第206章 新技能的妙用！李月半近毒者毒！
「胖子，你相信眼緣這個東西嗎？」
雷陽沒有回答李月半的疑惑，反而開口問道。
「啊？？」
「眼緣？」
剛端起牛奶杯的李月半一愣，這種虛無縹緲的東西，陽哥說這個幹嘛？
「你難道就沒有發現，有的人，一眼看去，你就覺得這人能處，掏心掏肺都行！」
雷陽之所以牽扯出眼緣這個東西，無非是為了這趟公司之行做鋪墊罷了。
聽到這話，有所觸動的李月半，似懂非懂的點了點頭。
他當初遇到雷陽的時候，心裡頭就是這麼一個感覺，這人值得信任！
「而有的人，打一照面，你心裡就咯噔一下，感覺不太對，這人自己得防著點兒！」
「還有的人，你看他第一眼，就知道他是個笑面虎，嘴上抹蜜，腳下使絆子！」
「更有的人，你一看看去，就會覺得晦氣……」
雷陽說出了好幾種不同的眼緣，在李月半恍然大悟又沒悟得徹底的時候，「這與其說是眼緣，倒不如說，這是咱們身體的本能反應！」
「有時候，我們的內心比腦子反應還快，只一眼，它就替你做好了初步的甄別！」
聽到雷陽最後一句話的時候，李月半徹底懂了！
他回想起遇到過的形形色色的人，不禁對雷陽豎起了大拇指，「陽哥，高啊！」
「你不說，我都沒有發現這些！」
「你一說，誒誒誒，我就像是被醍醐灌頂了一樣，瞬間就悟了！！」
李月半感慨了兩句過後，似乎也明白了雷陽的想法，「陽哥，你這次去公司，該不會就是要把不符合你眼緣的人開掉吧？」
十分了解雷陽的李月半，自然明白，陽哥不會做沒有意義的事情。
「嗯！」
雷陽點了點頭，又補充了一句，「還要把符合眼緣的人，給提拔上去！」
眼緣只是一個藉口，雷陽是要把忠誠之眼的技能落實到實處，以便於他今後安心躺贏！
以前獲得的「人才雷達系統」技能，是向外掃描，尋找散落在外的、有潛力的「野生」人才，如同探礦！
而今天獲得的「忠誠之眼」技能，則是向內審視，鑑別已經進入公司體系的「礦石」中。
哪些是純粹的金玉，哪些是內藏瑕疵，甚至毒刺，用於內部管理和風險防控，效果絕佳！
……
星辰控股大廈。
在走進門口的時候，雷陽就已經開啟了忠誠之眼的技能。
剎那間，他視野中的世界，多了一層微妙的數據維度。
過往員工的頭頂，紛紛浮現出只有他能看到的半透明藍色光幕。
上面清晰地標註著【忠誠指數】、【簡短評語】和【風險等級】的信息。
【王剛：女，星辰美妝——文員。】
【忠誠指數：71%。】
【評語：盡職的普通員工，對當前薪資滿意，但缺乏強烈歸屬感，易被略高薪酬挖角。】
【風險等級：低（綠色）。】
【張三：星辰控股法務部——訴訟與爭議解決組組長。】
【忠誠指數：85%。】
【評語：積極進取的基層管理者，認同公司發展前景，願為團隊付出。】
【風險等級：低（綠色）。】
【王子軒：星辰科技——算法與軟體部高級職員。】
【忠誠指數：93%。】
【評語：技術骨幹，深受唐小糖總工技術魅力感召，對您提供的技術平台心懷感激，願長期追隨。】
【風險等級：低（綠色）。】
【……】
雷陽在回應員工向自己問好的同時，也在快速查看著他們頭上顯示出的信息。
大部分員工的忠誠度，都在70%到90%的綠色安全區間，這讓雷陽頗為滿意！
不多時！
雷陽和李月半來到了位於大廈二樓的集團職能中心。
這裡是整個星辰控股的大腦和神經中樞，人員構成相對複雜。
既有李月半早期招募的，也有後來整合各子公司職能時調入的。
在財務中心A區，雷陽的目光在一個看似埋頭苦幹、戴著金絲眼鏡的中年男人身上停留了片刻。
【趙不仁：高級財務專員。】
【忠誠指數：58%。】
【評語：對現有職位和薪酬不滿，認為自身能力被低估，近期與競爭對手公司HR有秘密接觸，正在待價而沽。】
