第163章 他不是一個人
「1v1？靈雲沒參加？」
王霽的第一反應，讓陸曼有些措手不及。
她嘴唇微張，眼眸朝左瞟去，似乎在回憶什麼，幾秒鐘後才開口：「問了幾個人都沒提到靈雲，應該是沒參加。」
也許是擔心新老闆對她工作不滿，立即補充：
「夏雲、西山雲、後浪雲都參加了，但關係完全鋪不進去。」
「項目很大，秦淮雲擔心控不死，所以聯合夏雲一起做。」
「靈雲是本地企業，應該知道項目深淺，不敢去死磕這兩家。」
「老闆，我團隊在江浦經開區的關係，肯定不如秦淮雲硬……」
「拼產品的話，昨天聽怡姐和鄭工說，還有很多硬指標不滿足……」
「咱們還要做麼？」
說完，神色略有些惴惴。
作為關係戶，很有事業心了。
王霽朝她笑吟吟道：「多謝曼姐，不用擔心，咱們團隊很能打的！」
當老大的一定要給下屬信心，雖說半個外援的影子都沒見到，也要裝出勝券在握、一切盡在掌控的樣子。
屈鵬萬往邊上捎了捎：「老闆，我有多能打，取決於獎金有多少。」
王霽：「萬哥，這項目是好像我拉到的，還要獎金？」
屈鵬萬：「好累，要輪休。」
陸曼：「……」
總覺得心慌慌是怎麼回事？
下午回到公司，王霽組織產研小會討論人力需求。
鄭睿淵評估結果：875人天。
胡嘉怡評估結果：430人天。
鄭睿淵核對了好幾遍，撓撓頭：
「怡姐，你比我少了一半……」
「這是怎麼定的？」
「我已經很保守了！」
「實際上，有好幾個功能，我是硬著頭皮估計的，」
「像GPU虛擬化，雲平台也沒什麼好方案，因為GPU類型很多，完整實現幾乎不可能，我按60人天估計很少了。」
「還有，DRS其實很難的，做得不好系統會抖動頻繁。」
「內存快照需要個前提，就是整機快照，咱們還有所欠缺……」
「真的都不好做。」
「要不然雲平台早就做了。」
胡嘉怡在電視上投影出excel表格，一處處解釋：
「你說的是完整方案，但咱們要應標項目，不一定非得那麼完整。」
「比如說GPU虛擬化，別說咱們做不好，夏雲也做不好，他們就是拿來控標而已，實際效果也就那樣。」
「真想做好，得像VMware那樣花很大精力，人家效果是真的好。」
「你看下待採購硬體清單，GPU都是NVIDIA的，估計是囤的卡。」
「他們要的是AI訓練、推理場景，對接MIG實現就好了。」
「DRS這個，競品也做不好的。」
「做了客戶也不敢用！」
「無非是有和沒有、應標而已嘛。」
「做個簡化版的不難。」
「……」
她算得很仔細，只有確實是硬活、沒法投機取巧的功能，留了充足研發時間，其他都按最小實現原則評估。
整體算下來，加上設計、測試，仍舊需要430人天，
超融合團隊只有3個研發。
加王霽，算4個。
15天都加班的話，只有60人天。
有些崗位，人家未必肯加班配合。
胡嘉怡很後悔：「老大，我以後把招聘門檻再放低點，之前總想招學校好的，錯過了幾個蠻聰明的小孩……」
超融合產研3人組都是985畢業，她想打造精英團隊，就加了要求。
導致進度很慢。
畢竟精英優先考慮大廠。
這類招人方式，其實很偷懶。
多數人認為高考是道檻，這道檻已經篩選出不同檔次的人才，清北、985、211、一本、二本……等等。
招聘時先過一遍，用高考已經篩出的結果，節省自己評估的時間。
結果其實也只是個概率活。
一樣會招到不合格的、
一樣會錯過優秀的。
這種方式，錯就錯在把體制的成功，當做個人的成功。
高考是一種應試體制，它能成功篩出許多邏輯強的、會做題的。
不代表這個人工作能力也強，步入社會、從事工作後，需要更全面的能力，遠比考試要求的多，比如……
視野和持續學習能力、
闖勁和把握機遇能力、
敬業和上進心、
意志和自信心、
等等。
不能否認名校畢業生容易出人才，尤其是工程師崗位。
因為這個職業需要邏輯性，而為了應付考試，也需要很好的邏輯性。
