第360章 350：所有資產的估值和現金加起
長孫小小離開後韓琛來到X光射線實驗室這邊。
「啪~啪~啪」
韓琛拍拍手後所有的研究人員也是將目光投向實驗室中央的韓琛。
「你們當中有誰有研發雷射雷達的經驗？」韓琛問道。
自動駕駛的識別方式有兩種，第一種是光學視覺識別方式，另一種就是雷射雷達識別方式，最好的方法同時使用兩種方案。
光學識別方案韓琛手上已經有saro人工智慧了，剩下的就是雷射雷達識別方案了，深藍並沒有雷射雷達研究小組，想要同時使用兩種方案的話。
要麼從別的企業那裡採購雷射雷達，要麼就只能自己研發雷射雷達。
從別的企業那採購雷射雷達的成本可是非常高的，市場上的雷射雷達售價基本在2-3萬，這麼高的價格韓琛是不打算採購了，那麼剩下的辦法就是組建一個小組自主研發雷達。
在場眾人也是你看我我看你，一時間沒有一個人站出來。
正當大家還在互相觀望的時候一個戴著黑框眼鏡的女子從人群里走了出來。
「韓總，我叫做曹長娟，我在學校的時候研究過雷射雷達的項目。」曹長娟舉手說道。
「曹長娟，聯繫以前跟你一起研究雷射雷達的那些同學，公司要成立一個民用雷射雷達研發小組，你把有意向要來公司工作的人統計起來，回頭我會派人過來跟你要他們的聯繫方式，從現在開始你就是雷射雷達研發小組小組長。」韓琛說道。
「啊~。」曹長娟聽到韓琛的話有些錯愕。
她沒想到韓琛竟然讓她來擔任雷射雷達研發小組的組長。
「人要有上進心，你也不想一輩子當名研究員吧，回頭我會讓深藍直聘的人聯繫你的，如果你們在這方面經驗不夠的話，我允許你們聯合你們的母校一起研發。」韓琛說完便轉身離開根本不給曹長娟拒絕的機會。
在韓琛離開以後在場眾人紛紛恭喜起曹長娟來。
美利堅時間2014年1月6號。
美利堅加利福尼亞州聖迭戈市高通總部。
保羅·雅各布一大早將克里斯蒂亞諾·安蒙叫到辦公室洽談下一代產品的事情。
「克里斯蒂亞諾，我們下一代的產品GPU能夠跟上深藍的性能嗎？」保羅·雅各布問道。
魔眼手機遊戲平台讓所有友商知道移動遊戲將會成為下一個風口，可是他們高通所研發的晶片根本無法運行魔眼遊戲，要是他們下一代的產品仍舊無法運行魔眼遊戲的話。
這也就意味著他們的產品將會徹底被現代的年輕人崛棄。
在許多年輕人看來玩不了遊戲的手機跟遠古時代的功能機又有什麼區別？
要知道年輕人才是購買智慧型手機的主力軍，他們怎麼可能放棄這麼重要的客戶群體。
「boss，GPU本來就是我們的弱項，短期內我們無法拿出像樣的產品來，我建議我們先跟別人合作，跟英偉達或者AIT進行合作。」克里斯蒂亞諾·安蒙說道。
如果是循序漸進的提升或許他們的研發團隊還能跟得上深藍的腳步。
可是深藍這一次直接開大性能上更是甩了他們幾條街，想要在短期內跟上深藍的腳步是不可能的。
唯一辦法就是跟英偉達和ATI這些老牌的GPU廠商進行合作。
「如果我們自主研發需要多久才能研發出來？」保羅·雅各布問道。
保羅·雅各布並不想跟其他廠商合作，跟別的廠商合作意味著要跟別人分錢，他可不想把自己的錢分給別人，更何況英偉達和AIT還是他們的競爭對手。
英偉達有著自己的老虎系列CPU，傳聞AMD也在研發自己的ARMCPU，這個時候跟他們合作就是在資敵。
「boss，我們想要拿出像樣的產品最少也要兩年的時間。」克里斯蒂亞諾·安蒙說道。
聽到克里斯蒂亞諾·安蒙的回答保羅·雅各布嘴角一抽一時間不知道說些什麼。
兩年時間黃花菜都涼了。
「唉。」保羅·雅各布想到這裡也是嘆了一口氣。
