第927章 電子代工產業(七)

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  這就是國內首富的實力嗎?

  王來春穩了穩心神,把腦子裡那些翻湧的震驚暫時壓了下去,換上一個委婉而誠懇的語氣:「夠肯定是夠了。但是陸總,一個手機工廠,值得您投入那麼多嗎?」

  陸陽聽到這個問題,臉上沒有顯出任何被冒犯的表情,但也沒有回答。

  他靠在沙發靠背上,端起面前的水杯喝了一口,目光從杯沿上方平靜地掃過王來春的臉,然後微微笑了一下。

  他對這個手機工廠自然是有著很多想法的,而且這些想法,遠比王來春此刻腦子裡能想到的那些要宏大得多。

  他要的不是一個簡簡單單的代工廠,不是替別人打工的組裝線。

  他要的是一個從主板到整機、從精密結構件到系統級封裝,全部能在自己手裡完成的生產基地。

  當星辰手機發布之後,整個產能節奏完全掌握在自己手裡,不受制於任何一個第三方代工廠的交貨周期和產能分配。

  而且他對於這種工廠的期望是超越富士康,成為國內電子代工產業真正的龍頭。

  但這些想法,沒有必要向王來春解釋。

  至少現在不需要。

  她今天是作為一個被考察的合作對象坐在這裡的,不是作為星辰科技的內部高管。

  在她還沒有正式進入他的體系之前,透露太多戰略層面的東西,反而會讓事情變得複雜。

  因此,陸陽沒有再繞彎子,他看著王來春,直截了當地把今天這場會面的核心目的擺到了桌面上。

  「王總,這是我們內部的計劃,具體細節就不給你多說了。」

  「這一次我邀請你過來,目的很簡單,就是希望你能加入我們即將成立的公司,星辰電子。不知道王總有什麼想法?」

  王來春聽到陸陽的話,整個人愣了一下。

  其實早在陸陽剛才說他打算介入電子代工行業的時候,她心裡就已經隱隱約約冒出了這個猜測。

  但猜測歸猜測,當陸陽就這麼直截了當地把目的說出來的時候,她還是不禁感到一陣強烈的驚訝。

  她沒有想到這位年輕的首富做事這麼幹脆,沒有任何鋪墊,沒有任何試探,就像在談一筆再普通不過的生意一樣,直接把邀請甩到了她面前。

  她略作思索,把腦子裡翻湧的念頭快速壓了壓,然後開口,語氣裡帶著幾分推脫的笑意:

  「陸總,您說笑了。你也知道,我在南邊弄了一個小廠子,正在做電子代工,生意還可以。實在是沒有什麼必要……給人打工。」

  王來春這番話,聽起來拒絕的意思很明顯。

  但陸陽是什麼人?

  他這兩輩子加起來,在談判桌上見過的人精比王來春吃過的鹽還多。

  他從王來春的話里敏銳地捕捉到了一個信號,她說的是「沒有什麼必要給人打工」,而不是「我不想加入」。

  這句話的重點落在「必要性」上,而不是「意願」上。

  這就意味著,只要他能證明加入星辰電子的必要性遠遠大於守著她那個小廠,這扇門就還沒有關上。

  陸陽心裡很清楚,王來春現在提她那個所謂的代工廠,說白了就是在爭取一些更優惠的條件。

  如果她真的一點興趣都沒有,根本不會坐在這裡跟他聊這麼久,更不會在拒絕的時候還留這麼明顯的活扣。

  他能感覺到王來春心裡是有些心動的。

  這也很正常。

  雖然王來春現在自己當老闆,開著一個小廠,但這個小廠的規模著實是太小了。

  營收三個多億,淨利可能連百分之十都不到,賺的是從富士康牙縫裡漏出來的辛苦錢。

  這麼一個掙扎在生存線上的小作坊,和一個投資過百億人民幣、從廠房到設備全部對標國際一流水平的大型電子代工基地放在一起,這其中的區別根本就不可以道里計。

  一個是在池塘里划船,一個是去大海里掌舵,任何一個有抱負的人都知道該怎麼選。

  所以現在陸陽要做的,就是幫她把那層窗戶紙捅破。

  「王總,一個小廠而已。」

  陸陽靠在沙發靠背上,語氣不緊不慢,像是在說一件大家都心知肚明的事:


  「我知道你志不在此。當年從富士康出來,自己跌跌撞撞把立訊精密撐到今天,你靠的不是只想守著一個年營收三億的小攤子過日子。」

  「以你的管理經驗,以你在富士康將近十年練出來的那一套本事,窩在那麼一個小廠里,確實是屈才了。一個小廠,也發揮不了你真正的管理才能。」

  他停了一下,給王來春留了兩秒鐘消化這段話的時間,然後繼續往下說,語氣依舊是那副不咸不淡的樣子,但話里的分量一句比一句重:

  「如果王總你願意的話,我可以讓你牽頭負責星辰電子接下來將要建立的電子生產基地。」

  「從建廠、設備採購、產線規劃,到人員招聘、管理架構搭建、日常運營管理,這些事情,我可以全部委託給你。在新的廠子管理層面,你不會受到任何掣肘。」

  王來春聽到「全部委託」和「不會受到任何掣肘」這兩句話的時候,呼吸不自覺地頓了一拍。

  她垂下眼睫,手指在膝蓋上無意識地摩挲了兩下。

  當打工人和當老闆最大的區別是什麼?

  說白了就是兩條。

  第一條是收入,打工人的收入遠遠比不上老闆,這個天底下所有人都知道。

  但這裡面的道理其實也簡單,打工人承擔的風險小,風險小,收入自然就小,這是公平的。

  第二條就是管理層面的自主權。

  當老闆,頭上沒有別人,想怎麼幹就怎麼幹,虧了是你自己的事,賺了也是你自己的事。

  而當打工人,不管你坐的位置有多高,上面永遠還有一個人需要你去匯報、去請示、去獲得批准。

  他點了頭你才能往前推,他搖了頭你做得再好也得停下來。

  這種感覺有多難受,她王來春在很多年以前就已經切身體會過了,也正是因為這個原因,她才最終從富士康脫離出來,自己單幹。

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