第64章 吳總心真髒
由於是戴志強的消息來源，這件事發酵的很快，通過小群和私聊，幾乎開發部門的員工都知道了。
部分人表示不理解，覺得吳總是一線開發人員出身，給大家謀些福利很合理吧？
還能獲得一波民心。
要是不調的話，那就是你吳總不厚道了。
當然也有不同的聲音。
「你們以為開公司是做慈善啊？說要優化獎金就優化獎金？」
「戴志強怕是以為跟吳總做過同事，不知道自己幾斤幾兩了，之前嚴總在的時候怎麼不敢提，現在覺得認識吳總就能提了？」
「踏馬的，連銷售部的都知道這件事了，我看戴志強這波可能會害到我們。真的給開發部門調整了，給不給銷售部、運營部他們調整？」
「蠢！優化績效和獎金的事，是你戴志強能提的嗎？」
「.......」
趙陽看了也覺得很荒謬，有些勾八還試圖道德綁架吳總。
還特麼謀福利，你們怎麼不把口袋裡的錢拿出來跟大家分享？
你不給？那就是你不厚道。
尤其是戴志強說的話，讓他有種「吳總被侮辱，我比他更生氣」的情緒。
趙陽直接在小群里對戴志強開團。
「戴志強你這個蠢貨，你跟吳總做了半年同事，不了解他是什麼人嗎？」
「再說了，你個慫包在公司幹了這麼多年，還不是幹得好好的，現在換了老闆就來怨氣了？」
「你以為認識吳總，覺得吳總好說話，所以想跟他提，沒開口機會就說這些逼話！」
「你臉都不要了？」
這些話罵出來，大家瘋狂吃瓜，還迅速傳播到其他小群......
但沒人敢去懟他。
開玩笑，整個開發部門，誰不知道趙陽是吳總的馬仔？
戴志強看到這些消息，臉色都白了，他沒想到只是發泄情緒的幾句話，會傳得這麼快。
趙陽罵他這件事先不提，關鍵趙陽都知道了，吳誠會不知道嗎？
戴志強看向旁邊的同事：「你不是拍胸脯跟我說保密嗎？這踏馬就是你說的保密？」
那同事撓了撓頭道：「我也就跟阿娟說了啊，她也答應我不會說出去的。」
戴志強回過頭，低聲罵了句「傻逼！」
不過轉念又想，吳誠不至於動我。
為了這點小事開掉員工，那不就顯得沒有格局、心胸狹窄？
所以就算他有什麼想法，應該也不會拿我怎麼樣。
「......」
彭慧不語，只是一味把聊天記錄匯總，轉發給吳誠。
這件事林天縱也有耳聞，他看到吳誠剛當上CEO就遇到這個難題，正幸災樂禍呢。
「這件事可不好處理，優化獎金的話，他們會以為是吳誠跟大家妥協，不會覺得是吳誠是真心為大家好。而且其他部門也會覺得不公平。」
「直接裁掉戴志強，大家又會覺得你吳誠格局小，為了這點小事都要裁員。」
「當作若無其事，一切照舊？那大家只會覺得你沒擔當。」
「怎麼看都是無解。」
林天縱在辦公室，喜聞樂見，嘴角情不自禁上揚。
.......
