第476章 未來國企改制樣板
上一世陸安經歷過太多國企領導腐敗，掏空了國企的家底子。
可以說十官九貪，還有一個不貪是廠子在走破產程序！
以前是計劃經濟，企業虧多少國家貼多少，企業負債再多反正有國家買單。
自從1985年1月企業撥改貸，國家不再兜底後，各家國企好日子到頭了。
加上企業經營權下放到了廠長手裡，等於將金庫鑰匙給了一個私人。
對他沒有任何法律懲處約束，有的只是道德約束，以及不痛不庠的批評。
哪怕他把企業干破產了，也最多回局裡坐冷板凳，不用承擔任何責任。
反而他給上級送出足夠好處的話，還能安排去其他企業繼續當領導，繼續撈錢。
換你是這個人的話，你會不把金庫里的金子搬回家裡去？
就這樣一路發展到了九十年代，十家國企至少七家虧損。
虧到國家印鈔速度都沒有他們撈錢速度,不對，虧錢速度快！
國家不得不強行啟動國企改制，只要不涉及國計民生的產業，全部打包出售推出去。
不是國家不想管，而是沒辦法管！
一個廠長撈錢能殺，一百個廠長撈錢能抓，一千一萬個廠長撈錢只能罰。
但是當十萬個百萬個廠長都在撈錢的時候，神仙來了都管不了！
唯一的辦法只能賣掉，全部賣掉，起碼還能保住老百姓的飯碗。
在這麼大的改制規模下，渾水摸魚撈好處的人自然不少。
站在老百姓角度看，這些狗東西貪了國家財富，應該千刀萬剮。
站在國家角度看，能夠活下來的企業就是好企業，何況他們還做大了企業，擴大了就業崗位。
國家要的是社會穩定，是長治久安，不是個別企業的利益得失。
面對九十年代上千萬工人大下崗，國家鼓勵有本事的人盤活企業，穩定就業崗位，不是去追查原罪。
當年陸安一樣罵這些貪官，在網上打著鍵盤嚷嚷著要算他們的帳！
但是現在陸安管理這麼大的北方工業特區，旗下就業人員超過六十萬人。
他那叫一個愁啊！
這麼多分廠，人才缺口太大了！
上面調過來上萬幹部，被他趕回去超過七千人！
不是他不給面子，而是這些國企出來的領導，踏馬的心思就不在做事上！
比如汽車銷售公司缺宣傳推廣人才，從東汽招來了兩個人，還是一個部門的同事。
一個是部門老領導，一個是下屬年輕員工。
年輕人比較正直，和陸安私下談話時就說了宣傳撈錢的內幕。
他很清楚老領導來了肯定手腳不乾淨，害怕被連累提前說了出來。
陸安對這個年輕人很看重，覺得他人品不錯，可以重點培養。
至於那個老領導工作經驗也很不錯，可以過來培養團隊，但是要加強監督防止損害企業利益。
陸安專門將此事告訴了銷售公司總經理童阜仁，讓他走流程安排兩個人的面試入職工作。
童阜仁是四九城汽車企業的銷售領導，也是上面推薦來的人才，能夠說一口鷹醬語。
陸安對他很是看重，準備培養他接班汽車公司總經理。
結果童阜仁面試那個老領導時，玩起了么蛾子。
他竟然說年輕員工在老闆面前告了一狀，說老領導在以前單位貪污撈錢！
老領導嚇的直接不來了，年輕員工不知道情況自己單獨來了。
直到老領導找他興師問罪，說了總經理的話後，年輕員工那叫一個無語。
他就算有一百張嘴，也解釋不清楚這件事。
他總不能說怕被老領導牽連，提前說了些內幕吧？
此地無銀三百兩啊，老領導可能相信他的解釋嘛？
他被童阜仁這個狗東西害慘了，以後怎麼面對行業朋友啊？
一氣之下年輕員工也找關係辭職調走，走之前專門打電話給陸安，狠狠罵了陸安一通。
沒錯，年輕員工以為這件事是陸安指使的！
「你踏馬的不想用我領導，也不能這樣辦事吧？」
「虧老子一直還崇拜你想跟著你做事，沒想到你也是這樣的狗東西！」
「你等著，老子會讓全行業都知道你們幹的好事！」
……
這件事給陸安帶來了相當大的被動，汽車行業人紛紛拒絕調到陸安公司來。