既然克里斯蒂亞諾·安蒙他也只能在英偉達和ATI這兩家當中選一家進行合作了。
華夏2014年1月22號。
南天創業園深藍集團總裁辦公室。
韓琛打開電子信箱就看到各個子公司發來的2013年財務年報。
深藍的新款電子產品上市至今已經有80天了。
在過去80天裡深藍的手機全系列全球一共賣出去7257萬台，深藍自有的工廠和代工廠螺絲刀都打冒煙了，深藍2個月的銷量比其他企業一整年的銷量還要多，要是從今年1月1號開始計算的話，就算水果和山星都沒有辦法跟深藍相比。
深藍現在已經成為全球最暢銷的手機沒有之一的那一種。
第三代的深藍手機已經統治4000元以上的手機市場，便宜一點的深藍有3999的深藍3S，中間價位的深藍有深藍3手機，高端手機自然是被深藍MAX3給統治了。
除此以外深藍最新推出的其他電子產品也是十分的好賣。
深藍GLS2013上市至今也已經有半年的時間了，深藍GLS2013全球加起來一共交付出去65萬輛，這個數字遠超BBA同價位的汽車兩倍。
光是深藍深藍GLS2013就給深藍集團帶來2000億的毛利，扣除各項成本以後深藍GLS2013給深藍帶來1300億淨利潤。
雖然深藍汽車半年時間給深藍集團帶來1300億的淨利潤，但是仍舊無法取代深藍電子成為深藍集團最賺錢的子公司。
雖然深藍電子的新產品是在去年11月11號才上線的，但是深藍電子卻給深藍集團帶來1500億的淨利潤，深藍電子的產品最少都是100%的利潤，像深藍MAX3這樣的高端產品利潤更是高達200%。
光是這兩家公司去年給深藍集團帶來2800億的淨利潤。
深藍薄膜廠去年淨利潤也是達到了260億，隨著智慧型手機普及市場需求量也是越來越大，深藍薄膜廠的利潤也是隨著銷量水漲船高。
深藍醫藥公司隨著阿爾法32病毒清除劑的上市，深藍醫藥公司的利潤也是跟著水漲船高，深藍醫院更是給深藍醫藥公司帶來了巨額的利潤。
算上人類幼仔滅絕器所帶來的收入深藍醫藥公司去年的淨利潤是381億。
深藍安防光是接各地鐵路的單子去年的淨利潤高達235億。
深藍網絡去年已經實現扭虧為盈，遊戲部門和企業微信都帶來巨額的利潤，微信小程序也已經開始盈利，唯一虧損的就只有微博這個業務。
雖然微博這邊也有不少的GG收入，但是GG收入仍舊無法追平運營成本，不過距離扭虧為盈也已經不遠了，從財報上來看明年能夠實現扭虧為盈。
深藍網絡去年一年的淨利潤是228億軟妹幣，其中13億利潤來自企業微信，剩下的利潤全部來自深藍遊戲。
深藍直聘在微信扶持下，已經成為華夏最大的人力資源公司，深藍直聘淨利潤已經達到23億軟妹幣。
深藍網絡安全公司去年的淨利潤是689億軟妹幣，其中356億的利潤來自於深藍雲業務，剩下333億利潤來自深藍的殺毒軟體和安全軟體。
軟體這塊在過去一年裡呈現一個爆發式增長的形態，每個月的增長環比上一月最少都是50%，不過根據項濤的年終報告明年會出現回落的情況。
雖然深藍半導體在去年淨利潤只有是269億，雖然深藍大部分晶片都是內部消耗的，但是公司與公司之間也是要做帳的，即使產品賣給自己的公司也是要算利潤的。
深藍音樂去年的淨利潤是39億軟妹幣，其中33億利潤來自於音樂收入，剩下6億利潤來自真人選秀節目。
劉天王一年的分紅比當歌手當演員乾死幹活一年收入還高，他現在只需要在辦公室里審批一下文件，有空指導指導一些娛樂圈的新人就可以了。
劉天王可是愛死現在的生活了，每天9點上班下午5點下班，下班以後就回家陪老婆，周末還有雙休日可以休息，逢年過節也可以休息。
