第196章 明爭暗鬥
第196章 明爭暗鬥
下午將近五點的時候，張崖的炒粉攤前，已經聚攏了超過一百人。
麗娜看了看時間，對張崖說：「今天五點半就是結束，後面不能再來人了，不然你都不知道要做到什麼時候去。」
說完，她逕自走到到隊伍最末端，對最後一人說：「我們lastcal，你是最後一個人，麻煩您和後面的人說一下。」
那個人一聽，頓時有種「幸好趕上了」的慶幸感，笑著點頭：「沒問題。」
今天星期五，是美食嘉年華的第一天，到五點半結束。
從明天開始，一連兩天周末，應該才是嘉年華人流最多的時候，嘉年華會開到七點。
麗娜一邊做著檸檬茶，一邊對張崖問道：「明天的東西準備好了嗎？今天晚上回去是不是要多做點準備？「
從今天炒粉攤的火爆程度，麗娜覺得明天炒粉攤的生意會更好。
到時候張崖如果沒能提前做好準備，怕是要被搞個措手不及。
張崖倒是淡定得很：「都準備好了，沒問題。」
倉庫里的東西，都是提前備好的，也不怕會壞，只要找個機會拿出來就行。
所以，張崖完全沒有提前備貨的壓力。
麗娜將信將疑的看了張崖一眼，心裡雖然有點好奇張崖是什麼時候備的貨，明明之前說了不讓他參加嘉年華，後來才又臨時加上的，照理說他完全沒時間備貨。
可既然張崖已經這麼說了，她也沒繼續多問，只埋頭幫著張崖繼續把「生意」做完。
另一邊。
亞洲風情公司總部也終於關注到了炒粉攤。
首先是網路上，討論「炒粉攤」的話題變多了，幾乎所有有熱度的話題，都會提—
句「炒粉攤」。
其次，在展廳現場入門的地方，每一位食客進門的時候，都會聽到站在門口迎賓的小姐姐和工作人員們，提一句「五號區域31號攤的炒粉很不錯哦，可以去試一試」。
再者，新嘉博官媒來人了，並沒有在一號區域和二號區域拍攝多久，很快就進入五號區域，進行了拍攝。
這些事情都讓包括亞洲風情在內的很多公司察覺到了異樣。
一開始的時候，亞洲風情並不知道「炒粉攤」和他們的關係，畢竟他們由始至終並沒有在意他們派過來參賽的這家炒粉攤。
講真，如果他們真的在意的話，也不會安排這麼個五號區域的攤位給張崖了。
正因如此，他們在發現了異樣以後，第一時間想的是要弄明白這究竟是怎麼回事兒，然後找主辦方投訴。
憑什麼他們花了大價錢來參加美食嘉年華，主辦方不想辦法好好宣傳，反而去關注五號區域的一個什麼「寶藏炒粉攤」。
可是，等他們「查明真相」，發現這個所謂的「寶藏炒粉攤」居然是他們公司派來的人，總部負責美食嘉年華活動的這些人，頓時都陷入了沉默。
他們公司的攤位爆火，甚至火到網路上去，對他們亞洲風情自然是好事。
可問題是，火起來的這個攤位，並不是他們總部方面推薦的，而來自於華國公司。
不僅如此，當初華國公司方面一力舉薦這人，他們還三番五次質疑，甚至一度取消這人的參加名額。
直到原本定好的另外一位廚師出事，他們才同意了華國公司方面的堅持，讓這個炒粉攤出現在五號區域。
說白了，他們有種被打臉的感覺，非常尷尬。
華國公司的業務這幾年發展迅猛，讓公司總部有種「尾大難掉」的感覺。
偏偏股東們只看賺錢能力，不在乎公司總部的權威，因此總部這邊一直是找到機會就打壓華國公司，為的是讓華國公司方面老實聽話一點。
這一次的美食嘉年華的人選問題，也是出於這樣的背景下，鬧出了種種波折。
可讓公司總部沒想到的是，華國公司舉薦過來的人居然這麼「行」，憑一己之力從五號區域「殺」了出來，硬生生成了這一次美食嘉年華里的黑馬。