【風險等級：高（紅色）。】
終於看到一個紅色的風險提示，雷陽心中輕笑一聲。
轉頭對李月半耳語道，「胖子，那個戴金絲眼鏡的傢伙，跟我沒有眼緣！」
李月半頓時秒懂，「好的，陽哥，我會儘快找個由頭開了他，保證流程合法合規！」
「合法合規？那豈不是要賠償那個傢伙N+1？？？」
李月半這樣的處理方式，讓雷陽贈送了他一記無語的白眼。
如果是普通的員工被公司優化，這樣的補償自然是合理的！
但是！
面對趙不仁這種隨時會背叛自己的人，雷陽自然是不會這麼善意的！！
真當他是無腦創業的富二代呢？！
見雷陽不滿意了，長期跟隨在他這位「西毒」身邊，「近毒者毒」的李月半，也是腦子飛速運轉，很快便有了好主意。
「陽哥，我找人假裝大公司HR以高薪的方式挖走他，讓他自己請辭……」
很快，一條「小毒計」就在李月半口中說了出來。
雷陽沒有評價好與不好，只是微皺的眉頭舒展開來，人也隨之朝前走去。
「成了！」
滿臉笑意的李月半，又屁顛屁顛的跟了上去。
緊接著，在人力資源部B區，雷陽看到了一個正在耐心給新人講解制度的年輕女孩。
【陳小小：HR專員。】
【忠誠指數：96%。】
【評語：極具親和力與責任心，能敏銳洞察員工需求，真心熱愛人力資源工作，將公司視為實現職業理想的平台。】
【風險等級：無！！】
看到這個陳小小的信息，雷陽看了李月半一眼。
胖子就像是接收到信號一般，立馬豎起耳朵聽了起來，「那個叫做陳小小的女孩，與我很有眼緣。」
「你後續觀察一下，如果能力匹配，可以考慮提前晉升為主管，負責員工關係和企業文化這一塊！」
李月半連忙拿出小本本，將雷陽所說的都給記了下來。
隨後的時間裡面，雷陽帶著李月半一起逐層「掃蕩」！
一個看似在隨意巡視公司，一個偶爾掏出小本本記錄。
這樣的組合方式，讓所有的員工都是一臉懵，搞不懂這兩位唱的是哪一出！
雷陽沒有回答李月半的疑惑，反而開口問道。
「啊？？」
「眼緣？」
剛端起牛奶杯的李月半一愣，這種虛無縹緲的東西，陽哥說這個幹嘛？
「你難道就沒有發現，有的人，一眼看去，你就覺得這人能處，掏心掏肺都行！」
雷陽之所以牽扯出眼緣這個東西，無非是為了這趟公司之行做鋪墊罷了。
聽到這話，有所觸動的李月半，似懂非懂的點了點頭。
他當初遇到雷陽的時候，心裡頭就是這麼一個感覺，這人值得信任！
「而有的人，打一照面，你心裡就咯噔一下，感覺不太對，這人自己得防著點兒！」
「還有的人，你看他第一眼，就知道他是個笑面虎，嘴上抹蜜，腳下使絆子！」
「更有的人，你一看看去，就會覺得晦氣……」
雷陽說出了好幾種不同的眼緣，在李月半恍然大悟又沒悟得徹底的時候，「這與其說是眼緣，倒不如說，這是咱們身體的本能反應！」
「有時候，我們的內心比腦子反應還快，只一眼，它就替你做好了初步的甄別！」
聽到雷陽最後一句話的時候，李月半徹底懂了！
他回想起遇到過的形形色色的人，不禁對雷陽豎起了大拇指，「陽哥，高啊！」
「你不說，我都沒有發現這些！」
「你一說，誒誒誒，我就像是被醍醐灌頂了一樣，瞬間就悟了！！」
李月半感慨了兩句過後，似乎也明白了雷陽的想法，「陽哥，你這次去公司，該不會就是要把不符合你眼緣的人開掉吧？」
十分了解雷陽的李月半，自然明白，陽哥不會做沒有意義的事情。
「嗯！」
雷陽點了點頭，又補充了一句，「還要把符合眼緣的人，給提拔上去！」
眼緣只是一個藉口，雷陽是要把忠誠之眼的技能落實到實處，以便於他今後安心躺贏！
以前獲得的「人才雷達系統」技能，是向外掃描，尋找散落在外的、有潛力的「野生」人才，如同探礦！
而今天獲得的「忠誠之眼」技能，則是向內審視，鑑別已經進入公司體系的「礦石」中。
