第310章 醫院保險公司房子
值得一提的是，楊磊會根據學生們在實習和實驗中的工作表現以及取得的成果，給予相應的金錢獎勵。這一舉措無疑極大地激發了學生們的學習積極性和創造力，使得他們在實踐中更加努力地提升自己的能力和水平。
這樣的操作是在其他大學不可能實現的，因為這樣一個就是要有足夠的場地也就是工廠來接收這些大學生。二個就是要有非常多的實驗室來容納他們進行實驗。而且這樣做每天消耗掉的金錢也不是個小數字，一般的人還真的支撐不起來。
不過楊磊知道光靠著自己從異界盜取知識是不可取的，科學研究裡面最為基礎的部分還是最好能夠在這些大學生的手下一步步完成。這樣才能支撐更加穩固的根基，讓未來的發展更加順利。
目前深圳的建設速度之快，完全符合楊磊的預期。然而，隨著城市人口的不斷增加，一個新的問題逐漸浮現出來：生病和受傷的人數也隨之增多。而目前的深圳，楊磊原本規劃的三家醫院尚未正式交付使用。這意味著，一旦有人患上嚴重疾病，他們只能前往外地的醫院就醫，這無疑給患者帶來了極大的不便。
面對這一狀況，楊磊經過深思熟慮，決定採取一項臨時措施。他決定在每個工廠內都設立衛生室，以便能夠處理一些常見的小問題。這樣一來，工人們在遇到輕微疾病或受傷時，就不必再長途跋涉去外地醫院，而是可以在工廠內部得到及時的治療。
為了確保這些衛生室能夠正常運作，楊磊需要招募一批專業的醫生。然而，要找到合適的醫生並非易事。在當時的華夏，大學生可是稀缺資源，他們往往被各大醫院競相爭搶。很少有人願意離開家鄉，來到深圳這個全新開發的城市工作，更何況這裡的工作並不屬於國營編制。在那個國營職工備受尊崇、出門都要挺直腰板的年代，要吸引人才來深圳工作確實是一項艱巨的任務。
在這個時代，醫生群體有著一種讓楊磊既愛又恨的特質，那就是他們中的大多數人都像文清一樣，對現實世界充滿了憤懣和不滿。想要用金錢來打動他們，簡直比登天還難。
經過深思熟慮，楊磊決定與秦雪茹共同商議一個策略。最終，他們達成了共識：在這段時間裡，讓秦雪茹前往華夏各地的醫學院校進行演講。
沒錯，楊磊要開啟他的「忽悠」模式了！既然這些醫生們對金錢無動於衷，那麼他就只能從情感方面入手，用情懷來打動他們。他希望能夠激發這些醫學生們內心深處的熱情，讓他們為了建設一個超級城市而甘願奉獻自己的力量。
為了實現這個目標，楊磊還特意去拜訪了國家的相關對接人員。他深知，要想真正說服這些醫學生們，就必須從根本上解決他們的後顧之憂——養老問題。
於是，楊磊計劃成立一家保險公司。然而，在這個時期的華夏，這樣的公司還尚未出現。因此，當他將這個方案提交上去後，相關部門經過長時間的討論和研究，才最終批准了他成立保險公司的手續。
這個保險公司暫時是不接取外面的訂單的，完全為楊磊的員工服務。
楊磊毫不猶豫地拿出了 20 個億以後楊磊也會根據員工的數量打入一定的資金，這筆巨額資金如同一股強大的洪流，被他毫不猶豫地注入到了某個項目之中。然後，他將這一重要任務交給了自己空間裡的原住民，讓他們負責管理和經營。
這些原住民們深知責任重大，他們會運用這些資金進行明智的投資，以獲取豐厚的利潤。而這些利潤將成為未來楊磊員工養老金支付的堅實後盾，為他們的晚年生活提供可靠的保障。
有了情懷的支撐和養老的保證，楊磊的企業與國營單位相比，似乎只差一樣東西——房子。然而，對於這個問題，楊磊早已胸有成竹，並已經開始付諸行動。
在遠離工業區的地方，楊磊精心規劃了一片全新的商業區和住宅區。這裡將成為他的員工們未來的棲息之所。而且，楊磊決定採取一種獨特的方式來處理這些房子：他並不打算直接將房子分配給員工，而是選擇將其出售給他們。
這樣做的好處顯而易見。一方面，對於工程回款來說，這是一種良性的循環。員工們購買房子需要支付房款，這將為楊磊的資金回籠提供有力支持。另一方面，通過這種方式，楊磊也能夠巧妙地將員工與自己的工廠緊密綁定在一起。畢竟，購買一套樓房可不是一筆小數目，員工們為了擁有屬於自己的房子，就必須繼續在楊磊的工廠里辛勤工作數年。
如此一來，楊磊不僅解決了員工的住房問題，還為自己的企業發展注入了新的動力。這無疑是一個雙贏的策略，既滿足了員工的需求，又保障了企業的利益。
楊磊甚至為了做的這個效果還讓自己的保險公司開始推行住房貸款服務，也就是楊磊的員工可以去這裡貸款購買住房。以後可以用自己的工資慢慢還錢。
這個操作還是華夏還是第一次出現，不單是引起了員工們的注意也被華夏政府高度關注。
楊磊對自己的員工也是非常的優待，目前這個服務只針對為楊磊工作的所有員工。其他的社會人士完全都不在範圍之內。
在做了這些之外楊磊還特意去了幾次異世界把他們那裡可以在地球使用的醫術知識都弄來了很多，開始在自己的空間裡進行推行。以他目前空間中與現實世界100比1的時間流速，楊磊相信用不了多久他的醫院裡就會有非常多的好醫生出現了。