本來就急缺領導的新公司，被這一下子嚴重影響了發展速度。
還好新時代公司抽調了下屬汽車廠領導過來幫忙，才讓陸安逃過一劫。
陸安那叫一個氣啊，查清楚是童阜仁搞的鬼後，直接將他退回了汽車司。
「該人道德敗壞，整天搬弄是非嚴重破壞內部團結，敗壞公司聲譽，特此退回永不錄用！」
至於童阜仁為什麼要這樣做，原因非常簡單。
這狗東西不想外人進來分權，就故意嚇唬那個老領導不敢過來。
這樣他就可以直接領導年輕人，插手營銷推廣事務，所有好處都被他一個人占了！
這踏馬的就是國企培養出來的領導，吃相太難看！
通過這件事，陸安算是明白了人才的重要性，特別是領導人才的重要性！
敢拿出全部身家下海搏一把的那些廠領導，能夠活下來的都是人才，就算有點原罪國家也懶得追究了。
水至清則無魚，要是都無欲無求道德君子的話，誰還下海拼命創業去？
這一世依然如此，國企還是在走上一世的老路，以權謀私問題正在全面擴大化。
靠道德去約束廠領導不撈錢，那就是一個笑話。
陸安自然不敢去捅這個馬蜂窩！
他要是向上面打報告的話，結果就是所有國企抵制北方工業特區，拒絕和北方工業特區合作。
他唯一能做的就是給國家打個樣，告訴上面國企正確的改制方式。
又想馬兒跑又想馬兒不吃草，誰願意賣命做事？
講覺悟最嚴厲的時代，也擋不住李懷德這些領導的大吃大喝。
現在都改革開放了，你指望他們變成正人君子不以權謀私？
朱元璋都玩起了扒皮萱草九族消消樂，一樣擋不住官員貪腐！
想解決這個問題，那就必須給他們好處！
為此陸安特別引進了未來全員激勵制度，以及經營目標責任制。
每年利潤20%放入紅利池，做為全員獎金福利的總額。
分廠領導層完成經營目標就能拿到高額激勵獎金，至少是普通員工的十倍以上。
但是連續三年完不成經營目標的話，自己打報告去打螺絲吧！
可以說十官九貪，還有一個不貪是廠子在走破產程序！
以前是計劃經濟，企業虧多少國家貼多少，企業負債再多反正有國家買單。
自從1985年1月企業撥改貸，國家不再兜底後，各家國企好日子到頭了。
加上企業經營權下放到了廠長手裡，等於將金庫鑰匙給了一個私人。
對他沒有任何法律懲處約束，有的只是道德約束，以及不痛不庠的批評。
哪怕他把企業干破產了，也最多回局裡坐冷板凳，不用承擔任何責任。
反而他給上級送出足夠好處的話，還能安排去其他企業繼續當領導，繼續撈錢。
換你是這個人的話，你會不把金庫里的金子搬回家裡去？
就這樣一路發展到了九十年代，十家國企至少七家虧損。
虧到國家印鈔速度都沒有他們撈錢速度,不對，虧錢速度快！
國家不得不強行啟動國企改制，只要不涉及國計民生的產業，全部打包出售推出去。
不是國家不想管，而是沒辦法管！
一個廠長撈錢能殺，一百個廠長撈錢能抓，一千一萬個廠長撈錢只能罰。
但是當十萬個百萬個廠長都在撈錢的時候，神仙來了都管不了！
唯一的辦法只能賣掉，全部賣掉，起碼還能保住老百姓的飯碗。
在這麼大的改制規模下，渾水摸魚撈好處的人自然不少。
站在老百姓角度看，這些狗東西貪了國家財富，應該千刀萬剮。
站在國家角度看，能夠活下來的企業就是好企業，何況他們還做大了企業，擴大了就業崗位。
國家要的是社會穩定，是長治久安，不是個別企業的利益得失。
面對九十年代上千萬工人大下崗，國家鼓勵有本事的人盤活企業，穩定就業崗位，不是去追查原罪。
當年陸安一樣罵這些貪官，在網上打著鍵盤嚷嚷著要算他們的帳！
但是現在陸安管理這麼大的北方工業特區，旗下就業人員超過六十萬人。
他那叫一個愁啊！
這麼多分廠，人才缺口太大了！
