第125章 bos直聘，職位匹配器！
第125章 bos直聘，職位匹配器！
做完簡單的開工儀式後，陳言把鄭佳叫到了會議室里。
說說是會議室，但其實裡面的聲音，外面基本都能聽到。
因為102創業基地就是一片100來平的空地，根本沒有單獨的辦公間隔出來。
於是乎，為了工作方便，陳言就買了一扇很大的屏風，隔出了一塊區域當會議室。
等融到錢，第一時間把總部搬到高檔寫字樓去，這裡以後就當新公司的辦公點，陳言心裡如是想著。
「老闆，您找我什麼事？」鄭佳道。
「幫我註冊一家新的科技公司，用我個人名義註冊。」
「好的，新公司的名字是什麼？」
鄭佳也沒有多問什麼，反正老闆說什麼，她照著做就行了。
「Emmmm...」
陳言思付了一會兒道：「就叫老闆科技有限公司吧。
「老闆科技？」
感覺好隨便的樣子。
「好的，老闆，這就幫您去安排。」
「嗯，你出去後，幫我把孔振邦叫進來。」
「OK。」」
孔振邦進來後，有點不知所措。
開工第一天被老闆叫去單獨談話，要嘛上去，要嘛下來。
「按理說，我一直深受老闆器重，工作期間也一直兢兢業業，除了偶爾被該死的彈窗GG吸引，不小心點去大胸妹子的GG頁面，我·應該不至於被降薪或者裁員吧？」孔振邦心想。
陳言開門見山：「振邦啊，組織上有一項新的任務交給你。」
「哦？」
孔振邦眼前一亮，心中的石頭頓時落地。
聽老闆這口氣，我他媽這是要升啊！
「老闆，您儘管吩咐！」
「我要你做一款招聘軟體出來。」
「？」」
孔振邦疑惑道：「老闆，【每日兼職】不就是一款招聘軟體嗎？」
陳言搖搖頭：「不一樣，【每日兼職】做的是兼職領域，我現在要你做的是一款全職招聘軟體。」
「可全職招聘領域不是已經有【智聯招聘】和【前程無憂】了嗎？」
孔振邦說的沒錯，【智聯招聘】成立於1994年，【前程無憂】成立於1998年，這兩家前輩公司是這個行業的領頭羊。
後來的【68同城】則更側重於本地生活服務，雖然上面也有招聘，但招的更多是兼職，諸如家政、家教、計程車司機等。
「振邦啊，我問你，你覺得現在像我們這樣的小公司招人難不難？」
「呢」
孔振邦一時有點茫然，主要他也沒招過人，實在是不清楚情況啊。
「這麼說吧，你說的這些公司都是PC時代的產物。」
陳言點了一根煙，侃侃而談：
「傳統網際網路招聘網站的consumermode丨（用戶模式），本質都是職位搜索器，就是用搜索的方法去把職位信息進行分發。
比如1994年美國的Monster，1997年澳大利亞的SEEK，1998年香港的JobsDB，
1998年滬城的51Job，1994年京城的智聯招聘，1997年京城的中華英才網，1997年深城的人才熱線，大家都依賴職位搜索器。
它們能存在是因為有職位搜索器進行流量分發，遇上困難也是因為職位搜索器。職位搜索器支撐了整個商業模式的存在，但是這個事情是不work（運轉）的。」
煙霧繚繞在陳言那張痞帥的臉龐上，他覺得自己此刻一定很帥。
畢竟我說了這麼多專業名詞，還用畢生所學拽了好幾個英語單詞！
孔振邦不知道陳言正在心裡臭美，認真點點頭：「是啊，全球所有招聘公司都是基於搜索進行流量分發的。」
「沒錯，但實際上很多用戶，在用這些傳統招聘軟體時是很不爽的！」
陳言掐滅一支煙，繼續道：
「比如你們計算機畢業的，畢業後想找工作。」
「你在網站上搜索『Java工程師」這個關鍵詞，會跳出來一堆公司對吧。」
「為什麼用戶用著不爽？
因為搜索結果一出來，知名企業你哪怕排在首頁的第八個我也能看見，也投簡歷給你；
不知名的企業，你置頂到第一個我也懶得看一眼，你誰啊，我投簡歷給你？
所以小微企業在這個地方是無從招聘的！
因為信息只有薄薄的一層，這個公司叫什麼、職位說明書等千篇一律，薪資就是個區間，有時候加個面議。
你說讓求職者基於這些東西，就要去上三年班？
可能嗎？
正是因為它提供的信息完全不足以讓求職者區分，所以大家都去投知名企業。」
孔振邦若有所思：「我懂了，所以那些知名企業也在罵爹。」
是的，沒錯，現實社會就是這樣。
就比如，華為2008年雇了一千多個招聘專員。
原因很簡單，第一重視人才，第二這個簡歷弄不完啊。
曾經有一個笑話，HR收了一簡歷特別厚，老闆說今天下午弄完。
他說下午真的弄不完。
老闆說我告訴你一個辦法，把上面這一半扔了，直接看下面這一半，一樣的。
這竟然就是PC代網際網路產品留給用戶的體驗。
對求職者而言，一個老鳥本科畢業，幹了8年，30歲了，在企業怎麼著也是一個經理人了，你讓他給你投簡歷，他為什麼要給你投呢？
他年薪25萬，對面篩簡歷的哥們兒可能年薪是6萬，一個年薪6萬的人篩一個25萬人的簡歷，本身倒沒有多大問題。
問題是，他是個什麼人你懂嗎？你能跟他聊清楚嗎？他為什麼值錢，他有什麼痛苦，
他有什麼教訓，他有什麼know-how（專業技能），你問得出來嗎？
不說資深資淺，這時候要求他給你陌投一份簡歷，他肯投嗎？
對於小鳥來說，反正我就海投吧，一個月投出去幾千份簡歷。