吳誠回到公司後，人力資源總監第一時間進來匯報工作，半躬著腰，語氣中帶著恭敬。
「吳總，我們從昨天下午截止到目前，已經篩選出53份女助理的簡歷，約面試9位，上午來面試了4位，已經有1位通過了二面，您有沒有時間三面一下？」
吳誠抬頭看了這位哥一眼，效率這麼高，看來真的很想保住這份工作。
「等今天都面試完吧，下班前把通過二面的簡歷放我桌面。」
「好的。」
他小心翼翼退出辦公室。
吳誠先處理完上午的郵件，又掃了遍彭慧和趙陽發過來的消息，他們是自己的情報站。
吳誠看到趙陽在激情輸出戴志強。
除了趙陽這種堅定挺自己的，還有一部分站在客觀角度看問題的。
當然也有那種，覺得吳誠當了CEO，就應該給大家漲薪調獎金的，不漲就是你吳誠不厚道，不共情兄弟們，沒良知。
說這種話聲音最大的，吳誠看了眼，基本上混子。
能力不行，工作也不上心，一旦遇到這種事鬧得最凶。
真要調獎金和績效，你們拿不到幾個米啊？
吳誠笑著看完後，把湯永祥叫到辦公室。
「老湯，上午的事我都聽說了。」
「吳總，是我管理不周。」
湯永祥第一時間認錯，心說老戴這個蠢貨，背後說老闆壞話還傳得人盡皆知。
當老闆的，肯定要考慮公司全局效益？難道要考慮你個人利益？
首先老戴就沒擺正自己位置，調不調整績效和獎金是你能說了算的？
要不要調，怎麼調，什麼時機調，都是吳總考量的事。
吳誠說道：「說這件事之前，我想問問開發部門人力冗餘，加班嚴重的問題。」
湯永祥沉吟半晌，然後娓娓道來。
總結起來就是三個原因。
1.開發部門存在一部分混子和不作為的關係戶，導致很多活只能壓在幾個能扛事的老員工身上
2.人力預算控制，實習生和剛畢業的人多，工作產出質量和效率不高
3.一部分能力普通的員工，喜歡加班做樣子給領導看
吳誠當時乾的累、加班多不是沒原因的，團隊裡能幹活的只有三分之二，而能攻堅的，又能保證高效率的只有他和另外兩三個。
吳誠想了想：「混子和不作為的關係戶多，抓一部分出來調崗或者裁掉。」
湯永祥點點頭，心想就是那幾個混子聲音最大，說話最愚蠢，這下正好一鍋端了他們。
不過老湯想想還有些猶豫：「關係戶......」
「沒事，去做吧。」
「好的。」
有這句話，湯永祥已經有了赴湯蹈火的底氣。
我是公司第一大股東兼CEO的頭馬，還怕你們這些高層和小股東塞進來的阿貓阿狗？
不過這位曾經的下屬，現在的老闆......很有魄力啊。
動這些關係戶，以前嚴總在的時候，好像都沒做過吧？
湯永祥又道：「那戴志強.....」
老湯覺得戴志強要懲治，但是裁員或者調崗的話，好像又不太合適。
吳誠笑了聲：「老戴不是提議優化大家的績效和獎金嘛，那就優化嘛，但是人力預算有限，所以要裁撤一部分混子和不作為的關係戶。」
湯永祥愣了下，咀嚼了會才回味過來。
原來不是不動戴志強，而是要把他推出來堵槍眼！
戴志強想要優化績效獎金，把這事鬧得沸沸揚揚，吳總同意，但是考慮到人力預算，要裁撤掉一部分混子和不作為的關係戶。
關係戶不敢找吳總，但你是導火索，又是把這事搞大的始作俑者，你又沒後台，他們不找你麻煩找誰麻煩？
你說老闆壞話，污衊老闆，這口黑鍋你不背鍋誰背？
吳總這一手，比調崗或者裁員更狠，估計接下來老戴的日子會很難熬。
「高啊，吳總，這招一魚三吃很高啊！」