上面調過來上萬幹部，被他趕回去超過七千人！
不是他不給面子，而是這些國企出來的領導，踏馬的心思就不在做事上！
比如汽車銷售公司缺宣傳推廣人才，從東汽招來了兩個人，還是一個部門的同事。
一個是部門老領導，一個是下屬年輕員工。
年輕人比較正直，和陸安私下談話時就說了宣傳撈錢的內幕。
他很清楚老領導來了肯定手腳不乾淨，害怕被連累提前說了出來。
陸安對這個年輕人很看重，覺得他人品不錯，可以重點培養。
至於那個老領導工作經驗也很不錯，可以過來培養團隊，但是要加強監督防止損害企業利益。
陸安專門將此事告訴了銷售公司總經理童阜仁，讓他走流程安排兩個人的面試入職工作。
童阜仁是四九城汽車企業的銷售領導，也是上面推薦來的人才，能夠說一口鷹醬語。
陸安對他很是看重，準備培養他接班汽車公司總經理。
結果童阜仁面試那個老領導時，玩起了么蛾子。
他竟然說年輕員工在老闆面前告了一狀，說老領導在以前單位貪污撈錢！
老領導嚇的直接不來了，年輕員工不知道情況自己單獨來了。
直到老領導找他興師問罪，說了總經理的話後，年輕員工那叫一個無語。
他就算有一百張嘴，也解釋不清楚這件事。
他總不能說怕被老領導牽連，提前說了些內幕吧？
此地無銀三百兩啊，老領導可能相信他的解釋嘛？
他被童阜仁這個狗東西害慘了，以後怎麼面對行業朋友啊？
一氣之下年輕員工也找關係辭職調走，走之前專門打電話給陸安，狠狠罵了陸安一通。
沒錯，年輕員工以為這件事是陸安指使的！
「你踏馬的不想用我領導，也不能這樣辦事吧？」
「虧老子一直還崇拜你想跟著你做事，沒想到你也是這樣的狗東西！」
「你等著，老子會讓全行業都知道你們幹的好事！」
……
這件事給陸安帶來了相當大的被動，汽車行業人紛紛拒絕調到陸安公司來。
本來就急缺領導的新公司，被這一下子嚴重影響了發展速度。
還好新時代公司抽調了下屬汽車廠領導過來幫忙，才讓陸安逃過一劫。
陸安那叫一個氣啊，查清楚是童阜仁搞的鬼後，直接將他退回了汽車司。
「該人道德敗壞，整天搬弄是非嚴重破壞內部團結，敗壞公司聲譽，特此退回永不錄用！」
至於童阜仁為什麼要這樣做，原因非常簡單。
這狗東西不想外人進來分權，就故意嚇唬那個老領導不敢過來。
這樣他就可以直接領導年輕人，插手營銷推廣事務，所有好處都被他一個人占了！
這踏馬的就是國企培養出來的領導，吃相太難看！
通過這件事，陸安算是明白了人才的重要性，特別是領導人才的重要性！
敢拿出全部身家下海搏一把的那些廠領導，能夠活下來的都是人才，就算有點原罪國家也懶得追究了。
水至清則無魚，要是都無欲無求道德君子的話，誰還下海拼命創業去？
這一世依然如此，國企還是在走上一世的老路，以權謀私問題正在全面擴大化。
靠道德去約束廠領導不撈錢，那就是一個笑話。
陸安自然不敢去捅這個馬蜂窩！
他要是向上面打報告的話，結果就是所有國企抵制北方工業特區，拒絕和北方工業特區合作。
他唯一能做的就是給國家打個樣，告訴上面國企正確的改制方式。
又想馬兒跑又想馬兒不吃草，誰願意賣命做事？
講覺悟最嚴厲的時代，也擋不住李懷德這些領導的大吃大喝。
現在都改革開放了，你指望他們變成正人君子不以權謀私？
朱元璋都玩起了扒皮萱草九族消消樂，一樣擋不住官員貪腐！
想解決這個問題，那就必須給他們好處！
為此陸安特別引進了未來全員激勵制度，以及經營目標責任制。
每年利潤20%放入紅利池，做為全員獎金福利的總額。
分廠領導層完成經營目標就能拿到高額激勵獎金，至少是普通員工的十倍以上。
但是連續三年完不成經營目標的話，自己打報告去打螺絲吧！