哪些是純粹的金玉，哪些是內藏瑕疵，甚至毒刺，用於內部管理和風險防控，效果絕佳！
……
星辰控股大廈。
在走進門口的時候，雷陽就已經開啟了忠誠之眼的技能。
剎那間，他視野中的世界，多了一層微妙的數據維度。
過往員工的頭頂，紛紛浮現出只有他能看到的半透明藍色光幕。
上面清晰地標註著【忠誠指數】、【簡短評語】和【風險等級】的信息。
【王剛：女，星辰美妝——文員。】
【忠誠指數：71%。】
【評語：盡職的普通員工，對當前薪資滿意，但缺乏強烈歸屬感，易被略高薪酬挖角。】
【風險等級：低（綠色）。】
【張三：星辰控股法務部——訴訟與爭議解決組組長。】
【忠誠指數：85%。】
【評語：積極進取的基層管理者，認同公司發展前景，願為團隊付出。】
【風險等級：低（綠色）。】
【王子軒：星辰科技——算法與軟體部高級職員。】
【忠誠指數：93%。】
【評語：技術骨幹，深受唐小糖總工技術魅力感召，對您提供的技術平台心懷感激，願長期追隨。】
【風險等級：低（綠色）。】
【……】
雷陽在回應員工向自己問好的同時，也在快速查看著他們頭上顯示出的信息。
大部分員工的忠誠度，都在70%到90%的綠色安全區間，這讓雷陽頗為滿意！
不多時！
雷陽和李月半來到了位於大廈二樓的集團職能中心。
這裡是整個星辰控股的大腦和神經中樞，人員構成相對複雜。
既有李月半早期招募的，也有後來整合各子公司職能時調入的。
在財務中心A區，雷陽的目光在一個看似埋頭苦幹、戴著金絲眼鏡的中年男人身上停留了片刻。
【趙不仁：高級財務專員。】
【忠誠指數：58%。】
【評語：對現有職位和薪酬不滿，認為自身能力被低估，近期與競爭對手公司HR有秘密接觸，正在待價而沽。】
【風險等級：高（紅色）。】
終於看到一個紅色的風險提示，雷陽心中輕笑一聲。
轉頭對李月半耳語道，「胖子，那個戴金絲眼鏡的傢伙，跟我沒有眼緣！」
李月半頓時秒懂，「好的，陽哥，我會儘快找個由頭開了他，保證流程合法合規！」
「合法合規？那豈不是要賠償那個傢伙N+1？？？」
李月半這樣的處理方式，讓雷陽贈送了他一記無語的白眼。
如果是普通的員工被公司優化，這樣的補償自然是合理的！
但是！
面對趙不仁這種隨時會背叛自己的人，雷陽自然是不會這麼善意的！！
真當他是無腦創業的富二代呢？！
見雷陽不滿意了，長期跟隨在他這位「西毒」身邊，「近毒者毒」的李月半，也是腦子飛速運轉，很快便有了好主意。
「陽哥，我找人假裝大公司HR以高薪的方式挖走他，讓他自己請辭……」
很快，一條「小毒計」就在李月半口中說了出來。
雷陽沒有評價好與不好，只是微皺的眉頭舒展開來，人也隨之朝前走去。
「成了！」
滿臉笑意的李月半，又屁顛屁顛的跟了上去。
緊接著，在人力資源部B區，雷陽看到了一個正在耐心給新人講解制度的年輕女孩。
【陳小小：HR專員。】
【忠誠指數：96%。】
【評語：極具親和力與責任心，能敏銳洞察員工需求，真心熱愛人力資源工作，將公司視為實現職業理想的平台。】
【風險等級：無！！】
看到這個陳小小的信息，雷陽看了李月半一眼。
胖子就像是接收到信號一般，立馬豎起耳朵聽了起來，「那個叫做陳小小的女孩，與我很有眼緣。」
「你後續觀察一下，如果能力匹配，可以考慮提前晉升為主管，負責員工關係和企業文化這一塊！」
李月半連忙拿出小本本，將雷陽所說的都給記了下來。
隨後的時間裡面，雷陽帶著李月半一起逐層「掃蕩」！
一個看似在隨意巡視公司，一個偶爾掏出小本本記錄。
這樣的組合方式，讓所有的員工都是一臉懵，搞不懂這兩位唱的是哪一出！