第60章 太子也通倭？
毛識君的15萬，第二天入帳了。
附帶了10086個贊。
跟王霽商量：「王工，能不能註冊個公司？以後還有的話，公對公轉帳方便些。」
還有以後？
好優質的客戶！
安排！
這是個人接的活，王霽不方便用合夥公司名義，心想：「得再註冊個自己的公司，但要跟鍾漢說清楚。」
對同寢室的哥們，有啥話最好敞開說，瞞著反而生嫌隙。
鍾漢回復得很痛快：
「這算啥？沒問題啊！」
「咱們的合夥公司，做雙方都出力的活，一起分錢。」
「我自己也打算搞些金融相關的，不衝突，咱兄弟間不猜疑。」
王霽比劃了個OK。
過了會，鍾漢又發來消息：「對了，我老闆想見你一面，等你有空了約個時間。」
「你老闆？」王霽很意外。
聽鍾漢說過，他有個美女老闆，精明強幹，教了他很多。
但對方是私募公司合伙人，跟自己一個社畜有啥好聊的？
鍾漢：「不記得了？我老闆叫呂知秋，是江秋投資公司聯合創始人，哈佛商學院畢業，還不滿29歲。」
然後，敲重點：
「大美女！」
「御姐！」
「你超愛的黑色制服系！」
王霽：「我信你個鬼！制服這件事，老子再也不信你！」
讀書的時候，鍾漢給室友們分享過一個「制服誘惑」視頻連結。
說超讚的。
王霽三個興沖衝去看……
是一個和尚。
只有一個和尚。
在講如何制服人心中的誘惑。
結果三人系上褲帶，把鍾漢暴揍了一頓。
鍾漢這次很篤定：「絕對不騙你，顏值身材比明星還能打。」
王霽：「沒圖你說個J8。」
鍾漢：「保持神秘感，要不然你找藉口不來了，我還不知道你？」
王霽：「我是這種人麼……周六中午12點見。」
關於常健的事，王霽再次去找了岳應時。
需要一個交代。
岳應時回復得很乾脆：「是江總親自批的，你要不問他？感謝你提出公司制度問題，我們會儘快完善。」
經過昨天的事，他沒再跟王霽講大道理。
經驗告訴他，這小伙子不內耗。
內耗的人容易PUA。
你不內耗，老闆很難PUA你。
他說完，那副老於世故的臉堆起笑，等著目送王霽離開。
王霽沒有走，俊朗的面龐十分堅毅：「我認為公司錯了，常健不該走。」
岳應時再一次吃驚了，笑容漸漸凝固。
10秒鐘，雙方都沒說話。
岳應時問：「你想怎麼樣？」
王霽回答：「讓常健回來。」
岳應時搖搖頭：「不可能。你還是去問江總吧，他是你直屬上級，他批了，流程就是有效的。」
說完，揚了揚手。
逐客。
王霽知道，常健已經走了，VP不會因為他一句話改變。
但他仍舊要說。
不止要說，他要爭到底！
即便常健走了，也要爭到底！
對就是對，錯就是錯！
常健他的人，他保定了！
走了也要保！
除了爭這口氣，他還在觀察，常健說的「鬥不過一些人」，指的究竟是誰？
岳應時？
不像……
這話前邊還有句「騰雲完了」，如果連起來理解，就是——
「有一些人讓騰雲要完了，你鬥不過他們。」
岳應時只負責人事。
硬要排序的話，算公司四號人物，排在魏一鳴、江耀輝、於啟明三個聯合創始人後邊，就算想要騰雲完，也沒這個能量。
而且，據黃瀚飛觀察，岳應時跟魏一鳴是一派。
既是他招來的，也步調一致。
應該不是他。
是魏一鳴？
把自己的公司整垮？
這比「朕的兒子也通倭」還扯……
說到通倭，王霽想起了於啟明，三個創始人里最年輕的一位。
據說他是魏一鳴著力培養的接班人，在公司里，等同於太子。
難道太子真的通倭？
王霽感覺智商欠費了。
神仙打架，不要瞎起鬨的好……
江耀輝還在出差，昨天的消息他忘了回復，王霽又問了一遍：「老闆，常健的離職流程批了？」
這次江耀輝回覆：「批了，他表現普通，走了也好。」
天地不仁，以萬物為芻狗。
老闆不仁，以員工為芻狗。
王霽嘆了口氣：「那超融合只有2個人了，我能加人麼？」