不管之後兩天怎麼樣，就憑這個「炒粉攤」在五號區域的人氣，拿一個小獎肯定是沒問題了，「真那麼好吃嗎？這面不會有鬼吧？」
總部團隊的其中一人，試探著小聲問了一句。
另外一個資深職員看了他一眼，搖頭：「這一次很明顯是主辦方主動出手了，能讓他們這麼做的，肯定已經做好了調查的，否則出了事他們也兜不住，所以說，這個炒粉攤應該沒什麼問題。」
「噢，是這樣啊——」
那年輕職員想了想，用帶著點好奇的神情說：「那就真的有那麼好吃咯—嘖，看著這些路文章上寫的內容，我都想去試試了。」
團隊的主管拍了拍桌子，示意所有人都安靜，然後說：「今天已經沒時間了，還有半個小時就結束，我們在現場那邊——嗯，已經做不了什麼。
不過從今天晚上開始到明天，我們必須做點什麼，你們都說說，現在應該怎麼辦。「
年輕職員立即張口說：「既然是我們公司的攤位，自然要盡力宣傳的，我們也加一把力，肯定會有更好的效果。」
團隊主管不置可否，目光掃看其他人。
資深職員想了想，說：「是不是可以利用這個機會，給我們二號區域的攤位帶來更多的流量。」
眾人聽見這話，都若有所思起來。
一號區域袁力持主理的攤位就不用說了，今天出盡風頭，算是整個會場人氣最旺的攤位。
可是相比之下，二號區域另外一名廚師主理的攤位，卻顯得有那麼點不上不下了。
明明攤位在二號區域最好的位置，可是上門光顧的人卻並不算多，至少在二號區域處於墊底的位置。
可以想像，這樣的人氣，最後別說大獎了，連小獎項都不一定能拿得到。
偏偏公司總部在那位廚師的身上花費了極其巨大的代價，可卻得到這樣的效果，投入和產出完全不成正比。
團隊主管略一沉吟，點頭說：「不錯，拉動一下我們自己的人氣，可以搞一下聯動活動的，反正既然是我們自己派過去的人，這麼做也無可厚非—嗯，你們都想想，具體應該怎麼做。」
下午將近五點的時候，張崖的炒粉攤前，已經聚攏了超過一百人。
麗娜看了看時間，對張崖說：「今天五點半就是結束，後面不能再來人了，不然你都不知道要做到什麼時候去。」
說完，她逕自走到到隊伍最末端，對最後一人說：「我們lastcal，你是最後一個人，麻煩您和後面的人說一下。」
那個人一聽，頓時有種「幸好趕上了」的慶幸感，笑著點頭：「沒問題。」
今天星期五，是美食嘉年華的第一天，到五點半結束。
從明天開始，一連兩天周末，應該才是嘉年華人流最多的時候，嘉年華會開到七點。
麗娜一邊做著檸檬茶，一邊對張崖問道：「明天的東西準備好了嗎？今天晚上回去是不是要多做點準備？「
從今天炒粉攤的火爆程度，麗娜覺得明天炒粉攤的生意會更好。
到時候張崖如果沒能提前做好準備，怕是要被搞個措手不及。
張崖倒是淡定得很：「都準備好了，沒問題。」
倉庫里的東西，都是提前備好的，也不怕會壞，只要找個機會拿出來就行。
所以，張崖完全沒有提前備貨的壓力。
麗娜將信將疑的看了張崖一眼，心裡雖然有點好奇張崖是什麼時候備的貨，明明之前說了不讓他參加嘉年華，後來才又臨時加上的，照理說他完全沒時間備貨。
可既然張崖已經這麼說了，她也沒繼續多問，只埋頭幫著張崖繼續把「生意」做完。
另一邊。
亞洲風情公司總部也終於關注到了炒粉攤。
首先是網路上，討論「炒粉攤」的話題變多了，幾乎所有有熱度的話題，都會提—
句「炒粉攤」。
其次，在展廳現場入門的地方，每一位食客進門的時候，都會聽到站在門口迎賓的小姐姐和工作人員們，提一句「五號區域31號攤的炒粉很不錯哦，可以去試一試」。
再者，新嘉博官媒來人了，並沒有在一號區域和二號區域拍攝多久，很快就進入五號區域，進行了拍攝。
