第53章 衰老
8月份的一天，北方的酷暑達到了頂點，太陽惡毒地將熱量灑向這片土地。人們好像被關進了一個巨大的烤箱當中。電子管廠內的一片片小樹林裡傳出聒噪的蟬鳴，噪音一陣接一陣，直叫人心煩意亂。
原哲升急匆匆地來到張衛東的辦公室。
「瘋了！都瘋了啊！」
張衛東抬頭看向原哲升。
「怎麼了啊，原總，誰瘋了啊？」
「人們都瘋了啊。我這剛從銀行辦完事回來，你出去看看去，大街上全都是搶購東西的。也不管自己需不需要，交了錢就往家搬。有個人，好傢夥，我看著那至少得有兩百多袋鹽吧，用三輪車馱著往家搬。那些鹽得夠他吃個幾十年的。」
張衛東嘆了口氣：「你還沒看到昨天搶彩電的人呢，為了一台彩電都快要打起來了。」
1988年的那場搶購風潮源於我國的一項經濟政策改革——價格闖關。
在1988年以前，我國的商品價格同時存在兩種價格，計劃價格和市場價格。
計劃價格是由國家制定，而市場價格則是由市場需求決定。兩種價格之間差異巨大，同一種商品的市場價格可能要比計劃價格高出許多倍。
於是就有人想辦法從體制內以計劃價格弄到緊俏物資然後拿到市場進行高價出售。這就催生了一種職業——倒爺。
倒爺的行為對國家經濟造成了嚴重的干擾。於是國家決定放開價格管制，完全由市場來決定商品價格。
消息一傳出，人們紛紛猜測國家放開價格會導致物價上升，於是開始搶購物資。人們越搶購物價上漲越快，物價上漲越快人們越搶購，形成了惡性循環，通貨膨脹率一路飆升……
「你說這人們都怎麼想的，搶那麼多東西，他們用得了嗎？」
「現在物價一個勁的上漲，搞得人心惶惶，一個人搶，大家就都跟著搶。」
原總嘆氣地搖了搖頭。
張衛東看向原總：「怎麼了，原總，有事找我啊？」
「哦，對，差點把正事忘了。就是我們處那個小孩，王洛賓。」
「他怎麼了？」
「他從香港回來也有幾個月了，我打算任命他為副總會計師，順便把財務處處長也給他。」
張衛東有些吃驚：「現在？原總，有點太著急了吧。」
「不急不行啊，衛東，我明年就退了。」
張衛東才幡然明白過來，原總明年就到退休的年齡了。
「我走之前，我把這一塊都給你安排好。這個小孩人機靈，眼光也看得遠，你以後絕對用得到。現在克祥也走了，明年我一退，你身邊更沒個幫手了。咱廠這幫老幹部吧……唉，算了，我也沒資格說他們，我自己還不是一樣。人老了就跟不上形勢了，廠領導需要年富力強的年輕人上來。咱廠現在青黃不接，好不容易出個好苗子，我幫你把他都安排好，以後你有什麼事都可以跟他商量商量。」
聽完原總這番話，張衛東心裡很感動。
「謝了，原總。」
「謝啥啊，這不是我應該做的嘛。」
張衛東點點頭。
原總又嘆了口氣，看向窗外的景色，回憶似地說道：「唉，當年孫總把總會計師的位置交到我手上，那時候廠里何等風光啊。中國電子管的半壁江山都是我們的。誰承想，我走的時候，廠里居然已經是這副樣子了。這才幾年啊！」
原總說著說著就有些難過。
張衛東安慰道：「原總，事在人為，咱廠不可能總是這樣，早晚有一天能翻過身來。」
「是啊，我也相信咱廠早晚有一天能翻過身來。可惜我是看不到了，以後就靠你們了。」原總無奈地笑了笑。
張衛東沉默不語。
「行了，你忙吧。」
原總跟張衛東商量之後沒幾天，就在廠里公布了對王洛賓的任命。