但對於大多數工程師而言，工作1年學到的，遠比大學4年多得多。
進入職場，技能學習才剛剛開始。
胡嘉怡意識到這一點後，那幾個聰明小孩已經找好下家，錯過了。
好在，另一條線有收穫……
她正在投屏，微信彈出消息。
胡婧：「怡姐，我跟領導申請轉部門，領導同意了，隨時待命！」
昨晚才跟設計師小姐姐提，她動作好快！
胡嘉怡連發幾個親親表情：「來來來，一起來調戲老闆！」
王霽：「……」
投著屏呢，當我看不見？
胡婧：「好啊好啊，前年一起做項目，我就開始調戲他了，也不知道這麼久了，找女盆友沒？他取向正常不？」
胡嘉怡：「你就當他沒有，但是要排隊，先領個號！」
咳咳——
王霽：「怡姐你能稍微擋擋不……」
仿佛約好似的，萬源也發來消息：「怡姐，轉崗申請通過了！那個，現在過去，還趕得上今年的年終獎麼？」
胡嘉怡心花怒放：「先過來，項目獎金馬上等著你！」
還沒完……
不一會，測試姜偉發了個企微：
「怡姐，聽說你們要人，我能申請轉崗不？這半年我都在測超融合，已經很熟悉了，想去投奔你……還有那些錢。」
胡嘉怡信心大增，對王霽道：「老大，好像有戲，可以整！」
現在是7個人了，而且卡脖子的設計、前端、測試都能保證！
王霽雙拳一碰：「整！」
鄭睿淵仍舊眉頭緊鎖：「7個人也不夠啊，滿打滿算就105人天，還差了很遠，咱們不如放棄項目，按自己節奏來？」
胡嘉怡果斷搖頭，打開一個word文檔，是今年超融合產品規劃：
「不是這樣算的。」
「項目里好多的功能，都跟我今年的規劃需求重疊。」
「咱們如果能藉助項目沖一波，把難點都啃下來，一舉兩得啊！」
「年前做好，年後就可以推個大版本，一季度還有代理商成單機會！」
「這個版本一出，絕大部分虛擬化場景都能覆蓋，競爭力很強！」
「你別忘了，我是能全程做測試的，要算8個人！」
「而且，你不能這麼算老大……」
「老大他，不是一個人！」
王霽的第一反應，讓陸曼有些措手不及。
她嘴唇微張，眼眸朝左瞟去，似乎在回憶什麼，幾秒鐘後才開口：「問了幾個人都沒提到靈雲，應該是沒參加。」
也許是擔心新老闆對她工作不滿，立即補充：
「夏雲、西山雲、後浪雲都參加了，但關係完全鋪不進去。」
「項目很大，秦淮雲擔心控不死，所以聯合夏雲一起做。」
「靈雲是本地企業，應該知道項目深淺，不敢去死磕這兩家。」
「老闆，我團隊在江浦經開區的關係，肯定不如秦淮雲硬……」
「拼產品的話，昨天聽怡姐和鄭工說，還有很多硬指標不滿足……」
「咱們還要做麼？」
說完，神色略有些惴惴。
作為關係戶，很有事業心了。
王霽朝她笑吟吟道：「多謝曼姐，不用擔心，咱們團隊很能打的！」
當老大的一定要給下屬信心，雖說半個外援的影子都沒見到，也要裝出勝券在握、一切盡在掌控的樣子。
屈鵬萬往邊上捎了捎：「老闆，我有多能打，取決於獎金有多少。」
王霽：「萬哥，這項目是好像我拉到的，還要獎金？」
屈鵬萬：「好累，要輪休。」
陸曼：「……」
總覺得心慌慌是怎麼回事？
下午回到公司，王霽組織產研小會討論人力需求。
鄭睿淵評估結果：875人天。
胡嘉怡評估結果：430人天。
鄭睿淵核對了好幾遍，撓撓頭：
「怡姐，你比我少了一半……」
「這是怎麼定的？」
「我已經很保守了！」
「實際上，有好幾個功能，我是硬著頭皮估計的，」
「像GPU虛擬化，雲平台也沒什麼好方案，因為GPU類型很多，完整實現幾乎不可能，我按60人天估計很少了。」
「還有，DRS其實很難的，做得不好系統會抖動頻繁。」
「內存快照需要個前提，就是整機快照，咱們還有所欠缺……」
「真的都不好做。」
「要不然雲平台早就做了。」
胡嘉怡在電視上投影出excel表格，一處處解釋：
「你說的是完整方案，但咱們要應標項目，不一定非得那麼完整。」
