第53章 就喜歡你們不靠譜
表揚的話，昨天江耀輝已經說過一次。
今天上午把王霽叫來，是通知他實質性的獎勵：
「HR那邊很快會發郵件，你會以acting manager的角色，也就是代理經理角色，負責超融合的產研團隊！」
「團隊成員包括研發，也包括產品經理，都向你匯報。」
「之所以是acting，是因為從技術崗到管理崗的過渡，要考察3個月。」
「等正式轉為manager，以後就是走管理序列了。」
「具體等HR通知……」
「節前就會出來。」
3個月後，畢業工作1年出頭，從技術崗位轉為管理崗，級別跟許靖松、何俊、熊長風、黃瀚飛一樣……
這不是破格提拔。
是破界提拔。
自然是江耀輝給他爭取的。
老闆靠譜，說話算話！
不過，王霽還是有擔憂：「老闆，據說公司對產品線要重新考量，超融合不一定能保留的……」
按胡嘉怡的線報，於總他們對超融合還心存疑慮。
如果3個月後撤掉產品線，自己這個acting就act了個寂寞。
江耀輝淡淡一笑：
「你消息還蠻靈通嘛。」
「這事你不需要擔心，不是針對超融合，所有產品都一樣。」
「具體的評估方法還在討論，各產品線都會有一定壓力……」
「但工作嘛，有壓力是正常的！」
「量化無非是用財務指標，超融合也沒幾個人，你們的壓力反而是最小的，想辦法成幾個單就行。」
舉起茶杯吹了吹。
似乎話裡有話：
「也不能只給壓力。」
「他們要給產品線壓力，那就得把激勵也做足，如果成單多，就得獎勵！」
說到這，打住了。
王霽等了好一會，還是沒下文。
出門時滿腹牢騷……
老江也玩虛的！
獎勵啥你說清楚啊！
但凡不說實的，都是畫餅！
其實，江耀輝還真藏了一手。
由於夏汽項目最終沒有賠償，騰雲一季度的業績正常完成，公司高層決定恢復季度獎評選，以鼓舞士氣。
不出劉洋所料，王霽被評為季度優秀員工。
獎金2000元。
除此之外，獲得項目貢獻獎——
3萬元！
獲獎理由：
「夏汽超融合事故中表現傑出，獲得客戶感謝信點名好評，為公司挽回損失超百萬，提振了公司服務口碑。」
這是江耀輝授意齊越嶺、高俊輝聯合申請的。
另外，由於職級序列還是技術崗，級別晉升一級。
工程師1級，升為2級。
但工資沒調整。
因為剛調整完，得半年再調。
這個王霽倒不急。
劉洋悄悄告訴他：「如果走管理崗，工資可以不用按現在的基數升，而是按新工資帶操作，能漲很多。」
「很多是多少？」王霽直接問。
他求知慾也很強的。
劉洋瞧了眼許靖松，再壓低聲音：「反正你的話，翻倍肯定沒問題。」
翻倍……
現在1萬2，翻倍是2萬4。
嗯，超過江寧銀行的2萬了。
離夏雲蘇哲給的3萬也不太遠……
王霽覺得，留在騰雲也還可以。
自己雖然有特殊能力，但怎麼搞到錢，也沒想太明白。
在這裡苟著，不止能有個立足之本，還能拓展視野和人脈。
他離開基礎架構組、負責超融合這件事，許靖松是十分惋惜的。
表面上不動聲色，私下去找秦朗聊過。
畢竟，基礎架構組是騰雲的核心，是壓艙石，這兩年資深員工陸續離職，非常需要新鮮血液的補充。
尤其是王霽這種。
年輕、又能打。
還帥。
帥這條理由不是許靖松提的，是雲平台的產品經理說的。
有兩個妹子跟秦朗建議：「秦總，跟老闆說說，不要放走王霽唄，要不就降低你們平均顏值了……」
被秦朗眼神鞭打後，趕緊改口：「不是，平均效率！」
來的時候明明想的是顏值……
不是，效率。
怎麼就說成顏值了？
秦朗統一答覆：「老闆親自點將，我有什麼辦法？」
許靖松知道沒法更改，只得作罷。
回到工位，也沒說什麼。
劉洋、彭子豪、湯臣一3個就直接得多了，涌到王霽工位聒噪：
「王霽你牛啊，剛畢業就負責獨立產品線了……猛將兄！」
「有優秀員工獎，還有項目獎金，不請客還等什麼呢……義父！」
「苟相忘，勿富貴！」
郭超休假回來，節前最後一天辦理了離職。
聽說他把夏汽的數據恢復了，還不可思議地硬破解密鑰，狠狠說了句：「我艹……」
伸出大拇指：
「不用等2年，現在你已經是我佩服的人了。」
「不是半個，是一個！」