傻子都看得出來，王洛賓成為下一任總會計師已經是板上釘釘的事情了。
剛三十出頭就當上了一家國營萬人大廠的副總會計師兼財務處處長，王洛賓應該是春風得意的。
但是他並沒有料到，那是他痛苦生涯的開始。
原總的話，張衛東聽進去了幾分。他之前也曾經了解過王洛賓這個年輕人，原總的評價絲毫沒有誇大的成分，確實是位很有能力的年輕人。
而原總不惜一切代價地培養王洛賓也讓這位年輕人走進了張衛東的視野。
張衛東動了把他往副廠長培養的念頭。但其實張衛東那時候心裡有別的候選人，而且廠長和副廠長這兩個位置由技術出身的人擔任會更好一些。
他決定試一試王洛賓。
一天下午，他把王洛賓叫到了辦公室。
張衛東的辦公室門從來不關，但王洛賓還是在廠長辦公室門口敲了敲門。
「廠長，您找我？」
「哦，小王啊，你來。」
剛擔任副總會計師的王洛賓見到張衛東還有些緊張，他侷促地走到張衛東面前。
「小王啊，當了副總會計師心裡有什麼感受沒有啊？」
王洛賓想了想，說道：「倒也……沒什麼特別的感覺吧。就是感覺肩上的擔子更重了。」
「嗯，那就對了。職位越高，責任越大，肩上的擔子自然就越重。副總會計師不同於部門領導，是屬於廠領導了。咱廠所有的廠領導裡面，你是最年輕的一個。原總很看好你啊。」
「我明白，原總對我的培養我一直很感激，是原總一直在為我爭取各種學習機會，我才能學到這麼多的東西。」
「你能學到東西就不枉費原總的一番苦心。東西既然學到了，那就得想辦法用它，不用它那不是白學了？」
「是是。」
「正好，我也想看看你到底都學了些什麼。你回去，就以咱廠的改革作為題目，寫一份改革計劃給我看看。」
「啊？我寫嗎？」王洛賓有些吃驚。
「你寫怎麼了？」
「哦……好，好，我回去就開始寫。」
「這份改革計劃不著急給我，你回去準備充分，好好寫，我要看到真東西。」
王洛賓機械似地點點頭：「您放心，我一定好好寫。」
「嗯，去吧。」
王洛賓回到了財務處。
他被叫到廠長辦公室的事情被原總知道了，原總來找王洛賓問問情況。
「小王啊。」
「原總？」
「我聽說衛東把你叫到辦公室去了？」
「是啊，我剛回來一會。」
「他找你幹什麼？」
「說是讓我寫一份咱廠的改革計劃給他。」
「哦……」原總心中已經明白了。
「行，那你就好好寫，這個東西不著急給他，你寫得充分一點在交給他。」
王洛賓很奇怪，心說：兩個人怎麼說了一樣的話。
「行，原總，你放心，這份改革計劃我一定準備充足了再動筆。」
「嗯，那你忙吧。」
原總走後，王洛賓便開始摩拳擦掌地準備開始。雖然他不知道張衛東要幹什麼，但是既然廠長讓他寫了，他準備盡全力地發揮，把自己關於廠里改革方面的一些建議全部系統地寫進去。
這份計劃王洛賓寫了三個月，每天晚上點燈熬油，近乎窮盡了他所有的想法。而這份改革計劃也是日後電子管廠進行那場徹底大改革的初本。
十一月末的時候，這份計劃被放在了張衛東的辦公桌上。
張衛東看完這份改革計劃的時候，心裡很激動，計劃有理有據，條條切中要點。應該說這份計劃就是他心裡所想的。
但是張衛東心中也十分清楚，這份改革計劃太徹底，徹底到廠里的老幹部們幾乎都不會同意。
但凡涉及改革，先接觸到的阻礙，一定來自集體內部。
所以他決定就由王洛賓以這份改革計劃為教材，對全廠所有的廠領導進行培訓，試圖先讓廠領導們在心理層面上接受。
