第 442章 新獎金福利標準
上面領導們討論之後，決定還是由政府出面建設新城區。
這要是新城區也變成陸安的產業，豈不是要成一方諸侯了？
咳咳，四九城絕對不允許有這麼牛逼的人存在！
為了安撫陸安，上面批了一部分地皮給陸安，足夠蓋五萬戶的小區和一個鋼花商場。
新城區在三里屯區域，配套的地鐵等項目也提前上馬，服務好整個工業區的通勤需求。
參照後世的眼光，城區通往園區的北方工業特區大道，規劃直接上了雙向10車道外加雙自行車道和人行道，整條路寬度達到了100米。
中間隔離花壇，未來可以修建成高架，形成市區到園區的快速通道。
這麼大的園區，等到二十年後不知道多少輛車要通行，雙向10車道一樣要堵車。
反正是陸安掏錢修路，上面全程審批沒有提出異議。
只是所有人背後嘲笑陸安是敗家子，修這麼寬的路純屬浪費錢。
雙向六車道就足夠用了，要什麼雙向十車道，還不如改兩道做成自行車道！
短短十幾年後，整個四九城堵車堵到懷疑人生，只有北方大道這一片暢通無阻時，所有人才佩服陸安有遠見。
486電腦搞定二期產能後，陸安沒有急著上馬高端電子產品。
不能讓國內老百姓富起來，再好的產品他們也買不起！
這時候上馬過快的話，全都是為外國人服務！
等國外掌握技術那一天，隨時都會對龍國出口說不，掐斷龍國產品出口的命脈。
只有讓龍國人富裕起來，變成世界第一大市場，我們才能擁有話語權！
所以陸安下一步要做的就是代工產業，特別是家電的代工產業。
原本陸安搞的電視那些產品全都給了輕工業部，這麼多年下來狗屁不是。
國內國內買不起，國外國外賣不動，還是那副半死不活的鳥樣，陸安看了都生氣。
離開了婁家的支持，華興那邊真的扶不起來！
再說華興習慣了鯨吞利潤，拿貨是國內價格，銷售是國外價格，中間利潤全被他們一家獨占。
雖然利潤要上交部分給國家，但是和陸安有什麼關係？
明明自己能賺這個錢，憑什麼讓別人給賺了？
陸安聯繫上面要求北方工業特區公司成立一家外貿公司，專門對接國外客戶和銷售自家園區產品。
這個要求很合理，每天來談合作的國外客戶沒有一百也有八十，全都是外貿部在接待。
外貿部那點翻譯都幫著陸安幹活了，自家工作都受到了影響。
現在陸安要組建獨立的外貿公司，外貿部第一個舉手支持。
當然必須要接受他們的監管，裡面要有他們的人監督財務，必須嚴格上交稅收。
陸安自然沒有意見，交稅再多也比華興獨吞強吧？
「小娟，你的任務來了，組建我們公司的外貿部！」
「好啊，好啊，我終於等到了！」
陸娟一直給陸安當助理打雜，早就想要獨當一面。
現在終於機會來了，還是她學習的外貿專業。
為了幫助陸娟儘快上手，陸安向外貿部申請了借調專業人員來幫忙，協助培養一批外貿人才。
那獎金福利好到外貿部領導都眼紅，惱火地吐出一句話：「狗大戶！」
這年代不管單位還是機關，所有人拿的都是固定工資，此外還有一小部分獎金。
但是國家明確規定，服務行業平均獎金不得超過15元。
至於企業獎金那就更少了，不得高於工資的10%。
但是陸安這邊怎麼制定的？
全員實施績效工資，淨利潤的30%拿出來做為獎金，分發給全體員工。
按照這一套算下來獎金高到離譜，竟然是工資的兩倍三倍以上。
就連一線普通操作工，每個月收入都超過了一百元，趕上了其他企業八級工待遇！
這樣搞的話，全市工資制度豈不是亂套了？
上面趕緊叫停了陸安定的工資制度，三方人員聚集在一起，重新達成了方案。
淨利潤的30%拿出來發獎金，國家原則上不干預。
但是，國家和地方的國資利潤只承擔10%，這是全國統一標準。
陸安願意多發就從陸安那份扣除，不能損害國家利益。