湯永祥不是馬屁，這是真心的恭維。
他意識到吳誠很懂管理，心還很髒。
懲治了戴志強，還把混子和關係戶的仇恨轉移到他身上。
而且其他部門也不會有不平衡。
開發部門動了這麼多混子和關係戶，你運營部和銷售部也想調獎金和績效啊，可以，那裁撤一部分混子和關係戶嘛。
找個人出來背黑鍋。
正好合吳總心意，他巴不得清理掉不作為的關係戶。
話說回來，老湯的觀點和趙陽差不多，共事兩年知道吳誠是什麼為人。
肯定是會為兄弟們好的，就算戴志強不把這件事挑破，吳總也會為大家調整績效和獎金。
可你戴志強這麼搞，就顯得很不懂事了啊。
當然，這對老湯來說也是個表現的機會。
「作為吳總麾下第一頭馬，接下來到我的表演了，要動的第一位關係戶.......天縱，就你了。」
部分人表示不理解，覺得吳總是一線開發人員出身，給大家謀些福利很合理吧？
還能獲得一波民心。
要是不調的話，那就是你吳總不厚道了。
當然也有不同的聲音。
「你們以為開公司是做慈善啊？說要優化獎金就優化獎金？」
「戴志強怕是以為跟吳總做過同事，不知道自己幾斤幾兩了，之前嚴總在的時候怎麼不敢提，現在覺得認識吳總就能提了？」
「踏馬的，連銷售部的都知道這件事了，我看戴志強這波可能會害到我們。真的給開發部門調整了，給不給銷售部、運營部他們調整？」
「蠢！優化績效和獎金的事，是你戴志強能提的嗎？」
「.......」
趙陽看了也覺得很荒謬，有些勾八還試圖道德綁架吳總。
還特麼謀福利，你們怎麼不把口袋裡的錢拿出來跟大家分享？
你不給？那就是你不厚道。
尤其是戴志強說的話，讓他有種「吳總被侮辱，我比他更生氣」的情緒。
趙陽直接在小群里對戴志強開團。
「戴志強你這個蠢貨，你跟吳總做了半年同事，不了解他是什麼人嗎？」
「再說了，你個慫包在公司幹了這麼多年，還不是幹得好好的，現在換了老闆就來怨氣了？」
「你以為認識吳總，覺得吳總好說話，所以想跟他提，沒開口機會就說這些逼話！」
「你臉都不要了？」
這些話罵出來，大家瘋狂吃瓜，還迅速傳播到其他小群......
但沒人敢去懟他。
開玩笑，整個開發部門，誰不知道趙陽是吳總的馬仔？
戴志強看到這些消息，臉色都白了，他沒想到只是發泄情緒的幾句話，會傳得這麼快。
趙陽罵他這件事先不提，關鍵趙陽都知道了，吳誠會不知道嗎？
戴志強看向旁邊的同事：「你不是拍胸脯跟我說保密嗎？這踏馬就是你說的保密？」
那同事撓了撓頭道：「我也就跟阿娟說了啊，她也答應我不會說出去的。」
戴志強回過頭，低聲罵了句「傻逼！」
不過轉念又想，吳誠不至於動我。
為了這點小事開掉員工，那不就顯得沒有格局、心胸狹窄？
所以就算他有什麼想法，應該也不會拿我怎麼樣。
「......」
彭慧不語，只是一味把聊天記錄匯總，轉發給吳誠。
這件事林天縱也有耳聞，他看到吳誠剛當上CEO就遇到這個難題，正幸災樂禍呢。
「這件事可不好處理，優化獎金的話，他們會以為是吳誠跟大家妥協，不會覺得是吳誠是真心為大家好。而且其他部門也會覺得不公平。」
「直接裁掉戴志強，大家又會覺得你吳誠格局小，為了這點小事都要裁員。」
「當作若無其事，一切照舊？那大家只會覺得你沒擔當。」
「怎麼看都是無解。」
林天縱在辦公室，喜聞樂見，嘴角情不自禁上揚。
.......
