第50章 張衛東的改革
在合資企業的參股資金全部解決了之後，張衛東終於騰出手來開始對電子管廠進行改革。
1987年初，藉助北華政府的扶持政策換來的喘息時間，張衛東開始對工廠實行名為「模擬集團公司模式」的改革舉措。
首先就是精簡總廠的職能人員。
國有大型企業人員冗餘是通病，而且由於「鐵飯碗」的緣故，企業對於員工的保障是終身制的，也就造成了人員的只進不出。
電子管廠當時的行政職能部門有三十多個，共計六百多人，包括工會，女工工作部，計劃生育辦公室，綠化負責處，體育運動委員會等等，其中一半以上跟生產經營都沒有什麼關係。
張衛東把這些部門的負責人全部召集到一起開會。
「今天把大家叫來開會，是有一件事情要宣布。總廠現在人員負擔太重了，廠里決定精簡人員。」
「精簡人員！？」
「太突然了吧。」
下面的負責人開始議論紛紛。
各個負責人吃驚的表現並不在張衛東的意料之外。
「那精簡出來的人員怎麼辦？」一位負責人問道。
「會分配到總廠下面的單位或者各個分廠，具體去哪裡可以由他們自己挑。」
「哎呀，這……突然把人調走，員工們連個心理準備也沒有。」
「是啊，總廠也應該提前打個招呼，或者事先跟我們通個氣也行啊。」
「這件事情並不是臨時決定的。」張衛東看向一臉難色的各部門負責人。
「廠里現在已經太困難了，養著這麼多人，但是又沒有收益，再這樣下去廠里只會越來越困難。今天叫你們來，就是給你們分配任務。你們所有部門，只能保留一半人，其他的另一半全部『精簡』出去。」
「一半！」
「這……這我們怎麼跟部門的員工說。」
「你們自己想辦法。有沒有想要換個崗位的，或者總廠離家太遠，想要換個離家近的單位的，這些都可以優先安排。不夠的話，你們自己去做思想工作。反正廠里給你們的任務是精簡一半人員，這個月必須全部完成。」
「這個月就得全部完成嗎？」
「對，所有精簡出來的員工下個月就必須得去自己的『新』單位報到。」
「廠長，這不是一個兩個人，要我們精簡這麼多人出去，總得給我們點時間跟員工都好好溝通一下。」
「我也想給你們時間，但是關鍵現在廠里沒有這麼多時間給你們了。」
各部門負責人滿臉難色，但是看到張衛東堅定的表情，他們知道這個事情沒有商量的餘地了。
「你們按任務執行吧，散會。」
說完，張衛東起身離開了會議室。
最終，總廠六百多人的職能人員被精簡到只剩下三百多人。在人員分配上面，總廠儘可能的考慮到了各個員工的意願，員工自己想要去哪個單位，總廠都儘量予以安排。
精簡總廠員工的目的很明顯是為了減輕總廠的負擔，被精簡出來的員工的工資、退休金、住房福利等等也會由各個分廠和分公司負責。
張衛東的人員精簡計劃自然是不同於一般的「裁員」，雖然張衛東也是為了甩包袱，但是與「裁員」相比，張衛東的手段已經要溫柔的多了，至少對於員工的生活沒有太大的影響。除了有部分員工過不了自己思想那一關。因為從總廠被精簡出來，有時候會被看作是一件「丟臉」的事情。
接著，對各個分廠實行自主經營，自負盈虧，總廠不再對虧損分廠進行資金補貼。這個做法其實和國家「打破大鍋飯」的政策異曲同工。
然後，砍掉虧損的生產線。因為生產線被砍掉而暫時停工的員工由總廠和分廠分別組織，由各自部門的領導帶領進行靈活就業。
這群領導們，騎著自行車在北華市的大街小巷一家單位一家單位地上門詢問對方有沒有用工需求。
五分廠的廠長何如適一連跑了好幾家單位，對方都沒有額外的用人需求。
他只好繼續尋找。
五分廠是所有分廠規模中最小的一個，大概只有不到兩百人。廠里只剩下一條線還在生產，一百多人都在停工當中。
何如適騎著自行車沿著八尺路繼續往前，他依稀記得北華水泥廠是在這個方向。
騎了半個多小時，他還是沒有看到北華水泥廠。
何如適有些奇怪，他攔住了旁邊一名路人。