「小陸啊，你也不看看你們利潤有多高，還是綠幣為單位！」
「30%這麼高的數字發下去，你讓周邊企業怎麼辦？」
「不是我們不想支持你，而是我們必須維護社會穩定啊！」
……
上面說的好有道理，陸安一時之間竟然無言以對。
南方那邊封閉起來不和外面接觸，賺多少錢外面也沒辦法干涉。
當地人全都享受到了好處，自然不會反對高工資待遇。
但是北方工業特區這邊，還是和四九城緊密聯繫在一起的！
員工超額獎金很快就會傳遍整個四九城，其他企業工人不造反才怪！
都是同一個國家，憑什麼一樣的工人拿兩樣的工資，差額竟然高達兩倍以上？
為了社會穩定，陸安不得不做出妥協。
「領導，我可以支持你們的工作，將獎金降低到利潤的10%。」
「但是，我要加大福利建設宿舍和子弟學校，還有高薪留住人才。」
「您也知道，國外拼命挖我們的技術人才，待遇低了以後根本留不住人！」
……
人才畢竟是少數的，上面毫不猶豫答應下來，只是要求高薪必須保密。
不管陸安怎麼發工資獎金，超額部分絕對不能公開！
不能發錢那就發福利，陸安自然習慣這個年代的特色，重新調整了獎金福利標準。
獎金只按淨利潤10%發放，整體控制在兩倍工資左右。
工作滿三年的基層員工憑結婚證分配住房，大中專畢業生一年轉正後分配住房。
至於研究所那邊，所有員工入所就分配住房，學歷卡死在最低本科學歷。
不是陸安只認學歷，而是無數人打招呼要讓親戚子女入職研究所。
踏馬的就連初中學歷都有，說是來掃地都行！
陸安答應一個就要答應無數個，否則就會得罪一大串人。
最終陸安不得不將學歷卡死在本科，哪怕一個文員也必須是本科！
至於安保清潔這些工作，全都外包給了新時代公司。
他們是軍方代表，自然不缺退伍軍人和家屬。
打包給他們負責，就算部長來了也得老老實實排隊走流程，還不敢插隊大聲說話！
這要是新城區也變成陸安的產業，豈不是要成一方諸侯了？
咳咳，四九城絕對不允許有這麼牛逼的人存在！
為了安撫陸安，上面批了一部分地皮給陸安，足夠蓋五萬戶的小區和一個鋼花商場。
新城區在三里屯區域，配套的地鐵等項目也提前上馬，服務好整個工業區的通勤需求。
參照後世的眼光，城區通往園區的北方工業特區大道，規劃直接上了雙向10車道外加雙自行車道和人行道，整條路寬度達到了100米。
中間隔離花壇，未來可以修建成高架，形成市區到園區的快速通道。
這麼大的園區，等到二十年後不知道多少輛車要通行，雙向10車道一樣要堵車。
反正是陸安掏錢修路，上面全程審批沒有提出異議。
只是所有人背後嘲笑陸安是敗家子，修這麼寬的路純屬浪費錢。
雙向六車道就足夠用了，要什麼雙向十車道，還不如改兩道做成自行車道！
短短十幾年後，整個四九城堵車堵到懷疑人生，只有北方大道這一片暢通無阻時，所有人才佩服陸安有遠見。
486電腦搞定二期產能後，陸安沒有急著上馬高端電子產品。
不能讓國內老百姓富起來，再好的產品他們也買不起！
這時候上馬過快的話，全都是為外國人服務！
等國外掌握技術那一天，隨時都會對龍國出口說不，掐斷龍國產品出口的命脈。
只有讓龍國人富裕起來，變成世界第一大市場，我們才能擁有話語權！
所以陸安下一步要做的就是代工產業，特別是家電的代工產業。
原本陸安搞的電視那些產品全都給了輕工業部，這麼多年下來狗屁不是。
國內國內買不起，國外國外賣不動，還是那副半死不活的鳥樣，陸安看了都生氣。
離開了婁家的支持，華興那邊真的扶不起來！
再說華興習慣了鯨吞利潤，拿貨是國內價格，銷售是國外價格，中間利潤全被他們一家獨占。
雖然利潤要上交部分給國家，但是和陸安有什麼關係？
