資料，」這是我們在實驗室對納矽銥合金應用於工業設備的測試報告，所有數據都有第三方機構認證。」
趙德龍接過資料，快速瀏覽後，表情變得異常嚴肅，然後將資料傳給張明。
張明和幾位技術骨幹仔細研讀後，臉上逐漸浮現出難以置信的表情。
」這...這太不可思議了，」一位技術專家喃喃道，」如果這些數據屬實，我們的產品將領先全球同行至少二十年！」
工會主席李大山則關心的是另一個問題：」技術升級是好事，但我們的工人怎麼辦？現在有五千多名員工面臨下崗，他們大多是四五十歲的技術工人，很難在市場上找到新工作。」
易天正色道：」這正是我們方案的核心所在。我們不僅要升級技術，還要確保每一位員工都能融入新的生產體系。」
他展示了一份詳細的員工轉型培訓計劃：
按照員工的年齡、技能和意願，分為三類進行培訓。
年輕員工將接受全面的技術培訓，轉型為新設備的操作員和維護人員；
資深技術人員將成為技術顧問和質檢師，負責把關產品質量；
年齡較大或不願接受新技術培訓的員工，則可以選擇從事銷售、客戶服務等相對簡單的工作。
」在轉型期間，所有員工的基本工資不變，」易天承諾，」完成培訓並適應新崗位後，薪資將有顯著提升。我們的目標是沒有一個人因為技術升級而失去工作。」
李大山聽完，眼睛濕潤了：」易總，您是第一個真正考慮到工人利益的企業家。以往的技術改造，都是先裁員、後引進設備，從來沒人關心那些被辭退的老工人。」
趙德龍也點頭表示贊同：」天帝集團的這種做法，體現了真正的企業責任感。這不僅是一次產業升級，更是一次社會創新。」
張明組長則關心投資回報問題：」易總，您提出的方案確實令人心動，但我們也要考慮可行性。如此大規模的技術改造需要多少資金？回報周期有多長？」
」關於資金，天帝集團將提供全部技術投入，約占總投資的60%，」易天解釋道：
」剩餘40%的資金需求，我們可以協助山嶽重工向銀行申請技術改造專項貸款。根據我們的模型預測，設備升級後，公司可以在兩年內實現盈虧平衡，三年後開始盈利，五年內可望成為行業龍頭。」
會議進行了整整一天，雙方就技術細節、員工安置、資金投入等問題進行了深入討論。
最終，在趙德龍的見證下，天帝集團與山嶽重工達成了初步合作意向。
次日，易天帶著技術團隊深入山嶽重工的生產車間，實地考察設備狀況和工藝流程。這是一座歷史悠久的工廠，機器設備雖然老舊，但保養得當，顯示出工人們的專業和敬業。