這段時間楊磊非常忙，秦雪茹也非常的忙碌。兩口子有時候都十多天見不到一面，不過兩個都非常有事業心的人這個時候充滿了熱情完全都忽略了這個問題。
這樣的操作是在其他大學不可能實現的，因為這樣一個就是要有足夠的場地也就是工廠來接收這些大學生。二個就是要有非常多的實驗室來容納他們進行實驗。而且這樣做每天消耗掉的金錢也不是個小數字，一般的人還真的支撐不起來。
不過楊磊知道光靠著自己從異界盜取知識是不可取的，科學研究裡面最為基礎的部分還是最好能夠在這些大學生的手下一步步完成。這樣才能支撐更加穩固的根基，讓未來的發展更加順利。
目前深圳的建設速度之快，完全符合楊磊的預期。然而，隨著城市人口的不斷增加，一個新的問題逐漸浮現出來：生病和受傷的人數也隨之增多。而目前的深圳，楊磊原本規劃的三家醫院尚未正式交付使用。這意味著，一旦有人患上嚴重疾病，他們只能前往外地的醫院就醫，這無疑給患者帶來了極大的不便。
面對這一狀況，楊磊經過深思熟慮，決定採取一項臨時措施。他決定在每個工廠內都設立衛生室，以便能夠處理一些常見的小問題。這樣一來，工人們在遇到輕微疾病或受傷時，就不必再長途跋涉去外地醫院，而是可以在工廠內部得到及時的治療。
為了確保這些衛生室能夠正常運作，楊磊需要招募一批專業的醫生。然而，要找到合適的醫生並非易事。在當時的華夏，大學生可是稀缺資源，他們往往被各大醫院競相爭搶。很少有人願意離開家鄉，來到深圳這個全新開發的城市工作，更何況這裡的工作並不屬於國營編制。在那個國營職工備受尊崇、出門都要挺直腰板的年代，要吸引人才來深圳工作確實是一項艱巨的任務。
在這個時代，醫生群體有著一種讓楊磊既愛又恨的特質，那就是他們中的大多數人都像文清一樣，對現實世界充滿了憤懣和不滿。想要用金錢來打動他們，簡直比登天還難。
經過深思熟慮，楊磊決定與秦雪茹共同商議一個策略。最終，他們達成了共識：在這段時間裡，讓秦雪茹前往華夏各地的醫學院校進行演講。
沒錯，楊磊要開啟他的「忽悠」模式了！既然這些醫生們對金錢無動於衷，那麼他就只能從情感方面入手，用情懷來打動他們。他希望能夠激發這些醫學生們內心深處的熱情，讓他們為了建設一個超級城市而甘願奉獻自己的力量。
為了實現這個目標，楊磊還特意去拜訪了國家的相關對接人員。他深知，要想真正說服這些醫學生們，就必須從根本上解決他們的後顧之憂——養老問題。
於是，楊磊計劃成立一家保險公司。然而，在這個時期的華夏，這樣的公司還尚未出現。因此，當他將這個方案提交上去後，相關部門經過長時間的討論和研究，才最終批准了他成立保險公司的手續。
這個保險公司暫時是不接取外面的訂單的，完全為楊磊的員工服務。
楊磊毫不猶豫地拿出了 20 個億以後楊磊也會根據員工的數量打入一定的資金，這筆巨額資金如同一股強大的洪流，被他毫不猶豫地注入到了某個項目之中。然後，他將這一重要任務交給了自己空間裡的原住民，讓他們負責管理和經營。
這些原住民們深知責任重大，他們會運用這些資金進行明智的投資，以獲取豐厚的利潤。而這些利潤將成為未來楊磊員工養老金支付的堅實後盾，為他們的晚年生活提供可靠的保障。
有了情懷的支撐和養老的保證，楊磊的企業與國營單位相比，似乎只差一樣東西——房子。然而，對於這個問題，楊磊早已胸有成竹，並已經開始付諸行動。
在遠離工業區的地方，楊磊精心規劃了一片全新的商業區和住宅區。這裡將成為他的員工們未來的棲息之所。而且，楊磊決定採取一種獨特的方式來處理這些房子：他並不打算直接將房子分配給員工，而是選擇將其出售給他們。
這樣做的好處顯而易見。一方面，對於工程回款來說，這是一種良性的循環。員工們購買房子需要支付房款，這將為楊磊的資金回籠提供有力支持。另一方面，通過這種方式，楊磊也能夠巧妙地將員工與自己的工廠緊密綁定在一起。畢竟，購買一套樓房可不是一筆小數目，員工們為了擁有屬於自己的房子，就必須繼續在楊磊的工廠里辛勤工作數年。
如此一來，楊磊不僅解決了員工的住房問題，還為自己的企業發展注入了新的動力。這無疑是一個雙贏的策略，既滿足了員工的需求，又保障了企業的利益。
楊磊甚至為了做的這個效果還讓自己的保險公司開始推行住房貸款服務，也就是楊磊的員工可以去這裡貸款購買住房。以後可以用自己的工資慢慢還錢。
這個操作還是華夏還是第一次出現，不單是引起了員工們的注意也被華夏政府高度關注。
楊磊對自己的員工也是非常的優待，目前這個服務只針對為楊磊工作的所有員工。其他的社會人士完全都不在範圍之內。
在做了這些之外楊磊還特意去了幾次異世界把他們那裡可以在地球使用的醫術知識都弄來了很多，開始在自己的空間裡進行推行。以他目前空間中與現實世界100比1的時間流速，楊磊相信用不了多久他的醫院裡就會有非常多的好醫生出現了。
這段時間楊磊非常忙，秦雪茹也非常的忙碌。兩口子有時候都十多天見不到一面，不過兩個都非常有事業心的人這個時候充滿了熱情完全都忽略了這個問題。