明明自己能賺這個錢，憑什麼讓別人給賺了？
陸安聯繫上面要求北方工業特區公司成立一家外貿公司，專門對接國外客戶和銷售自家園區產品。
這個要求很合理，每天來談合作的國外客戶沒有一百也有八十，全都是外貿部在接待。
外貿部那點翻譯都幫著陸安幹活了，自家工作都受到了影響。
現在陸安要組建獨立的外貿公司，外貿部第一個舉手支持。
當然必須要接受他們的監管，裡面要有他們的人監督財務，必須嚴格上交稅收。
陸安自然沒有意見，交稅再多也比華興獨吞強吧？
「小娟，你的任務來了，組建我們公司的外貿部！」
「好啊，好啊，我終於等到了！」
陸娟一直給陸安當助理打雜，早就想要獨當一面。
現在終於機會來了，還是她學習的外貿專業。
為了幫助陸娟儘快上手，陸安向外貿部申請了借調專業人員來幫忙，協助培養一批外貿人才。
那獎金福利好到外貿部領導都眼紅，惱火地吐出一句話：「狗大戶！」
這年代不管單位還是機關，所有人拿的都是固定工資，此外還有一小部分獎金。
但是國家明確規定，服務行業平均獎金不得超過15元。
至於企業獎金那就更少了，不得高於工資的10%。
但是陸安這邊怎麼制定的？
全員實施績效工資，淨利潤的30%拿出來做為獎金，分發給全體員工。
按照這一套算下來獎金高到離譜，竟然是工資的兩倍三倍以上。
就連一線普通操作工，每個月收入都超過了一百元，趕上了其他企業八級工待遇！
這樣搞的話，全市工資制度豈不是亂套了？
上面趕緊叫停了陸安定的工資制度，三方人員聚集在一起，重新達成了方案。
淨利潤的30%拿出來發獎金，國家原則上不干預。
但是，國家和地方的國資利潤只承擔10%，這是全國統一標準。
陸安願意多發就從陸安那份扣除，不能損害國家利益。
「小陸啊，你也不看看你們利潤有多高，還是綠幣為單位！」
「30%這麼高的數字發下去，你讓周邊企業怎麼辦？」
「不是我們不想支持你，而是我們必須維護社會穩定啊！」
……
上面說的好有道理，陸安一時之間竟然無言以對。
南方那邊封閉起來不和外面接觸，賺多少錢外面也沒辦法干涉。
當地人全都享受到了好處，自然不會反對高工資待遇。
但是北方工業特區這邊，還是和四九城緊密聯繫在一起的！
員工超額獎金很快就會傳遍整個四九城，其他企業工人不造反才怪！
都是同一個國家，憑什麼一樣的工人拿兩樣的工資，差額竟然高達兩倍以上？
為了社會穩定，陸安不得不做出妥協。
「領導，我可以支持你們的工作，將獎金降低到利潤的10%。」
「但是，我要加大福利建設宿舍和子弟學校，還有高薪留住人才。」
「您也知道，國外拼命挖我們的技術人才，待遇低了以後根本留不住人！」
……
人才畢竟是少數的，上面毫不猶豫答應下來，只是要求高薪必須保密。
不管陸安怎麼發工資獎金，超額部分絕對不能公開！
不能發錢那就發福利，陸安自然習慣這個年代的特色，重新調整了獎金福利標準。
獎金只按淨利潤10%發放，整體控制在兩倍工資左右。
工作滿三年的基層員工憑結婚證分配住房，大中專畢業生一年轉正後分配住房。
至於研究所那邊，所有員工入所就分配住房，學歷卡死在最低本科學歷。
不是陸安只認學歷，而是無數人打招呼要讓親戚子女入職研究所。
踏馬的就連初中學歷都有，說是來掃地都行！
陸安答應一個就要答應無數個，否則就會得罪一大串人。
最終陸安不得不將學歷卡死在本科，哪怕一個文員也必須是本科！
至於安保清潔這些工作，全都外包給了新時代公司。
他們是軍方代表，自然不缺退伍軍人和家屬。
打包給他們負責，就算部長來了也得老老實實排隊走流程，還不敢插隊大聲說話！