「你好，同志，我問一下，北華水泥廠是往這個方向走嗎？」
「對，是這個方向，你繼續往前走，第二個路口左拐，一直走就到了。」
「哦，謝謝啊。」
何如適騎著自行車繼續前行，大概二十分鐘後，他終於看到了北華水泥廠的大門口。
他剛要騎車進去，就有人把他攔了下來。
「等會，同志，你找誰啊？」門崗有人走了出來。
「你們廠長在嗎？」
「你找我們廠長啊。」
「對。」
「有什麼事嗎？」
何如適想了想，要是告訴他自己是來問問需不需要用人的，還得費勁跟他解釋一通。
他乾脆編了個理由，說道：「我要買水泥。」
「哦！你等會啊！我去給你叫人！」
一會的功夫，有人就從辦公樓里走了出來。
「你好，同志，我是水泥廠的副廠長，你們要買水泥是嗎？」
何如適支支吾吾地點點頭。
「哦，你是哪個單位的？」
「我是紅旗電子管廠五分廠的。」
「哦！你是774的啊，幸會幸會，我們辦公室說吧。」
何如適跟著那位副廠長來到了辦公室。
兩人坐下之後，那位副廠長看著何如適問道：「你們打算買什麼型號的水泥，準備要多少？」
眼見不能在繼續瞞下去了，何如適決定實話實說。
「是這樣，我其實不是來買水泥的。」
那位副廠長眉頭一皺，不明白什麼意思。
「你不是來買水泥的？」
「是這麼回事，我是五分廠的廠長，我叫何如是。我想問問，你們這還招不招人。」
一聽這話，對方更加困惑了。
「什……什麼意思？」
「唉，我也沒什麼好瞞你的。我們現在效益不好，廠里好多人都停工了。但是員工們也不能這麼閒著啊。我想問問你們這裡用不用人，什麼活兒都行，我們都能幹。」
「你們給我們幹活？」
那位副廠長很吃驚，他沒有想到何如適來找他居然是因為這個原因。
「只要你們能用我們的人，工資都好說，你按照最低一級算也沒有問題。」
「不是這個問題。你們可是774啊，你們那都是高科技的產品。我們這水泥廠，你們來能幹什麼？」
「我們什麼都能幹，有活就行，當裝卸工也沒問題。」
那位副廠長目瞪口呆地看著何如適。
「你看看能不能幫幫忙，我們現在也實在是沒辦法了。廠里現在有一百多人都閒著，我們還得正常給他們開工資。你要是實在要不了那麼多人，解決一部分人的也可以。」
「哎呀，不是我不幫你啊，關鍵是……真的是沒有適合你們工人的工作。要是真來，恐怕真的只能給我們搬卸水泥了。」
「可以！沒問題！我們幹得了！」
那位副廠長惋惜地嘆息一聲，說道：「那好吧，你給我送五十個人來吧。我們廠的規模就這麼大，再多了我們也確實用不上。工資……我們肯定不像你們那麼高。就按照……80一個月。你看行不行？」
「沒問題！太感謝了！明天我就帶人過來。」
這種靈活就業的方式，工資是結算給五分廠的，再由五分廠給員工發工資。
而來水泥廠幹活的員工仍然屬於五分廠，所以工資是按照五分廠的標準發放。五分廠的人均工資是每月110元。換句話說，每安排一個員工來水泥廠靈活就業，五分廠每個月就要虧損30元。
但是即便如此，也比這些員工閒在廠里要強得多。
而靈活就業的方式也多種多樣，除了來水泥廠搬水泥以外，還有去菜市場裝卸大白菜，去印刷廠訂書、折書頁，組織女員工打毛衣，去各大飯店干保潔，組織廠里的車隊去機場火車站運送旅客，託運貨物……
廠里有不用的設備和儲氣罐也都租出去。
而目前還在進行生產的員工也不再實行固定工資，而採用計件工資制。多勞多得，少勞少得。
寫到這裡，很難不有一聲嘆息。
他們在那個時期所做出的諸多努力，其實大多是沒有辦法，一切都是為了活下去。
不管是被精簡的員工，還是被靈活就業的員工，幾乎沒有人有怨言。
因為他們清楚，他們的所作所為都是為了774廠。集體榮譽感讓他們將個人得失放在了一邊。
這種軍工單位的員工對企業的忠誠度有時候遠遠超過我們的想像。
但是，人心之厚薄取決於民生之榮枯。人，終歸是架不住一直寒心的。
