1095 任職前的談話
「老陳啊，你這個提議倒是不錯。」
「但是讓黎衛彬繼續主持幹部改革工作，阻力恐怕不比解決這個問題的難度小啊。」
沉默了好一會兒。
何方舟才開口道。
陳江其的意見的確是老陳之見。
讓黎衛彬來組織部，而且繼續主持幹部改革工作，從幹部調整的角度來看，這就是一次水到渠成的人事調整，不存在任何非議。
而且一個組織部的副職領導，對黎衛彬本身而言，也能夠避開太多的關注，潛心在組織部門熬打幾年，黎衛彬的鋒芒收斂過後再下放執掌一方，這是培養幹部常用的一種手段。
現在唯一的不確定性就是張維清那邊。
畢竟黎衛彬一旦擔任這個職務，那漠北的幹部改革工作恐怕就沒有退路可言了。
「部長，這一點您恐怕多慮了。」
「我這裡有一份最新的動態消息，是漠北那邊剛剛報送上來的。」
說著陳江其立馬拿出手機撥了通電話。
片刻後。
辦公廳副主任陳鑄立馬敲開門進來，隨即就給陳江其遞上了一份材料。
等陳鑄離開之後，陳江其這才把材料交到何方舟手裡。
接過材料。
何方舟並沒有開口多問，而是立馬翻開材料看了幾分鐘，隨即居然猛地拍了一下桌子。
「哈哈哈，好一個張維清。」
「看來漠北這一次是真的給足了黎衛彬的面子，這樣吧老陳，你馬上起草一份推薦意見，下午馬上召開部務會議，請其他幾個同志參與討論一下這個提議，如果沒有異議的話，就按照這個方案上報了。」
原來陳江其遞給何方舟的材料，正是漠北剛剛送上來幹部改革工作推動落實的第二階段方案。
按照這份方案，這一次漠北不僅僅強調了要全面深入推動幹部改革工作，而且特別指出要不搞特殊情況、不談特殊要求、不做區別對待，言外之意就是幹部改革工作要一竿子插到底，不僅僅是地市區縣，而且要覆蓋到甚至機關和省屬企事業單位。
聞言陳江其當然不會有異議。
畢竟拿到這份方案的時候，他就已經預料了會是這個結果。
何方舟說的不錯，這一次張維清的確是給足了黎衛彬的面子，徹底打消了黎衛彬在職務調整上的後顧之憂。
畢竟漠北只要不否認，不中止，不改變黎衛彬推動幹部改革工作的方向，那給外界的印象就是黎衛彬這一次調任的確是水到渠成，不存在任何鬥爭的問題。
……
10月30號。
在組織部的官方網站上。
一則突如其來的消息瞬間就像是在平靜的湖面上投下了一個重磅炸彈：黎衛彬被正式免去漠北委員、常委，組織部長的職務，另有重用。
與此同時。
任命徐連鑫為漠北組織部長。
任命郭哲為漠北省委常委。
這幾個人事任命一出，整個漠北官場的震動可想而知。
然而正如何方舟所料，在輿論上卻相對平靜。
畢竟從這幾個人事任命來看，有幾個點恐怕明眼人一看便知。
一是黎衛彬被免職後，組織部長這個職務並非是由副書記侯勇兼任，也非空降幹部過來，而是由出身漠北本地的徐連鑫接任。
徐連鑫雖然是張維清到任後才提任的幹部，但是本身卻在漠北有著極為豐富的基層和機關工作經歷，對漠北官場的情況可謂是了如指掌。
由他接任這個職務，足以說明不管是組織上還是張維清本人，都不想徹底掃清黎衛彬在漠北幹部工作上的影響力，或者說不急於這麼做，同時也說明張維清並不想馬上跟劉冠霖撕破臉。
二是同意了漠北班子關於增補郭哲進班子的提議。這一點可以說十分重要。
因為此前黎衛彬已經借著齊國慶一案，大刀闊斧地對九原市的班子進行了調整，基本上已經放棄了對九原市的全面掌控。
但是這一次郭哲順利進班子，也就意味著張維清等人暫時仍然默許了黎衛彬對九原市的影響力。
如果再加上青山市委書記陳衍濤和鄂山市委書記林清泉的話，那基本上就等同於默許了黎衛彬在漠北的存在感。
然而黎衛彬有何能力能做到這一點？
一時間關於黎衛彬下一部任職的方向，自然也成了整個漠北官場最為津津樂道的討論話題。
但是對於黎衛彬而言。
這些都已經不再那麼重要了。
因為此刻，他正在同時面對何方舟、黃宴城以及林衛東等人的拷問。
實事求是地說。
以黎衛彬的身份，區區一個腹部級別的幹部調整，的確還不至於驚動這幾位。
偏偏這一次黎衛彬的任職自帶了一個讓組織上都很難調整的任務，那就是繼續深入推動幹部改革工作，而且並不僅僅是局限於某一個地方，而是全面性的工作。