江耀輝直接電話過來：
「先不提加人的事。」
「你可能還不清楚，節前高管有討論，7月上旬會開產品線評估會，決定公司現有產品未來去留、如何發展。」
「有個硬性指標，如果產品滾動年毛利不到100萬，產品線直接取消！」
「這個季度非常關鍵，先完成這個生死考驗再說。」
「有沒有常健，不影響全局。」
「我今天就去跟銷售溝通，讓他們儘量多賣超融合，保住這個產品。」
「你先堅持3個月，只要能保住，後邊就好說了。」
「而且，現在你們團隊成本低，薪資空間方便操作……」
「比如給你漲薪，空間就大了。」
「成本高反而不好漲。」
王霽沒有接話。
當然想漲薪，但是犧牲常健……
不應該。
他跟胡嘉怡同步了常健的情況，省去了部分內容。
比如——
騰雲完了、
鬥不過一些人。
不然，小姐姐得八卦到天亮。
意外的是，胡嘉怡一點也不在意常健離開，直接說：「老大，其實不用為常健得罪老闆，他表現很普通。」
她來公司時間雖然短，對研發的能力卻判斷得很準。
超融合工位四周很空，她可以無所顧忌地評論：
「以前超融合就靠郭超carry，其他人打打輔助而已。」
王霽問：「那常健不能打輔助？」
胡嘉怡：「他屬於送人頭的。」
王霽：「你們產品經理背著研發，罵人都這麼髒麼？」
胡嘉怡咯咯直笑：「他運氣屬性點太低，一參與項目就出事，可不是送人頭麼？」
細腰一挺，昂然聳立。
很有真材實料。
王霽乾咳一聲，說回工作：「本來打算今天去找銷售聊的，但江總說他要去聊，咱們明天再去吧……」
胡嘉怡點頭道：「嗯，先找渠道總監彭天擇聊！」
昨天兩人已經達成共識——
先沖100萬業績。
撐過二季度。
思路就是，做渠道包銷。
只要搞定兩單包銷，100萬不在話下！
找到彭天擇時，這位渠道總監正從於啟明辦公室出來。
聽到王霽來意，臉上露出怪異的表情：
「你們不知道……渠道部被裁了麼？」
附帶了10086個贊。
跟王霽商量：「王工，能不能註冊個公司？以後還有的話，公對公轉帳方便些。」
還有以後？
好優質的客戶！
安排！
這是個人接的活，王霽不方便用合夥公司名義，心想：「得再註冊個自己的公司，但要跟鍾漢說清楚。」
對同寢室的哥們，有啥話最好敞開說，瞞著反而生嫌隙。
鍾漢回復得很痛快：
「這算啥？沒問題啊！」
「咱們的合夥公司，做雙方都出力的活，一起分錢。」
「我自己也打算搞些金融相關的，不衝突，咱兄弟間不猜疑。」
王霽比劃了個OK。
過了會，鍾漢又發來消息：「對了，我老闆想見你一面，等你有空了約個時間。」
「你老闆？」王霽很意外。
聽鍾漢說過，他有個美女老闆，精明強幹，教了他很多。
但對方是私募公司合伙人，跟自己一個社畜有啥好聊的？
鍾漢：「不記得了？我老闆叫呂知秋，是江秋投資公司聯合創始人，哈佛商學院畢業，還不滿29歲。」
然後，敲重點：
「大美女！」
「御姐！」
「你超愛的黑色制服系！」
王霽：「我信你個鬼！制服這件事，老子再也不信你！」
讀書的時候，鍾漢給室友們分享過一個「制服誘惑」視頻連結。
說超讚的。
王霽三個興沖衝去看……
是一個和尚。
只有一個和尚。
在講如何制服人心中的誘惑。
結果三人系上褲帶，把鍾漢暴揍了一頓。
鍾漢這次很篤定：「絕對不騙你，顏值身材比明星還能打。」
王霽：「沒圖你說個J8。」
鍾漢：「保持神秘感，要不然你找藉口不來了，我還不知道你？」
王霽：「我是這種人麼……周六中午12點見。」
關於常健的事，王霽再次去找了岳應時。
需要一個交代。
岳應時回復得很乾脆：「是江總親自批的，你要不問他？感謝你提出公司制度問題，我們會儘快完善。」
經過昨天的事，他沒再跟王霽講大道理。
經驗告訴他，這小伙子不內耗。