深藍視頻已然成為目前為止全國最賺錢的視頻網站，樂視、土豆優酷這些同類產品都處於虧損的狀態，全網只有深藍影視一家在線影視平台是賺錢的。
深藍視頻大部分的片源都是公司自製的，深藍視頻的運營成本只有樂視網的一半不到而已，去年深藍視頻淨利潤達到了38億軟妹幣。
深藍傳媒去年也有20多億的淨利潤，大部分利潤來自月球獨行，藝人部分的利利潤微乎其微。
根據財務那邊的統計深藍集團去年純利潤是4924億，這個收入沒有包含深藍支付、深藍生物化工還有深藍資本，之所以沒有將這三家公司計算在內，是因為深藍支付和深藍生物是合資公司，年報最快也要到3月份才落地。
除此以外這兩家公司的分紅只有淨利潤的60%分紅而已，真正拿到手的要等到公司分紅以後才知道，公司分紅一般會在6-7月份的時候才分紅。
至於深藍資本處於一個反覆投入狀態，要是算上他們去年投資出去的錢，深藍資本去年一毛錢沒掙全部都是支出，在這些投資項目沒有結算之前，正常情況下是不會去計算這些項目的利潤的。
唯一能夠肯定的就是深藍資本去年投出去700多億軟妹幣，如果只是計算估值這些投資的資產已經達到了3400多億。
要是韓琛所有資產的估值和現金加起來差不多十幾萬億軟妹幣這樣。
說韓琛是富可敵國那都不為過，好在深藍集團不是上市公司，外界只能做一個評估而已，韓琛具體有多少錢只有他自己知道，不過光是這個評估就夠嚇人的。
在看完年報以後韓琛給各個子公司的負責人發了一封電子郵件讓他們安排放假的事情。
按照韓琛計劃整個集團除了必須要值班的人以外所有人將會在25號這一天放假。
華夏2014年1月25號。
三湘望城區有銅官鎮。
閻順平是深藍造車廠的一名普工，今年可以說是他最風光的一年，這也是打打工多年賺錢最多一年。
年前深藍造車廠除了工資以外還給他發了9萬的年終獎，工資加上年終獎他拿到手金額一共有11萬軟妹幣。
此刻閻順平正在跟父母坐在電視機前開電視，就在這個時候他的手機響了起來。
「~鈴~鈴~鈴~」
來電號碼是一個陌生號碼，不過閻順平還是接聽了這個電話。
「請問是哪位？」閻順平接聽電話後詢問道。
「閻順平，我是深藍直聘深藍造車廠項目負責人，因為你違反公司條例私自曝光工資條，公司決定對你進行開除處罰，公司會按照正規流程給予你合理補償，請你過完年以後來公司進行對接。」聽筒里傳來一道女聲說道。
「什麼？開除我？憑什麼開除我？」閻順平驚愕道。
他在深藍造車廠一年工資加起來二十多萬，閻順平怎麼可能捨得放棄這份工作。
「是的，在你入職的時候已經跟你說過了，公司不允許員工曝光工資條，你已經違反了公司的規定，經過管理層決議將你開除。」深藍直聘的專員說道。
因為今年的工資加上年終獎比較多的原因，閻順平就將工資條拍照發到了微博上。
他的這條微博短短10分鐘裡登上了微博熱搜頭條，微博管理員得知這件事後當即向管理層上報，管理層這邊當即命令技術部刪除這條信息，隨後微博管理層又調出他的個人信息發給深藍直聘那邊。
深藍直聘根據微博發來的個人信息確定了泄露工資條的人正是閻順平。
經過深藍直聘管理層商議決定將閻順平這個員工開除，這個決定也是得到了新任總裁朱曉彤的批准。
「我不服，我什麼時候將工資條泄露出去了？」閻順平憤怒質問道。
「你是在微博上發布的工資條，微博是我們集團旗下的產品，微博是實名制的一個產品，我們只要調一下數據就查到了，如果你對我們這個決定不服，你可以當深市勞動部門申請仲裁，我該告訴你的都已經告訴你了，記得年後來公司辦理交接手續。
