第70章 李艾國的奇葩問題庫

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  楊廠長還有李副廠長哪裡見過如此其他的問題。

  關鍵是,李艾國還添加了一些自己的東西,讓這道題的純粹功利主義與道德義務的邊界更加模糊。

  就好像儒家的親親相隱與墨家的兼愛,恩情與公益的衝突,道德是否應有差等之愛。

  這道題,有著各種開放式的答案,每一個人的回答,都有自己的想法。

  李艾國要的就是這個想法,從答案之中,知道這是一個什麼樣的人。

  這道題的靈魂,在於你的選擇,為什麼如此選擇。

  沒有正確答案,但李艾國想要的,就在你的回答之中。

  只是讓沒有見過這種問題的楊廠長和李副廠長,內心不斷的瘋狂吐槽。

  【系統提示:來自李副廠長的吐槽情緒+九九九九】

  【系統提示:來自楊廠長的吐槽情緒+九九九九】

  【系統提示:來自李揚二人的,知識分子真多事的情緒+一九九九九】

  李艾國很滿意兩人的情緒值,第一道題就開始破防了,這要是將來推廣開,豈不是源源不斷可以獲得情緒值。

  很奈斯。

  李艾國出這些題目,一個是真的想要篩查一下自己的團隊。

  同時也存著噁心人的想法,不噁心一下你,你哪裡會有情緒值波動。

  「李工,這種問題你有答案嗎?」楊廠長好奇的問道。

  李副廠長的目光,也看向了李艾國,這種問題簡直是來折磨人的。

  「我的這些問題沒有標準答案,只看你怎麼取捨,為要如此取捨。

  就比如第一道題,有三種答案。

  第一個是選擇拯救科學家,最大化社會總效益,拯救兒童就需要犧牲多數利益。

  第二個是選擇拯救兒童,報恩屬於道德義務。

  第三個選擇是輕鋼主義,拯救兒童屬於人性本能的選擇。

  第一個選擇,屬於理性,若剽竊者僅輔助崗位如數據記錄,團隊效率損失≤10%→救五人仍具價值優勢。

  而孩子若存活,其未來七十年潛在貢獻,情感價值和社會產出能否抵消藥物拯救的千萬生命?

  而選擇程序正義優先,不主動轉向任其撞向左側,因刻意選擇殺一人違反禁止直接傷害原則。

  救五人後,用餘生監督剽竊者悔改+資助貧困病童進行替代性贖罪。

  可事實上,在現實之中,這類抉擇往往暴露‌人類決策的局限性,我們缺乏完整信息與絕對理性。

  第一個回答,在功利和恩情下,首先法律是否認回報私人恩情可以抵消公債,如此的話,就要成為道德上的叛徒。

  第二個回答,在職場工作之中,獎勵絕對理性懲罰情感波動,代價是壓抑情緒致認知失調……」

  李艾國說了不少,聽得李副廠長和楊廠長都是一愣一愣的,他們想不到,一道題目裡面,居然隱藏著如此深奧的哲理。

  不過兩人聽了,也感覺有些懵圈。

  這問題都沒有答案,那人家要怎麼回答?

  對此,李艾國並沒有解釋。

  人性用理性外衣包裹本能選擇,人類既是動物也是天使的雙重本質。

  所謂的正確答案,就是李艾國用來看人的一種手段而已。

  接下來的題目,就沒有這麼考驗人性和複雜了。

  只是很像簡單的邏輯推理。

  【第二題:三個朋友甲乙丙,三人中只有一人說了真話:

  甲說:「乙在撒謊。」

  乙說:「丙在撒謊。」

  丙說:「甲和乙都在撒謊。」

  問題‌:

  ①誰說了真話?

  ②如果你是裁判,如何用一句話拆穿另外兩人的謊言?】

  在李艾國看來,這是很簡單的邏輯分析題目。

  李艾國想要找一群聰明的人當自己的團隊一員。

  「李工,那第二道題,怎麼解開?」李副廠長儘管頭皮有點癢,但可惜並沒有長多少腦子。


  從來沒有見過這種問題的他和楊廠長,都有點抓耳撓腮。

  李艾國說道:「如果甲和乙都在說謊,那麼乙說丙在撒謊就是假話,意味著乙其實說真話,直接證明甲乙在撒謊。」

  楊廠長和李副廠長,很快就反應過來了,其實以大家的智慧,只是一開始面對這種問題,有些不知道該如何破解,這一點撥,也全都明白了。

  李艾國交代道:「問題答案,就你們兩個知道即可,將來還用得上!」

  楊廠長和李副廠長點點頭,帶著李艾國給的答題捲走了。

  他們還要拿去列印一些出來。

  別的不說,至少軋鋼廠這邊的資源,利用起來,先滿足李艾國的需求再說。

  列印出來的問卷,也要交到冶金署。

  李艾國需要高級技工,冶金署總要支持一下吧!

  兩人覺得問題不大,別看李艾國要的人才很多,但那是對軋鋼廠來說,可是對冶金署來說,那就不算什麼了。

  隨便一個工廠抽調一個,都比李艾國要的人多好幾倍。

  當天下午,楊廠長和李副廠長,就直奔冶金署了。

  都去面見自己的後台。

  大領導的辦公室,當大領導看到李艾國弄出來的問卷後,也是一臉懵圈。

  「你確定,這李工搞出來的問卷,有人能夠答出來!」

  楊廠長有些尷尬的說道:「大領導,李工說了,他只要解題的思路,最後的答案是什麼,並不重要,根據自己的想法答題即可!」

  隨後楊廠長也是將李艾國的一些話,複述了一遍。

  這也讓大領導頓時眼前一亮,人家不愧是大領導,立即就明白了艾國的意思。

  「很精妙的題目,這是在測人性和智慧,尋找更合適培養起來的人才!」

  大領導看著手中的題目,頓時有些愛不釋手。

  這種隱蔽的手段,來檢測一個人的性格,思想的傾向性,還真的是高明。

  這一手,大領導也是學到了。

  他甚至想著,將來推廣一下,讓所有人都做一做這些問卷上的題目。

  這也方便了解部里所有人的思想傾向。

  關鍵的是,這種題目很隱晦,正常情況下,基本上不會被發現。

  當然,要是有聰明人發現也沒有關係,回答好了,聰明人一樣可以得到重用。

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