一天上午，他叫來了王洛賓。
王洛賓還是像之前一樣敲了敲門。
「廠長，您找我？」
「小王啊，你來。」張衛東招了招手說道。
王洛賓走到張衛東面前。
「我想跟你說說你那份改革計劃的事情。」
一聽到廠長要跟自己談談那份改革計劃，王洛賓心中就忐忑起來：難道是哪裡寫的不對？
「你這份計劃寫得非常好。」
聽到張衛東這麼說，王洛賓心中鬆了一口氣。
「應該說每一條都切中要點，而且提出的解決方案也非常有可行性。看得出來，文章不是空中樓閣，看樣子你確實是花了一些工夫的。」
聽到張衛東誇讚自己的文章，王洛賓很興奮。
「廠長，其實我覺得，咱廠目前問題的根源就是太「老」了，不是某一個方面的「老」，是整體性的「老」。設備老，廠房老，技術老，最重要的是管理模式老。」
張衛東贊同地點點頭：「是啊，你說的沒錯。這就是我想跟你談談的原因。你覺得咱廠現在改革，最大的問題是什麼？」
王洛賓想了想：「是缺少資金。」
張衛東搖了搖頭。
「是技術落後市場需求。」
張衛東又搖了搖頭。
他用手用力地指了指自己面前的桌子：「是廠內。」
「你剛才說廠里設備老，廠房老，技術老，管理模式老，這些都對。但是唯獨有一個你沒有說到，思想老。任何組織的老化都源於其中個體思想的落後。咱廠目前最大的問題，是人們的思想沒有跟上時代的發展。我們還停留在過去計劃經濟時期的思維當中。」
王洛賓若有所思地點點頭。
「你這份改革計劃寫得非常好，但是想要在廠里推行，幾乎不可能。你知道為什麼嗎？」
王洛賓搖搖頭。
「廠領導裡面至少會有一半人跳出來反對你。這就是我為什麼說最大的問題在廠內。一個集體不能統一思想，就是一盤散沙。而想要進行改革，就需要讓他們每個人都看清楚現在的形勢。」
「可是……怎麼才能讓每個人都看清楚現在的形勢呢？」
王洛賓不禁想到他之前在財務處提倡學習英語，原總都不同意，想要讓這幫老幹部都跟上形勢豈不是難上加難。
「這就是我叫你來的原因。我準備讓你給全廠所有的廠領導做幾場培訓，讓他們了解一下現在世界的情況。讓他們看看世界先進企業都是怎麼經營的。我們不能還活在過去的思想當中，國家已經發生了重大的變革，我們必須要迎頭趕上。」
「我給廠領導們做培訓嗎？」王洛賓很吃驚，慌亂地說道。
「你慌什麼？你現在也是廠領導。」
剛從部門領導當上廠領導不久，王洛賓還有些不習慣。
「這個任務就交給你了，你自己準備準備材料，就以你的這份改革方案為基礎，看看什麼東西有必要給他們講一講。」
「但是我怕……」
「你怕什麼？！你們年輕人怎麼跟那幫老頭一樣前怕狼後怕虎的。不用怕，我給你撐腰！」
王洛賓一臉為難地眨眨眼。
「這件事情就這麼定了，你準備好了告訴我，我給你安排。」
王洛賓點點頭：「好。」
「去忙吧。」
王洛賓回到了財務處。他心中左右糾結，既緊張，又有些激動。
能在所有廠領導面前做培訓，他心中當然是興奮的，但是一想到面對著那麼多的領導，他心中還是不免得有些緊張。
王洛賓思忖片刻，把心一橫，不管了，不就是給廠領導們培訓嘛，有什麼大不了的。
他隨即開始準備。
一個星期後，王洛賓對廠領導們的培訓在廠里的報告廳舉行。
培訓通知是兩天前就已經發給各個廠領導了。
張衛東那天因為有事，沒有到場出席。結果有的廠領導一聽說廠長不在，扭頭就走了。