然而電子管廠的寒冬還有很久才結束。
1987年初，藉助北華政府的扶持政策換來的喘息時間，張衛東開始對工廠實行名為「模擬集團公司模式」的改革舉措。
首先就是精簡總廠的職能人員。
國有大型企業人員冗餘是通病，而且由於「鐵飯碗」的緣故，企業對於員工的保障是終身制的，也就造成了人員的只進不出。
電子管廠當時的行政職能部門有三十多個，共計六百多人，包括工會，女工工作部，計劃生育辦公室，綠化負責處，體育運動委員會等等，其中一半以上跟生產經營都沒有什麼關係。
張衛東把這些部門的負責人全部召集到一起開會。
「今天把大家叫來開會，是有一件事情要宣布。總廠現在人員負擔太重了，廠里決定精簡人員。」
「精簡人員！？」
「太突然了吧。」
下面的負責人開始議論紛紛。
各個負責人吃驚的表現並不在張衛東的意料之外。
「那精簡出來的人員怎麼辦？」一位負責人問道。
「會分配到總廠下面的單位或者各個分廠，具體去哪裡可以由他們自己挑。」
「哎呀，這……突然把人調走，員工們連個心理準備也沒有。」
「是啊，總廠也應該提前打個招呼，或者事先跟我們通個氣也行啊。」
「這件事情並不是臨時決定的。」張衛東看向一臉難色的各部門負責人。
「廠里現在已經太困難了，養著這麼多人，但是又沒有收益，再這樣下去廠里只會越來越困難。今天叫你們來，就是給你們分配任務。你們所有部門，只能保留一半人，其他的另一半全部『精簡』出去。」
「一半！」
「這……這我們怎麼跟部門的員工說。」
「你們自己想辦法。有沒有想要換個崗位的，或者總廠離家太遠，想要換個離家近的單位的，這些都可以優先安排。不夠的話，你們自己去做思想工作。反正廠里給你們的任務是精簡一半人員，這個月必須全部完成。」
「這個月就得全部完成嗎？」
「對，所有精簡出來的員工下個月就必須得去自己的『新』單位報到。」
「廠長，這不是一個兩個人，要我們精簡這麼多人出去，總得給我們點時間跟員工都好好溝通一下。」
「我也想給你們時間，但是關鍵現在廠里沒有這麼多時間給你們了。」
各部門負責人滿臉難色，但是看到張衛東堅定的表情，他們知道這個事情沒有商量的餘地了。
「你們按任務執行吧，散會。」
說完，張衛東起身離開了會議室。
最終，總廠六百多人的職能人員被精簡到只剩下三百多人。在人員分配上面，總廠儘可能的考慮到了各個員工的意願，員工自己想要去哪個單位，總廠都儘量予以安排。
精簡總廠員工的目的很明顯是為了減輕總廠的負擔，被精簡出來的員工的工資、退休金、住房福利等等也會由各個分廠和分公司負責。
張衛東的人員精簡計劃自然是不同於一般的「裁員」，雖然張衛東也是為了甩包袱，但是與「裁員」相比，張衛東的手段已經要溫柔的多了，至少對於員工的生活沒有太大的影響。除了有部分員工過不了自己思想那一關。因為從總廠被精簡出來，有時候會被看作是一件「丟臉」的事情。
接著，對各個分廠實行自主經營，自負盈虧，總廠不再對虧損分廠進行資金補貼。這個做法其實和國家「打破大鍋飯」的政策異曲同工。
然後，砍掉虧損的生產線。因為生產線被砍掉而暫時停工的員工由總廠和分廠分別組織，由各自部門的領導帶領進行靈活就業。
這群領導們，騎著自行車在北華市的大街小巷一家單位一家單位地上門詢問對方有沒有用工需求。
五分廠的廠長何如適一連跑了好幾家單位，對方都沒有額外的用人需求。
他只好繼續尋找。
五分廠是所有分廠規模中最小的一個，大概只有不到兩百人。廠里只剩下一條線還在生產，一百多人都在停工當中。
何如適騎著自行車沿著八尺路繼續往前，他依稀記得北華水泥廠是在這個方向。
騎了半個多小時，他還是沒有看到北華水泥廠。
何如適有些奇怪，他攔住了旁邊一名路人。
「你好，同志，我問一下，北華水泥廠是往這個方向走嗎？」