這些事情都讓包括亞洲風情在內的很多公司察覺到了異樣。
一開始的時候，亞洲風情並不知道「炒粉攤」和他們的關係，畢竟他們由始至終並沒有在意他們派過來參賽的這家炒粉攤。
講真，如果他們真的在意的話，也不會安排這麼個五號區域的攤位給張崖了。
正因如此，他們在發現了異樣以後，第一時間想的是要弄明白這究竟是怎麼回事兒，然後找主辦方投訴。
憑什麼他們花了大價錢來參加美食嘉年華，主辦方不想辦法好好宣傳，反而去關注五號區域的一個什麼「寶藏炒粉攤」。
可是，等他們「查明真相」，發現這個所謂的「寶藏炒粉攤」居然是他們公司派來的人，總部負責美食嘉年華活動的這些人，頓時都陷入了沉默。
他們公司的攤位爆火，甚至火到網路上去，對他們亞洲風情自然是好事。
可問題是，火起來的這個攤位，並不是他們總部方面推薦的，而來自於華國公司。
不僅如此，當初華國公司方面一力舉薦這人，他們還三番五次質疑，甚至一度取消這人的參加名額。
直到原本定好的另外一位廚師出事，他們才同意了華國公司方面的堅持，讓這個炒粉攤出現在五號區域。
說白了，他們有種被打臉的感覺，非常尷尬。
華國公司的業務這幾年發展迅猛，讓公司總部有種「尾大難掉」的感覺。
偏偏股東們只看賺錢能力，不在乎公司總部的權威，因此總部這邊一直是找到機會就打壓華國公司，為的是讓華國公司方面老實聽話一點。
這一次的美食嘉年華的人選問題，也是出於這樣的背景下，鬧出了種種波折。
可讓公司總部沒想到的是，華國公司舉薦過來的人居然這麼「行」，憑一己之力從五號區域「殺」了出來，硬生生成了這一次美食嘉年華里的黑馬。
不管之後兩天怎麼樣，就憑這個「炒粉攤」在五號區域的人氣，拿一個小獎肯定是沒問題了，「真那麼好吃嗎？這面不會有鬼吧？」
總部團隊的其中一人，試探著小聲問了一句。
另外一個資深職員看了他一眼，搖頭：「這一次很明顯是主辦方主動出手了，能讓他們這麼做的，肯定已經做好了調查的，否則出了事他們也兜不住，所以說，這個炒粉攤應該沒什麼問題。」
「噢，是這樣啊——」
那年輕職員想了想，用帶著點好奇的神情說：「那就真的有那麼好吃咯—嘖，看著這些路文章上寫的內容，我都想去試試了。」
團隊的主管拍了拍桌子，示意所有人都安靜，然後說：「今天已經沒時間了，還有半個小時就結束，我們在現場那邊——嗯，已經做不了什麼。
不過從今天晚上開始到明天，我們必須做點什麼，你們都說說，現在應該怎麼辦。「
年輕職員立即張口說：「既然是我們公司的攤位，自然要盡力宣傳的，我們也加一把力，肯定會有更好的效果。」
團隊主管不置可否，目光掃看其他人。
資深職員想了想，說：「是不是可以利用這個機會，給我們二號區域的攤位帶來更多的流量。」
眾人聽見這話，都若有所思起來。
一號區域袁力持主理的攤位就不用說了，今天出盡風頭，算是整個會場人氣最旺的攤位。
可是相比之下，二號區域另外一名廚師主理的攤位，卻顯得有那麼點不上不下了。
明明攤位在二號區域最好的位置，可是上門光顧的人卻並不算多，至少在二號區域處於墊底的位置。
可以想像，這樣的人氣，最後別說大獎了，連小獎項都不一定能拿得到。
偏偏公司總部在那位廚師的身上花費了極其巨大的代價，可卻得到這樣的效果，投入和產出完全不成正比。
團隊主管略一沉吟，點頭說：「不錯，拉動一下我們自己的人氣，可以搞一下聯動活動的，反正既然是我們自己派過去的人，這麼做也無可厚非—嗯，你們都想想，具體應該怎麼做。」