真正到場的領導們只有一半。
王洛賓坐在台下反覆地看自己整理的材料，緊張又激動。
其實接受張衛東的這個任務，王洛賓是有一點虛榮心在作祟的。一想到自己可以把關於企業經營更先進的知識講給比自己官職還大的領導聽，他有一種長江後浪推前浪的驕傲感。
時間一到，主持人上台簡短開場。
「下面有請財務處處長王洛賓，為各位領導進行培訓演講，大家掌聲歡迎。」
下面稀稀拉拉地響起一陣掌聲。
王洛賓長舒一口氣，走上了講台。
剛剛開始的時候，王洛賓還慷慨激昂聲情並茂，但是很快他就有些失望。
他剛剛講了十分鐘，台下面就傳出了陣陣呼嚕聲。
他掃視了一下台下，有不少廠領導已經趴在桌子上開始睡覺。
有廠領導在台下打了個哈欠，毫不避諱地說道：「廠里現在都這個樣子了，不讓我們出去給廠里聯繫點訂單，來這聽一個小孩子講課，真是……」
培訓結束後，王洛賓心中非常地沮喪。
他這才深切體會到張衛東所說的最大的問題在廠內。
這群平均年齡五十歲的老幹部對於王洛賓講的東西既沒有興趣，也不會贊同。
他們大多數人在將自己的一生奉獻給這家工廠之後，現在反而成了這家工廠轉型的最大阻礙。
王洛賓覺得，774廠就像一艘巨大的船，她的沉沒已經無法避免，一個想法開始在他的心中萌生。
張衛東在知道了培訓的情況之後，心中震怒。在下一次的全體廠領導會議上，他嚴厲地批評了這種態度。
但是發火仍然於事無補，在其他幾次培訓上，廠領導依然我行我素，絲毫不把王洛賓的培訓當回事。
最終，對廠領導培訓的事情也就不了了之了。
1988年結束的時候，廠里其實還是有好消息的。
電子管廠終於扭虧為盈，實現了14.3萬的盈利。
但是這個盈利很大一部分原因是當年通貨膨脹造成的價格上漲導致的，電子管廠的問題還是一個都沒能解決。
原哲升急匆匆地來到張衛東的辦公室。
「瘋了！都瘋了啊！」
張衛東抬頭看向原哲升。
「怎麼了啊，原總，誰瘋了啊？」
「人們都瘋了啊。我這剛從銀行辦完事回來，你出去看看去，大街上全都是搶購東西的。也不管自己需不需要，交了錢就往家搬。有個人，好傢夥，我看著那至少得有兩百多袋鹽吧，用三輪車馱著往家搬。那些鹽得夠他吃個幾十年的。」
張衛東嘆了口氣：「你還沒看到昨天搶彩電的人呢，為了一台彩電都快要打起來了。」
1988年的那場搶購風潮源於我國的一項經濟政策改革——價格闖關。
在1988年以前，我國的商品價格同時存在兩種價格，計劃價格和市場價格。
計劃價格是由國家制定，而市場價格則是由市場需求決定。兩種價格之間差異巨大，同一種商品的市場價格可能要比計劃價格高出許多倍。
於是就有人想辦法從體制內以計劃價格弄到緊俏物資然後拿到市場進行高價出售。這就催生了一種職業——倒爺。
倒爺的行為對國家經濟造成了嚴重的干擾。於是國家決定放開價格管制，完全由市場來決定商品價格。
消息一傳出，人們紛紛猜測國家放開價格會導致物價上升，於是開始搶購物資。人們越搶購物價上漲越快，物價上漲越快人們越搶購，形成了惡性循環，通貨膨脹率一路飆升……
「你說這人們都怎麼想的，搶那麼多東西，他們用得了嗎？」
「現在物價一個勁的上漲，搞得人心惶惶，一個人搶，大家就都跟著搶。」
原總嘆氣地搖了搖頭。
張衛東看向原總：「怎麼了，原總，有事找我啊？」
「哦，對，差點把正事忘了。就是我們處那個小孩，王洛賓。」