內耗的人容易PUA。
你不內耗，老闆很難PUA你。
他說完，那副老於世故的臉堆起笑，等著目送王霽離開。
王霽沒有走，俊朗的面龐十分堅毅：「我認為公司錯了，常健不該走。」
岳應時再一次吃驚了，笑容漸漸凝固。
10秒鐘，雙方都沒說話。
岳應時問：「你想怎麼樣？」
王霽回答：「讓常健回來。」
岳應時搖搖頭：「不可能。你還是去問江總吧，他是你直屬上級，他批了，流程就是有效的。」
說完，揚了揚手。
逐客。
王霽知道，常健已經走了，VP不會因為他一句話改變。
但他仍舊要說。
不止要說，他要爭到底！
即便常健走了，也要爭到底！
對就是對，錯就是錯！
常健他的人，他保定了！
走了也要保！
除了爭這口氣，他還在觀察，常健說的「鬥不過一些人」，指的究竟是誰？
岳應時？
不像……
這話前邊還有句「騰雲完了」，如果連起來理解，就是——
「有一些人讓騰雲要完了，你鬥不過他們。」
岳應時只負責人事。
硬要排序的話，算公司四號人物，排在魏一鳴、江耀輝、於啟明三個聯合創始人後邊，就算想要騰雲完，也沒這個能量。
而且，據黃瀚飛觀察，岳應時跟魏一鳴是一派。
既是他招來的，也步調一致。
應該不是他。
是魏一鳴？
把自己的公司整垮？
這比「朕的兒子也通倭」還扯……
說到通倭，王霽想起了於啟明，三個創始人里最年輕的一位。
據說他是魏一鳴著力培養的接班人，在公司里，等同於太子。
難道太子真的通倭？
王霽感覺智商欠費了。
神仙打架，不要瞎起鬨的好……
江耀輝還在出差，昨天的消息他忘了回復，王霽又問了一遍：「老闆，常健的離職流程批了？」
這次江耀輝回覆：「批了，他表現普通，走了也好。」
天地不仁，以萬物為芻狗。
老闆不仁，以員工為芻狗。
王霽嘆了口氣：「那超融合只有2個人了，我能加人麼？」
江耀輝直接電話過來：
「先不提加人的事。」
「你可能還不清楚，節前高管有討論，7月上旬會開產品線評估會，決定公司現有產品未來去留、如何發展。」
「有個硬性指標，如果產品滾動年毛利不到100萬，產品線直接取消！」
「這個季度非常關鍵，先完成這個生死考驗再說。」
「有沒有常健，不影響全局。」
「我今天就去跟銷售溝通，讓他們儘量多賣超融合，保住這個產品。」
「你先堅持3個月，只要能保住，後邊就好說了。」
「而且，現在你們團隊成本低，薪資空間方便操作……」
「比如給你漲薪，空間就大了。」
「成本高反而不好漲。」
王霽沒有接話。
當然想漲薪，但是犧牲常健……
不應該。
他跟胡嘉怡同步了常健的情況，省去了部分內容。
比如——
騰雲完了、
鬥不過一些人。
不然，小姐姐得八卦到天亮。
意外的是，胡嘉怡一點也不在意常健離開，直接說：「老大，其實不用為常健得罪老闆，他表現很普通。」
她來公司時間雖然短，對研發的能力卻判斷得很準。
超融合工位四周很空，她可以無所顧忌地評論：
「以前超融合就靠郭超carry，其他人打打輔助而已。」
王霽問：「那常健不能打輔助？」
胡嘉怡：「他屬於送人頭的。」
王霽：「你們產品經理背著研發，罵人都這麼髒麼？」
胡嘉怡咯咯直笑：「他運氣屬性點太低，一參與項目就出事，可不是送人頭麼？」
細腰一挺，昂然聳立。
很有真材實料。
王霽乾咳一聲，說回工作：「本來打算今天去找銷售聊的，但江總說他要去聊，咱們明天再去吧……」
胡嘉怡點頭道：「嗯，先找渠道總監彭天擇聊！」
昨天兩人已經達成共識——
先沖100萬業績。
撐過二季度。
思路就是，做渠道包銷。
只要搞定兩單包銷，100萬不在話下！
找到彭天擇時，這位渠道總監正從於啟明辦公室出來。
聽到王霽來意，臉上露出怪異的表情：
「你們不知道……渠道部被裁了麼？」