否則公司這邊會以你沒有交接就離職對你進行起訴。」深藍直聘的專員說完便掛斷電話。(本章完)
「啪~啪~啪」
韓琛拍拍手後所有的研究人員也是將目光投向實驗室中央的韓琛。
「你們當中有誰有研發雷射雷達的經驗？」韓琛問道。
自動駕駛的識別方式有兩種，第一種是光學視覺識別方式，另一種就是雷射雷達識別方式，最好的方法同時使用兩種方案。
光學識別方案韓琛手上已經有saro人工智慧了，剩下的就是雷射雷達識別方案了，深藍並沒有雷射雷達研究小組，想要同時使用兩種方案的話。
要麼從別的企業那裡採購雷射雷達，要麼就只能自己研發雷射雷達。
從別的企業那採購雷射雷達的成本可是非常高的，市場上的雷射雷達售價基本在2-3萬，這麼高的價格韓琛是不打算採購了，那麼剩下的辦法就是組建一個小組自主研發雷達。
在場眾人也是你看我我看你，一時間沒有一個人站出來。
正當大家還在互相觀望的時候一個戴著黑框眼鏡的女子從人群里走了出來。
「韓總，我叫做曹長娟，我在學校的時候研究過雷射雷達的項目。」曹長娟舉手說道。
「曹長娟，聯繫以前跟你一起研究雷射雷達的那些同學，公司要成立一個民用雷射雷達研發小組，你把有意向要來公司工作的人統計起來，回頭我會派人過來跟你要他們的聯繫方式，從現在開始你就是雷射雷達研發小組小組長。」韓琛說道。
「啊~。」曹長娟聽到韓琛的話有些錯愕。
她沒想到韓琛竟然讓她來擔任雷射雷達研發小組的組長。
「人要有上進心，你也不想一輩子當名研究員吧，回頭我會讓深藍直聘的人聯繫你的，如果你們在這方面經驗不夠的話，我允許你們聯合你們的母校一起研發。」韓琛說完便轉身離開根本不給曹長娟拒絕的機會。
在韓琛離開以後在場眾人紛紛恭喜起曹長娟來。
美利堅時間2014年1月6號。
美利堅加利福尼亞州聖迭戈市高通總部。
保羅·雅各布一大早將克里斯蒂亞諾·安蒙叫到辦公室洽談下一代產品的事情。
「克里斯蒂亞諾，我們下一代的產品GPU能夠跟上深藍的性能嗎？」保羅·雅各布問道。
魔眼手機遊戲平台讓所有友商知道移動遊戲將會成為下一個風口，可是他們高通所研發的晶片根本無法運行魔眼遊戲，要是他們下一代的產品仍舊無法運行魔眼遊戲的話。
這也就意味著他們的產品將會徹底被現代的年輕人崛棄。
在許多年輕人看來玩不了遊戲的手機跟遠古時代的功能機又有什麼區別？
要知道年輕人才是購買智慧型手機的主力軍，他們怎麼可能放棄這麼重要的客戶群體。
「boss，GPU本來就是我們的弱項，短期內我們無法拿出像樣的產品來，我建議我們先跟別人合作，跟英偉達或者AIT進行合作。」克里斯蒂亞諾·安蒙說道。
如果是循序漸進的提升或許他們的研發團隊還能跟得上深藍的腳步。
可是深藍這一次直接開大性能上更是甩了他們幾條街，想要在短期內跟上深藍的腳步是不可能的。
唯一辦法就是跟英偉達和ATI這些老牌的GPU廠商進行合作。
「如果我們自主研發需要多久才能研發出來？」保羅·雅各布問道。
保羅·雅各布並不想跟其他廠商合作，跟別的廠商合作意味著要跟別人分錢，他可不想把自己的錢分給別人，更何況英偉達和AIT還是他們的競爭對手。
英偉達有著自己的老虎系列CPU，傳聞AMD也在研發自己的ARMCPU，這個時候跟他們合作就是在資敵。
「boss，我們想要拿出像樣的產品最少也要兩年的時間。」克里斯蒂亞諾·安蒙說道。
聽到克里斯蒂亞諾·安蒙的回答保羅·雅各布嘴角一抽一時間不知道說些什麼。
兩年時間黃花菜都涼了。
「唉。」保羅·雅各布想到這裡也是嘆了一口氣。
既然克里斯蒂亞諾·安蒙他也只能在英偉達和ATI這兩家當中選一家進行合作了。