「他怎麼了？」
「他從香港回來也有幾個月了，我打算任命他為副總會計師，順便把財務處處長也給他。」
張衛東有些吃驚：「現在？原總，有點太著急了吧。」
「不急不行啊，衛東，我明年就退了。」
張衛東才幡然明白過來，原總明年就到退休的年齡了。
「我走之前，我把這一塊都給你安排好。這個小孩人機靈，眼光也看得遠，你以後絕對用得到。現在克祥也走了，明年我一退，你身邊更沒個幫手了。咱廠這幫老幹部吧……唉，算了，我也沒資格說他們，我自己還不是一樣。人老了就跟不上形勢了，廠領導需要年富力強的年輕人上來。咱廠現在青黃不接，好不容易出個好苗子，我幫你把他都安排好，以後你有什麼事都可以跟他商量商量。」
聽完原總這番話，張衛東心裡很感動。
「謝了，原總。」
「謝啥啊，這不是我應該做的嘛。」
張衛東點點頭。
原總又嘆了口氣，看向窗外的景色，回憶似地說道：「唉，當年孫總把總會計師的位置交到我手上，那時候廠里何等風光啊。中國電子管的半壁江山都是我們的。誰承想，我走的時候，廠里居然已經是這副樣子了。這才幾年啊！」
原總說著說著就有些難過。
張衛東安慰道：「原總，事在人為，咱廠不可能總是這樣，早晚有一天能翻過身來。」
「是啊，我也相信咱廠早晚有一天能翻過身來。可惜我是看不到了，以後就靠你們了。」原總無奈地笑了笑。
張衛東沉默不語。
「行了，你忙吧。」
原總跟張衛東商量之後沒幾天，就在廠里公布了對王洛賓的任命。
傻子都看得出來，王洛賓成為下一任總會計師已經是板上釘釘的事情了。
剛三十出頭就當上了一家國營萬人大廠的副總會計師兼財務處處長，王洛賓應該是春風得意的。
但是他並沒有料到，那是他痛苦生涯的開始。
原總的話，張衛東聽進去了幾分。他之前也曾經了解過王洛賓這個年輕人，原總的評價絲毫沒有誇大的成分，確實是位很有能力的年輕人。
而原總不惜一切代價地培養王洛賓也讓這位年輕人走進了張衛東的視野。
張衛東動了把他往副廠長培養的念頭。但其實張衛東那時候心裡有別的候選人，而且廠長和副廠長這兩個位置由技術出身的人擔任會更好一些。
他決定試一試王洛賓。
一天下午，他把王洛賓叫到了辦公室。
張衛東的辦公室門從來不關，但王洛賓還是在廠長辦公室門口敲了敲門。
「廠長，您找我？」
「哦，小王啊，你來。」
剛擔任副總會計師的王洛賓見到張衛東還有些緊張，他侷促地走到張衛東面前。
「小王啊，當了副總會計師心裡有什麼感受沒有啊？」
王洛賓想了想，說道：「倒也……沒什麼特別的感覺吧。就是感覺肩上的擔子更重了。」
「嗯，那就對了。職位越高，責任越大，肩上的擔子自然就越重。副總會計師不同於部門領導，是屬於廠領導了。咱廠所有的廠領導裡面，你是最年輕的一個。原總很看好你啊。」
「我明白，原總對我的培養我一直很感激，是原總一直在為我爭取各種學習機會，我才能學到這麼多的東西。」
「你能學到東西就不枉費原總的一番苦心。東西既然學到了，那就得想辦法用它，不用它那不是白學了？」
「是是。」
「正好，我也想看看你到底都學了些什麼。你回去，就以咱廠的改革作為題目，寫一份改革計劃給我看看。」
「啊？我寫嗎？」王洛賓有些吃驚。
「你寫怎麼了？」
「哦……好，好，我回去就開始寫。」