吳誠回到公司後，人力資源總監第一時間進來匯報工作，半躬著腰，語氣中帶著恭敬。
「吳總，我們從昨天下午截止到目前，已經篩選出53份女助理的簡歷，約面試9位，上午來面試了4位，已經有1位通過了二面，您有沒有時間三面一下？」
吳誠抬頭看了這位哥一眼，效率這麼高，看來真的很想保住這份工作。
「等今天都面試完吧，下班前把通過二面的簡歷放我桌面。」
「好的。」
他小心翼翼退出辦公室。
吳誠先處理完上午的郵件，又掃了遍彭慧和趙陽發過來的消息，他們是自己的情報站。
吳誠看到趙陽在激情輸出戴志強。
除了趙陽這種堅定挺自己的，還有一部分站在客觀角度看問題的。
當然也有那種，覺得吳誠當了CEO，就應該給大家漲薪調獎金的，不漲就是你吳誠不厚道，不共情兄弟們，沒良知。
說這種話聲音最大的，吳誠看了眼，基本上混子。
能力不行，工作也不上心，一旦遇到這種事鬧得最凶。
真要調獎金和績效，你們拿不到幾個米啊？
吳誠笑著看完後，把湯永祥叫到辦公室。
「老湯，上午的事我都聽說了。」
「吳總，是我管理不周。」
湯永祥第一時間認錯，心說老戴這個蠢貨，背後說老闆壞話還傳得人盡皆知。
當老闆的，肯定要考慮公司全局效益？難道要考慮你個人利益？
首先老戴就沒擺正自己位置，調不調整績效和獎金是你能說了算的？
要不要調，怎麼調，什麼時機調，都是吳總考量的事。
吳誠說道：「說這件事之前，我想問問開發部門人力冗餘，加班嚴重的問題。」
湯永祥沉吟半晌，然後娓娓道來。
總結起來就是三個原因。
1.開發部門存在一部分混子和不作為的關係戶，導致很多活只能壓在幾個能扛事的老員工身上
2.人力預算控制，實習生和剛畢業的人多，工作產出質量和效率不高
3.一部分能力普通的員工，喜歡加班做樣子給領導看
吳誠當時乾的累、加班多不是沒原因的，團隊裡能幹活的只有三分之二，而能攻堅的，又能保證高效率的只有他和另外兩三個。
吳誠想了想：「混子和不作為的關係戶多，抓一部分出來調崗或者裁掉。」
湯永祥點點頭，心想就是那幾個混子聲音最大，說話最愚蠢，這下正好一鍋端了他們。
不過老湯想想還有些猶豫：「關係戶......」
「沒事，去做吧。」
「好的。」
有這句話，湯永祥已經有了赴湯蹈火的底氣。
我是公司第一大股東兼CEO的頭馬，還怕你們這些高層和小股東塞進來的阿貓阿狗？
不過這位曾經的下屬，現在的老闆......很有魄力啊。
動這些關係戶，以前嚴總在的時候，好像都沒做過吧？
湯永祥又道：「那戴志強.....」
老湯覺得戴志強要懲治，但是裁員或者調崗的話，好像又不太合適。
吳誠笑了聲：「老戴不是提議優化大家的績效和獎金嘛，那就優化嘛，但是人力預算有限，所以要裁撤一部分混子和不作為的關係戶。」
湯永祥愣了下，咀嚼了會才回味過來。
原來不是不動戴志強，而是要把他推出來堵槍眼！
戴志強想要優化績效獎金，把這事鬧得沸沸揚揚，吳總同意，但是考慮到人力預算，要裁撤掉一部分混子和不作為的關係戶。
關係戶不敢找吳總，但你是導火索，又是把這事搞大的始作俑者，你又沒後台，他們不找你麻煩找誰麻煩？
你說老闆壞話，污衊老闆，這口黑鍋你不背鍋誰背？
吳總這一手，比調崗或者裁員更狠，估計接下來老戴的日子會很難熬。
「高啊，吳總，這招一魚三吃很高啊！」
湯永祥不是馬屁，這是真心的恭維。
他意識到吳誠很懂管理，心還很髒。
懲治了戴志強，還把混子和關係戶的仇恨轉移到他身上。
而且其他部門也不會有不平衡。
開發部門動了這麼多混子和關係戶，你運營部和銷售部也想調獎金和績效啊，可以，那裁撤一部分混子和關係戶嘛。
找個人出來背黑鍋。
正好合吳總心意，他巴不得清理掉不作為的關係戶。
話說回來，老湯的觀點和趙陽差不多，共事兩年知道吳誠是什麼為人。
肯定是會為兄弟們好的，就算戴志強不把這件事挑破，吳總也會為大家調整績效和獎金。
可你戴志強這麼搞，就顯得很不懂事了啊。
當然，這對老湯來說也是個表現的機會。
「作為吳總麾下第一頭馬，接下來到我的表演了，要動的第一位關係戶.......天縱，就你了。」