有些網站還鼓勵，問你要不要一鍵式投80家企業。
投了之後，你就會開始抱怨為什麼沒有人理。
這時，陳言站了起來，拍了拍孔振邦的肩膀：
「所以，職位搜索器根本不解決問題，反而導致大企業簡歷淤著，天天罵人；
小企業收不到簡歷，天天罵人。
全行業因為這個吃了二十幾年苦，
我們絕不能做職位搜索器，我們要做職位匹配器！」
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「老闆，您找我什麼事？」鄭佳道。
「幫我註冊一家新的科技公司，用我個人名義註冊。」
「好的，新公司的名字是什麼？」
鄭佳也沒有多問什麼，反正老闆說什麼，她照著做就行了。
「Emmmm...」
陳言思付了一會兒道：「就叫老闆科技有限公司吧。
「老闆科技？」
感覺好隨便的樣子。
「好的，老闆，這就幫您去安排。」
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陳言開門見山：「振邦啊，組織上有一項新的任務交給你。」
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「？」」
孔振邦疑惑道：「老闆，【每日兼職】不就是一款招聘軟體嗎？」
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「可全職招聘領域不是已經有【智聯招聘】和【前程無憂】了嗎？」
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後來的【68同城】則更側重於本地生活服務，雖然上面也有招聘，但招的更多是兼職，諸如家政、家教、計程車司機等。
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「呢」
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1998年滬城的51Job，1994年京城的智聯招聘，1997年京城的中華英才網，1997年深城的人才熱線，大家都依賴職位搜索器。
它們能存在是因為有職位搜索器進行流量分發，遇上困難也是因為職位搜索器。職位搜索器支撐了整個商業模式的存在，但是這個事情是不work（運轉）的。」
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畢竟我說了這麼多專業名詞，還用畢生所學拽了好幾個英語單詞！
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「沒錯，但實際上很多用戶，在用這些傳統招聘軟體時是很不爽的！」
陳言掐滅一支煙，繼續道：
「比如你們計算機畢業的，畢業後想找工作。」
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不知名的企業，你置頂到第一個我也懶得看一眼，你誰啊，我投簡歷給你？
所以小微企業在這個地方是無從招聘的！
因為信息只有薄薄的一層，這個公司叫什麼、職位說明書等千篇一律，薪資就是個區間，有時候加個面議。
你說讓求職者基於這些東西，就要去上三年班？
可能嗎？
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是的，沒錯，現實社會就是這樣。
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原因很簡單，第一重視人才，第二這個簡歷弄不完啊。
曾經有一個笑話，HR收了一簡歷特別厚，老闆說今天下午弄完。
他說下午真的弄不完。
老闆說我告訴你一個辦法，把上面這一半扔了，直接看下面這一半，一樣的。
這竟然就是PC代網際網路產品留給用戶的體驗。
對求職者而言，一個老鳥本科畢業，幹了8年，30歲了，在企業怎麼著也是一個經理人了，你讓他給你投簡歷，他為什麼要給你投呢？
他年薪25萬，對面篩簡歷的哥們兒可能年薪是6萬，一個年薪6萬的人篩一個25萬人的簡歷，本身倒沒有多大問題。
問題是，他是個什麼人你懂嗎？你能跟他聊清楚嗎？他為什麼值錢，他有什麼痛苦，
他有什麼教訓，他有什麼know-how（專業技能），你問得出來嗎？
不說資深資淺，這時候要求他給你陌投一份簡歷，他肯投嗎？
對於小鳥來說，反正我就海投吧，一個月投出去幾千份簡歷。
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投了之後，你就會開始抱怨為什麼沒有人理。
這時，陳言站了起來，拍了拍孔振邦的肩膀：
「所以，職位搜索器根本不解決問題，反而導致大企業簡歷淤著，天天罵人；
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