「這份改革計劃不著急給我，你回去準備充分，好好寫，我要看到真東西。」
王洛賓機械似地點點頭：「您放心，我一定好好寫。」
「嗯，去吧。」
王洛賓回到了財務處。
他被叫到廠長辦公室的事情被原總知道了，原總來找王洛賓問問情況。
「小王啊。」
「原總？」
「我聽說衛東把你叫到辦公室去了？」
「是啊，我剛回來一會。」
「他找你幹什麼？」
「說是讓我寫一份咱廠的改革計劃給他。」
「哦……」原總心中已經明白了。
「行，那你就好好寫，這個東西不著急給他，你寫得充分一點在交給他。」
王洛賓很奇怪，心說：兩個人怎麼說了一樣的話。
「行，原總，你放心，這份改革計劃我一定準備充足了再動筆。」
「嗯，那你忙吧。」
原總走後，王洛賓便開始摩拳擦掌地準備開始。雖然他不知道張衛東要幹什麼，但是既然廠長讓他寫了，他準備盡全力地發揮，把自己關於廠里改革方面的一些建議全部系統地寫進去。
這份計劃王洛賓寫了三個月，每天晚上點燈熬油，近乎窮盡了他所有的想法。而這份改革計劃也是日後電子管廠進行那場徹底大改革的初本。
十一月末的時候，這份計劃被放在了張衛東的辦公桌上。
張衛東看完這份改革計劃的時候，心裡很激動，計劃有理有據，條條切中要點。應該說這份計劃就是他心裡所想的。
但是張衛東心中也十分清楚，這份改革計劃太徹底，徹底到廠里的老幹部們幾乎都不會同意。
但凡涉及改革，先接觸到的阻礙，一定來自集體內部。
所以他決定就由王洛賓以這份改革計劃為教材，對全廠所有的廠領導進行培訓，試圖先讓廠領導們在心理層面上接受。
一天上午，他叫來了王洛賓。
王洛賓還是像之前一樣敲了敲門。
「廠長，您找我？」
「小王啊，你來。」張衛東招了招手說道。
王洛賓走到張衛東面前。
「我想跟你說說你那份改革計劃的事情。」
一聽到廠長要跟自己談談那份改革計劃，王洛賓心中就忐忑起來：難道是哪裡寫的不對？
「你這份計劃寫得非常好。」
聽到張衛東這麼說，王洛賓心中鬆了一口氣。
「應該說每一條都切中要點，而且提出的解決方案也非常有可行性。看得出來，文章不是空中樓閣，看樣子你確實是花了一些工夫的。」
聽到張衛東誇讚自己的文章，王洛賓很興奮。
「廠長，其實我覺得，咱廠目前問題的根源就是太「老」了，不是某一個方面的「老」，是整體性的「老」。設備老，廠房老，技術老，最重要的是管理模式老。」
張衛東贊同地點點頭：「是啊，你說的沒錯。這就是我想跟你談談的原因。你覺得咱廠現在改革，最大的問題是什麼？」
王洛賓想了想：「是缺少資金。」
張衛東搖了搖頭。
「是技術落後市場需求。」
張衛東又搖了搖頭。
他用手用力地指了指自己面前的桌子：「是廠內。」
「你剛才說廠里設備老，廠房老，技術老，管理模式老，這些都對。但是唯獨有一個你沒有說到，思想老。任何組織的老化都源於其中個體思想的落後。咱廠目前最大的問題，是人們的思想沒有跟上時代的發展。我們還停留在過去計劃經濟時期的思維當中。」
王洛賓若有所思地點點頭。
「你這份改革計劃寫得非常好，但是想要在廠里推行，幾乎不可能。你知道為什麼嗎？」
王洛賓搖搖頭。
「廠領導裡面至少會有一半人跳出來反對你。這就是我為什麼說最大的問題在廠內。一個集體不能統一思想，就是一盤散沙。而想要進行改革，就需要讓他們每個人都看清楚現在的形勢。」