「超融合靠你了，整牛逼點！」
王霽問：「超哥，下家是哪裡？」
郭超搖搖頭：「沒想好，有幾個offer，工資都接近翻倍，不過……換哪裡工作，都是打工受氣，我緩緩再說。」
猛人就是不愁工作，難怪離職得那麼堅決。
翻倍……
王霽粗略估算，至少7到8萬。
沒準更多。
「祝超哥前程似錦，以後多聯繫！」王霽這句話是真心的。
月薪這麼高的人，一定要多聯繫，人家才會想著你……
王霽的通訊錄上，朋友越來越多。
層次也越來越高。
比如這次，又多了倆人——
毛識君、董程遠。
毛識君是在項目微信群里加的好友，問題解決後立馬就加了。
開門見山挖角：「王工，你不做安全可惜了！有沒有興趣來數安，我給你內推，工資翻倍絕對沒問題！」
王霽婉拒。
毛識君：「還可以給期權。」
王霽婉拒。
畫餅嘛，誰不會？
毛識君：「那……我這邊有時會遇到數據恢復難題，像這次的情況，你有沒有興趣接私活，單次算酬勞？」
王霽：「我也不一定都能搞定，很花時間的……」
毛識君：「我懂，看您時間，通常單次10萬起。」
10萬起……
您是真懂！
王霽：「嗯，有需求發我看看。」
毛識君：「真有。也是這個版本的，這是我們另一個項目的情況……」
於是，把問題發了過來，也是密鑰需要破解，急得要命。
數安還真不靠譜啊……
但很招人喜歡。
王霽：「我盡力，至少得4、5天。」
顯得小長假一直在幫忙的樣子。
董程遠那邊加完微信後，說通過齊越嶺帶了個禮物過來。
齊越嶺從蘇城回來，真帶了一個信封，薄薄的，不像裝有錢……
是兩張優惠券。
夏汽指定車型購車優惠券。
6折！
夏汽是央企，產品包括乘用車、商用車，在蘇省銷路非常廣，這個優惠券是內部員工福利，包含多種車型。
便宜的車5萬元，最貴的有15萬的。
算起來，每張券可以抵6萬塊！
兩張就是12萬！
甲方爸爸的感謝，真的好有誠意。
王霽給董程遠發完長篇感謝，揚起的嘴角硬是放下不去。
抬起頭，看到一個人盯著自己。
意料之外的人。
不在通訊錄里的人——
於啟明。
今天上午把王霽叫來，是通知他實質性的獎勵：
「HR那邊很快會發郵件，你會以acting manager的角色，也就是代理經理角色，負責超融合的產研團隊！」
「團隊成員包括研發，也包括產品經理，都向你匯報。」
「之所以是acting，是因為從技術崗到管理崗的過渡，要考察3個月。」
「等正式轉為manager，以後就是走管理序列了。」
「具體等HR通知……」
「節前就會出來。」
3個月後，畢業工作1年出頭，從技術崗位轉為管理崗，級別跟許靖松、何俊、熊長風、黃瀚飛一樣……
這不是破格提拔。
是破界提拔。
自然是江耀輝給他爭取的。
老闆靠譜，說話算話！
不過，王霽還是有擔憂：「老闆，據說公司對產品線要重新考量，超融合不一定能保留的……」
按胡嘉怡的線報，於總他們對超融合還心存疑慮。
如果3個月後撤掉產品線，自己這個acting就act了個寂寞。
江耀輝淡淡一笑：
「你消息還蠻靈通嘛。」
「這事你不需要擔心，不是針對超融合，所有產品都一樣。」
「具體的評估方法還在討論，各產品線都會有一定壓力……」
「但工作嘛，有壓力是正常的！」
「量化無非是用財務指標，超融合也沒幾個人，你們的壓力反而是最小的，想辦法成幾個單就行。」
舉起茶杯吹了吹。
似乎話裡有話：
「也不能只給壓力。」
「他們要給產品線壓力，那就得把激勵也做足，如果成單多，就得獎勵！」
說到這，打住了。
王霽等了好一會，還是沒下文。
出門時滿腹牢騷……
老江也玩虛的！
獎勵啥你說清楚啊！
但凡不說實的，都是畫餅！
其實，江耀輝還真藏了一手。
由於夏汽項目最終沒有賠償，騰雲一季度的業績正常完成，公司高層決定恢復季度獎評選，以鼓舞士氣。
不出劉洋所料，王霽被評為季度優秀員工。
獎金2000元。
除此之外，獲得項目貢獻獎——
3萬元！
獲獎理由：
「夏汽超融合事故中表現傑出，獲得客戶感謝信點名好評，為公司挽回損失超百萬，提振了公司服務口碑。」