華夏2014年1月22號。
南天創業園深藍集團總裁辦公室。
韓琛打開電子信箱就看到各個子公司發來的2013年財務年報。
深藍的新款電子產品上市至今已經有80天了。
在過去80天裡深藍的手機全系列全球一共賣出去7257萬台，深藍自有的工廠和代工廠螺絲刀都打冒煙了，深藍2個月的銷量比其他企業一整年的銷量還要多，要是從今年1月1號開始計算的話，就算水果和山星都沒有辦法跟深藍相比。
深藍現在已經成為全球最暢銷的手機沒有之一的那一種。
第三代的深藍手機已經統治4000元以上的手機市場，便宜一點的深藍有3999的深藍3S，中間價位的深藍有深藍3手機，高端手機自然是被深藍MAX3給統治了。
除此以外深藍最新推出的其他電子產品也是十分的好賣。
深藍GLS2013上市至今也已經有半年的時間了，深藍GLS2013全球加起來一共交付出去65萬輛，這個數字遠超BBA同價位的汽車兩倍。
光是深藍深藍GLS2013就給深藍集團帶來2000億的毛利，扣除各項成本以後深藍GLS2013給深藍帶來1300億淨利潤。
雖然深藍汽車半年時間給深藍集團帶來1300億的淨利潤，但是仍舊無法取代深藍電子成為深藍集團最賺錢的子公司。
雖然深藍電子的新產品是在去年11月11號才上線的，但是深藍電子卻給深藍集團帶來1500億的淨利潤，深藍電子的產品最少都是100%的利潤，像深藍MAX3這樣的高端產品利潤更是高達200%。
光是這兩家公司去年給深藍集團帶來2800億的淨利潤。
深藍薄膜廠去年淨利潤也是達到了260億，隨著智慧型手機普及市場需求量也是越來越大，深藍薄膜廠的利潤也是隨著銷量水漲船高。
深藍醫藥公司隨著阿爾法32病毒清除劑的上市，深藍醫藥公司的利潤也是跟著水漲船高，深藍醫院更是給深藍醫藥公司帶來了巨額的利潤。
算上人類幼仔滅絕器所帶來的收入深藍醫藥公司去年的淨利潤是381億。
深藍安防光是接各地鐵路的單子去年的淨利潤高達235億。
深藍網絡去年已經實現扭虧為盈，遊戲部門和企業微信都帶來巨額的利潤，微信小程序也已經開始盈利，唯一虧損的就只有微博這個業務。
雖然微博這邊也有不少的GG收入，但是GG收入仍舊無法追平運營成本，不過距離扭虧為盈也已經不遠了，從財報上來看明年能夠實現扭虧為盈。
深藍網絡去年一年的淨利潤是228億軟妹幣，其中13億利潤來自企業微信，剩下的利潤全部來自深藍遊戲。
深藍直聘在微信扶持下，已經成為華夏最大的人力資源公司，深藍直聘淨利潤已經達到23億軟妹幣。
深藍網絡安全公司去年的淨利潤是689億軟妹幣，其中356億的利潤來自於深藍雲業務，剩下333億利潤來自深藍的殺毒軟體和安全軟體。
軟體這塊在過去一年裡呈現一個爆發式增長的形態，每個月的增長環比上一月最少都是50%，不過根據項濤的年終報告明年會出現回落的情況。
雖然深藍半導體在去年淨利潤只有是269億，雖然深藍大部分晶片都是內部消耗的，但是公司與公司之間也是要做帳的，即使產品賣給自己的公司也是要算利潤的。
深藍音樂去年的淨利潤是39億軟妹幣，其中33億利潤來自於音樂收入，剩下6億利潤來自真人選秀節目。
劉天王一年的分紅比當歌手當演員乾死幹活一年收入還高，他現在只需要在辦公室里審批一下文件，有空指導指導一些娛樂圈的新人就可以了。
劉天王可是愛死現在的生活了，每天9點上班下午5點下班，下班以後就回家陪老婆，周末還有雙休日可以休息，逢年過節也可以休息。