會議室里。
黎衛彬的自我陳述已經過去了足足五六分鐘仍然沒有結束，不過聽取意見的這幾位並沒有不耐煩，而是等黎衛彬足足說了十幾分鐘後，今天主持考察工作的何方舟這才笑眯眯地問道：「小黎啊，你說了那麼多，但是都是漠北的工作經驗。」
「現在我們不想聽你在漠北是怎麼做的，我就問你一個問題，如果讓你主持幹部改革的全面工作，你認為需要注意哪些問題？」
隨著何方舟的話飄入耳中。
即使早就有所準備，黎衛彬的一顆心也不免加快了跳動的速度。
因為這個問題一出，他基本上就能夠確定這一次針對自己的考察到底是哪個崗位了。
不過他也知道現在不是走神的時候，所以略作思考後，立馬就抬頭看了眼前的三位一眼。
隨即說道：「三位領導，如果真的讓我主持幹部改革的全面工作，我個人認為要注意以下幾點：首先是出發點的問題，幹部改革的目標在哪裡？想要達到一個什麼樣的效果？在開展這項工作之前，如果不弄清楚這個問題，那就是盲人摸象，無頭蒼蠅。」
「其次是方法論的問題。幹部改革工作雖然講究的是全國一盤棋，但是各地都有自己的客觀情況，包括漠北的改革，各個地市都有不同的情況，要想達到預定的目標，那就要做到總體規劃，區別考察，分層推進，重點落實，整體兼顧。」
「第三個也是極為容易忽視的一個問題。幹部改革，改的是人，但是核心是制度，用人問題是基於制度的設計，所以這次改革，如果要順利推進落實，那就必然要在制度上動刀子。」
「這就需要把握一個尺度問題，如果尺度和標準問題無法解決，我個人認為我很難擔此重任。」
會議室里頓時陷入了一陣沉默之中。
何方舟瞥了眼黎衛彬，似乎並不急著開口，而是看了看身側的林衛東和黃宴城。
這一次林衛東跟黃宴城是分別代表徐仲遠和陳開禮過來聽取意見的，最終拿主意的自然也是這兩位。
「呵呵，那照你的意思，就是柴米油鹽都準備好了，然後再讓你去做伙夫嘛！」
「如果是這樣的話，那還需要你黎衛彬做什麼？組織上不缺伙夫。」
瞥了眼黎衛彬。
劇中的黃宴城突然開口道。
一時間黎衛彬也忍不住皺了皺眉頭。
這個問題……真的不好回答啊。
「但是讓黎衛彬繼續主持幹部改革工作，阻力恐怕不比解決這個問題的難度小啊。」
沉默了好一會兒。
何方舟才開口道。
陳江其的意見的確是老陳之見。
讓黎衛彬來組織部，而且繼續主持幹部改革工作，從幹部調整的角度來看，這就是一次水到渠成的人事調整，不存在任何非議。
而且一個組織部的副職領導，對黎衛彬本身而言，也能夠避開太多的關注，潛心在組織部門熬打幾年，黎衛彬的鋒芒收斂過後再下放執掌一方，這是培養幹部常用的一種手段。
現在唯一的不確定性就是張維清那邊。
畢竟黎衛彬一旦擔任這個職務，那漠北的幹部改革工作恐怕就沒有退路可言了。
「部長，這一點您恐怕多慮了。」
「我這裡有一份最新的動態消息，是漠北那邊剛剛報送上來的。」
說著陳江其立馬拿出手機撥了通電話。
片刻後。
辦公廳副主任陳鑄立馬敲開門進來，隨即就給陳江其遞上了一份材料。
等陳鑄離開之後，陳江其這才把材料交到何方舟手裡。
接過材料。
何方舟並沒有開口多問，而是立馬翻開材料看了幾分鐘，隨即居然猛地拍了一下桌子。
「哈哈哈，好一個張維清。」
「看來漠北這一次是真的給足了黎衛彬的面子，這樣吧老陳，你馬上起草一份推薦意見，下午馬上召開部務會議，請其他幾個同志參與討論一下這個提議，如果沒有異議的話，就按照這個方案上報了。」
原來陳江其遞給何方舟的材料，正是漠北剛剛送上來幹部改革工作推動落實的第二階段方案。
按照這份方案，這一次漠北不僅僅強調了要全面深入推動幹部改革工作，而且特別指出要不搞特殊情況、不談特殊要求、不做區別對待，言外之意就是幹部改革工作要一竿子插到底，不僅僅是地市區縣，而且要覆蓋到甚至機關和省屬企事業單位。
聞言陳江其當然不會有異議。
畢竟拿到這份方案的時候，他就已經預料了會是這個結果。
何方舟說的不錯，這一次張維清的確是給足了黎衛彬的面子，徹底打消了黎衛彬在職務調整上的後顧之憂。
畢竟漠北只要不否認，不中止，不改變黎衛彬推動幹部改革工作的方向，那給外界的印象就是黎衛彬這一次調任的確是水到渠成，不存在任何鬥爭的問題。