「對，是這個方向，你繼續往前走，第二個路口左拐，一直走就到了。」
「哦，謝謝啊。」
何如適騎著自行車繼續前行，大概二十分鐘後，他終於看到了北華水泥廠的大門口。
他剛要騎車進去，就有人把他攔了下來。
「等會，同志，你找誰啊？」門崗有人走了出來。
「你們廠長在嗎？」
「你找我們廠長啊。」
「對。」
「有什麼事嗎？」
何如適想了想，要是告訴他自己是來問問需不需要用人的，還得費勁跟他解釋一通。
他乾脆編了個理由，說道：「我要買水泥。」
「哦！你等會啊！我去給你叫人！」
一會的功夫，有人就從辦公樓里走了出來。
「你好，同志，我是水泥廠的副廠長，你們要買水泥是嗎？」
何如適支支吾吾地點點頭。
「哦，你是哪個單位的？」
「我是紅旗電子管廠五分廠的。」
「哦！你是774的啊，幸會幸會，我們辦公室說吧。」
何如適跟著那位副廠長來到了辦公室。
兩人坐下之後，那位副廠長看著何如適問道：「你們打算買什麼型號的水泥，準備要多少？」
眼見不能在繼續瞞下去了，何如適決定實話實說。
「是這樣，我其實不是來買水泥的。」
那位副廠長眉頭一皺，不明白什麼意思。
「你不是來買水泥的？」
「是這麼回事，我是五分廠的廠長，我叫何如是。我想問問，你們這還招不招人。」
一聽這話，對方更加困惑了。
「什……什麼意思？」
「唉，我也沒什麼好瞞你的。我們現在效益不好，廠里好多人都停工了。但是員工們也不能這麼閒著啊。我想問問你們這裡用不用人，什麼活兒都行，我們都能幹。」
「你們給我們幹活？」
那位副廠長很吃驚，他沒有想到何如適來找他居然是因為這個原因。
「只要你們能用我們的人，工資都好說，你按照最低一級算也沒有問題。」
「不是這個問題。你們可是774啊，你們那都是高科技的產品。我們這水泥廠，你們來能幹什麼？」
「我們什麼都能幹，有活就行，當裝卸工也沒問題。」
那位副廠長目瞪口呆地看著何如適。
「你看看能不能幫幫忙，我們現在也實在是沒辦法了。廠里現在有一百多人都閒著，我們還得正常給他們開工資。你要是實在要不了那麼多人，解決一部分人的也可以。」
「哎呀，不是我不幫你啊，關鍵是……真的是沒有適合你們工人的工作。要是真來，恐怕真的只能給我們搬卸水泥了。」
「可以！沒問題！我們幹得了！」
那位副廠長惋惜地嘆息一聲，說道：「那好吧，你給我送五十個人來吧。我們廠的規模就這麼大，再多了我們也確實用不上。工資……我們肯定不像你們那麼高。就按照……80一個月。你看行不行？」
「沒問題！太感謝了！明天我就帶人過來。」
這種靈活就業的方式，工資是結算給五分廠的，再由五分廠給員工發工資。
而來水泥廠幹活的員工仍然屬於五分廠，所以工資是按照五分廠的標準發放。五分廠的人均工資是每月110元。換句話說，每安排一個員工來水泥廠靈活就業，五分廠每個月就要虧損30元。
但是即便如此，也比這些員工閒在廠里要強得多。
而靈活就業的方式也多種多樣，除了來水泥廠搬水泥以外，還有去菜市場裝卸大白菜，去印刷廠訂書、折書頁，組織女員工打毛衣，去各大飯店干保潔，組織廠里的車隊去機場火車站運送旅客，託運貨物……
廠里有不用的設備和儲氣罐也都租出去。
而目前還在進行生產的員工也不再實行固定工資，而採用計件工資制。多勞多得，少勞少得。
寫到這裡，很難不有一聲嘆息。
他們在那個時期所做出的諸多努力，其實大多是沒有辦法，一切都是為了活下去。
不管是被精簡的員工，還是被靈活就業的員工，幾乎沒有人有怨言。
因為他們清楚，他們的所作所為都是為了774廠。集體榮譽感讓他們將個人得失放在了一邊。
這種軍工單位的員工對企業的忠誠度有時候遠遠超過我們的想像。
但是，人心之厚薄取決於民生之榮枯。人，終歸是架不住一直寒心的。
然而電子管廠的寒冬還有很久才結束。