深藍視頻已然成為目前為止全國最賺錢的視頻網站，樂視、土豆優酷這些同類產品都處於虧損的狀態，全網只有深藍影視一家在線影視平台是賺錢的。
深藍視頻大部分的片源都是公司自製的，深藍視頻的運營成本只有樂視網的一半不到而已，去年深藍視頻淨利潤達到了38億軟妹幣。
深藍傳媒去年也有20多億的淨利潤，大部分利潤來自月球獨行，藝人部分的利利潤微乎其微。
根據財務那邊的統計深藍集團去年純利潤是4924億，這個收入沒有包含深藍支付、深藍生物化工還有深藍資本，之所以沒有將這三家公司計算在內，是因為深藍支付和深藍生物是合資公司，年報最快也要到3月份才落地。
除此以外這兩家公司的分紅只有淨利潤的60%分紅而已，真正拿到手的要等到公司分紅以後才知道，公司分紅一般會在6-7月份的時候才分紅。
至於深藍資本處於一個反覆投入狀態，要是算上他們去年投資出去的錢，深藍資本去年一毛錢沒掙全部都是支出，在這些投資項目沒有結算之前，正常情況下是不會去計算這些項目的利潤的。
唯一能夠肯定的就是深藍資本去年投出去700多億軟妹幣，如果只是計算估值這些投資的資產已經達到了3400多億。
要是韓琛所有資產的估值和現金加起來差不多十幾萬億軟妹幣這樣。
說韓琛是富可敵國那都不為過，好在深藍集團不是上市公司，外界只能做一個評估而已，韓琛具體有多少錢只有他自己知道，不過光是這個評估就夠嚇人的。
在看完年報以後韓琛給各個子公司的負責人發了一封電子郵件讓他們安排放假的事情。
按照韓琛計劃整個集團除了必須要值班的人以外所有人將會在25號這一天放假。
華夏2014年1月25號。
三湘望城區有銅官鎮。
閻順平是深藍造車廠的一名普工，今年可以說是他最風光的一年，這也是打打工多年賺錢最多一年。
年前深藍造車廠除了工資以外還給他發了9萬的年終獎，工資加上年終獎他拿到手金額一共有11萬軟妹幣。
此刻閻順平正在跟父母坐在電視機前開電視，就在這個時候他的手機響了起來。
「~鈴~鈴~鈴~」
來電號碼是一個陌生號碼，不過閻順平還是接聽了這個電話。
「請問是哪位？」閻順平接聽電話後詢問道。
「閻順平，我是深藍直聘深藍造車廠項目負責人，因為你違反公司條例私自曝光工資條，公司決定對你進行開除處罰，公司會按照正規流程給予你合理補償，請你過完年以後來公司進行對接。」聽筒里傳來一道女聲說道。
「什麼？開除我？憑什麼開除我？」閻順平驚愕道。
他在深藍造車廠一年工資加起來二十多萬，閻順平怎麼可能捨得放棄這份工作。
「是的，在你入職的時候已經跟你說過了，公司不允許員工曝光工資條，你已經違反了公司的規定，經過管理層決議將你開除。」深藍直聘的專員說道。
因為今年的工資加上年終獎比較多的原因，閻順平就將工資條拍照發到了微博上。
他的這條微博短短10分鐘裡登上了微博熱搜頭條，微博管理員得知這件事後當即向管理層上報，管理層這邊當即命令技術部刪除這條信息，隨後微博管理層又調出他的個人信息發給深藍直聘那邊。
深藍直聘根據微博發來的個人信息確定了泄露工資條的人正是閻順平。
經過深藍直聘管理層商議決定將閻順平這個員工開除，這個決定也是得到了新任總裁朱曉彤的批准。
「我不服，我什麼時候將工資條泄露出去了？」閻順平憤怒質問道。
「你是在微博上發布的工資條，微博是我們集團旗下的產品，微博是實名制的一個產品，我們只要調一下數據就查到了，如果你對我們這個決定不服，你可以當深市勞動部門申請仲裁，我該告訴你的都已經告訴你了，記得年後來公司辦理交接手續。
否則公司這邊會以你沒有交接就離職對你進行起訴。」深藍直聘的專員說完便掛斷電話。(本章完)