……
10月30號。
在組織部的官方網站上。
一則突如其來的消息瞬間就像是在平靜的湖面上投下了一個重磅炸彈：黎衛彬被正式免去漠北委員、常委，組織部長的職務，另有重用。
與此同時。
任命徐連鑫為漠北組織部長。
任命郭哲為漠北省委常委。
這幾個人事任命一出，整個漠北官場的震動可想而知。
然而正如何方舟所料，在輿論上卻相對平靜。
畢竟從這幾個人事任命來看，有幾個點恐怕明眼人一看便知。
一是黎衛彬被免職後，組織部長這個職務並非是由副書記侯勇兼任，也非空降幹部過來，而是由出身漠北本地的徐連鑫接任。
徐連鑫雖然是張維清到任後才提任的幹部，但是本身卻在漠北有著極為豐富的基層和機關工作經歷，對漠北官場的情況可謂是了如指掌。
由他接任這個職務，足以說明不管是組織上還是張維清本人，都不想徹底掃清黎衛彬在漠北幹部工作上的影響力，或者說不急於這麼做，同時也說明張維清並不想馬上跟劉冠霖撕破臉。
二是同意了漠北班子關於增補郭哲進班子的提議。這一點可以說十分重要。
因為此前黎衛彬已經借著齊國慶一案，大刀闊斧地對九原市的班子進行了調整，基本上已經放棄了對九原市的全面掌控。
但是這一次郭哲順利進班子，也就意味著張維清等人暫時仍然默許了黎衛彬對九原市的影響力。
如果再加上青山市委書記陳衍濤和鄂山市委書記林清泉的話，那基本上就等同於默許了黎衛彬在漠北的存在感。
然而黎衛彬有何能力能做到這一點？
一時間關於黎衛彬下一部任職的方向，自然也成了整個漠北官場最為津津樂道的討論話題。
但是對於黎衛彬而言。
這些都已經不再那麼重要了。
因為此刻，他正在同時面對何方舟、黃宴城以及林衛東等人的拷問。
實事求是地說。
以黎衛彬的身份，區區一個腹部級別的幹部調整，的確還不至於驚動這幾位。
偏偏這一次黎衛彬的任職自帶了一個讓組織上都很難調整的任務，那就是繼續深入推動幹部改革工作，而且並不僅僅是局限於某一個地方，而是全面性的工作。
會議室里。
黎衛彬的自我陳述已經過去了足足五六分鐘仍然沒有結束，不過聽取意見的這幾位並沒有不耐煩，而是等黎衛彬足足說了十幾分鐘後，今天主持考察工作的何方舟這才笑眯眯地問道：「小黎啊，你說了那麼多，但是都是漠北的工作經驗。」
「現在我們不想聽你在漠北是怎麼做的，我就問你一個問題，如果讓你主持幹部改革的全面工作，你認為需要注意哪些問題？」
隨著何方舟的話飄入耳中。
即使早就有所準備，黎衛彬的一顆心也不免加快了跳動的速度。
因為這個問題一出，他基本上就能夠確定這一次針對自己的考察到底是哪個崗位了。
不過他也知道現在不是走神的時候，所以略作思考後，立馬就抬頭看了眼前的三位一眼。
隨即說道：「三位領導，如果真的讓我主持幹部改革的全面工作，我個人認為要注意以下幾點：首先是出發點的問題，幹部改革的目標在哪裡？想要達到一個什麼樣的效果？在開展這項工作之前，如果不弄清楚這個問題，那就是盲人摸象，無頭蒼蠅。」
「其次是方法論的問題。幹部改革工作雖然講究的是全國一盤棋，但是各地都有自己的客觀情況，包括漠北的改革，各個地市都有不同的情況，要想達到預定的目標，那就要做到總體規劃，區別考察，分層推進，重點落實，整體兼顧。」
「第三個也是極為容易忽視的一個問題。幹部改革，改的是人，但是核心是制度，用人問題是基於制度的設計，所以這次改革，如果要順利推進落實，那就必然要在制度上動刀子。」
「這就需要把握一個尺度問題，如果尺度和標準問題無法解決，我個人認為我很難擔此重任。」
會議室里頓時陷入了一陣沉默之中。
何方舟瞥了眼黎衛彬，似乎並不急著開口，而是看了看身側的林衛東和黃宴城。
這一次林衛東跟黃宴城是分別代表徐仲遠和陳開禮過來聽取意見的，最終拿主意的自然也是這兩位。
「呵呵，那照你的意思，就是柴米油鹽都準備好了，然後再讓你去做伙夫嘛！」
「如果是這樣的話，那還需要你黎衛彬做什麼？組織上不缺伙夫。」
瞥了眼黎衛彬。
劇中的黃宴城突然開口道。
一時間黎衛彬也忍不住皺了皺眉頭。
這個問題……真的不好回答啊。