這是江耀輝授意齊越嶺、高俊輝聯合申請的。
另外，由於職級序列還是技術崗，級別晉升一級。
工程師1級，升為2級。
但工資沒調整。
因為剛調整完，得半年再調。
這個王霽倒不急。
劉洋悄悄告訴他：「如果走管理崗，工資可以不用按現在的基數升，而是按新工資帶操作，能漲很多。」
「很多是多少？」王霽直接問。
他求知慾也很強的。
劉洋瞧了眼許靖松，再壓低聲音：「反正你的話，翻倍肯定沒問題。」
翻倍……
現在1萬2，翻倍是2萬4。
嗯，超過江寧銀行的2萬了。
離夏雲蘇哲給的3萬也不太遠……
王霽覺得，留在騰雲也還可以。
自己雖然有特殊能力，但怎麼搞到錢，也沒想太明白。
在這裡苟著，不止能有個立足之本，還能拓展視野和人脈。
他離開基礎架構組、負責超融合這件事，許靖松是十分惋惜的。
表面上不動聲色，私下去找秦朗聊過。
畢竟，基礎架構組是騰雲的核心，是壓艙石，這兩年資深員工陸續離職，非常需要新鮮血液的補充。
尤其是王霽這種。
年輕、又能打。
還帥。
帥這條理由不是許靖松提的，是雲平台的產品經理說的。
有兩個妹子跟秦朗建議：「秦總，跟老闆說說，不要放走王霽唄，要不就降低你們平均顏值了……」
被秦朗眼神鞭打後，趕緊改口：「不是，平均效率！」
來的時候明明想的是顏值……
不是，效率。
怎麼就說成顏值了？
秦朗統一答覆：「老闆親自點將，我有什麼辦法？」
許靖松知道沒法更改，只得作罷。
回到工位，也沒說什麼。
劉洋、彭子豪、湯臣一3個就直接得多了，涌到王霽工位聒噪：
「王霽你牛啊，剛畢業就負責獨立產品線了……猛將兄！」
「有優秀員工獎，還有項目獎金，不請客還等什麼呢……義父！」
「苟相忘，勿富貴！」
郭超休假回來，節前最後一天辦理了離職。
聽說他把夏汽的數據恢復了，還不可思議地硬破解密鑰，狠狠說了句：「我艹……」
伸出大拇指：
「不用等2年，現在你已經是我佩服的人了。」
「不是半個，是一個！」
「超融合靠你了，整牛逼點！」
王霽問：「超哥，下家是哪裡？」
郭超搖搖頭：「沒想好，有幾個offer，工資都接近翻倍，不過……換哪裡工作，都是打工受氣，我緩緩再說。」
猛人就是不愁工作，難怪離職得那麼堅決。
翻倍……
王霽粗略估算，至少7到8萬。
沒準更多。
「祝超哥前程似錦，以後多聯繫！」王霽這句話是真心的。
月薪這麼高的人，一定要多聯繫，人家才會想著你……
王霽的通訊錄上，朋友越來越多。
層次也越來越高。
比如這次，又多了倆人——
毛識君、董程遠。
毛識君是在項目微信群里加的好友，問題解決後立馬就加了。
開門見山挖角：「王工，你不做安全可惜了！有沒有興趣來數安，我給你內推，工資翻倍絕對沒問題！」
王霽婉拒。
毛識君：「還可以給期權。」
王霽婉拒。
畫餅嘛，誰不會？
毛識君：「那……我這邊有時會遇到數據恢復難題，像這次的情況，你有沒有興趣接私活，單次算酬勞？」
王霽：「我也不一定都能搞定，很花時間的……」
毛識君：「我懂，看您時間，通常單次10萬起。」
10萬起……
您是真懂！
王霽：「嗯，有需求發我看看。」
毛識君：「真有。也是這個版本的，這是我們另一個項目的情況……」
於是，把問題發了過來，也是密鑰需要破解，急得要命。
數安還真不靠譜啊……
但很招人喜歡。
王霽：「我盡力，至少得4、5天。」
顯得小長假一直在幫忙的樣子。
董程遠那邊加完微信後，說通過齊越嶺帶了個禮物過來。
齊越嶺從蘇城回來，真帶了一個信封，薄薄的，不像裝有錢……
是兩張優惠券。
夏汽指定車型購車優惠券。
6折！
夏汽是央企，產品包括乘用車、商用車，在蘇省銷路非常廣，這個優惠券是內部員工福利，包含多種車型。
便宜的車5萬元，最貴的有15萬的。
算起來，每張券可以抵6萬塊！
兩張就是12萬！
甲方爸爸的感謝，真的好有誠意。
王霽給董程遠發完長篇感謝，揚起的嘴角硬是放下不去。
抬起頭，看到一個人盯著自己。
意料之外的人。
不在通訊錄里的人——
於啟明。