「可是……怎麼才能讓每個人都看清楚現在的形勢呢？」
王洛賓不禁想到他之前在財務處提倡學習英語，原總都不同意，想要讓這幫老幹部都跟上形勢豈不是難上加難。
「這就是我叫你來的原因。我準備讓你給全廠所有的廠領導做幾場培訓，讓他們了解一下現在世界的情況。讓他們看看世界先進企業都是怎麼經營的。我們不能還活在過去的思想當中，國家已經發生了重大的變革，我們必須要迎頭趕上。」
「我給廠領導們做培訓嗎？」王洛賓很吃驚，慌亂地說道。
「你慌什麼？你現在也是廠領導。」
剛從部門領導當上廠領導不久，王洛賓還有些不習慣。
「這個任務就交給你了，你自己準備準備材料，就以你的這份改革方案為基礎，看看什麼東西有必要給他們講一講。」
「但是我怕……」
「你怕什麼？！你們年輕人怎麼跟那幫老頭一樣前怕狼後怕虎的。不用怕，我給你撐腰！」
王洛賓一臉為難地眨眨眼。
「這件事情就這麼定了，你準備好了告訴我，我給你安排。」
王洛賓點點頭：「好。」
「去忙吧。」
王洛賓回到了財務處。他心中左右糾結，既緊張，又有些激動。
能在所有廠領導面前做培訓，他心中當然是興奮的，但是一想到面對著那麼多的領導，他心中還是不免得有些緊張。
王洛賓思忖片刻，把心一橫，不管了，不就是給廠領導們培訓嘛，有什麼大不了的。
他隨即開始準備。
一個星期後，王洛賓對廠領導們的培訓在廠里的報告廳舉行。
培訓通知是兩天前就已經發給各個廠領導了。
張衛東那天因為有事，沒有到場出席。結果有的廠領導一聽說廠長不在，扭頭就走了。
真正到場的領導們只有一半。
王洛賓坐在台下反覆地看自己整理的材料，緊張又激動。
其實接受張衛東的這個任務，王洛賓是有一點虛榮心在作祟的。一想到自己可以把關於企業經營更先進的知識講給比自己官職還大的領導聽，他有一種長江後浪推前浪的驕傲感。
時間一到，主持人上台簡短開場。
「下面有請財務處處長王洛賓，為各位領導進行培訓演講，大家掌聲歡迎。」
下面稀稀拉拉地響起一陣掌聲。
王洛賓長舒一口氣，走上了講台。
剛剛開始的時候，王洛賓還慷慨激昂聲情並茂，但是很快他就有些失望。
他剛剛講了十分鐘，台下面就傳出了陣陣呼嚕聲。
他掃視了一下台下，有不少廠領導已經趴在桌子上開始睡覺。
有廠領導在台下打了個哈欠，毫不避諱地說道：「廠里現在都這個樣子了，不讓我們出去給廠里聯繫點訂單，來這聽一個小孩子講課，真是……」
培訓結束後，王洛賓心中非常地沮喪。
他這才深切體會到張衛東所說的最大的問題在廠內。
這群平均年齡五十歲的老幹部對於王洛賓講的東西既沒有興趣，也不會贊同。
他們大多數人在將自己的一生奉獻給這家工廠之後，現在反而成了這家工廠轉型的最大阻礙。
王洛賓覺得，774廠就像一艘巨大的船，她的沉沒已經無法避免，一個想法開始在他的心中萌生。
張衛東在知道了培訓的情況之後，心中震怒。在下一次的全體廠領導會議上，他嚴厲地批評了這種態度。
但是發火仍然於事無補，在其他幾次培訓上，廠領導依然我行我素，絲毫不把王洛賓的培訓當回事。
最終，對廠領導培訓的事情也就不了了之了。
1988年結束的時候，廠里其實還是有好消息的。
電子管廠終於扭虧為盈，實現了14.3萬的盈利。
但是這個盈利很大一部分原因是當年通貨膨脹造成的價格上漲導致的，電子管廠的問題還是一個都沒能解決。