「比如說GPU虛擬化，別說咱們做不好，夏雲也做不好，他們就是拿來控標而已，實際效果也就那樣。」
「真想做好，得像VMware那樣花很大精力，人家效果是真的好。」
「你看下待採購硬體清單，GPU都是NVIDIA的，估計是囤的卡。」
「他們要的是AI訓練、推理場景，對接MIG實現就好了。」
「DRS這個，競品也做不好的。」
「做了客戶也不敢用！」
「無非是有和沒有、應標而已嘛。」
「做個簡化版的不難。」
「……」
她算得很仔細，只有確實是硬活、沒法投機取巧的功能，留了充足研發時間，其他都按最小實現原則評估。
整體算下來，加上設計、測試，仍舊需要430人天，
超融合團隊只有3個研發。
加王霽，算4個。
15天都加班的話，只有60人天。
有些崗位，人家未必肯加班配合。
胡嘉怡很後悔：「老大，我以後把招聘門檻再放低點，之前總想招學校好的，錯過了幾個蠻聰明的小孩……」
超融合產研3人組都是985畢業，她想打造精英團隊，就加了要求。
導致進度很慢。
畢竟精英優先考慮大廠。
這類招人方式，其實很偷懶。
多數人認為高考是道檻，這道檻已經篩選出不同檔次的人才，清北、985、211、一本、二本……等等。
招聘時先過一遍，用高考已經篩出的結果，節省自己評估的時間。
結果其實也只是個概率活。
一樣會招到不合格的、
一樣會錯過優秀的。
這種方式，錯就錯在把體制的成功，當做個人的成功。
高考是一種應試體制，它能成功篩出許多邏輯強的、會做題的。
不代表這個人工作能力也強，步入社會、從事工作後，需要更全面的能力，遠比考試要求的多，比如……
視野和持續學習能力、
闖勁和把握機遇能力、
敬業和上進心、
意志和自信心、
等等。
不能否認名校畢業生容易出人才，尤其是工程師崗位。
因為這個職業需要邏輯性，而為了應付考試，也需要很好的邏輯性。
但對於大多數工程師而言，工作1年學到的，遠比大學4年多得多。
進入職場，技能學習才剛剛開始。
胡嘉怡意識到這一點後，那幾個聰明小孩已經找好下家，錯過了。
好在，另一條線有收穫……
她正在投屏，微信彈出消息。
胡婧：「怡姐，我跟領導申請轉部門，領導同意了，隨時待命！」
昨晚才跟設計師小姐姐提，她動作好快！
胡嘉怡連發幾個親親表情：「來來來，一起來調戲老闆！」
王霽：「……」
投著屏呢，當我看不見？
胡婧：「好啊好啊，前年一起做項目，我就開始調戲他了，也不知道這麼久了，找女盆友沒？他取向正常不？」
胡嘉怡：「你就當他沒有，但是要排隊，先領個號！」
咳咳——
王霽：「怡姐你能稍微擋擋不……」
仿佛約好似的，萬源也發來消息：「怡姐，轉崗申請通過了！那個，現在過去，還趕得上今年的年終獎麼？」
胡嘉怡心花怒放：「先過來，項目獎金馬上等著你！」
還沒完……
不一會，測試姜偉發了個企微：
「怡姐，聽說你們要人，我能申請轉崗不？這半年我都在測超融合，已經很熟悉了，想去投奔你……還有那些錢。」
胡嘉怡信心大增，對王霽道：「老大，好像有戲，可以整！」
現在是7個人了，而且卡脖子的設計、前端、測試都能保證！
王霽雙拳一碰：「整！」
鄭睿淵仍舊眉頭緊鎖：「7個人也不夠啊，滿打滿算就105人天，還差了很遠，咱們不如放棄項目，按自己節奏來？」
胡嘉怡果斷搖頭，打開一個word文檔，是今年超融合產品規劃：
「不是這樣算的。」
「項目里好多的功能，都跟我今年的規劃需求重疊。」
「咱們如果能藉助項目沖一波，把難點都啃下來，一舉兩得啊！」
「年前做好，年後就可以推個大版本，一季度還有代理商成單機會！」
「這個版本一出，絕大部分虛擬化場景都能覆蓋，競爭力很強！」
「你別忘了，我是能全程做測試的，要算8個人！」
「而且，你不能這麼算老大……」
「老大他，不是一個人！」